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localisation : Pays de la Loire
20/03/2020

Vous interviendrez à domicile et aurez pour mission d'aider des personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne : • Aide à la personne • Aide à la mobilité • Entretien du logement et du linge • Maintien du lien social Vous bénéficiez : • D’une stabilité de l’emploi • De missions proches de chez vous • De l’indemnisation de vos déplacements à partir de votre domicile • De formations internes • D’une écoute et d’un accompagnement • D’une mutuelle et d’un téléphone professionnel • D’un fond d’action social en cas de difficultés Profil recherché : • Vous avez une formation et/ou de l'expérience dans le service aux personnes. • Vous avez une grande disponibilité, le sens du contact et de la patience. • Vous maîtrisez les techniques de base d'entretien d'un logement et de préparation des repas. • Vous avez déjà réalisé des missions d'aide à la personne notamment l'aide à la toilette. L'ADMR : 1er réseau français de proximité, l'ADMR est présente dans toute la France, dans toutes les communes. L'ADMR propose et gère des services qui s'adressent à tous, tout au long de la vie et partout. Composée, pour le département de la Sarthe, de 27 associations locales, l'ADMR affirme son choix d'une solidarité organisée en faveur de la qualité de vie et de l'autonomie de ses clients.

localisation : Île-de-France
19/03/2020

Avec 550 associations partout en France et 900 000 personnes - familles, amis, personnes handicapées, professionnels, bénévoles - engagées pour construire une société solidaire et inclusive, l’Unapei est le principal mouvement associatif français. Avec des partenaires, l'Unapei a créé l'association ObServeur en 2015 avec l'objectif de rassembler les données du secteur au sein d'une base de données commune pour mieux connaître la situation des personnes handicapées intellectuelles et appuyer le plaidoyer. ObServeur recrute un chef de projet (H/F), capable de déployer la stratégie, et piloter l’ensemble du plan d’action. A ce jour, l’équipe est constituée dudit chef de projet et d'une chargée de projets Unapei détachée à 50%. Le.la chef.fe de projet aura pour mission de piloter l’ensemble du projet : o Dans ses dimensions opérationnelles :  Piloter les évolutions techniques de la base de données avec notre prestataire et nos éditeurs partenaires, veiller au respect des délais et à la qualité des livrables, suivre et maitriser le budget, négocier les impacts commerciaux ;  Intégrer de nouveaux éditeurs pour élargir le périmètre des données collectées ;  Déployer la solution technique au sein des associations partie-prenantes o Dans sa dimension stratégique en lien avec les parties prenantes :  Animer et gérer des instances décisionnelles et opérationnelles et participer aux instances associatives ;  Créer et animer une communauté de référents « data » au sein du réseau ;  En binôme avec la chargée de projets Unapei, promouvoir le projet au sein du réseau Unapei et en dehors ;  Rechercher des partenariats financiers pour le projet o Dans sa dimension prospective et de plaidoyer :  Constituer la base de données et élaborer les rapports, veiller à la qualité de la donnée et à l’harmonisation des pratiques ;  En binôme avec la chargée de projet Unapei, assurer la veille sur les évolutions sectorielles et participer à des groupes de travail Profil : Titulaire d’un diplôme de niveau 1 (diplômé(e) de niveau Bac+5 en école d'ingénieur, commerce, formation universitaire, ou équivalent), vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 3 ans en pilotage de projets digitaux, notamment dans le secteur sanitaire, social ou médico-social. Vous cherchez à mener un projet d’innovation qui demande une capacité à fédérer et une forte autonomie. Conditions : CDD temps plein, statut cadre de classe 3, niveau 1, rémunération selon CCN 66 et selon expérience. Le poste est à pourvoir dès que possible. Pour candidater : curriculum vitae et lettre de motivation, à l’attention du Président de l’association ObServeur à envoyer à recrutement@unapei.org et à Unapei Service RH, 15 rue Coysevox à PARIS 75018

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
19/03/2020

MAX HAVELAAR France Fairtrade/Max Havelaar est un mouvement international qui regroupe des ONG et des représentants de producteurs. Son but : utiliser le commerce pour donner à des paysans et travailleurs agricoles de l’hémisphère sud les moyens de lutter eux-mêmes contre la pauvreté. En France, l’association à but non lucratif Max Havelaar France se charge de promouvoir et développer cette forme de consommation responsable. Elle gère le label Fairtrade/Max Havelaar apposé sur des produits de différentes entreprises engagées. Elle accompagne les acteurs économiques dans leur démarche et sensibilise l’opinion publique. Le pôle Relation Producteur, Programmes & Impact recherche un-e collaborateur-trice pour renforcer l’équipe en charge d’entretenir les échanges avec les réseaux et les organisations de producteurs au Sud, pour évaluer et renforcer les impacts du Fairtrade. Finalité de la mission •Le-la Responsable Programmes et Evaluation de l’Impact est chargé-e d’augmenter et diversifier les partenariats financiers et opérationnels de l’Association (hors droits de licences), pour l’élaboration et le pilotage des programmes d’appui aux producteurs certifiées Fairtrade, ou de support aux initiatives de Max Havelaar France. •Il-elle est en charge de l’identification des opportunités de financement, de l’élaboration des propositions de projets auprès de bailleurs de fonds publics et privés, en collaboration avec le réseau Fairtrade et les partenaires externes, et du suivi et du pilotage des projets dans le respect des exigences et contraintes des bailleurs. •Il-elle est par ailleurs chargé-e de suivre les activités d’évaluation des programmes et plus largement, des études de mesure d’impact du Fairtrade au sein de Max Havelaar France et du système Fairtrade, en collaboration avec le mouvement Fairtrade. •Il/ elle sera garant-e du maintien d’une expertise sur le sujet en interne, et de l’animation d’un réseau d’experts scientifiques autour des actions du Fairtrade et de Max Havelaar France. Cadre d’activité et principales Responsabilités Intégré-e à une équipe composée de 3 collaboratrices et sous la responsabilité de la Responsable du pôle RPPI ou en autonomie, le ou la Responsable Programmes & évaluation d’impact a pour responsabilité de : •Diversifier les ressources de Max Havelaar France, auprès de bailleurs publics et privés •Assurer une bonne gestion des programmes et contrats de subventions des bailleurs publics et privés, en conformité avec leurs règles et exigences •Suivre les activités de mesure d’impact de Max Havelaar France •Développer une expertise « sud » en interne sur les filières Fairtrade et thématiques transversales de développement durable •Encadrer des chargés d’étude junior et/ ou stagiaire en direct ou en appui de la responsable de pôle RPPI Profil et Compétences requises •Formation Bac +5 (Ingénieur Agronome-agroéconomiste, spécialiste en évaluation, etc.) •Minimum 3 à 5 ans d’expérience en ONG, bureau d’études, ou bailleurs de fonds tel que l’Agence Française de Développement et le Ministère des Affaires Etrangères et autres, idéalement dans les domaines suivants : gestion des appels d’offres, fundraising, évaluation environnementale de projet agricole,… •Bonne connaissance des problématiques agro-environnementale et/ou de structuration de filières. •Des compétences en statistiques, en économie agricole ou en évaluation de politiques publiques •Une très bonne connaissance des techniques de collecte et d’analyse de données et/ou des méthodes d’évaluation •Capacités de synthèse et de reformulation (capacité à vulgariser ses connaissances et adapter son discours à ses interlocuteurs) •Maîtrise de l’anglais et de l’espagnol •Expériences à l’international, si possible au sein de programmes de développement terrain •Capacité d’animation (réunion, panels d’experts, etc.). Modalités pratiques Date d’embauche : dès que possible Type de contrat : CDI à temps plein. Salaire : selon profil (grille salariale de la convention SYNTEC) + avantages sociaux : prise en charge employeur à 60% de la prévoyance & mutuelle santé, remboursement 50% du titre de transport, Chèque déjeuner. Lieu de travail : Max havelaar France – Château Etic, 75 Allée des Parfumeurs, 92000 Nanterre En fonction des missions des déplacements seront à prévoir en France et à l’étranger. Merci d’adresser votre candidature : (CV + Lettre de motivation) à Max Havelaar France par email : candidatures@maxhavelaarfrance.org, avec la référence : RPPI/RPEI

localisation : Île-de-France
19/03/2020

Qui nous sommes Le CLER - Réseau pour la transition énergétique est une association française créée en 1984. Elle a pour objectif de promouvoir et contribuer à une transition énergétique ambitieuse, juste et réussie, en misant sur la maîtrise de l’énergie et les énergies renouvelables. En 2020, le CLER est un réseau de plus de 300 structures professionnelles réparties sur l’ensemble du territoire français. Au quotidien, nos missions consistent à : - développer et animer les réseaux et les dynamiques d’échanges entre nos membres et au-delà - identifier, valoriser et déployer les meilleures pratiques qui font le succès de la transition énergétique sur le terrain - porter une vision ambitieuse de la transition énergétique et des propositions adaptées à l’adresse des décideurs et dans le débat public - informer et communiquer sur la transition énergétique à travers des outils numériques, des publications et des événements. Plus d'informations sur notre site internet. Missions En lien avec ses 18 collègues, dont une chargée de communication dédiée aux programmes du CLER et encadré-e par la direction et les instances bénévoles, le-la responsable de la communication a pour principales missions : 1. La stratégie de communication de l’association - Elaboration d’un plan de communication annuel proposant les actions à décliner et coordination de la mise en oeuvre des actions de communication (agenda, ligne éditoriale globale, proposition de ressources communes...) pour l’ensemble de l’association : visibilité générale, plaidoyer, projets et programmes, communication interne au réseau… - Déploiement de la stratégie à travers l’animation et la réalisation de différents supports au quotidien : kit de communication, chartes graphiques, ... 2. Communication éditoriale - Pilotage de la revue trimestrielle Notre énergie (rédaction en chef, rédaction) - Rédaction et mise à jour de contenus multi-supports (print, web, mailing) - Pilotage des prestataires pour les supports réalisés en externe (dont Notre énergie) 3. Communication digitale - Alimentation et administration du site internet (wordpress) - Edition d’une newsletter mensuelle - Animation des réseaux sociaux (dont plaidoyer) 4. Relations presse, relations publiques - Gestion des relations presse du communiqué aux retombées, suivi des relations avec les journalistes - Participation à l’organisation d’événements du secteur (colloques, conférences…) : valoriser et relayer la présence du CLER Profil recherché Parcours : - Cursus universitaire / école communication (Bac+4 / Bac+5) - 5 années d’expérience minimum sur des missions de communication, idéalement sur des thématiques ou dans un contexte proche à ceux du CLER Compétences et connaissances : - Excellentes capacités rédactionnelles - Maîtrise des outils web et digitaux (édition web, outil mailing) - Gestion de projet : élaborer et piloter un budget, un calendrier, négocier avec des partenaires et prestataires - Connaissance des thématiques de l’écologie et intérêt particulier pour la transition énergétique - Maîtrise des réseaux sociaux - Maîtrise des outils video et PAO (Photoshop, Indesign, ...) serait un plus Aptitudes - Capacité à travailler en équipe - Rigueur méthodologique et autonomie dans la gestion de projet - Prise d’initiative et force de proposition - Aisance relationnelle Conditions Le poste est basé au siège du CLER à Montreuil (5 min du métro) et est à pourvoir avant l’été Contrat à Durée Indéterminée à temps plein (39 heures et 23 jours de RTT annualisés) Salaire compris entre 33 000 et 38 000 € bruts annuels selon profil et expériences (grille salariale interne) Chèques déjeuner, chèques culture, accord d’intéressement, mutuelle et indemnité transport Convention collective de l’animation Adressez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation au format .pdf : COMMUNICATION-[votre NOM]-CV.pdf et COMMUNICATION-[votre NOM]-LM.pdf) à l'attention des co-présidentes du CLER avant le 3 avril 2020 par email à [recrutement@cler.org], en précisant en objet du mail : CANDIDATURE COM – [votre NOM].

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Centre-Val de Loire
19/03/2020

Missions: Vous intervenez au domicile de personnes âgées et / ou handicapées en perte d'autonomie pour assurer les soins d’hygiène, de confort et les soins préventifs. Un week-end sur deux travaillé. Conditions : Titulaire du Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant(e), une expérience sur un poste similaire est appréciée. Vous faîtes preuve de rigueur, de disponibilité, de réactivité et appréciez le travail en équipe. Permis B exigé, déplacements sur le département de rattachement et en Région Centre Val de Loire(véhicule de service). Rémunération selon la Catégorie C selon la Convention Collective de la Branche de l'Aide, de l'Accompagnement, des Soins et des Services A Domicile (BAD), reprise d'ancienneté possible

localisation : Centre-Val de Loire
19/03/2020

Missions : - Vous intervenez au domicile des patients pris en charge par l'HAD afin d'assurer les soins techniques. Conditions : Titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier, une expérience sur un poste similaire est appréciée. Vous faîtes preuve de rigueur, de disponibilité, de réactivité et appréciez le travail en équipe. Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un véhicule sera mis à votre disposition. déplacements sur le département de l'Eure-et-Loire. Déplacements ponctuels sur la Région Centre Val de Loire. Contrat à Durée déterminée 1 mois, renouvelable, à temps plein (35h/semaine) à pourvoir début avril 2020 et un CDI, à pourvoir mi avril 2020 Rémunération selon la Catégorie E de la Convention Collective de la Branche de l'Aide, de l'Accompagnement, des Soins et des Services A Domicile (BAD).

localisation : Occitanie
19/03/2020


Groupe Crédit Coopératif
CDD


Au sein du centre d'affaires de Montpellier, vous appuyez les chargé.e.s d'affaires dans le développement et le suivi de leurs portefeuilles clients dans le respect des procédures en vigueur et des délais définis. Vous avez notamment en charge les missions suivantes : * Informer et renseigner les clients et prospects * Participer au suivi de la relation clientèle (préparation des RDV, rédaction des propositions commerciales, mise en place des produits et services...) * Soutenir les chargé.e.s d'affaires dans le développement de leurs portefeuilles en prospectant de nouveaux clients * Contribuer à l'enrichissement des informations clients au sein des outils dédiés * Assurer la conformité des dossiers clients * Participer à la réalisation des dossiers de financements de crédits court terme, moyen/long terme et de crédit-bail * Contribuer à la réalisation des évènements commerciaux et institutionnels du centre d'affaires (assemblées générales, comités régionaux) en lien avec l'équipe

De formation supérieure Bac+2/3 (Banque, Gestion, Finance), vous justifiez d'une première expérience bancaire sur un poste équivalent. Sensible aux valeurs de l'économie sociale et solidaire, vous serez particulièrement retenu.e pour votre potentiel commercial, votre capacité d'organisation et votre sens du service client. Notre offre s'inscrit dans le cadre d'un CDD à pourvoir dès que possible pour une durée de 6 mois et localisé à Montpellier (centre d'affaires ouvert du lundi au vendredi).

Au sein du Groupe Banque Populaire Caisse d'Épargne (BPCE), près de 2000 collaborateurs travaillent chaque jour au Crédit Coopératif pour contribuer, grâce à la grande diversité de nos métiers, à donner de la voix aux principes d'une banque engagée. Par nature et par choix, nous partageons avec nos clients une vision responsable de l'économie. C'est dans une banque à taille humaine que les équipes du Crédit Coopératif travaillent au développement de la relation commerciale avec des entreprises de l'économie sociale et solidaire, des coopératives, des PME-PMI, des associations et des mutuelles. Mettez votre enthousiasme au service de vos compétences et de vos convictions, dans une banque qui assume ses choix et sa différence.

localisation : Île-de-France
18/03/2020

Stagiaire Chargé-e de mission Type de contrat : stage conventionné d’une durée de 6 mois – 35h Début de la mission : le plus rapidement possible Rémunération mensuelle : gratification en vigueur + titre de transport pris en charge à 50%. Lieu : L’Ascenseur, 1er immeuble destiné à l’égalité des chances - 29 boulevard Bourdon 75004 Paris (Bastille). Déplacements possibles en France métropolitaine Processus de candidature : CV et lettre de motivation à envoyer à jperrin@dilemmecresus.org. Présentation du service : La ou le stagiaire intégrera le service Dilemme® dont l’objectif est de former et de sensibiliser de manière ludique tous les publics aux questions liées à la gestion budgétaire et financière dans une logique d’échanges, d’inclusion et de responsabilisation individuelle et collective. Dans cette même perspective et depuis 2018, le Programme Dilemme® Entrepreneurs est développé pour sensibiliser les publics à l’entrepreneuriat et au monde de l’entreprise. Des ateliers ludiques et innovants sont proposés grâce à un jeu de plateau permettant de réunir une dizaine de participants pendant 2-3 heures. Des formations d’ambassadeurs d’une journée sont également proposées pour permettre la prise en main de l’outil pédagogique par des structures partenaires. Dilemme® est le pôle prévention de la Fondation CRÉSUS, dont le siège est basé à Strasbourg. Le réseau CRÉSUS lutte contre l’exclusion financière de tous et accompagne les ménages surendettés depuis 1992. Consultez : https://www.dilemme.org https://www.cresusalsace.org/ Missions du Chargé-e de mission Dilemme® Entrepreneurs : ANIMATION DE SESSIONS ➔ Animation des sessions Dilemme® Entrepreneurs auprès des différents publics (insertion, étudiants, monde associatif, établissements scolaires, etc.) ➔ Participation à l’animation des formations d’ambassadeurs Dilemme® ➔ Logistique & organisation des interventions ; saisie des questionnaires de mesure d’impact DEVELOPPEMENT DU PROGRAMME ➔ Participation au suivi des partenariats : bilan & veille des opportunités de financement ➔ Identifier les prospects qui souhaiteraient bénéficier de sessions Dilemme Entrepreneurs et/ou de formations à l’animation (écoles, CFA, missions locales, associations, etc.) ➔ Commercialiser les sessions / formations aux structures intéressées ➔ Construire et développer un portefeuille clients par de la prospection téléphonique Et dans le cadre du fonctionnement du service Dilemme® (liste non exhaustive) : ➔ Contribution aux actions de communication et à l'élaboration des supports ➔ Participations aux actions de mobilisation de la communauté Dilemme et CRÉSUS Profil : Ce stage de fin d’étude est particulièrement adapté aux personnes souhaitant se former à la gestion et au développement de projets associatifs tout en ayant une expérience de terrain en lien avec l’entrepreneuriat. Formation en commerce, entrepreneuriat, gestion de projets, finance /comptabilité. Un fort intérêt pour le domaine de l’entrepreneuriat, de la formation et de l’animation. Vous êtes sensible aux questions sociétales et adhérez aux valeurs de l’Association CRÉSUS. Qualités : polyvalent, autonome et dynamique. Compétences : très bonnes qualités rédactionnelles, sens de la communication, à l’aise avec la prise de parole en public et capacité de s’adapter en fonction de l’interlocuteur. Maîtrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
18/03/2020

Fiche de poste CHARGÉ-E DE PEDAGOGIE & DE FORMATION Type de contrat : CDD d’un an Début de la mission : 13/04/2020 - Passation de deux mois Rémunération mensuelle : 1673 € / mois brut + prime de précarité mensualisé 10 % + couverture santé + carte tickets restaurant + titre de transport pris en charge à 50% Lieu : L’Ascenseur, 1er immeuble destiné à l’égalité des chances - 29 boulevard Bourdon 75004 Paris (Bastille). Déplacements fréquents en France métropolitaine Processus de candidature : CV et lettre de motivation à envoyer à jperrin@dilemmecresus.org. Présentation du service : La ou le chargé-e de mission intégrera le service Dilemme® dont l’objectif est de former et de sensibiliser de manière ludique tous les publics aux questions liées à la gestion budgétaire et financière dans une logique d’échanges, d’inclusion et de responsabilisation individuelle et collective. Dans cette même perspective et depuis 2018, le Programme Dilemme® Entrepreneurs est développé pour sensibiliser les publics à l’entrepreneuriat et au monde de l’entreprise. Des ateliers ludiques et innovants sont proposés grâce à un jeu de plateau permettant de réunir une dizaine de participants pendant 2-3 heures. Des formations d’ambassadeurs d’une journée sont également proposées pour permettre la prise en main de l’outil pédagogique par des structures partenaires. Dilemme® est le pôle prévention de la Fondation CRÉSUS, dont le siège est basé à Strasbourg. Le réseau CRÉSUS lutte contre l’exclusion financière de tous et accompagne les ménages surendettés depuis 1992. Consultez : https://www.dilemme.org https://www.cresusalsace.org/ Missions du Chargé-e de pédagogie & de formation Dilemme® : ANIMATION & FORMATION • Animation des sessions Dilemme® Éducation et/ou Entrepreneurs auprès des différents publics (étudiants, monde associatif, établissements scolaires, adultes, etc.) • Animation des formations d’ambassadeurs Dilemme®: formation à l’animation de l’outil pédagogique auprès des futurs partenaires (professionnels de la formation, de l’insertion, banquiers, etc.) • Logistique & organisation de ses interventions ; saisie des questionnaires PÉDAGOGIE • Réflexion pédagogique, conception et amélioration des supports pédagogiques de Dilemme® • Rédaction et production de contenus pédagogiques (fiches informatives, points pédagogiques, vidéo tutoriels, parcours de cartes spécifiques) • Participation à l’évaluation et au développement général des programmes (mesure d’impact, communication, etc.) DÉVELOPPEMENT • Réflexions stratégiques sur le développement des programmes • Veille des appels à projets et opportunités de nouveaux partenariats et financements ; rédaction des propositions et des dossiers de candidature • Prospection et développement de nouveaux partenariats Et dans le cadre du fonctionnement du service Dilemme® (liste non exhaustive) : • Contribution aux actions de communication et à l'élaboration des supports • Supervision des Volontaires en Service Civique / stagiaires et participation aux actions de recrutement • Participations aux actions de mobilisation de la communauté Dilemme et CRÉSUS Profil : Formation généraliste en sciences de l’éducation, gestion de projets et développement associatif. Une expérience en formation et/ou en animation est indispensable. Un fort intérêt pour le domaine de l’éducation budgétaire et l’environnement banque/assurance/entrepreneuriat est nécessaire. Vous êtes sensible aux questions sociétales et adhérez aux valeurs de l’Association pour la Fondation CRÉSUS. Qualités : polyvalent, autonome, créatif et dynamique. Compétences : très bonnes qualités rédactionnelles, sens de la communication, à l’aise avec la prise de parole en public et capacité d’adaptation en fonction de l’interlocuteur ; travail en équipe. Maîtrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint) ; la maîtrise de logiciels graphiques ou de montage vidéo serait un plus.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
18/03/2020

CodePhenix est une association qui a pour but de permettre à des détenus de décrocher un emploi de développeur web à leur sortie. Pour cela, nous commençons par une formation au métier d’intégrateur de 6 mois, soit 520 heures en tout. Ensuite, les apprenants vont travailler depuis la détention pour des clients à l’extérieur afin de se constituer une première expérience professionnelle et continuer à se former en parallèle. Enfin, nous les aidons à préparer leur retour à l’emploi via plusieurs activités : rédaction de CV, entretiens blancs etc... La première promotion a été lancée au Centre de Détention de Melun en janvier 2019. Huit détenus ont fini la période de formation et travaille sur des missions rémunérées. Les retours de nos premiers clients sont excellents ! La deuxième promotion démarrera en septembre 2020 avec un groupe de 8 détenus. Nous recherchons, pour fin mai, un nouveau responsable de la formation pour aider ces nouveaux apprenants dans leur découverte du développement web, et pour permettre aux détenus déjà formés, de poursuivre leur montée en compétence. Objectifs 1. Développement du contenu pédagogique : La personne recrutée sera responsable du contenu pédagogique de la formation de 6 mois, et de la formation continue, et devra travailler avec les bénévoles pour le compléter, l’améliorer et le maintenir à jour 2. Accompagnement les détenus au long de la formation : La personne recrutée guidera les apprenants à travers les différents contenus pédagogiques, leur apportera des explications supplémentaires au besoin et pourra mettre en place des exercices d’approfondissement. 3. Organisation d’ateliers techniques : La personne recrutée organisera la venue d’intervenants ponctuels pour introduire auprès des participants au programme un sujet technique nouveau (ex : Bootstrap, Accessibilité du Numérique, Référencement ...) 4. Formation continue des détenus après la formation : La personne recrutée devra permettre aux détenus formés de poursuivre leur montée en compétence sur de nouveaux sujets, via du contenu pédagogique et/ou des ateliers techniques. Plus d'infos ici : https://codephenix.fr/responsable-formation.pdf




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