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Description du poste ENTREPRISE Nous recherchons pour l'une de nos agences locales dans l'Hérault : Aide à domicile SOMAILS (H/F) CDI MISSIONS Au sein de la Maison de services ADMR des Somails et sous la responsabilité de la responsable de secteur, vous intervenez au domicile des personnes pour les fonctions suivantes : • Aide à la réalisation ou réalise l'entretien courant de la maison : ménage, repassage • Aide dans les actes de la vie quotidienne : aide aux courses et aide à la préparation des repas • Aide à la mobilisation des personnes (manutention/aide au lever/aide au coucher/aide à l'habillage…) PROFIL • Formation Assistant de vie aux familles ou équivalent • Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe • Expérience de 2 ans souhaitée • Débutant accepté • Permis B souhaité • Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet) CONDITIONS • CDI • Temps partiel • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : Bédarieux • Secteur d'intervention proche de votre lieu d'habitation : St Pons de Thomières, Riols, Courniou, La Salvetat-sur-Agout … • Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet) • Possibilité de travailler les WE et jours fériés • Indemnités kilométriques et temps de déplacement selon barème en vigueur 0,40€/km ainsi que le temps de déplacement et participation à hauteur de 60% des frais kilométriques domicile du salarié pour la 1ère et dernière intervention de la journée • Un smartphone pour faciliter vos interventions (badge, planning, activités des tâches à faire pour chaque bénéficiaire) • Primes des dimanches et jours fériés majorées à 45 % • Mutuelle d'entreprise / compte épargne temps / bon cadeau de fin d'année • Prime de panier repas • Accès à des formations internes pour une évolution de carrière • Réunions d'équipes régulières DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :78, allée JOHN NAPIER 34000 MONTPELLIER

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste ENTREPRISE Nous recherchons pour l'une de nos agences locales dans l'Hérault : Auxiliaire de vie MAGALAS (H/F) CDI MISSIONS Au sein de la Maison de services ADMR de Magalas et sous la responsabilité de la responsable de secteur : • Vous faites partie d'une équipe de 5 à 10 collègues avec qui vous collaborez et vous vous organisez sur votre poste en lien avec le/la responsable de secteur. • Vous participez aux réunions d'organisation tous les 15 jours pour optimiser les plannings et les prises en charges où vous partagez vos problématiques et vos expériences en équipe en étant solidaire et impliqué(e) • Vous serez encadré(e) par une équipe administrative qui devient plus un appui conseil • Vos missions seront d'intervenir dans les taches du quotidien notamment auprés de personnes âgées, en situation de handicap ou dans la maladie à leur domicile (ou parfois en extérieur) pour de l'aide au lever et au coucher, l'aide à l'habillage, l'aide à la toilette, la préparation ou de l'aide aux repas, l'entretien du cadre de vie, les solliciter pour des activités de loisirs stimulantes… PROFIL • Titulaire du Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) ou Diplôme d'état d'Accompagnant Educatif et Social (DEAES) spécialité « accompagnement de la vie à domicile » et spécialité « structures collectives » (DEAES), ou autres diplômes reconnus par la convention collective pour ce poste • Personnes avec expérience ou Débutants selon les missions confiées • Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe • Expérience de 2 ans minimum dans l'aide à domicile souhaitée • Permis B souhaité CONDITIONS • CDI • Temps partiel • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : MAGALAS • Secteur d'intervention proche de votre lieu d'habitation : Autignac, Laurens, St Geniès de Fontedit et Magalas • Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet) • Possibilité de travailler les weekends et jours fériés • Indemnités kilométriques et temps de déplacement selon barème en vigueur 0,40€/km ainsi que le temps de déplacement et participation à hauteur de 60% des frais kilométriques domicile du salarié pour la 1ère et dernière intervention de la journée • Un smartphone pour faciliter vos interventions (badge, planning, activités des tâches à faire pour chaque bénéficiaire) • Primes des dimanches et jours fériés majorées à 45% • Prime de panier repas • Mutuelle entreprise / compte épargne temps / bon cadeau de fin d'année • Accès à des formations internes pour une évolution de carrière • Réunions d'équipes régulières DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :78, allée JOHN NAPIER 34000 MONTPELLIER

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste ACCOMPAGNANT EDUCATIF ET SOCIAL/AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE (H/F) – Secteur Villars les Dombes CDI MISSIONS L'ADMR de Centre Dombes vous invite à rejoindre son équipe en tant qu'AES/AVS, sur le secteur de Villars les Dombes Vous serez amené(e) à : • Réaliser diverses activités liées à l'entretien et l'amélioration du cadre de vie et des activités administratives simples. • Assister les personnes dans les actes ordinaires et/ou essentiels de la vie quotidienne. • Réaliser de la garde d'enfants de plus de 3 ans. • Contribuer aux repérages des fragilités de la personne et à sa sécurité en coopération avec les équipes pluridisciplinaires. Les avantages à l'ADMR : • Une flexibilité des horaires et d'un emploi proche de votre domicile. • Une mise à disposition possible d'un véhicule de service ainsi qu'une carte carburant ou l'indemnisation des kilomètres. • Une équipe encadrante disponible et à votre écoute. • Des possibilités d'évolution et de formations professionnelles proposées. • Une rémunération évolutive en fonction de l'ancienneté dans le secteur de la branche de l'aide à domicile. • Prévoyance et mutuelle d'entreprise avec participation de l'employeur. • Des avantages sociaux (primes et chèques cadeaux) • L'aide au logement • L'accession à la propriété Profil recherché PROFIL • Vous faites preuves d'autonomie, vous êtes ponctuel(le) et avez de la rigueur dans votre travail ? • Vous avez un diplôme d'état d'Accompagnant Educatif et Social, d'Auxiliaire de vie Sociale, d'Aide Médico-Psychologique ou d'Aide-Soignant(e). • Débutant(e) accepté(e) – Une 1ère expérience professionnelle est un plus • Permis B indispensable (accompagnement et aide aux courses) CONDITIONS Type de contrat : • CDI à pourvoir dès que possible • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) Durée : CDI temps partiel ou temps plein (selon profil) Plage horaire : de 8h à 20h Salaire : 13,51€ Brut/Heure + éléments complémentaires de rémunération selon profil du candidat. Rémunération du temps de déplacement + majoration de 45% pour les heures effectuées les dimanches et jours fériés.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

a. Positionnement du poste et contexte Vous exercerez au sein de la Direction du Patrimoine et de la Gestion Locative Adaptée, dont la mission consiste à administrer le patrimoine immobilier de SOLIHA Métropole Nord ainsi que les logements dont elle a la gestion, afin de faciliter l'accès des ménages modestes à un logement pérenne et de qualité. b. Missions * Gestion de la relation client * Rédiger le titre d'occupation et le contrat de location, accueillir le locataire pour la signature du titre, le sensibiliser à ses droits et obligations et sur les modalités de règlement * Assurer la gestion courante des baux : constitution du dossier, signature, avenants, congés, changements de situation, demande APL… * Prendre les appels téléphoniques des locataires, saisir les demandes techniques et locatives dans le logiciel métier et les orienter vers les services concernés * Rédiger les réponses aux courriers des locataires et des partenaires * Rédiger les courriers de gestion : rappels de règles, mises en demeure, relances diverses * Gérer la sortie du locataire dans le respect des procédures internes * Gestion administrative des travaux et des commandes en lien avec les marchés * Créer les visites techniques dans le logiciel métier * Informer les locataires et les partenaires du suivi de leurs demandes en respectant les délais imposés par la procédure interne * Etablir les bons de travaux et les clôturer après validation des travaux et de la facture * Transmettre aux entreprises les demandes de devis et les commandes validées * Valider au fil de l'eau les factures enregistrées dans le Workflow * Gestion technique de proximité * Planifier et effectuer des états des lieux entrants * Procéder à des constatations et diagnostics techniques au sein des logements Le poste implique des déplacements ponctuels sur la Métropole Européenne de Lille, dans le cadre des visites réalisées au domicile de nos locataires. Un permis en cours de validité et un véhicule sont donc indispensables. Les kilomètres réalisés sont indemnisés sur la base du barème URSSAF.

Description du poste ENTREPRISE Nous recherchons pour l'une de nos agences locales dans l'Hérault : Auxiliaire de vie BEDARIEUX (H/F) CDI MISSIONS Au sein de la Maison de services ADMR de Bédarieux et sous la responsabilité de la responsable de secteur, vous intervenez au domicile des personnes pour les fonctions suivantes : • Aide à la réalisation ou réalise l'entretien courant de la maison : ménage, repassage • Aide dans les actes de la vie quotidienne : aide aux courses et aide à la préparation des repas • Aide à la mobilisation des personnes (manutention/aide au lever/aide au coucher/aide à l'habillage…) PROFIL • Formation Assistant de vie aux familles ou équivalent • Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe • Expérience de 2 ans souhaitée • Débutant accepté • Permis B souhaité • Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet) CONDITIONS • CDI • Temps partiel • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : Bedarieux • Secteur d'intervention proche de votre lieu d'habitation : Bédarieux, Hérépian, Lamalou les Bains, … • Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet) • Possibilité de travailler les WE et jours fériés • Indemnités kilométriques et temps de déplacement selon barème en vigueur 0,40€/km ainsi que le temps de déplacement et participation à hauteur de 60% des frais kilométriques domicile du salarié pour la 1ère et dernière intervention de la journée • Un smartphone pour faciliter vos interventions (badge, planning, activités des tâches à faire pour chaque bénéficiaire) • Primes des dimanches et jours fériés majorées à 45 % • Mutuelle d'entreprise / compte épargne temps / bon cadeaux de fin d'année • Prime de panier repas • Réunions d'équipes régulières • Accès à des formations internes pour une évolution de carrière DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :78, allée JOHN NAPIER 34000 MONTPELLIER

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste ACCOMPAGNANT EDUCATIF ET SOCIAL/AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE (H/F) – Secteur Villereversure CDI MISSIONS L'ADMR des Deux Vallées vous invite à rejoindre son équipe en tant qu'AES/AVS, sur le secteur de Villereversure, Bohas, Meyriat, Rignat, Simandre sur Suran et Poncin. Vous serez amené(e) à : • Réaliser diverses activités liées à l'entretien et l'amélioration du cadre de vie et des activités administratives simples. • Assister les personnes dans les actes ordinaires et/ou essentiels de la vie quotidienne. • Réaliser de la garde d'enfants de plus de 3 ans. • Contribuer aux repérages des fragilités de la personne et à sa sécurité en coopération avec les équipes pluridisciplinaires. Les avantages à l'ADMR : • Une flexibilité des horaires et d'un emploi proche de votre domicile. • Une mise à disposition possible d'un véhicule de service ainsi qu'une carte carburant ou l'indemnisation des kilomètres. • Une équipe encadrante disponible et à votre écoute. • Des possibilités d'évolution et de formations professionnelles proposées. • Une rémunération évolutive en fonction de l'ancienneté dans le secteur de la branche de l'aide à domicile. • Prévoyance et mutuelle d'entreprise avec participation de l'employeur. • Des avantages sociaux (primes et chèques cadeaux) • L'aide au logement • L'accession à la propriété Profil recherché PROFIL • Vous faites preuves d'autonomie, vous êtes ponctuel(le) et avez de la rigueur dans votre travail ? • Vous avez un diplôme d'état d'Accompagnant Educatif et Social, d'Auxiliaire de vie Sociale, d'Aide Médico-Psychologique ou d'Aide-Soignant(e). • Une 1ère expérience professionnelle dans le domaine. • Permis B indispensable (accompagnement et aide aux courses) CONDITIONS Type de contrat : • CDI à pouvoir dès juillet 2026 • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) Durée : CDI de 30H ou 35H selon profil Plage horaire : de 8h à 20h Salaire : 13,09€ Brut/Heure + éléments complémentaires de rémunération selon profil du candidat. Rémunération du temps de déplacement + majoration de 45% pour les heures effectuées les dimanches et jours fériés.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste AIDE A DOMICILE (H-F) – Secteur Villars les Dombes CDI MISSIONS L'ADMR de CENTRE DOMBES, vous invite à rejoindre son équipe en tant qu'Aide à Domicile, sur le secteur Villars les Dombes/Chalamont Vous serez amené(e) à : • Réaliser diverses activités liées à l'entretien, l'amélioration du cadre vie et des activités administratives simples. • Assister les personnes dans les actes ordinaires et/ou essentiels de la vie quotidienne. • Réaliser de la garde d'enfants de plus de 3 ans. • Contribuer aux repérages des fragilités de la personne et à sa sécurité en coopération avec les équipes pluridisciplinaires. Les avantages de L'ADMR : • Une flexibilité des horaires et d'un emploi proche de votre domicile. • Une mise à disposition possible d'un véhicule de service ainsi qu'une carte carburant ou l'indemnisation des kilomètres. • Une équipe encadrante disponible et à votre écoute. • Des possibilités d'évolution et de formations professionnelles proposées. • Une rémunération évolutive en fonction de l'ancienneté dans le secteur de la branche de l'aide à domicile. • Prévoyance et mutuelle d'entreprise avec participation de l'employeur. • Des avantages sociaux (primes et chèques cadeaux) • L'aide au logement • L'accession à la propriété Profil recherché PROFIL • Vous faites preuve d'autonomie, vous êtes ponctuel(le) et avez de la rigueur dans votre travail ? • Vous n'êtes pas diplômé(e) ? L'ADMR se charge de vous former ! • Débutant(e) accepté(e) – Une 1ère expérience professionnelle est un plus. • Permis B indispensable (accompagnement et aide aux courses) CONDITIONS Type de contrat : • CDI à pourvoir dès que possible • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) Durée : CDI temps partiel ou temps plein (selon profil) Plage horaire : de 8h à 20h Salaire : 12,31€ Brut/Heure + éléments complémentaires de rémunération selon profil du candidat. Rémunération du temps de déplacement + majoration de 45% pour les heures effectuées les dimanches et jours fériés.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le.la délégué.e régional.e assure la coordination et le déploiement des programmes de la Fondation, dans les académies de Nancy-Metz, Strasbourg et Reims. Le défi à relever ? Développer les actions de la Fondation sur la région et étendre son réseau de partenaires entreprises et institutionnels ! Quelles seront vos missions ? Assurer la coordination et le déploiement des actions • Mettre en œuvre et suivre les différentes actions de la Fondation dans les académies • Accompagner les différentes parties prenantes de nos actions (intervenants, enseignants, entreprises…) • Accompagner les utilisateurs à la prise en main et utilisation de la plateforme CGénial Connect Développer et renforcer les liens avec les entreprises • Engager et suivre la mise en place de partenariats avec les entreprises de la région • Prospecter de nouvelles entreprises à caractère scientifique ou technologique (grandes entreprises et PME/ETI) sur la région pour participer aux actions de la Fondation • Contribuer à la collecte de fonds (mécénat, taxe d’apprentissage, subventions…) • Répondre aux appels à projets institutionnels Renforcer les liens avec les acteurs de l’éducation • Engager de nouveaux établissements scolaires et les enseignants pour développer les actions • Consolider les liens avec les acteurs des rectorats impliqués dans la relation école-entreprise • Communiquer nos actualités auprès des rectorats et des acteurs de l’orientation Développer la notoriété de la Fondation CGénial • Assister aux actions de la Fondation et favoriser le recueil de témoignages (visites, rencontres, finales…) • Valoriser les actions de la Fondation lors d’évènements en région organisés par CGénial ou nos partenaires (journée Yes We Code!, « afterworks, salons, réseaux école-entreprise…) • Développer les relations avec les médias locaux • Assurer la communication concernant nos actions sur les réseaux sociaux régionaux Le poste : localisé à Nancy ou Strasbourg en télétravail, il propose des contacts réguliers et fréquents en visioconférence avec les équipes Paris/régions et occasionnellement en présentiel à Paris. Déplacements à prévoir au sein des académies de Strasbourg, Nancy-Metz, Reims. Si vous pensez que cette annonce est faite pour vous, adressez sans tarder vos CV et support de motivation par mail à l’attention de Géna Giletti, à l’adresse suivante : recrutement@cgenial.org en répondant aux 3 questions suivantes : - Pourquoi avez-vous envie de rejoindre la Fondation CGénial ? - Qu’est-ce qui vous plait le plus dans le poste ? - Que souhaitez-vous nous partager sur vous ? Retrouvez les détails et témoignages de notre process de recrutement ici : https://www.youtube.com/watch?v=3VWqBYZqL6c Toute candidature incomplète ne sera pas étudiée – des références peuvent être demandées

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Missions centrales Gestion financière (et administrative) •Gestion de dossiers de financements (Europe, État, Région, Département…) : demandes de financement, demandes de solde et de paiement… •Suivi de conventions et subventions (rapports financier, versements…) •Suivi de trésorerie en appui à la Gestionnaire en poste •Mise en place de procédures pour améliorer le suivi et optimiser les ressources et le fonctionnement quotidien de la structure •Élaboration de budgets prévisionnels (structure/projets) •Contribution à l’élaboration de la stratégie de financement de la structure Gestion administrative •Gestion administrative courante (comptes-rendus, courriers, fourniture…) •Gestion de la base de données « contacts » •Appui à l’équipe selon les besoins Gestion des formations •Suivi des paiements en lien avec la Responsable formation •Appui selon les besoins à la Responsable formation pour le suivi financier et administratif de l’activité de formation Participer à la vie associative et aux autres projets de l’association selon les besoins. Nature de l’offre Type de contrat : CDD 12 mois (poursuite si possible en CDI) Temps partiel 60 % (passage à 80% dès que possible voire à temps plein à moyen terme) Rémunération selon profil, expérience, sur la base de la convention collective CIVAM. Le point CIVAM est à ce jour à 8€05. Employeur et lieu de travail : FD CIVAM du Gard – Sommières, télétravail partiel possible. Permis B et véhicule personnel indispensables. Date de prise de poste souhaitée : à partir d’octobre 2026 (si contrainte particulière pour ce délai, nous consulter). CV et lettre de motivation (Nom_Prénom_CV / Nom_Prénom_LM) à adresser dès que possible et avant le 15 septembre par mail à : recrutement@civamgard.fr (Objet du mail : « Recrutement GAF 2026 ») Prévoir un ou plusieurs entretiens Renseignements : Antoine CARLIN, Directeur : carlin@civamgard.fr / Marlène L’HOSTIS, Gestionnaire administrative et financière – lhostis@civamgard.fr

Après une période de vacance de sa direction générale, l'association souhaite recruter un∙e Directeur∙rice général∙e pour franchir une étape décisive : passer d'une addition de pôles à une direction intégrée et pleinement pilotée. Il s'agit de donner à l’association des outils de pilotage, de renforcer la cohésion et développer sa vision stratégique à la hauteur de ses moyens et de ses responsabilités. Le∙la futur∙e Directeur∙rice général∙e trouvera une fenêtre d'action favorable et des leviers réels : une gouvernance mobilisée, des équipes engagées, une capacité financière et d'investissement intacte, et des chantiers de structuration à fort impact. C'est une mission de bâtisseur, qui appelle autant de hauteur de vue stratégique que de sens du terrain et du dialogue. MISSIONS En lien étroit avec le Président et le Conseil d'administration, et dans le cadre du projet associatif, vous aurez notamment pour missions de : • Définir et mettre en œuvre la stratégie de l'association, en éclairant les décisions de la gouvernance et en traduisant les orientations en feuille de route opérationnelle. • Incarner et animer une direction générale : structurer les délégations, doter l'association de tableaux de bord partagés et de rituels de direction, faire coopérer les pôles et les fonctions support. • Sécuriser la gestion économique, financière et patrimoniale : consolider le contrôle de gestion, fiabiliser le reporting, engager un plan pluriannuel d'investissement et valoriser la capacité d'action de l'association. • Développer les relations institutionnelles et les partenariats : représenter l'association auprès des financeurs et des autorités de tarification, et sécuriser les financements pluriannuels (CPOM). • Conduire la transformation de l'offre, en particulier dans le champ du handicap, pour anticiper les réformes et adapter les dispositifs aux besoins des personnes accompagnées. • Piloter la politique des ressources humaines et le dialogue social, en lien avec la Direction des ressources humaines, et entretenir un climat social de confiance et un management contenant et soutenant pour les cadres. • Garantir la qualité, la conformité réglementaire et la sécurité des établissements et services, y compris sur le volet système d'information et protection des données.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.