Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Tous nos postes de Coach vers l’emploi F/H sont actuellement pourvus. Cependant, nous anticipons de potentiels nouveaux besoins à compter de septembre 2026, pour un CDD de 4 mois (renouvelable) et souhaitons dès à présent identifier nos futurs talents. Votre rôle : Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne. Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’accompagnement individuel socio-professionnel et l’animation de formations collectives. Vos missions principales : Accompagnement individuel : Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses défis potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement ; Accompagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche ; Accompagner les personnes dans leurs défis sociaux rencontrées : garde d'enfant, aide au logement, accès aux droits, santé, mobilité, langue... ; Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation ; Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation ; Réaliser un bilan de l’accompagnement. Animation de formations collectives : Animer des ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi/stage, rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation, préparation et simulation d'entretien, confiance en soi etc.) ; Organiser des visites entreprises ; Préparer et animer des job dating. Pratico-pratique : Des déplacements fréquents sur le département de la Drôme sont prévus de manière hebdomadaire pour aller au plus proche des personnes accompagnées et implique donc d'avoir un véhicule personnel ; Parcours d’intégration et déplacements occasionnels à prévoir à Lyon. Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées ; Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien ; Du télétravail 1 jour par semaine si souhaité ; Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an ; Prime de vacances, prime d’intéressement, tickets restaurant. Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS DU REFERENT EMPLOI (H/F) Sous la responsabilité de la cheffe de service, ce référent emploi aura pour mission de réaliser l’accompagnement renforcé vers l’emploi de personnes en situation d’hébergement précaire et personnes bénéficiaires de la protection internationale. Dans le cadre de cette mission, il/elle sera amené(e) de manière individuelle ou collective à : - Accueillir et réaliser une évaluation socio-professionnelle, - Mettre en place des actions autour de l’emploi et de la formation, - Soutenir les démarches professionnelles et le suivi des étapes de parcours, - Mobiliser et travailler en partenariat avec les différents acteurs locaux (sociaux, économiques et institutionnels) pour lever les freins à l’emploi, - Mettre en œuvre le projet professionnel et préparer les réorientations si besoin pour éviter les ruptures de parcours ou consolider l’accès à l’emploi, - Réaliser son bilan d’activité, - Participer aux instances partenariales, aux réunions d’équipe et aux réunions de coordination, - Participer aux actions collectives internes et externes, - Veiller à la mise en place de situation de travail des participants pour favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi, - Proposer, organiser et animer des actions collectives sur la stratégie de recherche d’emplois. Dans ce cadre, participer notamment à toute autre action de remobilisation en lien avec les partenaires. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 10 juillet 2026. AVANTAGES ET REMUNERATION • Rémunération selon Convention Collective Accords CHRS NEXEM puis CCN 66 à partir d’août 2026, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade • Rémunération minimale de 2100 €/brut/mois • Congés enfant(s) malade(s) • Congés supplémentaires par trimestre (hors été) • Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable • Prise en charge de la mutuelle à 70 % • Prime de précarité de 10 % • Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie • Aides liées au 1 % logement • Comité Social et Economique • Travail en semaine et en journée uniquement (possibilité une semaine 4 jours, 4.5 ou une semaine 5 jours)

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Le GCSMS La Canopée, groupement associatif à taille humaine, recrute pour le 1er septembre : Un(e) coordinateur(trice) social(e) diplômé(e) / CDI Pour mener, coordonner et suivre des mesures d’accompagnement vers et dans le logement (AVDL) à destination de ménages reconnus DALO et Hors DALO. Sous la responsabilité de la Cheffe de services, il s’agit : - d'organiser le travail d'une équipe de 6 travailleurs sociaux – attribution / file active / répartition secteur / reporting,valider les écrits professionnels, - d'être un soutien technique auprès des travailleurs sociaux - de veiller à la réalisation des objectifs à travers le suivi des indicateurs, - d'assurer une file active d'accompagnements si nécessaire, - d'assurer la représentation auprès des partenaires et financeurs et participer à certaines instances, en lien avec la Chef de services - de tenir un reporting de l'activité La Convention collective applicable est la CCN66, vous bénéficierez de congés trimestriels en sus des congés payés légaux (+18 jours), 35h par semaine sur des heures de bureau sans soirée ni week-end, d’une analyse de la pratique, de tickets restaurant à hauteur de 8 euros, de chèque cadeaux 2 fois par an, d’un dispositif d’épargne salariale. Lieu : Saint-Denis (93)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Placée sous l’autorité du Directeur général et membre de l’équipe de direction, le·la Directeur·rice des affaires financières garantit la bonne gestion financière de l’association et contribue à la définition et à la mise en œuvre de sa stratégie. Pilotage financier et stratégique • Définir et mettre en œuvre les orientations financières en cohérence avec la stratégie globale de l’association ; • Élaborer les budgets, plans de financement et budgets de trésorerie, et en assurer le suivi; • Produire les outils de pilotage, d’analyse financière et de reporting à destination de la Direction générale ; • Superviser le contrôle de gestion et accompagner les établissements dans l’analyse de leurs résultats. Comptabilité, contrôle et conformité • Garantir la fiabilité des comptes et la production des documents financiers et comptables dans le respect des obligations légales et réglementaires ; • Superviser la consolidation des données financières et l’application des normes comptables ; • Veiller au respect des procédures internes, des délais et des obligations de contrôle ; • Piloter les relations avec les commissaires aux comptes et les partenaires institutionnels. Trésorerie, relations bancaires et financement • Suivre la situation de trésorerie, analyser les écarts et anticiper les besoins ; • Définir et suivre la politique de crédit en lien avec la Direction générale ; • Piloter les relations avec les établissements bancaires et partenaires financiers. Management et coordination • Encadrer et animer les équipes placées sous sa responsabilité (comptabilité, contrôle de gestion, SI, patrimoine) ; • Favoriser la transversalité avec les directions et services des établissements ; • Accompagner les équipes dans l’évolution des outils, des pratiques et des organisations. Systèmes d’information, patrimoine et achats • Superviser les projets informatiques en lien avec le responsable SI ; • Piloter les projets liés au patrimoine et aux investissements ; • Superviser et sécuriser les contrats cadres (prestations, fournisseurs, achats).

Au sein du Pôle Enfance, l'IME « Le Bois de Liza » à Séné accompagne 102 enfants, adolescents et jeunes adultes présentant des TDI et des TSA, et s'appuie également sur un SESSAD de 50 places (40 pour l'antenne de Vannes et 10 pour celle de Belle-Île). Dans un contexte de transformation vers une logique de dispositif territorial IME / SESSAD, vous assurez sa mise en œuvre. Rattaché à la Directrice du Pôle Enfance, vous assurez le pilotage global du dispositif sur ses dimensions stratégiques, organisationnelles, humaines, administratives et financières, en lien avec les fonctions support du siège. Vous managez une équipe de 85 professionnels structurés autour de 3 chefs de service et contribuez à la dynamique de transformation, de mutualisation et d'innovation. Vos missions couvrent la gestion des ressources et de l'organisation, la coordination des projets stratégiques, le développement des partenariats territoriaux ainsi que l'amélioration continue de la qualité des accompagnements.

Contrat CDI à temps plein, environ 173h / mois, parfois plus. Emploi direct auprès d'un particulier employeur avec service mandataire, encadré par la convention collective du Particulier Employeur et de l'Aide à Domicile (IDCC3239) Statut: - Assistante de vie C ou D, en CDI temps plein (-40h/semaine) - Rémunération nette minimale horaire de 12.40€,10% Congés payés inclus, via CESU/CESU+ Missions : - Aide à la toilette - Aide à l'habillage - Surveillance de nuit - Aides aux tâches du quotidien - Petit entretien - Aide à l'alimentation, élaboration, planification, et aide à la prise des repas - Accompagnement aux rendez-vous et activités Horaires : - Présence de Nuit en début de contrat, puis intégration progressive aux horaires de jour - Présence 1 weekend sur 4 - Journée continue Contact : arthur.zadvat-duran@apf.asso.fr

Rattaché à la Responsable Comptable et au sein d’une équipe de 15 Comptables, vous assurez le suivi d’un portefeuille d’établissements et contribuez à la fiabilité des informations financières produites. Vous travaillez en lien étroit avec les directions d’établissements, les équipes paye et le service contrôle de gestion. ​ A ce titre, vous interviendrez sur les missions suivantes : ​ • Assurer l’enregistrement des opérations comptables conformément à la réglementation et aux spécificités du secteur médico-social, • Réaliser les rapprochements bancaires, le suivi des comptes de tiers et des comptes de liaison. • Intégrer les arrêtés de tarification ainsi que les affectations de résultats en comptabilité, • Contrôler la facturation des produits de tarification et assurer le suivi de la facturation des personnes accompagnées, • Suivre les encaissements et les règlements fournisseurs et alerter en cas de situation nécessitant une attention particulière, • Participer à l’élaboration, au suivi et à l’analyse des budgets des établissements, • Réaliser les arrêtés comptables et analyser les comptes administratifs en lien avec les Directions d’Établissements, • Produire les tableaux de bord financiers, budgétaires et de trésorerie, nécessaires au pilotage de l’activité, • Préparer les éléments demandés par les organismes financeurs, les commissaires aux comptes et les Directions, • Contribuer à l’amélioration continue des procédures comptables et des outils de gestion.

L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un Educateur Jeunes Enfants (H/F) pour son Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale TYPE DE CONTRAT - CDI 35h OU - Gières DATE DE DEBUT - Dès que possible REFERENCE DE L’ANNONCE - EJE3 LE SERVICE Le Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale de Gières, lieu historique de l’Oiseau Bleu, accueille des familles hébergées en semi-collectivité, en logements diffus sur l’agglomération grenobloise ainsi qu’en service de suite. Ces familles bénéficient d’un accompagnement social dispensé par une équipe pluridisciplinaire. Le soutien à la parentalité est une partie importante de l’accompagnement proposé aux familles. L’équipe pluridisciplinaire, sous la responsabilité d’une cheffe de service, est composée de travailleurs sociaux (H/F), de surveillants de nuit, d’une infirmière, d’une psychologue, de chargés de maintenance et d’une secrétaire d’accueil. FINALITE DU POSTE L’Educateur de jeunes enfants H/F co-accompagne, avec l’équipe pluridisciplinaire, des familles en grande difficulté sociale en vue de favoriser leur autonomie et de réussir leur intégration sociale, notamment par l’accès à un logement de droit commun. L’Educateur de jeunes enfants H/F s’assure que l’équipe accompagne chaque enfant hébergé au CHRS en fonction de ses besoins : scolarité, mode de garde, vie quotidienne, protection de l’enfance etc., et assure des accompagnements en individuel sur les cas complexes. Il.elle est une personne ressource pour l’équipe sur les sujets liés à la parentalité et à l’enfance, et s’assure que la prise en charge et la place des enfants au sein du CHRS soit adaptée. MISSIONS Participe à l’établissement d’un diagnostic global socio-éducatif portant sur toutes les dimensions de la vie sociale, et participe à la construction d’un projet individualisé adapté en vue de favoriser l’autonomie et l’insertion sociale : - En accueillant les enfants et en établissant une relation sécurisante, - En analysant avec les parents des enfants leurs situations en matière d’accès aux droits, de santé, de lien social et familial, d’accès à la citoyenneté, d’accès à la culture et aux loisirs ; en identifiant les freins, les ressources mobilisables par le résident, - En co-construisant avec l’enfant et ses parents des objectifs qui alimentent le projet individualisé. Déploie un accompagnement socio-éducatif, individuel et/ou collectif, dans le cadre du projet individualisé : - En informant l’enfant, en le soutenant dans ses démarches, - En favorisant l’ouverture de l’enfant sur l’extérieur dans le cadre d’un travail en partenariat et en réseau dans les différents domaines d’intervention : administratif, social, scolaire, caritatif, financier, santé, petite enfance, etc, - En mobilisant des ressources au sein de l’équipe socio-éducative, en travaillant de manière concertée avec les autres membres de l’établissement pour mettre en œuvre des actions, - En proposant et en animant des temps de vie collectif visant le lien, la rencontre, l’échange, en interne ou externe, - En participant aux synthèses organisées au sein de l’équipe éducative du CHRS, - En participant à des concertations multi-partenariales pour faire avancer les situations complexes. Développe des partenariats dans le secteur de l’enfance - En étant en veille sur les évolutions juridiques ou institutionnelles du secteur de la parentalité - En étant l’interlocuteur privilégié des interlocuteurs existants : LAEP, crèche municipale, école, centre de loisirs etc. - En rencontrant les structures du secteur petite enfance / enfance / jeunesse pour développer des actions communes Participe au fonctionnement quotidien du CHRS et à la vie de l'association. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

VOS MISSIONS : -Assure un transport sécurisé et adapté ; -Assure le transport et l’accompagnement des usagers sur les différents lieux (domicile, établissements, écoles, lieux de rendez-vous et d’activités…) ; -Assure le suivi des horaires et des itinéraires définis ; -Veille à la sécurité et au confort des passagers durant le trajet ; -Adapte sa conduite et son attitude en fonction des besoins spécifiques des usagers ; -Maintient une communication claire et bienveillante avec les personnes accompagnées et leur famille ; -Assiste les personnes accompagnées à la montée et à la descente du véhicule et les installe dans le véhicule ; -Maintient le véhicule en bon état de propreté et de fonctionnement.

Rattaché à la Directrice de Territoire et membre de l’équipe de direction, vos piloterez l’IME Île de Nantes ainsi que 6 Unités d’Enseignement Externalisées (élémentaire et collège), accompagnant des enfants, adolescents et jeunes adultes en situation de handicap intellectuel. ​ A ce titre, vos missions seront les suivantes : ​ • Participer, aux côtés des autres Responsables d’Établissement, à la mise en œuvre du Dispositif Intégré et à la transformation de l’offre d’accompagnement, • Contribuer à la conduite du changement dans un contexte d’évolution des pratiques et des organisations, • Poursuivre le développement des projets internes et partenariaux, en lien avec les acteurs du territoire, afin de proposer des réponses adaptées, innovantes et évolutives, • Garantir la qualité des accompagnements proposés, dans le respect des besoins et des projets des personnes accompagnées, • Veiller à renforcer la participation des personnes accueillies dans les décisions qui les concernent, • Optimiser les ressources humaines, matérielles et financières dans une logique de qualité de service et de qualité de vie au travail, • Assurer la gestion RH, budgétaire et administrative de votre périmètre, en lien avec les fonctions supports de l’association, • Développer une culture de bientraitance et animer les démarches Qualité et RSE.