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L’association Le Groupement des Possibles recherche un CHARGE DE MAINTENANCE DES BATIMENTS (H/F) pour son Pôle Maintenance TYPE DE CONTRAT - CDI – 100 % OU - Nord-Isère et Pays Voironnais DATE DE DEBUT - Janvier 2027 REFERENCE A RAPPELER - CM9 Vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant et chargé de valeurs, sur quantité de projets variés, autour de la thématique de la lutte contre la précarité ? Vous êtes le(la) bienvenu(e) ! Notre association œuvre dans les domaines de l’hébergement, l’accompagnement, l’emploi, la formation, la culture, l’enfance, la parentalité, la santé, les jeunes et l’innovation. Pour plus d'information : www.groupementdespossibles.org LE SERVICE Le pôle maintenance est composé de huit chargés de maintenance, d’un coordinateur, d’un secrétaire logistique et d’un chef de service. Sur le Pays Voironnais, le chargé de maintenance (H/F) interviendra dans plusieurs services, gérants eux-mêmes plusieurs dispositifs : CHRS jeunes, FJT, ARJM, CLLAJ, hébergement temporaire, pensions de famille. Dans le Nord-Isère, le chargé de maintenance (H/F) interviendra principalement au sein de la résidence solidaire le Lauréat à l’Isle d’Abeau, composée d’une pension de famille de 16 logements et d’une résidence sociale de 10 logements, ainsi que dans des logements dans le diffus situés sur la commune de Bourgoin-Jallieu. Ces services sont composés de travailleurs sociaux, d’accompagnants sociaux, d’un coordinateur maintenance, de secrétaires d’accueil, d’un agent d’entretien et de chefs de services. MISSIONS PRINCIPALES - S’assure du bon fonctionnement des bâtiments, à usage individuel ou collectif, et de leurs équipements, - Réalise des interventions d’entretien, de maintenance, d’aménagement, de réhabilitation, - Assure des opérations de gestion en lien avec l’entretien des bâtiments et des équipements collectifs. MISSIONS - Effectue les travaux d’entretien courant, de maintenance ou d’agencement relevant de divers corps de métiers : plâtrerie, peinture, plomberie, menuiserie, carrelage, maçonnerie, etc… - Entretient les espaces extérieurs : entretien d’espaces verts, évacuation des encombrants, entrées et sorties des poubelles et containers - Réalise les emménagements et déménagements, en assurant le nettoyage des logements laissés en vacances - Assure la gestion des clés des établissements dont il a la charge - Assure le relevé des compteurs - Assure l’achat et la gestion de stock de produits d’entretien, de matériels, de consommables - Assure la maintenance et l’entretien du matériel mis à sa disposition - Réalise des états des lieux d’entrée et de sortie - Assure l’entretien du parc automobile Déplacements à prévoir de manière régulière sur l’ensemble des deux territoires. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 22 novembre 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : CCN 66, revalorisation Laforcade (minimum 2050 € brut/mois) - 5 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), congé d’ancienneté, - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Congés enfant(s) malade(s) - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS PRINCIPALES  S’assure du bon fonctionnement des bâtiments, à usage individuel ou collectif, et de leurs équipements,  Réalise des interventions d’entretien, de maintenance, d’aménagement, de réhabilitation,  Assure des opérations de gestion en lien avec l’entretien des bâtiments et des équipements collectifs. MISSIONS  Effectue les travaux d’entretien courant, de maintenance ou d’agencement relevant de divers corps de métiers : plâtrerie, peinture, plomberie, menuiserie, carrelage, maçonnerie, etc…  Entretient les espaces extérieurs : entretien d’espaces verts, évacuation des encombrants, entrées et sorties des poubelles et containers  Réalise les emménagements et déménagements, en assurant le nettoyage des logements laissés en vacances  Assure la gestion des clés des établissements dont il a la charge  Assure le relevé des compteurs  Assure l’achat et la gestion de stock de produits d’entretien, de matériels, de consommables  Assure la maintenance et l’entretien du matériel mis à sa disposition  Réalise des états des lieux d’entrée et de sortie  Assure l’entretien du parc automobile Déplacements à prévoir de manière régulière sur le pays voironnais. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 22 novembre 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : CCN 66, revalorisation Laforcade (minimum 1025 € brut/mois) - 5 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), congé d’ancienneté, - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Congés enfant(s) malade(s) - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

LE SERVICE Le pôle maintenance est composé de huit chargés de maintenance, d’un coordinateur, d’un secrétaire logistique et d’un chef de service. Le chargé de maintenance (H/F) interviendra principalement au sein de la résidence solidaire le Lauréat à l’Isle d’Abeau, composée d’une pension de famille de 16 logements et d’une résidence sociale de 10 logements, ainsi que dans des logements dans le diffus situés sur la commune de Bourgoin-Jallieu. MISSIONS GENERALES Sous l’autorité du Chef de service : - S’assure du bon fonctionnement des bâtiments, à usage individuel ou collectif, et de leurs équipements, - Réalise des interventions d’entretien, de maintenance, d’aménagement, de réhabilitation, - Assure des opérations de gestion en lien avec l’entretien des bâtiments et des équipements collectifs. MISSIONS - Effectuer les travaux d’entretien courant, de maintenance ou d’agencement relevant de divers corps de métiers : plâtrerie, peinture, plomberie, menuiserie, carrelage, maçonnerie, etc… - Entretenir les espaces extérieurs : entretien d’espaces verts, évacuation des encombrants, entrées et sorties des poubelles et containers, - Réaliser les emménagements et déménagements, en assurant le nettoyage des logements laissés en vacances, - Assurer la gestion des clés des établissements, - Assurer le relevé des compteurs, - Assurer la maintenance et l’entretien du matériel mis à disposition, - Assurer l’achat et la gestion de stock de produits d’entretien, de matériels et de consommables, - Réaliser les états des lieux d’entrée et de sortie, - Assurer l’entretien du parc automobile. Déplacements à prévoir sur le Nord-Isère PROFIL - Technique avancée en peinture, - Technique de base en plomberie et technique de soudure, en menuiserie, serrurerie, en chauffage, sanitaire, en carrelage, faïence, en pose de revêtement de sol, en plâtrerie et pose de cloison sèche, - Connaissance des règles de sécurité au travail, réglementation sécurité incendie, - Des aptitudes techniques et un sens de l’organisation, - Une autonomie dans le travail et une aptitude au travail en équipe, - Des valeurs humaines et sociales (contact avec les résidents), de la discrétion, - L’habilitation électrique serait un plus COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 22 novembre 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : CCN 66, revalorisation Laforcade (minimum 1025 € brut/mois) - 5 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), congé d’ancienneté, - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Congés enfant(s) malade(s) - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement

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MISSIONS Sous la responsabilité de la cheffe de service du pôle Hébergement et Accompagnement de Vous accompagnerez dans une démarche d’aller vers (visite à domicile, accompagnement physique extérieur…) et de travail en proximité, des ménages sur le plan social, administratif et éducatif, sur les territoires de l’agglomération grenobloise, voironnais / chartreuse et sud Grésivaudan dans le cadre de dispositifs d’accompagnements liés au logement type ASL, AVDL. Déplacements à prévoir sur l’agglomération grenobloise, voironnais / chartreuse et sud Grésivaudan. COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES - Expérience dans l’accompagnement socio-éducatif visant l’insertion par le logement souhaité et bonne connaissance des dispositifs hébergement/logement - Connaissance des démarches administratives liées au logement et à l’accès aux droits - Capacités d’analyse et d’évaluation des besoins : diagnostic social - Capacité à travailler en articulation étroite avec les partenaires du champ social et médico-social (santé, emploi, famille…) et facilité à activer un réseau - Expérience auprès d’un public diversifié en situation de vulnérabilité - Capacités rédactionnelles et de synthèse - Capacités d’adaptation et de réactivité - Capacité à prioriser et organiser son travail - Fonction de médiation - Capacité d’autonomie et du travail en équipe COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 22 novembre 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : CCN 66, revalorisation Laforcade (minimum 1890 € brut/mois) - 5 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été) - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Indemnité de précarité de 10 % au terme du contrat - Congés enfant(s) malade(s) - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement

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Membre du Comité de direction, vous conseillez la Direction générale sur les orientations sanitaires à mettre en place au Samusocial de Paris et êtes garant·e de la bonne adéquation des projets de santé avec les objectifs stratégiques du projet institutionnel. Vous managez des équipes spécialisées (équipe médicale et de santé mentale, équipe projets Santé) et supervisez la pharmacie interne. Point de contact privilégié des institutions publiques référentes (ARS, Santé publique France, AP-HP, Direction de la Santé Publique de la Ville de Paris), vous contribuez au développement des relations partenariales et institutionnelles, en particulier avec les acteurs sanitaires de la ville et de l'hôpital. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Manager les équipes • Planifier et coordonner l'équipe médicale et de santé mentale (médecins, psychiatres, psychologues, neuropsychologue, infirmière en santé mentale) et lui apporter un soutien clinique dans les situations complexes. • Manager l'équipe projets Santé : réduction des risques, promotion, prévention et éducation en santé, coordination des parcours complexes. • Superviser le fonctionnement de la pharmacie interne et l'équipe qui en a la charge. Piloter les activités de soins • Assurer le suivi, la cohérence et l'évaluation des projets de santé au sein de l'ensemble des pôles, en lien avec les différentes directions. • Sécuriser et analyser les remontées de données de santé en lien avec la Direction Qualité et l'Observatoire du Samusocial, suivre l'évolution des besoins, rédiger et actualiser les protocoles de soins et favoriser la recherche interventionnelle. • Contribuer, avec les référents thématiques, à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets de santé : santé mentale, réduction des risques (dont la réduction des risques alcool dans les établissements d'hébergement et de soins), conséquences des violences, vieillissement, fin de vie et soins palliatifs. • Rechercher des partenariats et des financements, et assurer la gestion budgétaire des projets de santé. • Développer des actions de formation sur les fondamentaux de l'accès à la santé des publics sans domicile, ainsi que des actions de prévention, de promotion et d'éducation en santé sur les lieux de vie des personnes accompagnées. • Accueillir et encadrer les internes et étudiant·es en médecine, dans le cadre des conventions établies avec les structures d'enseignement. • Animer la cellule Parcours médico-sociaux complexes et les réunions hebdomadaires de case-management. Représenter le Samusocial de Paris et développer les partenariats • Participer activement au dialogue avec les autorités de tutelle et les institutions finançant les activités pilotées. • Construire et suivre des partenariats garantissant des prises en charge adaptées et des parcours cohérents, sans rupture : complémentarité des acteurs médico-sociaux, articulation avec les acteurs sanitaires et les structures d'orientation. • Contribuer aux évolutions des politiques publiques relevant de la direction (PRS, PRAPS, pacte de lutte contre la grande exclusion de la Ville de Paris, etc.). Promouvoir la dimension santé dans les politiques de lutte contre les exclusions • Renforcer la visibilité de l'expertise du Samusocial de Paris en matière d'accompagnement sanitaire des personnes en grande exclusion. • Formuler des propositions à la Direction générale sur l'évaluation des besoins des personnes sans domicile, l'adéquation des dispositifs de veille médico-sociale et l'évolution des politiques de prise en charge. • Promouvoir la recherche au sein du Samusocial de Paris, en collaboration avec les médecins du pôle médical et l'Observatoire.

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Vos principales responsabilités sont de : • Encadrer, accompagner et fédérer une équipe de cinq collaborateurs, en favorisant le développement des compétences, la prise d’initiative et l’évolution des pratiques ; • Définir et déployer la stratégie de collecte grand public, en articulant acquisition, fidélisation et développement des dons réguliers et ponctuels ; • Renforcer la fidélisation des donateurs, en développant la connaissance de leurs comportements, en limitant l’attrition et en identifiant de nouveaux leviers de générosité ; • Piloter et développer les différents canaux de collecte : face-à-face, marketing direct, digital, relation donateurs et libéralités, en vous appuyant sur les expertises de l’équipe ; • Superviser les prestataires de collecte, notamment sur le face-à-face, et accompagner l’évolution des dispositifs pour en améliorer l’efficacité ; • Assurer le pilotage budgétaire et le suivi de la performance, en exploitant les données et les indicateurs pour orienter les décisions et optimiser les investissements ; • Favoriser les synergies avec les équipes Communication et Mécénat et contribuer aux réflexions stratégiques de la direction. Vous intervenez sur un périmètre stratégique, avec une réelle latitude pour faire évoluer les pratiques de collecte. Vous vous appuyez sur une équipe qui réunit déjà des expertises en face-à-face, digital, relation donateurs-rices, contenus et bases de données, et libéralités, ainsi que sur un fonctionnement transversal avec la communication et le mécénat.

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Le.La travailleur·se social·e a pour mission l’accompagnement social des réfugié·e·s et leur famille résidant au centre, en vue de leur intégration par le travail et par le logement. Il.Elle participe à la mise en œuvre des dispositifs d'aide sociale afin de favoriser l'insertion sociale à travers le droit commun ou de prévenir l'exclusion du public réfugié. Description du poste : Conseils, écoute, accompagnement social global par le biais d'entretiens physiques et/ou téléphoniques - Conseil, suivi et soutien des résident.e.s dans la réalisation de leurs démarches administratives, juridiques et sociales - Accompagnement et suivi des résident.e.s dans la définition et la construction de leur projet personnel. - Accompagnement des résident.e.s vers l’autonomie (apprentissage de la langue, formations, accès à l’emploi, gestion de budget, logement, réunification familiale, suivi de scolarité, santé…) et orientation si nécessaire - Suivi et mise à jour des dossiers papiers et numériques des résident.e.s Travail en équipe, en réseau et actions collectives - Participation à la vie associative - Intervention et représentation de La Cimade auprès des organismes sociaux et administratifs et possibilité d’animer des formations - Participation et/ou développement de partenariats internes et externes en matière d’accès aux droits sociaux et de lutte contre les discriminations, précarité, préjugés... - Participation aux actions de sensibilisation et de défense du public réfugié - Participation au développement et à l’animation de projets communs, en lien avec les chargés de projets - Mobilisation des résident.e.s à l’implication de la vie du centre afin de créer une dynamique collective Suivi et rapports d’activités - Participation à l’élaboration des rapports d’activité et à l’actualisation des documents liés au fonctionnement du centre (règlement intérieur, contrat de séjour, projet d’établissement, livret d’accueil…) Vie de l’équipe, Vie du centre - Participation aux instances de participation du Centre et aux Assemblées Générales des résident.e.s - Participation à l’accueil des nouveaux/elles résident·e·s - Participation à la gestion des conflits entre ou avec les résident·e·s - Participation aux réunions d’équipe générales ou spécifiques et aux espaces d’analyse des pratiques - Animation possible de réunions, participation à la rédaction de compte-rendus - Participation aux prises de décision collectives - Contribution à la gestion des situations de crise

L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un Travailleur Social (H/F) pour son service d’Accompagnement au Logement Transitoire (SALTo) TYPE DE CONTRAT - CDD 18 mois - 100 % OU - Grenoble DATE DE DEBUT - Janvier 2027 REFERENCE A RAPPELER - TS35 MISSIONS DU SERVICE Le service SALTo Valmy de l’agglomération Grenobloise intervient sur plusieurs dispositifs d’accompagnement social et/ ou d’hébergement temporaire visant l’insertion par le logement (Accompagnement global au sein de structures d’hébergement hors CHRS, Logement Toujours (accès, maintien et insertion par l’activité économique), AVDL, Intermédiation locative, …). MISSIONS Sous la responsabilité de la cheffe de service du pôle Hébergement et Accompagnement de l’antenne du Sud-Isère, les missions du travailleur social (H/F) dans le cadre du dispositif INSPIRE (INsertion Socio-Professionnelle et Intégration des Résidents Etrangers) seront les suivantes : - Vous accompagnerez dans une démarche d’aller vers (visite à domicile, accompagnement physique extérieur…) et de travail en proximité, des personnes ayant une protection internationale ou ressortissant de pays tiers (non accompagnés par le dispositif AGIR) sur le plan social, administratif et éducatif, sur les territoires de l’agglomération grenobloise. Les missions d’accompagnement global sont ciblées sur l’accès aux droits afin de permettre de lever les freins périphériques dans le but d’une insertion sociale et professionnelle des personnes - Mise en place d’actions collectives en cohérence avec les besoins du public - Fonction d’écoute, d’accueil, d’évaluation et d’orientation - Partenariat avec l’ensemble des acteurs du territoire et du projet INSPIRE porté par la Métropole - Participation à la vie du service COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES Savoirs faire : - Savoir-faire « social » au sens large (accès aux droits, …). - Capacité à travailler en partenariat ou en réseaux. - Capacité d’autonomie et de travail en équipe. - Capacité d’adaptation et disponibilité. - Maîtrise des outils numériques. Savoirs être : - Sens de l'accueil et qualité d'écoute. - Qualités relationnelles et réel dynamisme. - Organisé et sens du travail en équipe. - Adaptabilité et souplesse. Déplacements à prévoir PROFIL Diplôme d’Etat d’Educateur(trice) Spécialisé(e) / Assistant(e) Social(e) ou Conseiller(e) en Economie Sociale et Familiale exigé COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 20 novembre 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : CCN 66, revalorisation Laforcade (minimum 2 100 €) - 5 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été) - Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Congés enfant(s) malade(s) - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement

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Rattaché·e au Responsable Administratif et Financier, vous assurez la tenue comptable complète d’un portefeuille d’établissements, dans le respect des obligations du secteur associatif médico-social. Vos principales missions s’articulent autour des axes suivants : Tenue comptable et reporting • Assurer la comptabilité des établissements jusqu’au bilan ; • Participer à la préparation des budgets prévisionnels, EPRD et réaliser les comptes administratifs annuels, ERRD ; • Garantir le respect des normes comptables et fiscales (dont TVA) ; • Réaliser les déclarations et suivre la trésorerie. Suivi budgétaire et relation avec les établissements • Participer aux réponses aux sollicitations des autorités de tarification ; • Présenter les tableaux de bord mensuels et le suivi budgétaire aux directions d’établissements ; • En lien avec sa hiérarchie, appuyer les établissements dans l’analyse des données comptables et financières. Recouvrement et contrôle • Optimiser le recouvrement des créances et suivre les encours ; • Participer au contrôle des caisses et à la qualité des pièces justificatives ; • Réaliser les rapprochements bancaires, le lettrage des comptes et les opérations de clôture.

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Atout Services 79 recrute son ou sa Directeur-rice pour assurer la continuité du projet associatif et accompagner les évolutions engagées par la structure ces dernières années. MISSIONS Sous l'autorité des co-président-e-s et en lien étroit avec le Bureau et le Conseil d'administration, vous assurez la direction générale de l'association. Vous pilotez le projet associatif, accompagnez la gouvernance et l'équipe permanente, développez les partenariats et garantissez la pérennité économique, humaine et organisationnelle de la structure. RESPONSABILITES  Développement économique et partenarial Consolider et développer les activités et projets de l’association notamment auprès des entreprises et collectivités territoriales Rechercher des financements et répondre aux appels d’offre : appels à projets, marchés publics, subventions, mécénats… Réaliser les bilans, suivre et négocier les partenariats et les conventions (Etat, Conseil Départemental, Mairie…)  Pilotage financier et gestion comptable Elaborer et suivre les tableaux et outils de pilotage et de suivi économique (budget prévisionnel, plan de trésorerie, bilans comptables, indicateurs de suivi…) avec le bureau et le cabinet comptable Utiliser et contrôler les saisies sur les outils comptables et internes : déclaration ASP des heures travaillées, logiciels de suivi GTA… Encadrer et appuyer la comptable sur la facturation et le suivi clients  Management et coordination des Richesses Humaines Animer les réunions, arbitrer, prendre des décisions, réguler les tensions et gérer les conflits Encadrer l’équipe de salarié-e-s permanents (8 personnes) et favoriser la cohésion Accompagner au changement les salarié-e-s permanents et développer des repères d’évaluation  Pilotage de projets et coopération territoriale Participer aux instances de rencontre et de suivi sur le territoire et du secteur de l’emploi Représenter et valoriser l’association auprès des partenaires et des acteurs économiques/entreprises Elaborer, organiser et animer des projets collectifs, des rencontres et évènements pour l’emploi  Gestion de la vie associative Coanimer et préparer les instances associatives et les réunions du Conseil d’Administration et du Bureau Favoriser la coopération entre la gouvernance et les salarié-e-s Garantir le respect du cadre de travail, la gestion du quotidien et des locaux

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