Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Qui nous sommes Le CLER - Réseau pour la transition énergétique est une association française créée en 1984. Elle a pour objectif de promouvoir et contribuer à une transition énergétique ambitieuse, juste et réussie, en misant sur la maîtrise de l’énergie et les énergies renouvelables. En 2020, le CLER est un réseau de plus de 300 structures professionnelles réparties sur l’ensemble du territoire français. Au quotidien, nos missions consistent à : - développer et animer les réseaux et les dynamiques d’échanges entre nos membres et au-delà - identifier, valoriser et déployer les meilleures pratiques qui font le succès de la transition énergétique sur le terrain - porter une vision ambitieuse de la transition énergétique et des propositions adaptées à l’adresse des décideurs et dans le débat public - informer et communiquer sur la transition énergétique à travers des outils numériques, des publications et des événements. Plus d'informations sur notre site internet. Missions En lien avec ses 18 collègues, dont une chargée de communication dédiée aux programmes du CLER et encadré-e par la direction et les instances bénévoles, le-la responsable de la communication a pour principales missions : 1. La stratégie de communication de l’association - Elaboration d’un plan de communication annuel proposant les actions à décliner et coordination de la mise en oeuvre des actions de communication (agenda, ligne éditoriale globale, proposition de ressources communes...) pour l’ensemble de l’association : visibilité générale, plaidoyer, projets et programmes, communication interne au réseau… - Déploiement de la stratégie à travers l’animation et la réalisation de différents supports au quotidien : kit de communication, chartes graphiques, ... 2. Communication éditoriale - Pilotage de la revue trimestrielle Notre énergie (rédaction en chef, rédaction) - Rédaction et mise à jour de contenus multi-supports (print, web, mailing) - Pilotage des prestataires pour les supports réalisés en externe (dont Notre énergie) 3. Communication digitale - Alimentation et administration du site internet (wordpress) - Edition d’une newsletter mensuelle - Animation des réseaux sociaux (dont plaidoyer) 4. Relations presse, relations publiques - Gestion des relations presse du communiqué aux retombées, suivi des relations avec les journalistes - Participation à l’organisation d’événements du secteur (colloques, conférences…) : valoriser et relayer la présence du CLER Profil recherché Parcours : - Cursus universitaire / école communication (Bac+4 / Bac+5) - 5 années d’expérience minimum sur des missions de communication, idéalement sur des thématiques ou dans un contexte proche à ceux du CLER Compétences et connaissances : - Excellentes capacités rédactionnelles - Maîtrise des outils web et digitaux (édition web, outil mailing) - Gestion de projet : élaborer et piloter un budget, un calendrier, négocier avec des partenaires et prestataires - Connaissance des thématiques de l’écologie et intérêt particulier pour la transition énergétique - Maîtrise des réseaux sociaux - Maîtrise des outils video et PAO (Photoshop, Indesign, ...) serait un plus Aptitudes - Capacité à travailler en équipe - Rigueur méthodologique et autonomie dans la gestion de projet - Prise d’initiative et force de proposition - Aisance relationnelle Conditions Le poste est basé au siège du CLER à Montreuil (5 min du métro) et est à pourvoir avant l’été Contrat à Durée Indéterminée à temps plein (39 heures et 23 jours de RTT annualisés) Salaire compris entre 33 000 et 38 000 € bruts annuels selon profil et expériences (grille salariale interne) Chèques déjeuner, chèques culture, accord d’intéressement, mutuelle et indemnité transport Convention collective de l’animation Adressez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation au format .pdf : COMMUNICATION-[votre NOM]-CV.pdf et COMMUNICATION-[votre NOM]-LM.pdf) à l'attention des co-présidentes du CLER avant le 3 avril 2020 par email à [recrutement@cler.org], en précisant en objet du mail : CANDIDATURE COM – [votre NOM].

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions: Vous intervenez au domicile de personnes âgées et / ou handicapées en perte d'autonomie pour assurer les soins d’hygiène, de confort et les soins préventifs. Un week-end sur deux travaillé. Conditions : Titulaire du Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant(e), une expérience sur un poste similaire est appréciée. Vous faîtes preuve de rigueur, de disponibilité, de réactivité et appréciez le travail en équipe. Permis B exigé, déplacements sur le département de rattachement et en Région Centre Val de Loire(véhicule de service). Rémunération selon la Catégorie C selon la Convention Collective de la Branche de l'Aide, de l'Accompagnement, des Soins et des Services A Domicile (BAD), reprise d'ancienneté possible

Missions : - Vous intervenez au domicile des patients pris en charge par l'HAD afin d'assurer les soins techniques. Conditions : Titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier, une expérience sur un poste similaire est appréciée. Vous faîtes preuve de rigueur, de disponibilité, de réactivité et appréciez le travail en équipe. Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un véhicule sera mis à votre disposition. déplacements sur le département de l'Eure-et-Loire. Déplacements ponctuels sur la Région Centre Val de Loire. Contrat à Durée déterminée 1 mois, renouvelable, à temps plein (35h/semaine) à pourvoir début avril 2020 et un CDI, à pourvoir mi avril 2020 Rémunération selon la Catégorie E de la Convention Collective de la Branche de l'Aide, de l'Accompagnement, des Soins et des Services A Domicile (BAD).

Groupe Crédit Coopératif
CDD

Au sein du centre d'affaires de Montpellier, vous appuyez les chargé.e.s d'affaires dans le développement et le suivi de leurs portefeuilles clients dans le respect des procédures en vigueur et des délais définis. Vous avez notamment en charge les missions suivantes : * Informer et renseigner les clients et prospects * Participer au suivi de la relation clientèle (préparation des RDV, rédaction des propositions commerciales, mise en place des produits et services...) * Soutenir les chargé.e.s d'affaires dans le développement de leurs portefeuilles en prospectant de nouveaux clients * Contribuer à l'enrichissement des informations clients au sein des outils dédiés * Assurer la conformité des dossiers clients * Participer à la réalisation des dossiers de financements de crédits court terme, moyen/long terme et de crédit-bail * Contribuer à la réalisation des évènements commerciaux et institutionnels du centre d'affaires (assemblées générales, comités régionaux) en lien avec l'équipe

De formation supérieure Bac+2/3 (Banque, Gestion, Finance), vous justifiez d'une première expérience bancaire sur un poste équivalent. Sensible aux valeurs de l'économie sociale et solidaire, vous serez particulièrement retenu.e pour votre potentiel commercial, votre capacité d'organisation et votre sens du service client. Notre offre s'inscrit dans le cadre d'un CDD à pourvoir dès que possible pour une durée de 6 mois et localisé à Montpellier (centre d'affaires ouvert du lundi au vendredi).

Au sein du Groupe Banque Populaire Caisse d'Épargne (BPCE), près de 2000 collaborateurs travaillent chaque jour au Crédit Coopératif pour contribuer, grâce à la grande diversité de nos métiers, à donner de la voix aux principes d'une banque engagée. Par nature et par choix, nous partageons avec nos clients une vision responsable de l'économie. C'est dans une banque à taille humaine que les équipes du Crédit Coopératif travaillent au développement de la relation commerciale avec des entreprises de l'économie sociale et solidaire, des coopératives, des PME-PMI, des associations et des mutuelles. Mettez votre enthousiasme au service de vos compétences et de vos convictions, dans une banque qui assume ses choix et sa différence.

Stagiaire Chargé-e de mission Type de contrat : stage conventionné d’une durée de 6 mois – 35h Début de la mission : le plus rapidement possible Rémunération mensuelle : gratification en vigueur + titre de transport pris en charge à 50%. Lieu : L’Ascenseur, 1er immeuble destiné à l’égalité des chances - 29 boulevard Bourdon 75004 Paris (Bastille). Déplacements possibles en France métropolitaine Processus de candidature : CV et lettre de motivation à envoyer à jperrin@dilemmecresus.org. Présentation du service : La ou le stagiaire intégrera le service Dilemme® dont l’objectif est de former et de sensibiliser de manière ludique tous les publics aux questions liées à la gestion budgétaire et financière dans une logique d’échanges, d’inclusion et de responsabilisation individuelle et collective. Dans cette même perspective et depuis 2018, le Programme Dilemme® Entrepreneurs est développé pour sensibiliser les publics à l’entrepreneuriat et au monde de l’entreprise. Des ateliers ludiques et innovants sont proposés grâce à un jeu de plateau permettant de réunir une dizaine de participants pendant 2-3 heures. Des formations d’ambassadeurs d’une journée sont également proposées pour permettre la prise en main de l’outil pédagogique par des structures partenaires. Dilemme® est le pôle prévention de la Fondation CRÉSUS, dont le siège est basé à Strasbourg. Le réseau CRÉSUS lutte contre l’exclusion financière de tous et accompagne les ménages surendettés depuis 1992. Consultez : https://www.dilemme.org https://www.cresusalsace.org/ Missions du Chargé-e de mission Dilemme® Entrepreneurs : ANIMATION DE SESSIONS ➔ Animation des sessions Dilemme® Entrepreneurs auprès des différents publics (insertion, étudiants, monde associatif, établissements scolaires, etc.) ➔ Participation à l’animation des formations d’ambassadeurs Dilemme® ➔ Logistique & organisation des interventions ; saisie des questionnaires de mesure d’impact DEVELOPPEMENT DU PROGRAMME ➔ Participation au suivi des partenariats : bilan & veille des opportunités de financement ➔ Identifier les prospects qui souhaiteraient bénéficier de sessions Dilemme Entrepreneurs et/ou de formations à l’animation (écoles, CFA, missions locales, associations, etc.) ➔ Commercialiser les sessions / formations aux structures intéressées ➔ Construire et développer un portefeuille clients par de la prospection téléphonique Et dans le cadre du fonctionnement du service Dilemme® (liste non exhaustive) : ➔ Contribution aux actions de communication et à l'élaboration des supports ➔ Participations aux actions de mobilisation de la communauté Dilemme et CRÉSUS Profil : Ce stage de fin d’étude est particulièrement adapté aux personnes souhaitant se former à la gestion et au développement de projets associatifs tout en ayant une expérience de terrain en lien avec l’entrepreneuriat. Formation en commerce, entrepreneuriat, gestion de projets, finance /comptabilité. Un fort intérêt pour le domaine de l’entrepreneuriat, de la formation et de l’animation. Vous êtes sensible aux questions sociétales et adhérez aux valeurs de l’Association CRÉSUS. Qualités : polyvalent, autonome et dynamique. Compétences : très bonnes qualités rédactionnelles, sens de la communication, à l’aise avec la prise de parole en public et capacité de s’adapter en fonction de l’interlocuteur. Maîtrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Fiche de poste CHARGÉ-E DE PEDAGOGIE & DE FORMATION Type de contrat : CDD d’un an Début de la mission : 13/04/2020 - Passation de deux mois Rémunération mensuelle : 1673 € / mois brut + prime de précarité mensualisé 10 % + couverture santé + carte tickets restaurant + titre de transport pris en charge à 50% Lieu : L’Ascenseur, 1er immeuble destiné à l’égalité des chances - 29 boulevard Bourdon 75004 Paris (Bastille). Déplacements fréquents en France métropolitaine Processus de candidature : CV et lettre de motivation à envoyer à jperrin@dilemmecresus.org. Présentation du service : La ou le chargé-e de mission intégrera le service Dilemme® dont l’objectif est de former et de sensibiliser de manière ludique tous les publics aux questions liées à la gestion budgétaire et financière dans une logique d’échanges, d’inclusion et de responsabilisation individuelle et collective. Dans cette même perspective et depuis 2018, le Programme Dilemme® Entrepreneurs est développé pour sensibiliser les publics à l’entrepreneuriat et au monde de l’entreprise. Des ateliers ludiques et innovants sont proposés grâce à un jeu de plateau permettant de réunir une dizaine de participants pendant 2-3 heures. Des formations d’ambassadeurs d’une journée sont également proposées pour permettre la prise en main de l’outil pédagogique par des structures partenaires. Dilemme® est le pôle prévention de la Fondation CRÉSUS, dont le siège est basé à Strasbourg. Le réseau CRÉSUS lutte contre l’exclusion financière de tous et accompagne les ménages surendettés depuis 1992. Consultez : https://www.dilemme.org https://www.cresusalsace.org/ Missions du Chargé-e de pédagogie & de formation Dilemme® : ANIMATION & FORMATION • Animation des sessions Dilemme® Éducation et/ou Entrepreneurs auprès des différents publics (étudiants, monde associatif, établissements scolaires, adultes, etc.) • Animation des formations d’ambassadeurs Dilemme®: formation à l’animation de l’outil pédagogique auprès des futurs partenaires (professionnels de la formation, de l’insertion, banquiers, etc.) • Logistique & organisation de ses interventions ; saisie des questionnaires PÉDAGOGIE • Réflexion pédagogique, conception et amélioration des supports pédagogiques de Dilemme® • Rédaction et production de contenus pédagogiques (fiches informatives, points pédagogiques, vidéo tutoriels, parcours de cartes spécifiques) • Participation à l’évaluation et au développement général des programmes (mesure d’impact, communication, etc.) DÉVELOPPEMENT • Réflexions stratégiques sur le développement des programmes • Veille des appels à projets et opportunités de nouveaux partenariats et financements ; rédaction des propositions et des dossiers de candidature • Prospection et développement de nouveaux partenariats Et dans le cadre du fonctionnement du service Dilemme® (liste non exhaustive) : • Contribution aux actions de communication et à l'élaboration des supports • Supervision des Volontaires en Service Civique / stagiaires et participation aux actions de recrutement • Participations aux actions de mobilisation de la communauté Dilemme et CRÉSUS Profil : Formation généraliste en sciences de l’éducation, gestion de projets et développement associatif. Une expérience en formation et/ou en animation est indispensable. Un fort intérêt pour le domaine de l’éducation budgétaire et l’environnement banque/assurance/entrepreneuriat est nécessaire. Vous êtes sensible aux questions sociétales et adhérez aux valeurs de l’Association pour la Fondation CRÉSUS. Qualités : polyvalent, autonome, créatif et dynamique. Compétences : très bonnes qualités rédactionnelles, sens de la communication, à l’aise avec la prise de parole en public et capacité d’adaptation en fonction de l’interlocuteur ; travail en équipe. Maîtrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint) ; la maîtrise de logiciels graphiques ou de montage vidéo serait un plus.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

CodePhenix est une association qui a pour but de permettre à des détenus de décrocher un emploi de développeur web à leur sortie. Pour cela, nous commençons par une formation au métier d’intégrateur de 6 mois, soit 520 heures en tout. Ensuite, les apprenants vont travailler depuis la détention pour des clients à l’extérieur afin de se constituer une première expérience professionnelle et continuer à se former en parallèle. Enfin, nous les aidons à préparer leur retour à l’emploi via plusieurs activités : rédaction de CV, entretiens blancs etc... La première promotion a été lancée au Centre de Détention de Melun en janvier 2019. Huit détenus ont fini la période de formation et travaille sur des missions rémunérées. Les retours de nos premiers clients sont excellents ! La deuxième promotion démarrera en septembre 2020 avec un groupe de 8 détenus. Nous recherchons, pour fin mai, un nouveau responsable de la formation pour aider ces nouveaux apprenants dans leur découverte du développement web, et pour permettre aux détenus déjà formés, de poursuivre leur montée en compétence. Objectifs 1. Développement du contenu pédagogique : La personne recrutée sera responsable du contenu pédagogique de la formation de 6 mois, et de la formation continue, et devra travailler avec les bénévoles pour le compléter, l’améliorer et le maintenir à jour 2. Accompagnement les détenus au long de la formation : La personne recrutée guidera les apprenants à travers les différents contenus pédagogiques, leur apportera des explications supplémentaires au besoin et pourra mettre en place des exercices d’approfondissement. 3. Organisation d’ateliers techniques : La personne recrutée organisera la venue d’intervenants ponctuels pour introduire auprès des participants au programme un sujet technique nouveau (ex : Bootstrap, Accessibilité du Numérique, Référencement ...) 4. Formation continue des détenus après la formation : La personne recrutée devra permettre aux détenus formés de poursuivre leur montée en compétence sur de nouveaux sujets, via du contenu pédagogique et/ou des ateliers techniques. Plus d'infos ici : https://codephenix.fr/responsable-formation.pdf

Vous intervenez au domicile de personnes âgées et / ou handicapées en perte d'autonomie pour assurer les soins d’hygiène, de confort et les soins préventifs. Un week-end sur deux travaillé. Permis B exigé, utilisation du véhicule de service. Contrats à pourvoir: SSIAD de Tours : -1 CDD 1 mois à temps plein à pourvoir immédiatement SSIAD de Tours Ouest : CDI à temps partiel (106h/mois soit 24h/hebdomadaire) à pourvoir immédiatement CDI à temps partiel (124h/mois soit 29h/hebdomadaire) à pourvoir à partir de fin mai 2020 SSIAD Bourgueil : -1 CDD évolutif 1 mois temps plein à pourvoir immédiatement -1 CDD évolutif 1 mois à 75% soit 26h hebdo à pourvoir immédiatement -1 CDD 7 jours à pourvoir du 02 au 08 mars à temps plein -1 CDD évolutif 2 mois à temps plein à pourvoir immédiatement SSIAD Chinon 1 CDD 1 mois, 26h/hebdo, à pourvoir immédiatement Niveau requis : DEAS ou Diplome AMP exigé Salaire indicatif : A partir de 10,50€ bruts horaire (sans prendre en compte les dimanches et jours fériés majorés de 45%), reprise d’ancienneté possible. Rémunération selon catégorie C de la Convention Collective de la Branche de l'Aide, de l'Accompagnement, des Soins et des Services A Domicile (BAD).

Description générale : L’ALSH Plein Air PrioriTerre ouvert depuis 7 ans prend vie l’été sur le terrain du Pôle XXI à Lussaultsur-Loire. Pour en tracer le portrait, il faut imaginer un grand terrain boisé à l’orée duquel se trouve une plaine où sont construits un bâtiment en éco-construction, des constructions légères (barnums, yourte, cabanes) et du mobiliers en bois et cordes (techniques de brêlage et froissartage). Les structures de l’ALSH seront montées par l’équipe d’animation de l'été et de nombreux·ses bénévoles lors d’un chantier de montage qui aura lieu durant la seconde moitié du mois de juin. De fait, elles seront également démontées par ces mêmes personnes lors d’un chantier de démontage après l’été, au début du mois de septembre. Afin de permettre aux nouveaux.elles arrivants.es de s’emparer rapidement du projet et de participer à la construction du séjour, des réunions et un weekend de préparation auront lieu en amont du séjour. Différents projets d’activités, d’aménagements ou de séjours accessoires pourront faire l’objet d’une réflexion commune. Nos intentions pédagogiques pour l’ASLH plein air PrioriTerre sont : D’éveiller la curiosité des enfants envers la nature qui les entoure et les sensibiliser à l’écologie en leur proposant des activités de découverte de leur environnement naturel proche. De laisser place au développement de la créativité et de l’expérimentation des enfants en adoptant une posture pédagogique visant à les soutenir dans leurs projets. D’offrir aux enfants un cadre propice à la découverte de leurs besoins, envies, émotions individuels.lles., de leur autonomie et de leurs libertés. D’accompagner chacun.e à forger sa propre réflexion afin de pouvoir bénéficier de son libre arbitre. De diversifier l’alimentation en valorisant les produits bio, locaux et de saison, afin que les enfants découvrent de nouveaux choix alimentaires. De valoriser des modes de communication non-violente, l’entraide, le respect et le partage entre tous.tes. Questions fonctionnements du camp : - Les enfants sont présents.es sur le camp à la journée et rentrent chez eux.elles tous les soirs hors mini-camps ou bivouac deux à trois fois dans le mois. - Par la volonté de sensibiliser les enfants à leur alimentation, la cuisine est réalisée sur place avec une majorité de produits frais, locaux et d’agriculture biologique. - Pour l’équipe, le rythme des journées est proche du ‟séjour colo” : réunion quotidienne du dimanche soir au vendredi soir. Un à deux weekends d’astreinte de ‟gardiennage” sont demandés à l’équipe d’animation car le camp étant ouvert il est impossible de laisser le matériel seul sur le site. - Le rangement et l’entretien quotidien des vaisseliers et lavabos trappeurs et toilettes sèches est également à prévoir. - L’hébergement se fait sur place dans le village animateurices prévu à cet effet. Ce dernier est composé de caravanes, d’une douche et de toilettes sèches et d’une cuisine. Cet espace et ses équipements sont réservés à l’équipe d’animation et les enfants n’y ont pas accès. Nous recherchons un.e directeur.trice dont les savoirs-être et savoirs-faire seraient : - D'être capable d'amener une dynamique de formation continue et de coéducation au sein son équipe. - De savoir préparer et mener des réunions avec des outils participatifs et ludiques - De faire preuve d'organisation concernant la gestion du matériel. - D'être en capacité de travailler à la fois en autonomie et en équipe. - De gérer l’écoute et la prise de parole dans les temps de réunions. - De théâtraliser, fabuler, d'imaginer un fil rouge avec l'équipe, les enfants et de le mettre en place sur le terrain. - D’encadrer l’équipe pédagogique et les enfants dans un milieu naturel. - D'être sensible aux valeurs de l’éducation populaire, de l’éducation à l’environnement, aux méthodes d’éducation nouvelle et plus largement aux méthodes de pédagogies alternatives. - D'être expérimenté.e dans l’animation, et/ou une bonne capacité d’adaptation et inévitablement de l’expérience en direction. - L'aptitude à vivre en collectivité (participation active aux prises de décisions et aux tâches nécessaires à la vie en collectivité : ménage, cuisine, vaisselle, gestion des toilettes sèches, etc…). - La bonne connaissance de son rythme, notamment par rapport à la fatigue qu’engendrent les journées d’animations. Et dont les missions seront : - L’accompagnement de l'équipe pédagogique : le recrutement, les réunions, l’accompagnement sur le terrain, la cohésion de groupe, la formation - La gestion administrative et budgétaire de l’accueil de loisirs - La création des menus avec le·a cuisinier·ère, le suivi et l’économat des denrées - D’être en contact avec le bureau de l’association, mais aussi avec les parents, et les partenaires locaux. ---------------------------------------------------------- Quelques détails : Nature du poste : Directeur H/F Diplômes et formations souhaités : BAFD minimum, BPJEPS, DUT Carrière Sociale ou tout autre diplôme permettant d’assurer les fonctions de direction. PSC1 souhaité. Permis B recommandé. Expériences : Diversifié, ALSH et colo, scoutisme Compétences spécifiques (facultatives mais appréciées) : - Animations nature - Animations scientifique - Animations cuisine - Animations technique (bois, construction, bricolage, autres) Lieu : Lieu-dit Les Hauts Bœufs, 37400 Lussault-sur-Loire 37400 (à 5km d’Amboise direction Tours, rive Sud). Hébergement sur place. Dates : Deux jours de préparation de direction. Deux jours de préparation avec les membres de l’équipe. Le chantier de montage de l’ALSH, du 18 au 26 juin et le chantier de démontage du 31 août au 6 septembre. (présence requise, à l'exception des personnes salariées à ces dates). Et un mois : du 4 juillet (samedi de prépa) au 1er août ou du 1er août (samedi de prépa) au 29 août Publics : Enfants de la région d’Amboise, 6 à 15 ans, 60 enfants maxi. Des séniors sur quelques journées intergénérationnelles. Equipe pédagogique : Quatre à six animateurices + un.e cuisinier.ère Type de Contrat / Rémunération : CEE / 68€ brut/jour L’association milite pour l’égalisation des salaires, aussi directeurices et animateurices ont la même rémunération journalière. Cependant, les directeur.trices auront plus de jours de préparation que les animateur.trices. Modalités de candidatures Nous recevrons les candidatures jusqu'à la mi-avril. N'hésitez pas à postuler directement à cette adresse : prioriterre@buldemomes.fr

Au sein d'une équipe de 5 TISF encadrées par une responsable de secteur, qualifiée ( CESF), vous intervenez au domicile des familles fragilisées pour apporter un soutien éducatif dans la vie quotidienne, en fonction du plan d'aide défini par le prescripteur et de la demande de la famille.
Vos missions :
- Accompagner et aider à l'exercice de la fonction parentale
- Contribuer au maintien du lien parent-enfant
- Aider les membres du foyer dans les actes de la vie quotidienne
- Permettre la tenue de droits de visites
- Conseiller en matière de gestion du budget quotidien
- Accompagner à l'insertion sociale rnInterventions dans le cadre de prescriptions des services de protection de l'enfance et de la CAF.
Déplacements sur le chablais..
Diplôme exigé : DE TISF ou Moniteur-éducateur.Temps partiel envisageable.