Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché·e à la Directrice Générale, vous pilotez l’ensemble des fonctions supports de l’association. À ce titre, vous êtes garant·e de la fiabilité des données, du respect des cadres réglementaires ainsi que de la qualité des outils de pilotage mis à disposition des équipes et de la Direction. Votre objectif est de donner à la Direction et aux équipes une base claire, fiable et structurée, leur permettant de piloter leurs actions et de prendre des décisions éclairées. Pilotage financier et appui à la décision Dans un contexte de diversification des financements et d’exigence accrue de pilotage : • Superviser la comptabilité générale et analytique en lien avec le cabinet comptable • Élaborer et piloter les budgets prévisionnels • Assurer le suivi de la trésorerie et analyser les écarts • Produire des tableaux de bord et analyses à destination de la Direction • Contribuer aux réflexions stratégiques (modélisation, scénarios, projections) • Structurer des outils de pilotage simples, fiables et adaptés Vous rendez la gestion lisible, maîtrisée et anticipée. Ressources humaines Dans un environnement en structuration : • Piloter l’administration du personnel (contrats, paie externalisée, obligations sociales) • Structurer et formaliser les processus RH • Garantir le respect du cadre légal • Suivre la masse salariale et accompagner les arbitrages • Appuyer la Direction sur les sujets RH sensibles Vous apportez de la clarté et de la sécurité, sans alourdir les pratiques. Juridique et conformité • Superviser les engagements contractuels et conventions • Garantir la conformité juridique des activités • Assurer une veille réglementaire • Coordonner les conseils externes Vous sécurisez le cadre de fonctionnement de l’association. Systèmes d’information et services généraux Dans un contexte de digitalisation des outils : • Piloter les projets SI (CRM, outils de gestion, reporting…) • Assurer la cohérence, la sécurité et la performance des systèmes • Gérer les prestataires • Superviser les services généraux (locaux, équipements, achats) Vous simplifiez et fiabilisez les outils au service des équipes. Appui à la gouvernance • Préparer les conseils d’administration et les instances • Produire les supports nécessaires à la prise de décision • Consolider les informations financières et RH • Assurer un rôle d’interface entre la Direction et la gouvernance Vous facilitez un pilotage stratégique clair et structuré. Membre du comité de direction, vous intervenez au sein d’une organisation clairement structurée dans laquelle vous pilotez le cadre, les moyens et la structuration, tandis que les équipes opérationnelles sont pleinement dédiées à la mise en œuvre des actions et à l’impact.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e à la Directrice de la communication, le·la Responsable Communication & Collecte grand public contribue au déploiement de la stratégie de communication et pilote les campagnes de collecte auprès du grand public. Le poste conjugue coordination de projets, créativité et forte dimension opérationnelle, dans un environnement associatif dynamique, en croissance et en structuration. Il.elle managera un∙e chargé∙e digital. Collecte grand public • Concevoir et piloter les campagnes de collecte grand public (campagnes de dons, newsletters, opérations de mobilisation, marketing direct) ; • Participer à la définition des stratégies de collecte et assurer leur mise en œuvre opérationnelle ; • Inscrire la collecte dans une logique de communication et de marketing relationnel ; • Assurer le suivi des opérations de collecte dans le CRM (Eudonet) ; • Participer à la définition et au suivi des indicateurs de performance (KPI) ; • Analyser les résultats et ajuster les dispositifs dans une logique d’amélioration continue. Communication digitale et contenus • Structurer et développer la communication digitale (site, réseaux sociaux, newsletters, campagnes en ligne) ; • Piloter la production et la diffusion des contenus éditoriaux (print et digitaux) ; • Contribuer à la montée en puissance des outils et des pratiques digitales, aujourd’hui identifiées comme un enjeu prioritaire. Communication événementielle et relations médias • Participer à la communication autour des événements nationaux de l’association ; • Coordonner la communication événementielle en lien avec les équipes internes ; • Développer et entretenir les relations médias. Contribution à la stratégie de communication • Contribuer au déploiement de la stratégie de communication et de collecte grand public de l’association ; • Développer la notoriété, la visibilité et l’image de l’ARSLA auprès du grand public ; • Déployer une communication cohérente et différenciante, en lien avec les valeurs et les enjeux de l’association ; • Travailler en transversalité avec les autres pôles pour valoriser les actions, projets et expertises.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité du Directeur des Territoires du Développement et de l’Innovation, et en lien étroit avec la gouvernance bénévole régionale, vous incarnez et déployez les orientations de l’Association au sein de la Fraternité Régionale Normandie. Vous animez, en binôme avec la Présidente régionale, les travaux du Conseil et de la Conférence régionale. Vous prenez la responsabilité d’un territoire aux réalités contrastées, marqué par un fort ancrage rural et une large dispersion géographique, une population vieillissante exposée à l’isolement, des besoins sociaux croissants sur certains territoires fragilités, et des disparités entre zones urbaines, littorales et rurales. Dans ce cadre, vous pilotez une dynamique régionale ambitieuse visant à renforcer la présence de l’association dans les territoires les plus fragiles, structurer les coopérations locales et développer des réponses adaptées aux besoins des personnes âgées isolées. Pilotage stratégique et développement territorial • Élaborer et mettre en œuvre la feuille de route régionale en lien avec les instances régionales ; • Identifier les besoins sociaux du territoire et prioriser les actions ; • Développer la présence associative sur les zones peu couvertes ; • Soutenir l’innovation sociale et les nouvelles formes d’accompagnement. Management et animation des équipes • Encadrer, fédérer et accompagner l’équipe salariale régionale ; • Soutenir les responsables d’équipes locales ; • Favoriser la coopération entre bénévoles et salariés ; • Développer les compétences et accompagner les transformations. Gouvernance associative • Préparer et co-animer les instances régionales ; • Sécuriser la qualité de la vie associative ; • Faciliter la prise de décision et la circulation de l’information. Développement partenarial et représentation • Représenter l’Association auprès des institutions, collectivités, financeurs et partenaires régionaux ; • Développer les partenariats stratégiques utiles au projet régional ; • Renforcer la notoriété et l’ancrage territorial des Petits Frères des Pauvres. Pilotage budgétaire, administratif et logistique • Construire et piloter le budget régional ; • Garantir la bonne allocation des ressources ; • Veiller au respect des procédures, obligations légales et cadres internes ; • Superviser les moyens généraux et les sites régionaux. Contribution nationale • Participer aux rencontres nationales des directeurs régionaux ; • Contribuer aux projets transverses de l’Association ; • Partager les bonnes pratiques et innovations issues du territoire normand.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché au Directeur Général et membre du Comité de Direction, vous assurez la responsabilité stratégique, managériale et opérationnelle du Pôle Grand Val, implanté sur Nantes Nord et le Nord du département : - Orvault : siège de pôle, accueil familial et SIED, - Nantes : hébergements collectifs, Dispositif Insertion Jeunes et Link'Appart, - Vigneux-de-Bretagne : micro-MECS La Paquelais, - Grandchamps-des-Fontaines : micro-MECS La Pichonnière, - Châteaubriant / Nozay : SIED. Garant de la qualité et de la continuité des accompagnements, vous pilotez ce périmètre composé de 170 ETP dont 8 Chefs de service. À ce titre, vous : - Définissez et déployez les orientations du pôle en cohérence avec le projet associatif et les priorités de la Direction Générale, - Managez et accompagnez les équipes dans une dynamique de coopération, d'autonomie et de transversalité, - Contribuez à l'évolution de l'offre de service en réponse aux besoins du territoire et aux évolutions du secteur, - Pilotez les budgets des activités et accompagnez les démarches qualité et d'amélioration continue, - Représentez l'association auprès des partenaires institutionnels et des financeurs, - Participez aux projets associatifs, aux travaux du Comité de Direction et portez une mission transversale autour de l'hébergement collectif, - Veillez à la qualité des accompagnements dans un environnement humain et éducatif exigeant.

Rattaché au Directeur Général et membre du Comité de Direction, vous assurez la responsabilité stratégique, managériale (91 ETP dont 5 Chefs de service) et opérationnelle du Pôle Estuaire, composé de plusieurs activités et services implantés sur un territoire couvrant le Pays de Retz, l’Estuaire de la Loire et Saint-Nazaire. Les activités et services du pôle se déclinent comme suit : ​ - Paimboeuf : siège de pôle, accueil familial, SIED/MEP, hébergements collectifs (Cassiopée 0-13 ans, Orion 0-13 ans – accueil d’urgence départemental) - Saint-Nazaire : SAFIA (Service d’Accueil Familial Inter’Actif), Cap FamilleS (espace de rencontre, visites en présence d’un tiers, médiation familiale), - Saint-André-des-Eaux : DesAct44 – Maison des Activités et Ateliers de Mobilisation (accueil de jour, dispositif innovant d’accompagnement de jeunes en rupture), - Nantes : Cap FamilleS (médiation familiale, espace de rencontre, VPT), - Basse-Goulaine : Cap FamilleS (espace de rencontre, VPT). ​ Dans le cadre d’un remplacement lié à un départ à la retraite, vous prenez la direction du pôle en veillant à la continuité et à la qualité des accompagnements. A ce titre, vous : ​ - Pilotez les orientations stratégiques en cohérence avec le projet associatif et les priorités définies par la Direction Générale, - Assurez le management et l’animation d’une équipe d’encadrement composée de 5 Chefs de service, - Accompagnez les équipes dans une dynamique fondée sur la confiance, la responsabilisation et la transversalité, - Contribuez au développement et à l’adaptation de l’offre de service en réponse aux besoins du territoire et aux évolutions du secteur, - Pilotez les budgets, garantissez l’équilibre économique des activités et supervisez les démarches qualité et les évaluations, - Représentez l’association auprès des partenaires institutionnels et des financeurs (Département, CAF, MSA, Justice…), - Développez les coopérations territoriales et participez activement aux projets associatifs et aux travaux du Comité de Direction, - Assurez une mission transversale sur le placement familial à l’échelle associative,

L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un Infirmier/Médiateur Santé (H/F) pour l’antenne Nord-Isère de son service Santé « PoPS ». TYPE DE CONTRAT - CDD – 6 mois – 35h/sem OU - Bourgoin-Jallieu DATE DE DEBUT - Dès que possible REFERENCE DE L’ANNONCE - MS17 LE SERVICE Le PoPS est un service reconnu pour la qualité de ses actions en faveur d’un meilleur accès à la santé des personnes en situation de précarité. Le service déploie ses activités depuis plus de 25 ans en Isère. Ses missions sont de : - Favoriser l’accès à la santé (droits, prévention et soins) des populations en situation de précarité et développer avec elles la promotion de la santé, en partant de leurs besoins et demandes - Mettre à disposition du public et des professionnels l’information sur l’offre de prévention et de soins - Développer le travail en réseau à partir des dynamiques locales - Favoriser l’intégration des personnes Roms, les accompagner dans l’exercice de l’éducation et de la parentalité et l’accès aux droits Le service s’adresse à toute personne en situation de précarité : jeunes, travailleurs pauvres, personnes d’origine étrangère, personnes en situation de handicap… Son action se dirige également vers les professionnels en lien avec ce public. ROLE DE L’INFIRMIER/MEDIATEUR SANTE (H/F) Dans le cadre des projets et procédures des services, le-la titulaire du poste exerce les missions suivantes : - Tenir des permanences auprès du public pour accueillir, écouter, informer, orienter vers les structures de droit commun pour un meilleur accès à la santé dans les quartiers prioritaires du Nord Isère et structures d’accueil du public en situation de grande précarité situées à Bourgoin-Jallieu, Villefontaine et l’Isle d’Abeau (lieux des permanences). - Proposer des accompagnements individuels sur les situations complexes : aider à se réapproprier leur santé, informer et orienter les personnes vers les acteurs ou organismes adaptés, accompagner physiquement si besoin auprès des professionnels de santé et des institutions, - Organiser, animer des actions collectives de prévention et de promotion de la santé, - Aller vers les habitants, les personnes accueillies et hébergées et les professionnels afin de faire connaître l’action, - Participer à des groupes de travail au sein du réseau sanitaire et social, - Participer au suivi des actions et à la rédaction des bilans, - Proposer un appui technique sur les questions santé – précarité au public et aux professionnel. Des déplacements sont à prévoir sur le Département. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 5 juin 2026. Pour plus d’information, contacter Lucie THOMAS, Cheffe de service au 06 61 00 20 64. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM puis CCN 66 à partir d’août 2026, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, - Indemnité précarité de 10 % versée au terme du contrat - 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été) - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Congés enfant(s) malade(s) - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement.

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ENVIRONNEMENT ET MISSIONS : Vous exercez, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, dans le respect du secret professionnel et du code déontologique, et sous l’autorité de la Directrice adjointe et du Médecin. Vous prévoyez, organisez et dispensez des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à maintenir, améliorer et restaurer la santé des personnes accueillis. Vous assurez notamment la vaccination, le lien avec les partenaires médicaux et les familles, et l’accompagnement aux RDV médicaux. Soins et accompagnement : Réaliser des soins médicaux, d’hygiène, de confort et de sécurité des personnes, et ce dans le respect des prescriptions médicales et des normes régissant les bonnes pratiques professionnelles dans son domaine d’intervention ; Alerter le médecin ou le responsable dans le cas d’une modification significative et inhabituelle de l’état de santé de la personne ; Assurer une traçabilité et un contrôle du circuit du médicament dans son acte d’administration ; Élaborer un diagnostic infirmier par l’observation et le recueil des données relatives à l’état de santé des personnes accueillies, et transmettre les résultats à l’équipe pluridisciplinaire et à l’entourage de la personne (famille, représentant légal, …) ; Gestion administrative : Rédiger et mettre à jour les dossiers médicaux ; Établir et actualiser les procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine ; Gérer les stocks de produits, de matériels, spécifiques à son domaine ; Participation à la vie institutionnelle : Participer aux réunions institutionnelles, à la vie de la structure, à l’élaboration du projet institutionnel et à sa mise en œuvre ; Prendre en charge notamment le pilotage de projets, et s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue ; Assurer une veille documentaire et réglementaire ; Assurer le contrôle permanent dans le cadre de ses activités, et s’assurer du respect du RGPD. contact : rh@laresidencesociale.org

Sous l’autorité du Directeur Général et membre de l’Équipe de Direction Générale ainsi que du CODIR, le·la DRH pilote l’ensemble de la stratégie et des opérations RH de l’association. Véritable partenaire stratégique de la Direction Générale, il·elle accompagne les évolutions de l’organisation et contribue activement aux dynamiques associatives. Pilotage stratégique RH et transformation • Élaborer et déployer la feuille de route RH 2026–2030 en lien avec la Direction Générale ; • Accompagner la transformation et la structuration de l’organisation ; • Définir et piloter une politique RH cohérente avec les valeurs et le projet associatif ; • Participer aux réflexions stratégiques et à l’évolution des organisations ; • Développer des outils de pilotage RH et des indicateurs d’aide à la décision. Management du service RH et structuration des pratiques • Piloter l’activité RH dans ses différentes dimensions : administration du personnel, recrutement, formation, développement RH, relations sociales ; • Optimiser les outils, process et procédures RH afin de renforcer la qualité de service apportée aux établissements ; • Structurer et faire évoluer le système d’information RH afin d’améliorer la fiabilité des données et le pilotage des activités ; • Accompagner les cadres opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes. Dialogue social et sécurisation juridique • Contribuer à la qualité du dialogue social et animer les relations avec les instances représentatives du personnel ; • Préparer et piloter les négociations collectives et obligations sociales ; • Veiller à la conformité des pratiques RH avec les obligations légales et conventionnelles ; • Superviser les situations sensibles, les procédures disciplinaires et les contentieux sociaux. Développement RH et accompagnement managérial • Déployer une politique RH favorisant l’attractivité et la fidélisation des professionnel·le·s ; • Piloter le plan de développement des compétences ; • Accompagner les directions dans leurs pratiques managériales ; • Favoriser une culture RH de proximité et une dynamique collective à l’échelle des établissements.

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Rattaché(e) au Directeur d’établissement, vous êtes responsable de la gestion, de la comptabilité générale et de la facturation, en lien avec l’équipe financière du siège de l’Association. En lien fonctionnel avec deux Secrétaires administratives en charge de la facturation, vos missions sont les suivantes : Gestion comptable : - Réaliser la comptabilité fournisseurs (imputation/paiement/lettrage). - Assurer et superviser la comptabilité générale et analytique jusqu’à la clôture des comptes - Élaborer le dossier de révision dans le respect du planning défini par le siège - Garantir la fiabilité des données comptables et le respect des procédures - Gérer les immobilisations ​ Gestion budgétaire et contrôle de gestion : - Préparer et suivre les budgets - Réaliser les EPRD, ERRD, - Suivre les écarts et produire les tableaux de bord (occupation, masse salariale, …) Assurer le reporting interne et externe Être en lien avec les autorités de contrôle ​ Gestion de la trésorerie : - Suivre les encaissements, décaissements et rapprochements bancaires Suivre les impayés et les flux de trésorerie ​ Gestion de la facturation et des créances : - Superviser la facturation des résidents payants - Réaliser les factures d’aide sociale et la récupération des ressources. Suivre les créances et les encaissements

Nous sommes à la recherche d'un.e éducateur-rice jeunes enfants pour rejoindre notre équipe dynamique et passionnée au sein de notre multi accueil de 32 enfants accueillants des enfants de 10 semaines à 3 ans dans un cadre sécurisant et bienveillant. VOS MISSIONS : -Concevoir et mettre en œuvre des activités éducatives et ludiques appropriées aux enfants. - Encourager la socialisation et l'apprentissage par le jeu. - Assurer la communication avec les parents et informer régulièrement sur le développement de leur enfant. - Participer à la planification et à l'organisation des événements et des sorties de la crèche. - Garantir un environnement sécurisant et stimulant favorisant l'autonomie et l'éveil des enfants. - Faire vivre le projet pédagogique axé sur la motricité libre, la communication bienveillante, la place du parent, l'inclusion en lien avec l'équipe... - Accompagner le développement  global des enfants en respectant leurs besoins individuels. - Travailler en partenariat avec les familles et assurer une communication de qualité. - Soutenir et accompagner l'équipe dans les pratiques professionnelles . - Assurer la continuité de direction.

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