Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Missions du poste Mettre en œuvre un accompagnement social global et individuel •Prévenir les difficultés sociales, économiques, culturelles… •Accompagner les familles dans la résolution de leurs difficultés quotidiennes •Réaliser une évaluation sociale •Assurer un accompagnement socioéducatif des familles •Aider à la gestion du budget •Aider aux démarches administratives •Soutenir les capacités d’autonomie des familles •Elaborer un plan d’aide contractualisé dans le cadre du RSA •Orienter, informer, soutenir pour l’accès à l’ensemble des droits •Développer un réseau d’acteurs sociaux •Rencontrer les familles au centre social et socioculturel, sur les aires d’accueil et sur les lieux de vie •Viser le droit commun Mettre en œuvre un accompagnement socioprofessionnel des travailleurs indépendants •Aider aux démarches administratives •Développer un réseau d’acteurs •Contribuer à la conception d’un processus de formation •Créer des outils adaptés visant à l’autonomie •Viser le droit commun Concevoir des projets collectifs répondant aux besoins individuels •Identifier des problématiques communes aux familles •Concevoir des projets collectifs •Identifier les possibilités de mise en œuvre dans le cadre de l’animation globale Participer aux activités inhérentes au fonctionnement quotidien •Participer aux réunions internes et externes •Participer aux actions culturelles ou aux « grands » projets du centre social et socioculturel ou de l’association •Participer aux instances associatives relatives à l’activité ou dans le cadre de groupe de travail •Rendre compte régulièrement de son activité à la direction et l’interpeller la coordination en cas de difficultés relatives à l’activité et/ou relative à une personne accueillie Rémunération La pesée du poste est de 130 de la Convention Collective Elisfa soit une rémunération brute mensuelle de 2.080 €. Avantage : mutuelle d’entreprise et œuvres sociales. Candidature Lettre de motivation et CV (les 2 pièces sont obligatoires) sont à envoyer avant le 25 mai 2025 au soir par mail à l’intention de Mme la Présidente à : accueil@adapgv86.fr

Sous la supervision du Responsable régional de l’AND-S2CS en Bourgogne-Franche-Comté et en collaboration étroite avec le reste de l’équipe, le chargé de développement a en charge l’appui au développement du Service Civique Solidarité Seniors dans le territoire du Doubs et du Jura, à travers tout ou partie des missions suivantes : ·       Promouvoir le Service Civique Solidarité Seniors sur son territoire : o   Prendre contact avec les structures éligibles au Service Civique Solidarité Seniors (SPASAD, SIAD, SAAD, EHPAD, résidences seniors, résidences autonomie, unités de vie, associations, collectivités publiques etc.) et promouvoir l’intérêt de la mobilisation et de son accompagnement pour elles-mêmes et pour les personnes âgées (structures agrées ou éligibles à l’intermédiation) o   Développer les relations partenariales avec les structures prescriptrices jeunesse ou tout autre acteur pertinent pour la mobilisation.   ·       Accompagner les structures d’accueil souhaitant rejoindre la mobilisation du territoire dans l’appropriation du SC2S : o   Accompagner les structures dans la définition des missions à confier aux volontaires o   Apporter un soutien opérationnel en fonction des besoins (mobilisation/recrutement des volontaires, accompagnement au tutorat en cas de difficultés), et ce, dans une démarche d’autonomisation des structures o   Déployer l’offre « d’intermédiation » du SC2S pour les structures non agréées par l’Agence du Service Civique qui le souhaitent o   S’assurer que les tuteurs des jeunes suivent les formations officielles proposées par l’Agence du Service Civique (FOA)   ·       S’assurer que les jeunes labellisés SC2S du territoire bénéficient du matériel et du socle commun Service Civique Solidarité Seniors (modules de préparation et d’accompagnement à la mission, échanges des pratiques, modules d’accompagnement au projet d’avenir) : o   Veiller à ce que les jeunes reçoivent les tenues (ou badges) et, le cas échéant, tablettes SC2S o   Veiller à ce que les jeunes suivent le parcours de formation, en lien avec le Chargé de Coordination pédagogique o   Faire le lien entre structures d’accueil, jeunes et formateurs en cas de difficulté   ·       S’assurer de la collecte de données auprès des structures d’accueil et des jeunes, afin de contribuer au suivi et l’évaluation de la mobilisation SC2S. ·       Participer activement à la vie de l’association et à la représentation de SC2S sur le territoire.   Les missions prioritaires parmi celles-ci-dessus seront fixées au moment de la prise de poste en fonction des spécificités du territoire et de l’état d’avancement du déploiement du SC2S.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

- A compter du 01/06/2026 - CDI à temps plein 36h, avec attribution de jours de repos pour la fraction excédant 35h - Temps de travail annualisé - Rémunération selon CCN66, à partir de 2 061,03 € bruts par mois (soit : 1823,03€ + 238 € indemnité mensuelle métiers socio-éducatifs) - 17 rue Madeleine Salzgeberg, 92500 Rueil-Malmaison - Fermetures annuelles (congés imposés) selon le calendrier de fonctionnement de l’établissement - Prise en charge par l’employeur de la mutuelle à 50%, de l’abonnement de transports en commun à 50%, de la prévoyance à 100% - Prise en charge des repas sur le temps d’accompagnement personnes accompagnées - Bénéfice de congés trimestriels, qui s’ajoutent aux congés payés légaux (imposés sur les fermetures). Au sein d’une équipe pluridisciplinaire accompagnant des adultes en situation de handicap mental et travailleurs en ESAT, et sous la responsabilité du Responsable d’Exploitation : - Vous constituez une équipe et coordonnez les groupes de travail ; - Vous participez à l’activité de restauration et aux activités connexes (livraison, déplacements chez les partenaires) ; - Vous êtes le garant de la conformité, des délais, de la qualité, du fonctionnement de l’outil de production ; - Vous concevez et mettez en œuvre des apprentissages en situation de travail, en contribuant à l’accompagnement de la personne handicapée accompagnée ; - Vous participez à l’orientation des ouvriers en situation de handicap vers les professionnels ou les structures aptes à les accompagner vers leur insertion sociale et professionnelle ; - Vous participez à l’encadrement des temps de pause et de repas ; - Vous rédigez les bilans de stage et d’évaluation, les écrits professionnels. Des réunions hebdomadaires (éducatives, de coordination et organisationnelles) ont lieu les mardis après-midi avec l’ensemble de l’équipe. Par ailleurs, vous contribuez à la vie institutionnelle de la structure et dans vos activités, et vous participez à des formations pour développer vos compétences. Contact : rh@laresidencesociale.org

- A compter du 01/06/2026 - CDI à temps plein 36h, avec attribution de jours de repos pour la fraction excédant 35h - Temps de travail annualisé - Rémunération selon CCN66, à partir de 2 186,55 € bruts par mois (soit : 1 948,55€ + 238 € indemnité mensuelle métiers socio-éducatifs) - 17 rue Madeleine Salzgeberg, 92500 Rueil-Malmaison - Fermetures annuelles (congés imposés) selon le calendrier de fonctionnement de l’établissement - Prise en charge par l’employeur de la mutuelle à 50%, de l’abonnement de transports en commun à 50%, de la prévoyance à 100% - Prise en charge des repas sur le temps d’accompagnement personnes accompagnées - Bénéfice de congés trimestriels, qui s’ajoutent aux congés payés légaux (imposés sur les fermetures). Sous la responsabilité du Responsable d’exploitation, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous supervisez les équipes, l’organisation et l’animation des activités de production : - Animer et coordonner l’équipe de moniteurs, et mettre en œuvre et suivre les actions découlant du projet personnalisé d’accompagnement s’agissant de la composante professionnelle ; - Conseiller les moniteurs pour la mise en place et pour l’exécution d’un travail ; - Participer à l’activité de restauration et aux activités connexes (livraison, déplacements chez les partenaires) ; - Conseiller les moniteurs pour l’organisation des postes de travail et des gabarits nécessaires, avec le souci constant d’améliorer les possibilités de travail des ouvriers handicapés ; - Veiller conjointement avec les moniteurs à la coordination et à la qualité du travail et ainsi qu’au respect des délais ; - S’assurer du bon déroulement des opérations et au bon fonctionnement des outils de production, et signaler le cas échéant les dysfonctionnements ; - Participer à l’encadrement des temps de pause et de repas. Vous veillez au respect de la sécurité et l’hygiène, en étant garant de la sécurité des personnes, de la bientraitance, des conditions de travail, et veiller au respect de la règlementation ; Vous participez à l’accompagnement de la personne handicapée dans son intégration sociale et professionnelle. Vous rédigez des bilans de stage et d’évaluation, les écrits professionnels, et s’assurer de la mise à jour du dossier de la personne accompagnée. Vous prenez en charge notamment le pilotage de projets ou l’élaboration de dossiers qui vous seraient confiés, et vous vous inscrivez dans une démarche d’amélioration continue. Vous contribuez à la vie institutionnelle de la structure et dans vos activités, et vous participez à des formations pour développer vos compétences. Contact : rh@laresidencesociale.org

Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Habitat Vie Sociale et au sein du Comité de Direction du Pôle, vous assurerez la direction du dispositif : ​ - Une Maison d’Accueil Spécialisée située à Chavagne avec hébergement permanent, accueil temporaire, accompagnement hors les murs et service d’accueil de jour ; - Un Foyer de vie et un Foyer d’accueil médicalisé situés à Rennes et Betton avec hébergement permanent, accueil temporaire et service d’accueil de jour. Responsable de la mise en œuvre des projets, vous contribuerez fortement à la stratégie de développement et d’adaptation du dispositif, en veillant à la cohérence, à la complémentarité, à l’évolution des projets ainsi qu’à la mise en œuvre des valeurs de l’Association au bénéfice des personnes accompagnées. Manager d’une équipe comptant 95 ETP dont 3 Chefs de service et 1 Responsable administrative, vos missions seront les suivantes : ​ • Impliquer et accompagner votre équipe dans la transformation de l’offre d’accompagnement et la continuité des parcours, • Être garant de la sécurité, de la bientraitance et de la qualité des accompagnements, • Être responsable de la bonne gestion et de l’optimisation des ressources et être garant de l’équilibre budgétaire de votre périmètre.

Pour notre EANM Foyer de vie Rousset situé à Levier (Doubs) l’Association recherche : 1 CHEF DE SERVICE (H / F) CDI – Temps plein Poste à compter dès que possible Convention Collective du 15/03/1966 L’EANM Rousset est un établissement accueillant 49 personnes souffrant de déficience mentale (avec parfois des troubles ou handicap psychique associés) en hébergement permanent (365 jours) dont une partie en semi autonomie. Vos Missions : Sous l'autorité de la direction d’établissement de service et en lien avec une autre cheffe de service, vous contribuez à la mise en oeuvre du projet d'établissement et au bon fonctionnement des sites d’hébergement et des services de l’établissement notamment à travers les missions suivantes : La supervision et la coordination des actions socio-éducatives et le pilotage des Projets des enfants accueillies ; L’encadrement, animation et coordination de l'équipe pluridisciplinaire ; La gestion et planification des moyens humains et matériels des sites d’hébergement placés sous son autorité; Participation active au sein de l’équipe de direction ; Développement et maintien du réseau partenarial ; Mise en oeuvre des outils loi 202-2 et Veille à la participation et à l'expression des enfants accueillies et de leur famille. Le reporting des activités du dispositif (indicateurs d’activité et de suivis etc…).

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous managez une équipe de 9 collaborateurs et assurez les missions suivantes : • Garantir la conformité de 4 500 paies (don't celles des travailleurs en situation de handicap) ainsi que de 100 DSN, • Réaliser et actualiser les procédures paie conformément aux évolutions législatives et conventionnelles, • Veiller à la mise en place et au suivi des dossiers de prévoyance, • Concevoir et alimenter des tableaux de bord et indicateurs sociaux et de paie, • Réaliser des études et documents à partir des données paie (bilan social, index égalité professionnelle…), • Assurer un conseil aux 40 directions d'établissements en matière de paie et de gestion de temps et activités, • Participer à des projets de développement RH dont le déploiement d'un nouvel SIRH ou de transformation des pratiques RH, • Superviser le logiciel de gestion de plannings (Octime), • Alimenter la BDES.

Rattaché(e) à la Coordinatrice de l'antenne 49, vous intégrez une équipe composée de 3 Comptables et 3 Assistants Comptables et prenez en charge un portefeuille d'environ 40 à 45 CUMA. Vous assurez en autonomie l'ensemble du suivi comptable et analytique de vos coopératives : saisie, révision et contrôle des comptes, déclarations et travaux de clôture, analyses de gestion incluant la comptabilité analytique « matériel par matériel », préparation et remise des comptes aux adhérents ainsi qu'aide à la fixation des tarifs et à la compréhension des écarts constatés. Au-delà des travaux comptables, vous jouez un rôle essentiel dans l'accompagnement et le conseil auprès des adhérents. Vous les aidez dans leurs prises de décision et les éclairez sur des sujets connexes à leur activité (développement, organisation, aspects juridiques ou liés à l'emploi), en veillant à rendre les informations accessibles et directement exploitables.

Missions • Gérer la comptabilité générale et analytique du siège : ▪ Import des écritures de banques – rapprochements bancaires ▪ Saisie des factures fournisseurs – mise en paiement – lettrage ▪ Gestion administrative et comptable des syndics de copropriété ▪ Suivi et analyse du grand livre fournisseur ▪ Suivi de la saisie de la comptabilité des antennes réalisée à ce jour par une bénévole ▪ Import des OD de paie ▪ Import des loyers – avances sur charges et dépôt de garantie ▪ Saisie de la collecte des dons ▪ Suivi des immobilisations • Préparer la clôture comptable annuelle • Suivre la situation financière des personnes accompagnées en lien avec les responsables de l’action et la responsable du parc locatif • Mettre en œuvre et suivre des remboursements de frais avec notre outil SIRH Lucca • Contribuer à l’amélioration des process administratifs • Participer de manière collaborative aux différentes missions du pôle finance

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’ASSOCIATION LE RELAIS OZANAM, MEMBRE DU GROUPEMENT DES POSSIBLES, RECHERCHE UN TRAVAILLEUR SOVIAL DIPLÔME (H/F) SA RÉSIDENCE SOCIALE/PENSION DE FAMILLE « LE LOGIS DU GRAND CHAMP » TYPE DE CONTRAT - CDI 90% OU - Saint Jean de Moirans DATE DE DÉBUT - Juin 2026 RÉFÉRENCE DE L’ANNONCE - TS33 RÔLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) Il/elle aura deux missions principales : 1. Accompagnement social logement / médiation locative en hébergement d’insertion hors CHRS et accompagnement social global (0.4 ETP) Le service Logis du Grand Champ / Pôle Jeunes gère une Résidence Sociale et des places d’hébergement Jeunes au sein d’un bâtiment collectif de 49 logements situé à Saint Jean de Moirans. Cette structure s’adresse à tout public confronté à des difficultés d’ordre socio-économiques, administratives, familiales et/ou personnelles, sans logement. Les missions sont ciblées sur l’accompagnement social dans un objectif d’insertion par le logement. Pour cela, l’intervention s’articule étroitement avec celle du référent social du ménage (pour la Résidence Sociale) et celle d’autres acteurs en fonction de la situation de chaque personne (CMP, services de tutelle, associations spécialisées…) pour un accompagnement adapté dont l’objectif est le relogement de droit commun. Gestion locative • Démarches liées à l’entrée en hébergement (signature du contrat d’hébergement, paiement du dépôt de garantie, justificatif assurance habitation, dossier APL) • Régulation en cours de séjour : paiement du loyer, gestion de la vie collective, veiller au respect des obligations de l’hébergé • Organisation des sorties d’hébergement Accompagnement social global et accompagnement social logement • Favoriser l’accès aux droits, travailler les thématiques d’accompagnement global en fonction des besoins repérés et exprimés. • Evaluer des difficultés sociales ou financières qui freinent ou empêchent le relogement et contribuer à lever les freins au relogement • Faire vivre le partenariat avec les acteurs du secteur social, logement, emploi… du territoire Participer à la vie associative (être attentif à la régulation du collectif) • Participer aux différentes instances de régulation, d’organisation, de décision, de réflexion de l’association • Participer à la CSI • Participer à la rédaction du rapport annuel d’activité • Représenter l’association au sein de groupes de travail ou d’instances partenariales à la demande du Chef de service 2. Sous la responsabilité de la Direction Générale, Coordination du dispositif Logement Toujours Maintien (0.5 ETP) Logement Toujours maintien est un dispositif innovant de prévention de l’impayé et des expulsions locatives des locataires du parc public sur l’ensemble du département et ceux du parc privé sur le territoire de Grenoble Alpes Métropole. Ce dispositif est co-piloté par des bailleurs sociaux et le service logement de GAM qui orientent les locataires. Les associations (Relais Ozanam et Oiseau Bleu) mettent en œuvre l’accompagnement social logement de ces ménages. Coordination et animation du dispositif • Enregistrer et traiter des demandes orientées par les bailleurs partenaires • Préparer et organiser les commissions partenariales d’entrée et de sortie du dispositif. • Assurer l’interface entre les services d’accompagnement et les bailleurs. • Actualiser les tableaux de bord et statistiques liés à l’activité • Suivre les conventions de financement pour le Relais Ozanam et l’Oiseau Bleu • Rédiger le rapport d’activité annuel • Préparer et animer les Comités Technique trimestriels et rédiger des comptes-rendus • Préparer et animer des temps d’échanges entre travailleurs sociaux du dispositif (2 fois par an) • Préparer et co-animer le Comité de Pilotage annuel et rédiger le compte-rendu • Promouvoir le dispositif à l’échelle départemental ou national

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.