Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Habitat Vie Sociale et au sein du Comité de Direction du Pôle, vous assurerez la direction du dispositif : ​ - Une Maison d’Accueil Spécialisée située à Chavagne avec hébergement permanent, accueil temporaire, accompagnement hors les murs et service d’accueil de jour ; - Un Foyer de vie et un Foyer d’accueil médicalisé situés à Rennes et Betton avec hébergement permanent, accueil temporaire et service d’accueil de jour. Responsable de la mise en œuvre des projets, vous contribuerez fortement à la stratégie de développement et d’adaptation du dispositif, en veillant à la cohérence, à la complémentarité, à l’évolution des projets ainsi qu’à la mise en œuvre des valeurs de l’Association au bénéfice des personnes accompagnées. Manager d’une équipe comptant 95 ETP dont 3 Chefs de service et 1 Responsable administrative, vos missions seront les suivantes : ​ • Impliquer et accompagner votre équipe dans la transformation de l’offre d’accompagnement et la continuité des parcours, • Être garant de la sécurité, de la bientraitance et de la qualité des accompagnements, • Être responsable de la bonne gestion et de l’optimisation des ressources et être garant de l’équilibre budgétaire de votre périmètre.

Pour notre EANM Foyer de vie Rousset situé à Levier (Doubs) l’Association recherche : 1 CHEF DE SERVICE (H / F) CDI – Temps plein Poste à compter dès que possible Convention Collective du 15/03/1966 L’EANM Rousset est un établissement accueillant 49 personnes souffrant de déficience mentale (avec parfois des troubles ou handicap psychique associés) en hébergement permanent (365 jours) dont une partie en semi autonomie. Vos Missions : Sous l'autorité de la direction d’établissement de service et en lien avec une autre cheffe de service, vous contribuez à la mise en oeuvre du projet d'établissement et au bon fonctionnement des sites d’hébergement et des services de l’établissement notamment à travers les missions suivantes : La supervision et la coordination des actions socio-éducatives et le pilotage des Projets des enfants accueillies ; L’encadrement, animation et coordination de l'équipe pluridisciplinaire ; La gestion et planification des moyens humains et matériels des sites d’hébergement placés sous son autorité; Participation active au sein de l’équipe de direction ; Développement et maintien du réseau partenarial ; Mise en oeuvre des outils loi 202-2 et Veille à la participation et à l'expression des enfants accueillies et de leur famille. Le reporting des activités du dispositif (indicateurs d’activité et de suivis etc…).

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous managez une équipe de 9 collaborateurs et assurez les missions suivantes : • Garantir la conformité de 4 500 paies (don't celles des travailleurs en situation de handicap) ainsi que de 100 DSN, • Réaliser et actualiser les procédures paie conformément aux évolutions législatives et conventionnelles, • Veiller à la mise en place et au suivi des dossiers de prévoyance, • Concevoir et alimenter des tableaux de bord et indicateurs sociaux et de paie, • Réaliser des études et documents à partir des données paie (bilan social, index égalité professionnelle…), • Assurer un conseil aux 40 directions d'établissements en matière de paie et de gestion de temps et activités, • Participer à des projets de développement RH dont le déploiement d'un nouvel SIRH ou de transformation des pratiques RH, • Superviser le logiciel de gestion de plannings (Octime), • Alimenter la BDES.

Rattaché(e) à la Coordinatrice de l'antenne 49, vous intégrez une équipe composée de 3 Comptables et 3 Assistants Comptables et prenez en charge un portefeuille d'environ 40 à 45 CUMA. Vous assurez en autonomie l'ensemble du suivi comptable et analytique de vos coopératives : saisie, révision et contrôle des comptes, déclarations et travaux de clôture, analyses de gestion incluant la comptabilité analytique « matériel par matériel », préparation et remise des comptes aux adhérents ainsi qu'aide à la fixation des tarifs et à la compréhension des écarts constatés. Au-delà des travaux comptables, vous jouez un rôle essentiel dans l'accompagnement et le conseil auprès des adhérents. Vous les aidez dans leurs prises de décision et les éclairez sur des sujets connexes à leur activité (développement, organisation, aspects juridiques ou liés à l'emploi), en veillant à rendre les informations accessibles et directement exploitables.

Missions • Gérer la comptabilité générale et analytique du siège : ▪ Import des écritures de banques – rapprochements bancaires ▪ Saisie des factures fournisseurs – mise en paiement – lettrage ▪ Gestion administrative et comptable des syndics de copropriété ▪ Suivi et analyse du grand livre fournisseur ▪ Suivi de la saisie de la comptabilité des antennes réalisée à ce jour par une bénévole ▪ Import des OD de paie ▪ Import des loyers – avances sur charges et dépôt de garantie ▪ Saisie de la collecte des dons ▪ Suivi des immobilisations • Préparer la clôture comptable annuelle • Suivre la situation financière des personnes accompagnées en lien avec les responsables de l’action et la responsable du parc locatif • Mettre en œuvre et suivre des remboursements de frais avec notre outil SIRH Lucca • Contribuer à l’amélioration des process administratifs • Participer de manière collaborative aux différentes missions du pôle finance

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L’ASSOCIATION LE RELAIS OZANAM, MEMBRE DU GROUPEMENT DES POSSIBLES, RECHERCHE UN TRAVAILLEUR SOVIAL DIPLÔME (H/F) SA RÉSIDENCE SOCIALE/PENSION DE FAMILLE « LE LOGIS DU GRAND CHAMP » TYPE DE CONTRAT - CDI 90% OU - Saint Jean de Moirans DATE DE DÉBUT - Juin 2026 RÉFÉRENCE DE L’ANNONCE - TS33 RÔLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) Il/elle aura deux missions principales : 1. Accompagnement social logement / médiation locative en hébergement d’insertion hors CHRS et accompagnement social global (0.4 ETP) Le service Logis du Grand Champ / Pôle Jeunes gère une Résidence Sociale et des places d’hébergement Jeunes au sein d’un bâtiment collectif de 49 logements situé à Saint Jean de Moirans. Cette structure s’adresse à tout public confronté à des difficultés d’ordre socio-économiques, administratives, familiales et/ou personnelles, sans logement. Les missions sont ciblées sur l’accompagnement social dans un objectif d’insertion par le logement. Pour cela, l’intervention s’articule étroitement avec celle du référent social du ménage (pour la Résidence Sociale) et celle d’autres acteurs en fonction de la situation de chaque personne (CMP, services de tutelle, associations spécialisées…) pour un accompagnement adapté dont l’objectif est le relogement de droit commun. Gestion locative • Démarches liées à l’entrée en hébergement (signature du contrat d’hébergement, paiement du dépôt de garantie, justificatif assurance habitation, dossier APL) • Régulation en cours de séjour : paiement du loyer, gestion de la vie collective, veiller au respect des obligations de l’hébergé • Organisation des sorties d’hébergement Accompagnement social global et accompagnement social logement • Favoriser l’accès aux droits, travailler les thématiques d’accompagnement global en fonction des besoins repérés et exprimés. • Evaluer des difficultés sociales ou financières qui freinent ou empêchent le relogement et contribuer à lever les freins au relogement • Faire vivre le partenariat avec les acteurs du secteur social, logement, emploi… du territoire Participer à la vie associative (être attentif à la régulation du collectif) • Participer aux différentes instances de régulation, d’organisation, de décision, de réflexion de l’association • Participer à la CSI • Participer à la rédaction du rapport annuel d’activité • Représenter l’association au sein de groupes de travail ou d’instances partenariales à la demande du Chef de service 2. Sous la responsabilité de la Direction Générale, Coordination du dispositif Logement Toujours Maintien (0.5 ETP) Logement Toujours maintien est un dispositif innovant de prévention de l’impayé et des expulsions locatives des locataires du parc public sur l’ensemble du département et ceux du parc privé sur le territoire de Grenoble Alpes Métropole. Ce dispositif est co-piloté par des bailleurs sociaux et le service logement de GAM qui orientent les locataires. Les associations (Relais Ozanam et Oiseau Bleu) mettent en œuvre l’accompagnement social logement de ces ménages. Coordination et animation du dispositif • Enregistrer et traiter des demandes orientées par les bailleurs partenaires • Préparer et organiser les commissions partenariales d’entrée et de sortie du dispositif. • Assurer l’interface entre les services d’accompagnement et les bailleurs. • Actualiser les tableaux de bord et statistiques liés à l’activité • Suivre les conventions de financement pour le Relais Ozanam et l’Oiseau Bleu • Rédiger le rapport d’activité annuel • Préparer et animer les Comités Technique trimestriels et rédiger des comptes-rendus • Préparer et animer des temps d’échanges entre travailleurs sociaux du dispositif (2 fois par an) • Préparer et co-animer le Comité de Pilotage annuel et rédiger le compte-rendu • Promouvoir le dispositif à l’échelle départemental ou national

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Rattaché à la Direction, vous êtes en charge de définir et de déployer la politique RH en cohérence avec les orientations de l’association. Vous structurez les pratiques et les outils RH afin de garantir un fonctionnement harmonisé et sécurisé. ​ Vous pilotez l’ensemble des volets RH : gestion des relations sociales, administration du personnel, développement RH et accompagnement des managers. Vous veillez à la bonne application du cadre réglementaire et conventionnel, dans un environnement relevant de plusieurs conventions collectives. Vous managez une équipe RH et accompagnez sa montée en compétence. Vous apportez un appui opérationnel aux établissements sur les sujets du quotidien tout en structurant les pratiques. ​ Vous intervenez également sur des projets transverses liés à l’évolution des organisations (adaptation des structures, harmonisation des processus, évolution des pratiques managériales). Vous accompagnez les équipes dans ces transformations et contribuez à en sécuriser les impacts. ​ Garant du climat social, vous animez le dialogue avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel. Vous conseillez la direction et les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives. ​ Par votre présence terrain, vous incarnez la fonction RH auprès des équipes et contribuez à diffuser une culture RH pragmatique, accessible et opérationnelle.

TYPE DE CONTRAT - CDD 6 mois - 35 h - Remplacement congé maternité OU - Gières/Echirolles DATE DE DÉBUT - Juin 2026 RÉFÉRENCE DE L’ANNONCE - CMVIP6 LA PLATEFORME ViP La Plateforme ViP vise à favoriser, et à développer à l'échelle régionale, la prise en compte des enjeux de vieillissement, fin de vie, mort et deuil des personnes en situation de précarité dans les champs du social, médico-social, gérontologique et funéraire. Son action se décompose en 3 axes : 1. Un accompagnement individuel et/ou collectif sur mesure : - Cet accompagnement s’adresse aussi bien aux professionnel·le·s du secteur de l’hébergement, du logement et du médico-social ou aux personnes en situation de précarité et peut prendre différentes formes - Une expérimentation en cours permet de cibler l’accompagnement de situations complexes dans le cadre du vieillissement au sein des dispositifs d’hébergement et de logement adapté de l’agglomération grenobloise. 2. La création de ressources/outils accessibles à tous et toutes : la Plateforme ViP crée des supports pédagogiques, des outils qui viennent étayer les accompagnements et actions de sensibilisation qu’elle propose 3. Le développement et la participation à des actions de sensibilisation et de plaidoyer auprès des professionnels, des personnes concernées et des institutions La Plateforme en 2 minutes : https://plateforme-vip.org/ L’équipe recrute un chargé mission H/F qui travaillera sur les thématiques du vieillissement et de la perte d’autonomie avec l’un des autres chargés de mission. Les deux autres chargées de mission travaillent sur les thématiques perimortem (fin de vie, mort, deuil). RÔLE DU CHARGÉ DE MISSION VIP (H/F) Il/elle aura pour principales missions de mener les actions suivantes : − Accompagnement des professionnel·le·s du secteur de l’hébergement et du logement et du médico-social : o Accompagnement ponctuel : ateliers, sensibilisation, formation, appui conseil. o Accompagnement au long cours des structures : le projet est co-construit avec les équipes en fonction des besoins − Accompagnement des publics concernés : o Développement d’une expérimentation d’accompagnement de personnes en situation de vieillissement dans les hébergements et logements adaptés de Grenoble et du Voironnais : lien avec le secteur de l’AHIL pour repérer les situations, rencontre avec les personnes concernées, recherche de solution dans le secteur géronto / médico-social, mise en place du partenariat avec le secteur de la gérontologie et du médico-social, création de et mise en place de formation auprès des établissements le souhaitant, suivi des situations individuelles en lien avec le référent social. o Conception, coordination et animation de temps collectif : ateliers, sensibilisation, formation, journées d’interconnaissance entre acteurs du social, médico-social et gérontologie … − Mobilisation et animation de réseau : o Organisation de manifestations avec et pour les acteurs, o Participation aux groupes de travail locaux et régionaux Il/elle pourra également être impliqué/e pour les actions de la Plateforme ViP suivantes : − Création et mise à disposition de ressources : veille thématique, diffusion et partage des ressources thématiques, co-élaboration d’outils à partir de besoins identifiés. − Sensibilisation et plaidoyer : interventions multiples, travail de plaidoyer avec les réseaux partenaires. En outre il/elle prend part au fonctionnement de la Plateforme ViP : − Participation aux réunions d’équipe hebdomadaires ainsi qu’aux réunions transverses et autres temps associatifs − Contribution au développement de la Plateforme ViP et à sa pérennisation − Implication dans la communication et visibilité des actions de ViP COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (obligatoire) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org

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LE SERVICE Le siège de l’Oiseau Bleu et du Relais Ozanam regroupe les services supports (secrétariat général, comptabilité, finances, ressources humaines, payes, communication...) ainsi que la Direction. OBJECTIFS GENERAUX Ce poste répond à la stratégie des associations L’Oiseau Bleu et Le Relais Ozanam, membres du Groupement des Possibles, de s’inscrire dans un questionnement permanent sur les services rendus aux bénéficiaires, de favoriser l’expérimentation et l’innovation pour adapter leurs services et pratiques aux besoins nouveaux ou non couverts. Ce poste prend aussi en compte des évolutions qui ont chacune entraîné des conséquences fortes sur l’organisation des structures et sur les métiers : - L’affirmation du droit des personnes accompagnées, - Le développement du pouvoir d’agir et la reconnaissance du savoir d’expérience, - Le renforcement de la démarche qualité et du service rendu, - Les pratiques professionnelles en lien avec les politiques publiques et leurs enjeux, - La recherche d’un décloisonnement des secteurs sanitaire, social et médico-social. Le Directeur Adjoint Opérationnel (H/F) assure un appui opérationnel et permanent de la Direction Générale, en coordonnant et pilotant l’organisation et le fonctionnement des structures et services des associations l’Oiseau Bleu et le Relais Ozanam, en s’appuyant sur les chefs de service de ces associations. Pour cela, il assure un rôle de management, d’organisation, de coordination et de contrôle, recherche et met en œuvre des synergies et actions favorisant l’amélioration permanente de la qualité et de l’efficience des services fournis, facilite les conditions d’une dynamique permettant le déploiement des différents projets de service. MISSIONS - Management de l’équipe des chefs de service du groupement en lien et coordination avec un autre poste de direction ajointe opérationnelle, soit une douzaine de chefs de services à ce jour sur un périmètre géographique départemental et sur des dispositifs variés, - Aide aux décisions stratégiques pour la Direction Générale : liens entre les niveaux opérationnels et décisionnels, traduction sur le terrain de la stratégie du groupement, alimentation de la stratégie du groupement par les constats et organisation du terrain et par les apports des chefs de service et des équipes concernées, - Soutien le fonctionnement des services : avec le deuxième directeur adjoint opérationnel, mise en adéquation entre le projet et l’organisation, - Soutien de manière opérationnelle la Direction Générale dans la mise en œuvre du projet associatif et dans la consolidation des projets, - Assure la cohérence d’action, la qualité de service et l’efficience de l’ensemble des services, - Collabore avec la Direction Générale sur les aspects financiers et suivi budgétaire des services. Les projets et organisations pourront être réfléchis sur le périmètre du groupement. En fonction des projets, des thématiques, des établissements concernés, le processus de validation impliquera cadres, Direction générale, direction opérationnelle et CO.DIR. - Le Directeur Adjoint Opérationnel (H/F) sera directement rattaché hiérarchiquement à la Directrice Générale. - Des astreintes semaines et week-end sont à prévoir sur le poste, - Lieu de travail : Gières, avec des déplacements fréquents sur le département de l’Isère. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 18 mai 2026, en rappelant la référence de l’annonce. REMUNERATION - Rémunération selon CCN 66, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, - Congés supplémentaires trimestriels, congés d’ancienneté, RTT, - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % - Prise en charge de la mutuelle à 70 %, - Congés enfant(s) malade(s), - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, - Action Logement - CSE

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L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un Infirmier (H/F) pour son Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale du Sud-Isère TYPE DE CONTRAT - CDI 60 % OU - Gières DATE DE DEBUT - Dès que possible REFERENCE DE L’ANNONCE - INF3 FINALITE DU POSTE L’infirmier H/F accompagne des personnes et/ou des familles fragiles et/ou en grande difficulté sociale et parfois déconnectées du système de santé, en vue de contribuer à leur bon état de santé, physique et mental, en facilitant leur accès aux soins. Pour cela, il/elle crée et met en œuvre des modalités d’accompagnement, individuelles et/ou collectives, en prenant en compte leurs besoins, dans toutes les actions et démarches nécessaires liées à la santé, et en collaboration étroite avec les acteurs internes et externes à l’association. ROLE DE L’INFIRMIER (H/F) Dans le cadre du projet et des procédures d’établissement, le titulaire du poste :  Accompagne les hébergés (adultes et enfants) à la santé, en individuel et/ou en collectif, en mobilisant des partenaires,  Réalise des interventions en lien avec l’accès aux soins et/ou la dispense de soins,  Participe à la vie de l’association Activités et responsabilités Dans une posture d’écoute active, sécurisante et respectueuse : Accompagner à la santé, individuel et/ou collectif, en mobilisant des partenaires :  Proposer un bilan de santé à tous les hébergés (adultes et enfants)  Soutenir la personne dans ses démarches vers le soin  Orienter les hébergés vers des professionnels du droit commun, si besoin en l’accompagnant physiquement,  Mettre en place et/ou coordonner les soins prodigués par des professionnels et/ou structures de droit commun,  Soutenir la parentalité des hébergés, en lien avec la PMI du secteur  Réaliser une veille active, un suivi des soins et traitements : suivi des rendez-vous médicaux, veille de l’observance des traitements, visite à domicile, etc.  Ecouter les difficultés psychologiques éventuelles avec orientation, en lien avec la psychologue, Mener des actions de prévention :  Proposer et animer des temps individuels et collectifs, internes et/ou externes, en faveur de la prévention et de l’éducation à la santé, en mobilisant tout partenaire ou toute technique facilitatrice : temps d’information, ateliers, groupes de paroles…  Proposer des messages de prévention en période de crise et/ou en prévision de période de crise (canicule, épidémie, etc.) et relayer les opérations de prévention nationale (dépistage, journée, etc.). Participer au suivi des normes de santé et d’hygiène de la semi-collectivité  Participer, en lien avec la cheffe de service et l’agent de maintenance, au suivi des normes de santé et d’hygiène applicables au sein des établissements collectifs  Assurer la gestion des équipements de soins : trousse d’urgence, armoire à pharmacie Participer au fonctionnement quotidien du CHRS. Participer à la vie de l’association. PLANNING 60% sur 4 jours par semaine : Dont le mercredi Dont 1 matin à partir de 8h00 et 1 soirée jusqu’à 20h45 (jour à définir) COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 7 mai 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION  Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP) puis CCN 66 à partir d’août 2026, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade,  3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été),  Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable,  Prise en charge de la mutuelle à 70 %,  Congés enfant(s) malade(s),  Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie,  Aides liées au 1 % logement,  Comité Social et Economique,

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