Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Placée sous l’autorité du Directeur général et membre de l’équipe de direction, le·la Directeur·rice des affaires financières garantit la bonne gestion financière de l’association et contribue à la définition et à la mise en œuvre de sa stratégie. Pilotage financier et stratégique • Définir et mettre en œuvre les orientations financières en cohérence avec la stratégie globale de l’association ; • Élaborer les budgets, plans de financement et budgets de trésorerie, et en assurer le suivi; • Produire les outils de pilotage, d’analyse financière et de reporting à destination de la Direction générale ; • Superviser le contrôle de gestion et accompagner les établissements dans l’analyse de leurs résultats. Comptabilité, contrôle et conformité • Garantir la fiabilité des comptes et la production des documents financiers et comptables dans le respect des obligations légales et réglementaires ; • Superviser la consolidation des données financières et l’application des normes comptables ; • Veiller au respect des procédures internes, des délais et des obligations de contrôle ; • Piloter les relations avec les commissaires aux comptes et les partenaires institutionnels. Trésorerie, relations bancaires et financement • Suivre la situation de trésorerie, analyser les écarts et anticiper les besoins ; • Définir et suivre la politique de crédit en lien avec la Direction générale ; • Piloter les relations avec les établissements bancaires et partenaires financiers. Management et coordination • Encadrer et animer les équipes placées sous sa responsabilité (comptabilité, contrôle de gestion, SI, patrimoine) ; • Favoriser la transversalité avec les directions et services des établissements ; • Accompagner les équipes dans l’évolution des outils, des pratiques et des organisations. Systèmes d’information, patrimoine et achats • Superviser les projets informatiques en lien avec le responsable SI ; • Piloter les projets liés au patrimoine et aux investissements ; • Superviser et sécuriser les contrats cadres (prestations, fournisseurs, achats).

Au sein du Pôle Enfance, l'IME « Le Bois de Liza » à Séné accompagne 102 enfants, adolescents et jeunes adultes présentant des TDI et des TSA, et s'appuie également sur un SESSAD de 50 places (40 pour l'antenne de Vannes et 10 pour celle de Belle-Île). Dans un contexte de transformation vers une logique de dispositif territorial IME / SESSAD, vous assurez sa mise en œuvre. Rattaché à la Directrice du Pôle Enfance, vous assurez le pilotage global du dispositif sur ses dimensions stratégiques, organisationnelles, humaines, administratives et financières, en lien avec les fonctions support du siège. Vous managez une équipe de 85 professionnels structurés autour de 3 chefs de service et contribuez à la dynamique de transformation, de mutualisation et d'innovation. Vos missions couvrent la gestion des ressources et de l'organisation, la coordination des projets stratégiques, le développement des partenariats territoriaux ainsi que l'amélioration continue de la qualité des accompagnements.

Contrat CDI à temps plein, environ 173h / mois, parfois plus. Emploi direct auprès d'un particulier employeur avec service mandataire, encadré par la convention collective du Particulier Employeur et de l'Aide à Domicile (IDCC3239) Statut: - Assistante de vie C ou D, en CDI temps plein (-40h/semaine) - Rémunération nette minimale horaire de 12.40€,10% Congés payés inclus, via CESU/CESU+ Missions : - Aide à la toilette - Aide à l'habillage - Surveillance de nuit - Aides aux tâches du quotidien - Petit entretien - Aide à l'alimentation, élaboration, planification, et aide à la prise des repas - Accompagnement aux rendez-vous et activités Horaires : - Présence de Nuit en début de contrat, puis intégration progressive aux horaires de jour - Présence 1 weekend sur 4 - Journée continue Contact : arthur.zadvat-duran@apf.asso.fr

Rattaché à la Responsable Comptable et au sein d’une équipe de 15 Comptables, vous assurez le suivi d’un portefeuille d’établissements et contribuez à la fiabilité des informations financières produites. Vous travaillez en lien étroit avec les directions d’établissements, les équipes paye et le service contrôle de gestion. ​ A ce titre, vous interviendrez sur les missions suivantes : ​ • Assurer l’enregistrement des opérations comptables conformément à la réglementation et aux spécificités du secteur médico-social, • Réaliser les rapprochements bancaires, le suivi des comptes de tiers et des comptes de liaison. • Intégrer les arrêtés de tarification ainsi que les affectations de résultats en comptabilité, • Contrôler la facturation des produits de tarification et assurer le suivi de la facturation des personnes accompagnées, • Suivre les encaissements et les règlements fournisseurs et alerter en cas de situation nécessitant une attention particulière, • Participer à l’élaboration, au suivi et à l’analyse des budgets des établissements, • Réaliser les arrêtés comptables et analyser les comptes administratifs en lien avec les Directions d’Établissements, • Produire les tableaux de bord financiers, budgétaires et de trésorerie, nécessaires au pilotage de l’activité, • Préparer les éléments demandés par les organismes financeurs, les commissaires aux comptes et les Directions, • Contribuer à l’amélioration continue des procédures comptables et des outils de gestion.

L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un Educateur Jeunes Enfants (H/F) pour son Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale TYPE DE CONTRAT - CDI 35h OU - Gières DATE DE DEBUT - Dès que possible REFERENCE DE L’ANNONCE - EJE3 LE SERVICE Le Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale de Gières, lieu historique de l’Oiseau Bleu, accueille des familles hébergées en semi-collectivité, en logements diffus sur l’agglomération grenobloise ainsi qu’en service de suite. Ces familles bénéficient d’un accompagnement social dispensé par une équipe pluridisciplinaire. Le soutien à la parentalité est une partie importante de l’accompagnement proposé aux familles. L’équipe pluridisciplinaire, sous la responsabilité d’une cheffe de service, est composée de travailleurs sociaux (H/F), de surveillants de nuit, d’une infirmière, d’une psychologue, de chargés de maintenance et d’une secrétaire d’accueil. FINALITE DU POSTE L’Educateur de jeunes enfants H/F co-accompagne, avec l’équipe pluridisciplinaire, des familles en grande difficulté sociale en vue de favoriser leur autonomie et de réussir leur intégration sociale, notamment par l’accès à un logement de droit commun. L’Educateur de jeunes enfants H/F s’assure que l’équipe accompagne chaque enfant hébergé au CHRS en fonction de ses besoins : scolarité, mode de garde, vie quotidienne, protection de l’enfance etc., et assure des accompagnements en individuel sur les cas complexes. Il.elle est une personne ressource pour l’équipe sur les sujets liés à la parentalité et à l’enfance, et s’assure que la prise en charge et la place des enfants au sein du CHRS soit adaptée. MISSIONS Participe à l’établissement d’un diagnostic global socio-éducatif portant sur toutes les dimensions de la vie sociale, et participe à la construction d’un projet individualisé adapté en vue de favoriser l’autonomie et l’insertion sociale : - En accueillant les enfants et en établissant une relation sécurisante, - En analysant avec les parents des enfants leurs situations en matière d’accès aux droits, de santé, de lien social et familial, d’accès à la citoyenneté, d’accès à la culture et aux loisirs ; en identifiant les freins, les ressources mobilisables par le résident, - En co-construisant avec l’enfant et ses parents des objectifs qui alimentent le projet individualisé. Déploie un accompagnement socio-éducatif, individuel et/ou collectif, dans le cadre du projet individualisé : - En informant l’enfant, en le soutenant dans ses démarches, - En favorisant l’ouverture de l’enfant sur l’extérieur dans le cadre d’un travail en partenariat et en réseau dans les différents domaines d’intervention : administratif, social, scolaire, caritatif, financier, santé, petite enfance, etc, - En mobilisant des ressources au sein de l’équipe socio-éducative, en travaillant de manière concertée avec les autres membres de l’établissement pour mettre en œuvre des actions, - En proposant et en animant des temps de vie collectif visant le lien, la rencontre, l’échange, en interne ou externe, - En participant aux synthèses organisées au sein de l’équipe éducative du CHRS, - En participant à des concertations multi-partenariales pour faire avancer les situations complexes. Développe des partenariats dans le secteur de l’enfance - En étant en veille sur les évolutions juridiques ou institutionnelles du secteur de la parentalité - En étant l’interlocuteur privilégié des interlocuteurs existants : LAEP, crèche municipale, école, centre de loisirs etc. - En rencontrant les structures du secteur petite enfance / enfance / jeunesse pour développer des actions communes Participe au fonctionnement quotidien du CHRS et à la vie de l'association. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

VOS MISSIONS : -Assure un transport sécurisé et adapté ; -Assure le transport et l’accompagnement des usagers sur les différents lieux (domicile, établissements, écoles, lieux de rendez-vous et d’activités…) ; -Assure le suivi des horaires et des itinéraires définis ; -Veille à la sécurité et au confort des passagers durant le trajet ; -Adapte sa conduite et son attitude en fonction des besoins spécifiques des usagers ; -Maintient une communication claire et bienveillante avec les personnes accompagnées et leur famille ; -Assiste les personnes accompagnées à la montée et à la descente du véhicule et les installe dans le véhicule ; -Maintient le véhicule en bon état de propreté et de fonctionnement.

Rattaché à la Directrice de Territoire et membre de l’équipe de direction, vos piloterez l’IME Île de Nantes ainsi que 6 Unités d’Enseignement Externalisées (élémentaire et collège), accompagnant des enfants, adolescents et jeunes adultes en situation de handicap intellectuel. ​ A ce titre, vos missions seront les suivantes : ​ • Participer, aux côtés des autres Responsables d’Établissement, à la mise en œuvre du Dispositif Intégré et à la transformation de l’offre d’accompagnement, • Contribuer à la conduite du changement dans un contexte d’évolution des pratiques et des organisations, • Poursuivre le développement des projets internes et partenariaux, en lien avec les acteurs du territoire, afin de proposer des réponses adaptées, innovantes et évolutives, • Garantir la qualité des accompagnements proposés, dans le respect des besoins et des projets des personnes accompagnées, • Veiller à renforcer la participation des personnes accueillies dans les décisions qui les concernent, • Optimiser les ressources humaines, matérielles et financières dans une logique de qualité de service et de qualité de vie au travail, • Assurer la gestion RH, budgétaire et administrative de votre périmètre, en lien avec les fonctions supports de l’association, • Développer une culture de bientraitance et animer les démarches Qualité et RSE.

Dans ce contexte, nous recherchons un.e Conseillèr.ère en insertion professionnelle pour rejoindre nos équipes. VOS MISSIONS : Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillerez au sein de l’équipe RH et Insertion, en binôme avec une conseillère en insertion professionnelle. Vous accompagnez une vingtaine de salariés en CDDI dans la construction et la mise en œuvre de leur parcours sur les différents sites de l’entreprise à Antony, Gif sur Yvette et 4 sites parisiens (Musée de Cluny, Institut du Monde Arabe, Le Ciney et Les Berges) Ce poste requiert une forte présence de terrain et des déplacements sur les sites pour assurer un accompagnement de proximité. Vos actions au quotidien : •Recruter les salariés en insertion en lien avec les responsables de service, •Accueillir les salariés en insertion et réaliser un diagnostic partagé de leur situation afin d’identifier les besoins, les freins et les objectifs du parcours, •Conseiller et assurer le suivi des parcours d’insertion sociale et professionnelle, •Accompagner les salariés sur les volets administratif ainsi que dans la définition et la mise en œuvre de leur projet professionnel, •Mettre en place et animer des actions collectives et des ateliers thématiques favorisant l’autonomie et l’insertion, •Accompagner l’accès à la formation, aux périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) et aux ressources de proximité liées au lieu de résidence, •Travailler en étroite collaboration avec les encadrant·es techniques et coordonner des actions avec les bénévoles de l’association SIA, •Développer, mobiliser et entretenir un réseau de partenaires, •Contribuer au déploiement de projets et partenariats favorisant les parcours d’insertion et de formation, •Assurer le suivi administratif et le reporting liés à l’accompagnement (déclaration ASP, dialogue de gestion avec la DRIEETS …).

L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche pour son antenne Nord-Isère un Travailleur Social (H/F) TYPE DE CONTRAT OU DATE DE DEBUT REFERENCE DE L’ANNONCE CDD – 17h50 Bourgoin-Jallieu Dès que possible TS28 LE SERVICE Le service, composé de 9 salarié(e)s et d’une cheffe de service, intervient sur différents dispositifs : CHRS, CHRS hors les murs (HAO), AVDL, Logement Toujours, SALTo. Une résidence sociale ainsi qu’une pension de famille sont également gérées sur le Nord-Isère (mais non concernées par le présent poste). ROLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) • Accompagnement social des usagers sur des dispositifs d’insertion, d’hébergement et d’accompagnement social, • Etablir un diagnostic, • Définir des objectifs, • Contractualiser la mesure, • Accompagner les usagers de façon globale, • Réaliser les bilans de fin de mesure, • Visites à domicile, • Liens avec les partenaires du territoire. De nombreux déplacements sont à prévoir sur le département. (Véhicule de service disponible) COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES Savoirs faire : • Savoir-faire « social » au sens large (accès aux droits, …), • Capacité à travailler en équipe, en réseau et en partenariat, • Capacité d’adaptation, • Maîtrise des outils numériques, • Qualités rédactionnelles. Savoir être : • Qualité d’écoute, • Qualités relationnelles, • Dynamisme, PROFIL • Diplôme de travailleur social (éducateur, assistant social ou CESF) exigé, • Débutant accepté, • Connaissance des dispositifs de logements et hébergements souhaitée. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce. AVANTAGES ET REMUNERATION • Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM puis CCN 66 à partir d’août 2026, reprise de l’ancienneté, Revalorisation Laforcade, • 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), • Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable, • Indemnité de précarité de 10 % • Prise en charge de la mutuelle à 70 %, • Congés enfant(s) malade(s), • Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, • Aides liées au 1 % logement, • Comité Social et Economique

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché à la Directrice des Maisons Hospitalières de Sénart, établissement sanitaire psychiatrique privé à but non lucratif ouvert en 2024, vous intervenez sur un périmètre d’environ 110 salariés. À ce titre, vous : ​ - Assurez la gestion administrative du personnel et la production de la paie, - Gérez les contrats de travail, le suivi des temps de travail, les procédures d’embauche et de départ ainsi que le suivi des arrêts de travail, - Supervisez l’ensemble du processus de paie, - Encadrez une Assistante Paie RH et coordonnez l’administration RH de l’établissement, - Accompagnez les salariés et les managers sur les questions relatives aux ressources humaines, - Veillez à la bonne application de la réglementation sociale, de la CCN 51 et des accords d’entreprise, - Participez aux recrutements en lien avec la Direction des Ressources Humaines, - Contribuez aux démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, - Pilotez les projets RH et les actions transversales confiés par la Direction.