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localisation : Île-de-France
11/07/2019

UN RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) Vous souhaitez travailler et accompagner une association de l’économie sociale et solidaire. Nous sommes une organisation, employant 120 salariés en Ile de France, œuvrant dans l’accompagnement de la parentalité et l’accompagnement des parcours de vie. Missions : Le/La Responsable Administratif et Financier (RAF) est garant de la bonne gestion administrative et financière de l'Association et de ses établissements et services. Il/Elle contrôle la bonne exécution de la stratégie, participe à l'élaboration et au contrôle des procédures définies avec la Direction générale et coordonne en collaboration avec les responsables de services. Il/Elle participe à l'administration de la vie de l'association. Missions principales confiées : - Vous venez en appui aux directeurs des établissements dans leurs travaux budgétaires, - Vous contribuez à la définition des orientations financières - Vous proposez une stratégie financière adaptée au déploiement du projet associatif - Vous participez à la définition de la politique financière de l'association (projet spécifique,...) - Vous veillez à l'équilibre financier de l'association et vous assurez l'optimisation de la trésorerie. - Vous arrêtez les comptes et établissez les bilans. - Vous participez à l'élaboration les budgets et les comptes administratifs. - Vous établissez et tenez à jour les tableaux de bord financiers. - Vous supervisez le recouvrement des créances et la facturation - Vous participez à l'étude des projets spécifiques (projets d'investissement...) - Vous assurez les relations avec les partenaires (banques, organismes de tarification) - Vous assurez une veille juridique et réglementaire. - Vous êtes responsable de la tenue des registres obligatoires. Profil : Vous disposez d'une expertise comptable, financière, juridique et fiscale. Une expérience sur ce poste et l'expérience dans le secteur social ou médicosocial seront des atouts. Les qualités requises: organisation, rigueur et autonomie, pragmatisme, bon relationnel et capacité à travailler simultanément sur plusieurs dossiers. La maîtrise des outils informatiques et bureautiques est indispensable. Des déplacements professionnels sont parfois à prévoir. Statut : cadre - contrat à durée indéterminée à temps plein – Poste basé dans les Hauts-de-Seine Candidature (CV – prétentions ) à adresser à dg@amfdidfsudetouest.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
11/07/2019

Fondation Bipolarité France CEO : Renaud Maigne rmaigne@icloud.com 06 70 50 13 32 16 allée des Haras, 92420 Vaucresson www.bipolaritefrance.com Poste à pourvoir : Secrétaire général(e) – Directeur Marketing Fondation Bipolarité France Objets de la fondation : - Valoriser l'expertise patient bipolaire auprès de l'écosystème de santé & Partages d’expériences patients - Campagnes de dé-stigmatisation sur la bipolarité - Campagnes d'informations générales sur la pathologie (conférences, reportages, vidéos …) - Programmes de réinsertion sociale et professionnelle – Animation auprès des décideurs professionnels - Lancement de solutions numériques e-santé - Programme d’évènements culturels et sportifs - Éducation & formation sur les outils développés auprès des patients, aidants, proches, corps médical - Animation de partenariats associatifs nationaux et internationaux Missions : - Participe à la levée de fonds - Relations avec les Mécènes privés et publics- Cahiers des charges. France et international. - Assiste le CEO : Conseils d'administration, assemblées générales, reporting, meeting avec les partenaires. - Aide à la réalisation d'outils de communication (site internet, Vidéo institutionnelle, réseaux sociaux, News letter, application mobile, e-brochures) + relations avec agence de communication et presse. - Co-animation du programme d'évènements culturels et sportifs et relations avec nos ambassadeurs - Développement d'une communauté de patients experts bipolaires - Anime les partenaires en France et à l'international - Intégration dans l'écosystème de santé : Med tech (startup), Big Pharma, Associations et instituts Health care… - Recherche de mécènes et de collaborateurs (pharma, industriels, investisseurs, fondations…) Profil & conditions : Esprit Entrepreneur, bonne capacité d'adaptation, prise d'initiatives, networking, Expérience internationale, anglais courant, proactif, autonome, indépendant, excellent rédactionnel et capacité à être leader dans un projet. Véritable bras droit du CEO. Télétravail en un premier temps sur Paris. Mi-temps et contrat freelance possible. Contacter le CEO (avec CV + LM) : Renaud Maigne

localisation : Pays de la Loire
11/07/2019

Missions : par délégation du directeur des activités travail/vie professionnelle : • garantit l’effectivité des projets personnalisés dans une logique de parcours de vie, en étant impliqué(e) dans les démarches associatives pour une offre de service décloisonnée, diversifiée, coordonnée et territorialisée ; • assure l’opérationnalité quotidienne sur les sites ( accueil des usagers – respect des règles de fonctionnement et de sécurité sur le site – respect des processus de préparations de mise au travail, chantiers, mise à disposition en entreprise- respect des règles communes ouverture et fermeture des locaux) ; • développe, administre et gère les activités commerciales de l’ESAT cité ci-dessus ; • anime et entretient un partenariat et un déploiement de réseau de l’ESAT/SAESAT cité ci-dessus optimisant assise territoriale et compétence collective ; • assure une articulation mission médico-sociale et supports d’activité économique au bénéfice des parcours de vie et projets personnalisés en lien avec le développement d’une plateforme d’accompagnement et de coordination des parcours des usagers; • Management des ressources humaines, financières et logistiques de l’ESAT/SAESAT cité ci-dessus favorisant coopérations professionnelles et qualités des accompagnements dans le cadre défini par la direction générale; • Assure une diversification de l’activité économique et du projet économique de l’activité de l’ESAT/SAESAT cité ci-dessus. Profil : qualification minimale de niveau 2 du secteur médico-social et expérience réussie de coordination de structures médico-sociales de travail complétée par une expérience de responsable de production– compétences managériales en gestion d’équipe – capacité à intégrer une équipe de direction - pratique de la délégation et du travail partenarial – expérience probante de la problématique d’insertion par le travail de publics vulnérables. Adresser lettre de motivation manuscrite + CV sous couvert de votre Direction avant le 18/07/2019 à Monsieur le Directeur Général de l’APAJH 72-53 13 impasse Armand Saffray - 72000 LE MANS

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

11/07/2019

Après une formation, voici les missions que nous te proposons de réaliser en coordination avec la Responsable Développement Communauté et la communauté des Activ’Acteurs : ▪ Animer et développer la communauté via les réseaux sociaux et sur le terrain ▪ Coordonner et accompagner les membres de la communauté ▪ Organiser et co-animer des ateliers et événements ▪ Co-créer de nouveaux ateliers et outils avec les membres de la communauté ▪ Toute mission que tu adorerais faire et qui permettrait de contribuer à la réalisation de notre ambition ! Nous recherchons surtout quelqu’un qui partage nos valeurs : bienveillance, solidarité, ouverture d’esprit, esprit d’initiative… Et si en plus tu es capable d’apprendre rapidement et de t’adapter à différentes situations, ce service civique est fait pour toi ! Postule ici: https://activ-action.welcomekit.co/jobs/service-civique-community-booster-paris_paris

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
11/07/2019

Structure Le Cabinet de recrutement Partium, spécialisé dans l’accompagnement des associations, fédérations, fondations et ONG, recrute un·e Médiateur·rice Santé en CDD de 6 mois, pour l’Association de gestion des établissements des Petits Frères des Pauvres. L’Association PFP-AGE, a été créée en 2001 afin de contribuer à la réalisation et au développement des missions des Petits Frères des Pauvres. A ce titre, PFP-AGE a pour objet de gérer toute structure, établissement ou service, offrant à des personnes âgées de plus de 50 ans des solutions innovantes d’accueil, de séjour et de logement à titre provisoire ou définitif. Pour en savoir plus : https://www.petitsfreresdespauvres.fr/ Poste Le·la Méditeur·rice Santé exerce au sein de 6 pensions de famille parisiennes, sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice adjointe Conseillère technique inclusion sociale et en lien fonctionnel avec l’ensemble des responsables et directeurs d’établissements. Il·elle a pour missions de favoriser et promouvoir l’accès aux droits, à la prévention et aux soins des personnes en situation de précarité hébergées au sein des structures. Le·la Médiateur·rice Santé devra : - Etablir un maillage territorial autour de chaque structure adaptée aux publics accueillis en identifiant les partenaires de santé adaptés aux besoins de prise en charge des résidents - Mobiliser et entretenir les liens partenariaux avec les acteurs locaux dans une dynamique de réseau - Être en soutien des responsables d’établissements, notamment sur les situations complexes d’accompagnement et le refus de soin - Développer des outils d’accompagnement vers le soin (mise en place de plan d’aide, réajustés selon les observations des responsables d’établissements, les référents sociaux et partenaires médicaux) - Informer les personnes accompagnées et les acteurs sur la santé et les parcours de soins - Elaborer et suivre des indicateurs permettant l’analyse de l’action et la détermination d’une stratégie répondant aux besoins du public (élaboration de rapports d’activité) - Assurez un rôle de veille sociale Profil Issu·e d'une formation supérieure Bac+4/6 ou diplômé·é d’Etat dans le secteur médical, paramédical ou de la santé publique, vous avez acquis une solide expérience et une véritable connaissance des publics en situation de précarité. Vous faite état d’une véritable expertise des réseaux et organisation du secteur médico-social et du champ de la précarité. Reconnu·e vos aptitudes relationnelles, vous êtes capable d’orienter des personnes dans une démarche de prévention et de promotion de la santé. Vous savez être persuasif tout faisant preuve d’une écoute bienveillante. Vous maitrisez les outils bureautiques. Le poste est à pourvoir en CDD, dès que possible, à temps complet (possibilité d’un temps partiel à 0,8 ETP) au siège de l’association dans le 11ème arrondissement de Paris. Des déplacements fréquents sont à prévoir sur les établissements parisiens. La rémunération sera calculée selon profil et expérience. POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/c2ham6qzfcmhbs00zw Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « nos missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « H/F Médiateur·rice Santé – Association de gestion des établissements des Petits Frères des Pauvres (PFP-AGE) – Paris 11ème». Ou bien par Mail à cette adresse : recrutement-7667584@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Grand Est
05/07/2019

LE POLE DEVELOPPEMENT SOCIAL Etablissement GALA Recherche 1 travailleur social F/H En CDD d’1 an à temps plein (35h) Pour le service CCAPEX CCNT 66 /Poste accessible aux Travailleurs handicapés Congés trimestriels Mission : Rencontre de ménages en procédure d’expulsion sur l’Eurométropole de Strasbourg, dans le but d’établir un bilan diagnostic, aidant les différentes CCAPEX dans la prise de décision dans le cadre de la procédure d’expulsion et la mise en œuvre d’un accompagnement social lié au logement. Taches : - Effectuer des bilans diagnostics suite à l’orientation par la CCAPEX de ménages en situation d’expulsion locative - Etablir les capacités des ménages à être locataire en titre et entrevoir des solutions pour éviter l’expulsion - Etablir un lien avec les bailleurs, les travailleurs sociaux de secteur ou tout autre partenaire pour effectuer les bilans - Etre en capacité de proposer des préconisations concernant l’accompagnement des ménages afin de rétablir la situation - Connaitre les différents dispositifs d’accompagnement social lié au logement dans le département pour identifier le plus adapté - Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité - Participer aux réunions partenariales - S’inscrire dans les missions du service et participer aux temps de réunion Qualification / diplôme : diplôme d’Educateur Spécialisé ou Assistant Social ou Conseiller en Economie Sociale et Familiale. Permis B obligatoire Expérience professionnelle : Expérience professionnelle minimum : débutants acceptés Envoyer lettre de motivation et CV par mail, au plus tard le 16 août 2019, avec la référence « poste TS CCAPEX » à : Monsieur Le Directeur ARSEA – Etablissement GALA 303A avenue de Colmar 67100 STRASBOURG celine.krieger@arsea.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
05/07/2019

L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le plus grand groupe d’entreprises et associations « tremplin » d’Île-de-France. Créé en 1991, sa vocation est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur un travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé. Le Groupe Ares c’est près de 1000 salariés en insertion accompagnés par an. Pour cela, 200 salariés permanents travaillent dans les 13 établissements implantés en Ile-de-France, en Auvergne-Rhône-Alpes et en Nouvelle Aquitaine, ainsi qu’aux Fonctions Partagées, équipes qui viennent apporter leur expertise aux différents établissements (RH, Social, Finances, etc.). La Direction du Projet Social définit et coordonne la méthodologie d’accompagnement social et professionnel du groupe. Au sein de ce pôle, l’équipe Formation vient en appui aux Chargé.es d’Accompagnement Social et Professionnel (CASP) des établissements du Groupe pour répondre aux besoins en formation des salariés en parcours d’insertion. MISSIONS Vous serez en charge de l’appui en Formation pour certains établissements. Vous interviendrez également pour l’animation de formations collectives pour les différentes structures du Groupe Ares. 1. Appui aux Chargé(e)s d’accompagnement social et professionnel (CASP) dans l’identification, la mise en œuvre et le suivi de formations individuelles pour les salariés en parcours d’insertion ► Mettre en œuvre les diagnostics à l’entrée (positionnements). Selon les conclusions, préconiser aux CASP une remise à niveau adaptée. ► Accompagner les CASP dans la recherche de réponses appropriées aux besoins en formation pour chaque salarié en insertion (vérification du niveau avant entrée en formation, recherche de financement, d’organismes de formation, de dispositifs etc.). ► Assurer le suivi pédagogique auprès des organismes de formation. ► Mettre en place et veiller à l’application des procédures de formation sur les différents sites. 2. Conception, mise en œuvre et animation des actions collectives de formation (y compris à destination de personnes placées sous-main de justice, en milieu fermé et ouvert) ► Animer des formations collectives du groupe à destination des personnes en parcours d’insertion. ► En collaboration avec la Responsable Formation, contribuer à : - l’évaluation de la qualité de l’offre de formations collectives proposées par le Groupe Ares ; - la revue du contenu des modules existants ou la création de nouveaux modules de formation. ► Adapter l’accompagnement proposé en tenant compte des spécificités des publics et des établissements. ► Participer à tout nouveau projet du service permettant d’améliorer la formation des personnes en parcours d’insertion. 3. Développement d’un réseau de partenaires ► Mettre en place des partenariats avec les organismes de formation, associations et autres structures d’insertion pour diversifier l’offre de formations. ► Animer un réseau de financeurs (OPCO, Fongecif, fondations privées etc.). ► Contribuer à mettre à jour les connaissances sur les dispositifs de formation. 4. Gestion administrative des formations ► Collecter et traiter les documents administratifs nécessaires à la mise en place d’une formation individuelle ou collective dont il/elle est responsable. ► Mettre à jour les logiciels et tableaux de suivis. Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil. COMPÉTENCES : Permis B indispensable. Compétences rédactionnelles. Capacité d’animation de formations. Connaissance du public éloigné de l’emploi. QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet d’Ares. Autonomie, rigueur. Aisance relationnelle et esprit d’équipe. GRATIFICATION : 2450€ brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-tnfgfls387@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Grand Est
02/07/2019

LE POLE DEVELOPPEMENT SOCIAL Etablissement GALA Recherche 1 travailleur social F/H En CDD à terme imprécis (35h) Pour la coordination du lieu d’accueil CCNT 66 /Poste accessible aux Travailleurs handicapés Congés trimestriels Mission : Coordonner les activités et projet du lieu d’accueil en lien avec l’ensemble du personnel de GALA, dans un souci de construction d’espaces d’échange social et de convivialité ouverts sur le territoire d’implantation des ménages. Taches : Placé sous l’autorité de l’équipe de direction, le coordonnateur du lieu d’accueil est en charge de l’organisation des activités et projets dans l’objectif de l’inclusion dans la Cité, plus particulièrement à destination des résidents des appartements de coordination thérapeutique. Il met en place les partenariats financiers ou humains nécessaires à ces actions et communique autour de ces projets. Les activités principales :  Participer à la définition des besoins des ménages et adapter les activités à ces besoins,  Élaborer les projets selon les orientations de la structure et de l’association  Concevoir, suivre et évaluer les activités et projets mis en œuvre  Proposer aux équipes des méthodes de travail pour la mise en œuvre et le suivi de nouvelles actions  Développer les partenariats avec le secteur associatif, les équipements publics et les services locaux  Impulser, faciliter et accompagner les actions réalisées par des acteurs internes ou externes  Garantir la sécurité physique, affective et morale des publics,  Mobiliser les publics visés autour des actions  Assurer un retour à sa hiérarchie sur les actions mises en œuvre  Communiquer et échanger des informations sur le bilan des activités et les projets au sein de l'équipe ou auprès de partenaires  Participer aux réunions partenariales  S’inscrire dans les missions du service et participer aux temps de réunion Qualification / diplôme : diplôme d’Educateur Spécialisé ou Assistant Social ou Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou Diplôme d'État de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport. Expérience professionnelle : Expérience professionnelle minimum : débutants acceptés Envoyer lettre de motivation et CV par mail, au plus tard le 5 juillet 2019, avec la référence « poste coordonnateur du Lieu d’accueil » à : Monsieur Le Directeur ARSEA – Etablissement GALA 303A avenue de Colmar 67100 STRASBOURG celine.krieger@arsea.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
02/07/2019

Au sein d’Acces Inclusive Tech, vous travaillerez sur des projets informatiques en run ou build pour des grands comptes, en partenariat avec des équipes Accenture ou d’autres ESN. Vous serez responsable du démarrage et de la mise en œuvre opérationnelle d’une prestation informatique Acces (tests fonctionnels, support utilisateurs …) au sein d’un projet client, sur différents logiciels (solutions clients, ERP…). Pour délivrer cette prestation, vous serez responsable de manager et d’accompagner une équipe de collaborateurs et collaboratrices en parcours d’insertion. Sous la responsabilité de la Responsable d’Exploitation, vos principales missions seront : 1. Conduire l’exécution des prestations fournies au client, dans le respect des engagements de délai, qualité et coûts 2. Manager les salariés en parcours et développer leur employabilité, en lien avec la Chargée d’Accompagnement Socio-Professionnel 3. Gérer la relation client et assurer la satisfaction client 4. Développer et partager son expertise sur les métiers d’Acces 5. Piloter la performance économique et opérationnelle de la prestation EXPERIENCES REQUISES / FORMATION : Une expérience d’encadrement sur des métiers tertiaires, ou une expérience de maîtrise d’ouvrage informatique est souhaitée. Pour les jeunes diplômé.e.s une formation en gestion de projet / conseil / management (ou équivalent) est requise. COMPETENCES : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, messagerie) et appétence pour les activités informatiques. QUALITES PERSONNELLES : Autonomie, rigueur, assiduité, capacité à organiser le travail, à prendre des initiatives et à gérer une relation client. Sensibilité au projet social et à l’accompagnement de personnes en difficultés. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-cx71xxar12@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
02/07/2019

L'ADMR est un réseau associatif de services à la personne. Fondé en 1945, il intervient de la naissance à la fin de vie, dans quatre domaines : services et soins aux séniors, enfance et parentalité, accompagnement du handicap et entretien de la maison. Le réseau est constitué de 94 fédérations départementales et 2 700 associations locales réparties sur tout le territoire. A l’occasion du départ de l'actuelle titulaire du poste, l’Union Nationale ADMR recherche son nouveau Directeur du Développement et de la Qualité. Description du poste : Sous l’autorité du Secrétaire Général et en tant que membre du Comité de Direction, vous coordonnez et animez les travaux de l’équipe du Département Développement et Qualité. Vos missions sont les suivantes : 1 - Pilotage du département • Manager et gérer l’équipe du Département (3 personnes) : • Participer à la définition des axes stratégiques du Département Développement et Qualité • Participer à l’évaluation des besoins du Département en matière de moyens techniques et financiers. En proposer la mise en œuvre et en assurer le suivi, en mobilisant et coordonnant l'équipe, selon les objectifs fixés • Piloter et accompagner la démarche qualité pour le réseau et pour l’Union Nationale (ISO 9001) • Suivre les fonds mutualisés et préparer les commissions d’attribution 2 - Animation du réseau • Proposer des outils d’animation du réseau et de développement des services ADMR • Suivre le développement des services dans le réseau et leur adaptation • Participer à l’animation des régions, fédérations et associations, et animer des formations dans le cadre du développement du Département • Réaliser des études, élaborations et suivis de projets • Assurer un rôle de représentation et de négociation auprès des partenaires et institutions publiques (ministères, conseils départementaux, ARS…) Des déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire sont à prévoir. Profils recherchés : De formation supérieure (type IEP, école de commerce, etc.) vous possédez une expérience similaire dans le secteur médico-social et/ou de l'Economie sociale et solidaire, et avez déjà travaillé sur des questions d’organisation. Riche de qualités relationnelles, appréciant le travail en équipe, vous avez développé de réelles compétences de management et d’animation. Rigoureux, fiable et organisé, rapidement adaptable, vous avez le goût de l'innovation et savez être force de proposition. A l’aise tant dans un univers associatif que concurrentiel et très règlementé, vous adhérez aux valeurs de l’ADMR et alliez sens du service et goût du terrain. Postulez sur www.relationshumaines.fr en indiquant la référence ADMR25




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