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TYPE DE CONTRAT - CDD 35h - Jusqu’au 19.07.2026 (remplacement congé maternité) OU - Bourgoin jallieu DATE DE DEBUT - Dès que possible REFERENCE DE L’ANNONCE - MS14 LE SERVICE Le PoPS est un service reconnu pour la qualité de ses actions en faveur d’un meilleur accès à la santé des personnes en situation de précarité. Le service déploie ses activités depuis plus de 25 ans en Isère. Ses missions sont de : - Favoriser l’accès à la santé (droits, prévention et soins) des populations en situation de précarité et développer avec elles la promotion de la santé, en partant de leurs besoins et demandes - Mettre à disposition du public et des professionnels l’information sur l’offre de prévention et de soins - Développer le travail en réseau à partir des dynamiques locales - Favoriser l’intégration des personnes Roms, les accompagner dans l’exercice de l’éducation et de la parentalité et l’accès aux droits Le service s’adresse à toute personne en situation de précarité : jeunes, travailleurs pauvres, personnes d’origine étrangère, personnes en situation de handicap… Son action se dirige également vers les professionnels en lien avec ce public. ROLE DE L’INFIRMIER/MEDIATEUR SANTE (H/F) Dans le cadre des projets et procédures des services, le-la titulaire du poste exerce les missions suivantes : - Tenir des permanences auprès du public pour accueillir, écouter, informer, orienter vers les structures de droit commun pour un meilleur accès à la santé dans les quartiers prioritaires du Nord Isère et structures d’accueil du public en situation de grande précarité situées à Bourgoin-Jallieu, Villefontaine et l’Isle d’Abeau (lieux des permanences). - Proposer des accompagnements individuels sur les situations complexes : aider à se réapproprier leur santé, informer et orienter les personnes vers les acteurs ou organismes adaptés, accompagner physiquement si besoin auprès des professionnels de santé et des institutions, - Organiser, animer des actions collectives de prévention et de promotion de la santé, - Aller vers les habitants, les personnes accueillies et hébergées et les professionnels afin de faire connaître l’action, - Participer à des groupes de travail au sein du réseau sanitaire et social, - Participer au suivi des actions et à la rédaction des bilans, - Proposer un appui technique sur les questions santé – précarité au public et aux professionnel Des déplacements sont à prévoir sur le Département. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org Pour plus d’information, contacter Lucie THOMAS, Cheffe de service au 06 61 00 20 64. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, - Indemnité précarité de 10 % versée au terme du contrat - 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été) - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Congés enfant(s) malade(s) - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

PROJET TRAJECTOIRE L’instruction du 26 mai 2021 prévoit le déploiement d’une trajectoire 2022-2024 pour la définition d’une programmation pluriannuelle et territorialisée de l’offre d’hébergement, de logement adapté et d’accompagnement. La trajectoire 2022-2024 vise à la réduction des places d'hébergement d'urgence sur la période du plan triennal au profit d'une transformation de l'offre intégrant des principes plus qualitatifs répondant à la logique du Logement d'abord. Dans ce cadre, cinq groupes de travail ont été lancés à l’été 2021 en Isère pour travailler sur le développement d’une offre s’inscrivant dans le cadre du Logement d’abord. Le groupe de travail 5 a eu pour objectif particulier la définition de propositions pour fluidifier les parcours « de la rue au logement » en s’appuyant sur l’insertion professionnelle, au sens large du terme. Le Groupe de travail 1, le développement du logement d’abord et de l’IML renforcé. Des objectifs ont ainsi émergé de ces deux groupes de travail en vue de renforcer les liens entre les secteurs AHI et de l'IAE dans une double logique : - L'amélioration de l'identification des personnes en insertion qui sont accompagnées en IAE et sont en difficulté de logement pour favoriser l'accès ou le maintien dans un logement adapté, - Le renforcement de la mise en lien des personnes hébergées ou logées en logement accompagné avec les structures d'insertion professionnelle dans une logique d'accompagnement global de la personne. LE PUBLIC CIBLE - Toute personne en situation de précarité notamment complexe (cumul de difficultés persistantes à l’accès à l’emploi et au logement, situation administrative complexe, situation de non recours, éloignée des institutions, problématiques sociales et financières complexes …). Il s’agit particulièrement de personnes identifiées en structures AHI et des personnes accompagnées au sein des SIAE des deux territoires ciblés. - Les professionnels des structures des secteurs AHI et IAE et des instances associées. PERIMETRE D’INTERVENTION - Territoire du pays voironnais - Cœur de Chartreuse : fonction-ressource « Logement – Hébergement », - Grenoble Alpes Métropole : fonction-ressource « Emploi ». MISSIONS Le Chargé de mission IAE/AHI (H/F) travaillera en liens avec l’équipe du programme CVG, les référents emploi du service VIAE 38 et l’équipe Logement Toujours IAE du SALTo. Développer les liens entre les structures de l’AHI et de l’IAE - Développer et renforcer les liens avec les acteurs de l’AHI et de l’IAE, - Organisation des 2 journées d’interconnaissance, - Rédaction du support (guide) de présentation des secteurs, - Mise en place et animation du Groupe de travail mixte (1 groupe sur le territoire Nord Isère et 1 groupe sur le territoire GAM/PV), - Lien avec l’existant : notamment le dispositif Logement Toujours IAE, le programme CVG Isère (le poste de chargé de partenariat logement), « le groupe élargi » du comité stratégique du SIAO (référent emploi du SIAO). Assurer le rôle de fonction ressource pour les structures de l’IAE et de l’AHI - Assurer le rôle de fonction-ressource sur les thématiques relatives à l’AHI pour les chargé(e)s d’insertion professionnelle des SIAE du pays voironnais : formation et information sur les dispositifs logement/hébergement, conseils sur les situations individuelles complexes des salarié(e)s en insertion. - Assurer le rôle de fonction-ressource sur les thématiques relatives à l’insertion pour les professionnels du secteur de l’AHI : formation et information sur les dispositifs d’insertion (notamment la plateforme de l’Inclusion), conseils sur les situations individuelles des personnes hébergées. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant 20 mars 2026.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un Infirmier/Médiateur Santé (H/F) pour son service Santé « PoPS ». TYPE DE CONTRAT - CDD 90 % - Remplacement OU - Echirolles DATE DE DEBUT - Dès que possible REFERENCE DE L’ANNONCE - MS15 LE SERVICE Le PoPS est un service reconnu pour la qualité de ses actions en faveur d’un meilleur accès à la santé des personnes en situation de précarité. Le service déploie ses activités depuis plus de 25 ans en Isère. Ses missions sont de : - Favoriser l’accès à la santé (droits, prévention et soins) des populations en situation de précarité et développer avec elles la promotion de la santé, en partant de leurs besoins et demandes - Mettre à disposition du public et des professionnels l’information sur l’offre de prévention et de soins - Développer le travail en réseau à partir des dynamiques locales - Favoriser l’intégration des personnes Roms, les accompagner dans l’exercice de l’éducation et de la parentalité et l’accès aux droits Le service s’adresse à toute personne en situation de précarité : jeunes, travailleurs pauvres, personnes d’origine étrangère, personnes en situation de handicap… Son action se dirige également vers les professionnels en lien avec ce public. Une mission spécifique est dédiée aux familles Roms ressortissantes de l’Union Européenne vivant dans les squats et bidonvilles de l’Agglomération Grenobloise. Une autre mission spécifique s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans « en rupture ». MISSIONS Dans le cadre des projets et procédures des services, le-la titulaire du poste : - Coordonne et anime des actions collectives de promotion de la santé auprès des publics en situation de précarité auprès des groupes constitués, - Propose une permanence santé, - Propose des interventions ayant pour finalité l’inscription et/ou le maintien dans le parcours de soins des personnes accompagnées, - Propose des accompagnements individuels santé en mobilisant les partenaires, - Apporte un soutien technique aux professionnels, - Participe au développement du travail en réseau à partir des dynamiques locales, - Participe à la vie des services et de l’Association. COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES Savoirs - Connaissance du système de santé et de la protection sociale en France, - Connaissance des dispositifs de soins existants, - Connaissance en éducation pour la santé, - Sensibilité interculturelle, - Capacités rédactionnelles et maîtrise de l’outil informatique. Savoir-faire - Accompagnement des personnes en situation de précarité, - Animations d’actions d’information et de prévention, - Travail en équipe et en réseau, - Capacité d’autonomie et d’organisation. Savoir-être - Capacité d’écoute et d’empathie, - Qualité relationnelle, - Respect de la confidentialité et du secret professionnel, - Capacité d’adaptation, - Capacité à gérer le stress et les conflits Des déplacements sont à prévoir sur le Département. PROFIL - Formation Bac +2 (Santé, Social, Economie sociale et solidaire, …)/ Diplôme d’Etat d’Infirmier.e - Expérience en tant qu’Infirmièr(e), accompagnateur-trice santé, médiateur-trice santé, - Une expérience significative sur l’animation d’actions collectives serait un plus. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org Pour plus d’information, contacter Lucie THOMAS, Cheffe de service au 06 61 00 20 64.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le·a référent·e hygiène et sécurité co-gère la cantine solidaire de l’Esperluette : cuisine végétarienne avec des bénévoles, élaboration des menus, accueil et coordination des volontaires dans le respect des normes HACCP. Il·elle assure la gestion de la cuisine (hygiène, sécurité, stocks, anti-gaspi) et organise l’approvisionnement en produits locaux (1-2j/semaine). Le poste inclut aussi l’animation d’ateliers cuisine, la participation à la vie associative (commissions, CA) et l’accompagnement des bénévoles. Un accompagnement externe est prévu pour le plan de maîtrise sanitaire et la formation des bénévoles (mars-juin 2026).

Sous l’autorité des directions d’établissement, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de santé de l’Association. Vous coordonnez les actions de soins, soutenez les équipes IDE et éducatives et structurez le parcours de santé des résidents, dans une logique d’autonomie, de respect des choix et de cohérence des pratiques. ​ Pour un périmètre de 3 établissements situés à Bréhan et représentant un total de 147 résidents et 10 IDE (2 EAM et 1 EHPAD), vos principales missions sont les suivantes : ​ • Animer et accompagner les 10 IDE et les équipes de proximité dans l’application de la politique de santé et des RBPP • Piloter l’organisation et la continuité des soins, superviser le circuit du médicament et participer à l’harmonisation des pratiques • Mettre en place des outils de suivi de la qualité des soins (escarres, chutes, iatrogénie…) et contribuer à l’amélioration continue • Coconstruire des programmes d’habituation aux soins et d’éducation thérapeutique • Favoriser le pouvoir d’agir des résidents et soutenir les équipes dans la gestion des refus de soins • Contribuer à la mutualisation des ressources IDE et à la coordination avec les partenaires, familles et professionnels de santé • Participer aux projets institutionnels et aux projets numériques en santé (DMP, télémédecine) • Favoriser et participer à l’approche pluridisciplinaire en relation avec les directeurs des établissements, les chefs de service et les équipes paramédicales et éducatives

Dans le cadre d’une création de poste, vous prenez la direction opérationnelle de deux Établissements d’Accueil Médicalisé situés à Bréhan, accueillant des adultes présentant des TSA et/ou un polyhandicap, ouverts 365 jours par an (105 places au total). Sous l’autorité du Directeur des activités et en lien étroit avec les services supports, vous êtes membre du comité de direction de l’activité et porteur du projet associatif. A ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes : ​ - Piloter le fonctionnement opérationnel, organisationnel, managérial et budgétaire des deux EAM, - Déployer le projet d’établissement et les orientations stratégiques de l’association dans le cadre du CPOM, - Garantir la qualité, la continuité et la sécurité de l’accompagnement, dans le respect des droits, libertés et de la bientraitance, - Mettre en œuvre la politique de santé, la démarche qualité et les plans d’actions issus des évaluations, - Manager les équipes d’encadrement (2 Chefs de service, 1 IDEC) et soutenir une dynamique collaborative auprès des équipes pluriprofessionnelles, - Porter la stratégie RH sur votre périmètre : recrutements, intégration, fidélisation, développement des compétences et climat social, - Piloter la gestion des situations complexes et accompagner les évolutions des publics (polyhandicap, TSA, vieillissement, soins complexes), - Contribuer aux réflexions stratégiques associatives, au développement des coopérations territoriales et à la représentation de l’association sur votre périmètre. ​ Vous veillez également à la bonne application des recommandations de la HAS, au respect du cadre réglementaire, à la prise en compte de la parole des personnes accompagnées et de leurs familles, ainsi qu’à la remontée régulière des indicateurs attendus.

LE TRAVAIL PAIR Un collectif d’organismes sanitaires et sociaux de la Région Auvergne Rhône-Alpes (Centre de soins Infirmiers Abbé Grégoire, le Relais Ozanam, l’Oiseau Bleu, Althéa, Lahso, Ville de Grenoble…) avait répondu en 2015 à un appel à projets lancé par la DIHAL (Délégation Interministérielle pour l’Hébergement et l’Accès au Logement des personnes sans-abri ou mal logées). Dès son origine, la Plateforme visait à permettre le développement et la promotion du travail pair à l’échelle de l’agglomération grenobloise, puis régionale par un travail de sensibilisation, de plaidoyer et l’animation de réseaux. Ce projet s’est développé et, depuis presque 5 années, s’organise autour de 4 axes d’intervention : Axe 1- Information, Formation  Intervention lors de journées thématiques, d’évènements et dans les cursus de formation,  Développement d’une offre de formation (notamment assurée par des pairs). Axe 2 – Accompagnements collectifs et individuels  Des travailleurs pairs lors de leur intégration au sein d’équipes sanitaires et sociales,  Des équipes, services, dispositifs au recrutement et à l’intégration des travailleurs pairs dans les équipes, Axe 3 – Animation de réseaux  Soutien au développement d’une communauté de pratiques des travailleurs pairs et des équipes ayant intégrés des pairs,  Participation à la structuration et à l’animation de réseaux au niveau de la région AURA. Axe 4 - Capitalisation et ressources (par exemple : création d’outils, capsules vidéos, articles, podcasts, webinaires, ...) Pour en savoir plus : https://www.travail-pair.org/ ROLE DU CHARGE DE MISSION (H/F) Le chargé de mission (H/F) travaillera au sein d’une équipe de 3 chargé.es de mission sous la responsabilité d’un chef de service. Missions :  Mener l’ensemble des actions des 4 axes d’intervention de la plateforme (précisés ci-dessus),  Il (elle) sera amené(e) à participer à la recherche de fonds et à la structuration de partenariats pour développer les actions. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org En rappelant la référence de l’annonce avant le 13 mars 2026. Entretiens prévus les 25 et 27 mars 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION  Rémunération selon CCN 51, reprise de l’ancienneté,  6 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été),  Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable,  Prime de fin d’année de 3 % du brut annuel,  Prime de précarité de 10 % au terme du contrat,  Prise en charge de la mutuelle à 74 % (CSE + part employeur),  Congés enfant(s) malade(s),  Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie,  Aides liées au 1 % logement,  Comité Social et Economique.

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Avec l'ensemble de l'équipe salariée et bénévole du centre social, le (la) référent(e) famille, sous l’autorité de la direction du CPA Annie Fratellini, participe activement à la mise en œuvre du projet du centre social. Il(elle) assure la programmation et l'animation de l'ensemble des actions collectives ou individuelles relevant du champ de la famille et de la parentalité, en cohérence avec le projet social et la démarche participative de l'association. Il (elle) crée, accompagne et garantit les conditions favorables permettant le dialogue avec les habitants et l'émergence des besoins. Il (elle) met en œuvre les actions permettant de renforcer les liens sociaux, familiaux et parentaux et travaille à la cohésion sociétale et l'insertion des familles dans leur environnement. Missions d’animation : Sous la responsabilité de la direction du CPA/Centre social Annie Fratellini vous contribuez à la définition et au suivi du projet d'Animation Collective Familles. Vous concevez, coordonnez et animez des actions parentalité et particulièrement : - Vous développez avec les familles, des actions collectives contribuant à leur épanouissement, facilitez leur autonomie et leur citoyenneté. - Vous coordonnez et animez les projets mis en place sur le secteur famille : montage de projet, rédaction et évaluation. - Vous accompagnez les personnes et leurs initiatives, et garantissez la méthodologie de projet avec la mise en place des outils de suivi et d'évaluation participative des actions. - Vous développez et animez le réseau partenarial - Vous fédérez les différentes propositions de l'association liées à la famille et à la jeunesse. - Vous assurez l'organisation matérielle, la mobilisation des bénévoles. - Vous participez de manière active aux évènements et à la vie de l'association. - Vous contribuez aux commissions parentalité et parentalité et numériques - Vous animez des ateliers parent-enfant - Animation hors les murs / Séjour / Réunion partenaires / Animation globale - Sorties familiales - Vous travaillez étroitement avec les animateurs des autres secteurs dans les projets transversaux - Vous êtes tuteur de stagiaires (collégiens, lycéens et étudiants et reconversions professionnelles) - Conception et programmation des stages annuels et lors de vacances scolaires Missions administratives - Accueillir, informer et orienter les usagers et habitants - Encaissement des participations - Garant du budget alloué au secteur famille - Mise à jour des affichages dans les locaux et en dans la résidence - Rencontre des parents en sortie d’école - Rédaction des projets et des bilans d’activités - Participation aux renouvellements du projet social

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Placée sous l’autorité du Directeur général et membre de l’équipe de direction, le·la Directeur·rice des affaires financières garantit la bonne gestion financière de l’association et contribue à la définition et à la mise en œuvre de sa stratégie. Pilotage financier et stratégique • Définir et mettre en œuvre les orientations financières en cohérence avec la stratégie globale de l’association ; • Élaborer les budgets, plans de financement et budgets de trésorerie, et en assurer le suivi; • Produire les outils de pilotage, d’analyse financière et de reporting à destination de la Direction générale ; • Superviser le contrôle de gestion et accompagner les établissements dans l’analyse de leurs résultats. Comptabilité, contrôle et conformité • Garantir la fiabilité des comptes et la production des documents financiers et comptables dans le respect des obligations légales et réglementaires ; • Superviser la consolidation des données financières et l’application des normes comptables ; • Veiller au respect des procédures internes, des délais et des obligations de contrôle ; • Piloter les relations avec les commissaires aux comptes et les partenaires institutionnels. Trésorerie, relations bancaires et financement • Suivre la situation de trésorerie, analyser les écarts et anticiper les besoins ; • Définir et suivre la politique de crédit en lien avec la Direction générale ; • Piloter les relations avec les établissements bancaires et partenaires financiers. Management et coordination • Encadrer et animer les équipes placées sous sa responsabilité (comptabilité, contrôle de gestion, SI, patrimoine) ; • Favoriser la transversalité avec les directions et services des établissements ; • Accompagner les équipes dans l’évolution des outils, des pratiques et des organisations. Systèmes d’information, patrimoine et achats • Superviser les projets informatiques en lien avec le responsable SI ; • Piloter les projets liés au patrimoine et aux investissements ; • Superviser et sécuriser les contrats cadres (prestations, fournisseurs, achats).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l'autorité de la Directrice de l'établissement et membre du comité de direction, vous pilotez l'ensemble des activités de production dans le respect du Projet Associatif et des valeurs portées par l'Association. À ce titre, vous : - Garantissez la pérennité économique des activités en veillant à des marges suffisantes et au développement des marchés, - Veillez à l'adaptation du travail aux personnes en situation de handicap, dans le respect de leurs capacités, de leur dignité et de leur projet professionnel, - Contribuez à la définition des orientations stratégiques commerciales et techniques et assurez la continuité de direction en l'absence de la Directrice, - Accompagnez la modernisation et l'évolution des activités (veille marché, optimisation des flux et des process, contrôle qualité, adaptation des postes et mécanisation), - Encadrez et animez l'équipe des Moniteurs Principaux, Moniteurs d'Atelier et de l'Agent Technique (recrutement, organisation, entretiens, formation, disciplinaire), en lien étroit avec la Cheffe de Service Médico-Social, - Développez et suivez l'activité commerciale (prospection, devis, appels d'offres, planification de la production, relation clients, suivi des impayés en lien avec la comptabilité), - Garantissez le respect des exigences en matière de qualité, sécurité, hygiène et prévention des risques, et pilotez les actions d'amélioration continue et de certification, - Supervisez les ressources logistiques et techniques liées à la production (investissements, maintenance, conformité réglementaire).