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ENTREPRISE

Vous souhaitez exercer une profession qui a du sens, près de chez vous, alors rejoignez-nous ! L’ADMR du Loir et Cher recherche un(e) : Auxiliaire de Vie Sociale

AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE - Salbris (H/F)

Possibilité de CDI ou CDD

MISSIONS

Pour un contrat de 104h avec une rotation de 1 week-end sur 4. L''ADMR du secteur de Salbris recherche unou 1 Auxiliaire de Vie Sociale. En tant qu’Auxiliaire de Vie vous intervenez principalement, mais pas uniquement, au domicile de personnes fragilisées : soit en perte totale ou partielle d’autonomie et/ou rencontrant des difficultés passagères. L’activité est la suivante : Réalisation et aide dans l’accomplissement des activités quotidienne d’hygiène, domestiques et des activités administratives quotidiennes pour veiller au bien-être des personnes et leur permettre leur maintien dans leur cadre de vie habituel. Vous interviendrez sur le secteur de Salbris  et ses alentours.

Selon votre expérience et vos qualifications vous aurez pour missions suivantes :

• Aider aux actes essentiels de la vie (acte d’hygiène/toilette, habillage, repas, aide au lever/au coucher, mobilité adaptée à la personne…)


• Entretenir le cadre de vie (logement, linge …)


• Accompagner (courses, activités de loisirs, aide à l’administratif, RDV divers …)


• Veiller sur l’évolution de la personne et la stimuler.

Vous pourrez bénéficier des avantages suivants :

• Les diplômes dans le secteur et l’ancienneté sont valorisés et les salaires ont été revalorisés (Avenant 43 et 61).


• Avantage n°2 - Un contrat adapté aux besoins des salariés et aux disponibilités


• Avantage n°3 - Un plan de formation professionnelle innovant tout au long de l’année.


• Avantage n°4 - Majoration de 45% des heures de dimanche et jour fériés


• Avantage n°5 - Paiement des temps de déplacement (ex environ 70€ brut par mois pour un contrat de 104 heures mensuel)


• Avantage n°6 – Pour les contrats en CDI de 130 heures et plus, un véhicule peut être mis à disposition selon certaines conditions.


• Avantage n°7 – Dans les autres cas, une indemnisation des kilomètres de 0,38 € par km pour les déplacements entre deux interventions.


• Avantage n°8 - Une exclusivité ADMR avec 60% des trajets domicile 1er bénéficiaire et domicile dernier bénéficiaire ( Ex:  environ 85 € net par mois pour un contrat de 104h mensuel)


• Avantage n°9 - Mutuelle et Prévoyance (garantie décès, invalidité, rente éducation)


• Avantage n°10 - Paiement anticipé (subrogation) des indemnités journalières en cas de maladie,


• Avantage n°11 - Congés d’ancienneté 1 à 5 jours ouvrés supplémentaires selon l’ancienneté et jours enfant malade.


• Avantage n°12 - Soutien psychologique, soutien de l’équipe de la Maison des Services et soutien des équipes de bénévoles.


• Autres avantages : des kits de trois blouses de travail et un sac d’intervention (brumisateur, sac à chaussure, porte-clé jeton, stylo…), participation à l’achat de chaussures, mise à disposition de matériel de protection gratuite, prime avec la médaille du travail et au départ en retraite, prime de parrainage, avantages du CSE, Cadeau de fin d’année, Prise en charge de 50% de l’abonnement mensuel de transport en commun.

PROFIL

• Titulaire du Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) ou Diplôme d’état d’Accompagnant Educatif et Social (DEAES) spécialité « accompagnement de la vie à domicile » et spécialité « structures collectives » (DEAES), ou autres diplômes reconnus par la convention collective pour ce poste
• Personnes avec expérience ou Débutants selon les missions confiées
• Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe
• Permis de conduire demandé

CONDITIONS

• Possibilité de CDI ou CDD
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Plusieurs postes à pourvoir sur votre département
• Mutuelle et déplacements pris en charge

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :45, avenue Maréchal Maunoury 41000 BLOIS

ENTREPRISE

Le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) de l'ADMR aide et soins de Plougastel-Daoulas recrute un Aide-soignant(e).

Aide-Soignant(e) à Domicile PLOUGASTEL-DAOULAS CDD 50% (H/F)

CDD

MISSIONS

Le SSIAD intervient au domicile des patients âgés de plus de 60 ans ou en situation de handicap, pour les soins de nursing. Il a la capacité d’accompagner 30 patients. Les soins sont répartis en tournées de 5 à 7 patients.

L’aide-soignant.e travaille sous la responsabilité de l’IDE coordinatrice.

Horaires de travail en semaine : 7h30-8h / 12h ± 16h30 / 20h

Horaires de travail le week-end : 7h30-12h / 16h30-20h

 

- Temps de travail : 50 %-CDD jvoire potentiellement un CDI par la suite.

- Convention collective de la branche de l’aide et du soins à domicile

- 1 week-end travaillé/3

- Permis B exigé

- Véhicule de service

 

Intervention uniquement sur la commune de Plougastel-Daoulas.

PROFIL

• Employé qualifié et diplômé-Diplôme d'aide-soignant (e) exigé
• Débutants acceptés
• Disponibilité, qualités relationnelles, esprit d’équipe, capacité d’adaptation
• Faire preuve de discrétion, être autonome, avoir une capacité d’adaptation, être bienveillant(e). Métier riche en relations humaines.
• Capacités à transmettre les informations
• Permis B obligatoire

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Plougastel-Daoulas

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :ADMR de Plougastel-Daoulas-2 rue de la poste 29470 PLOUGASTEL-DAOULAS

Votre rôle Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne. Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’animation de formations FLE et l’accompagnement individuel socio-professionnel. Vos missions principales Animation de formation FLE : Animer et assurer la formation ; Gérer le suivi administratif des formations. Accompagnement individuel : Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses défis potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement Accompagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche Accompagner les personnes dans leurs défis sociaux rencontrées : garde d'enfant, aide au logement, accès aux droits, santé, mobilité, langue... Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob : Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien Du télétravail 1 jour par semaine si souhaité Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an Prime de vacances, tickets restaurant Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre de la réinternalisation de leurs payes, les associations l'Oiseau Bleu et le Relais Ozanam, membres du Groupement des Possibles, recherchent leur futur Gestionnaire de paie (H/F). TYPE DE CONTRAT - CDI 80% OU - Gières DATE DE DEBUT - Nov/Déc 2026 REFERENCE DE L’ANNONCE - GP1 FONCTION Dans la cadre de la réinternalisation de la paie, nous recrutons un Gestionnaire de paie (H/F). Ses missions générales seront les suivantes : • Assurer la gestion de tous les éléments de la paie (salaires, charges sociales, obligations légales) • Veiller à la conformité des salaires, des fiches de paie et au respect des échéances • Veiller au paiement, dans les délais imposés, des paies et des charges sociales • Être le garant au sein des associations de la conformité des règles en matière de paie et de cotisations sociales MISSIONS Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, ses missions sont les suivantes : 1. Elaboration des fiches de paie (200 salarié(e)s, conventions collectives 51 et 66) • Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures complémentaires et supplémentaires, variables diverses, primes, taxes, cotisations, arrêt maladie, congés parentaux et de naissance, acomptes, etc....) • Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie, • Editer les fiches de paie dans le respect de la règlementation du travail, • Gérer et contrôler la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie, • Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salarié(e)s, • Gérer les formalités d’entrée et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités, solde de tout compte, portabilité, …), • Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord RH, masse salariale, entrées et sorties, … • Effectuer les travaux post paie (archivage, ...) 2. Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux • Etablir les déclarations fiscales et sociales de l’association (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance …), • Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux, • Etablir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données des associations pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux), • Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales et des taxes fiscales et parafiscales. 3. Gestion des IJSS et Prévoyance • Gérer les arrêts maladie, AT, maladie professionnelle en lien avec la Sécurité Sociale, • Réaliser et suivre les dossiers de prévoyance dans les délais contractuels, 4. Communication, information et veille juridique • Communiquer et répondre aux questions des chefs de services en matière de paie, et dans un deuxième temps si besoin répondre directement aux salarié(e)s, • Assurer une veille juridique sur la gestion de la paie, • Participer à l’élaboration, à l’application et à la communication des procédures RH, • Participer aux réunions du service RH, aux réunions du Siège, aux réunions institutionnelles COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 6 novembre 2026. AVANTAGES ET REMUNERATION • Rémunération selon Convention Collective 66, Reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, rémunération mensuelle brute min. de 2000 € • 5 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), • Prise en charge transports en commun 50 % + forfait mobilité durable, • Prise en charge de la mutuelle à 70 %, • Congés enfant(s) malade(s), • Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, • Action logement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS Logistique et manutention (~50 % du temps)  Récupérer la marchandise chez les producteur⋅ices dans les Monts du Lyonnais  Dispatcher la marchandise en fonction des commandes de la semaine  Charger et décharger le camion pour les distributions en fin de journée  Assurer l’installation, la tenue et le rangement des distributions de paniers sur les lieux partenaires Gestion administrative de l’association (~30 % du temps)  Assurer les tâches administratives quotidiennes : secrétariat (permanence téléphonique et mails), commandes, gestion des stocks et des abonnements  Assurer les tâches ponctuelles : facturation, comptabilité de base, gestion RH, communication, organisation et animation de réunions Animation et gestion de projets (~20 % du temps)  Animer les distributions de paniers en soirée (2 par semaine)  Organiser et animer les moments collectifs de décision (réunion d’équipe, Conseil d’Administration, Assemblée Générale, réunions de filières agricoles...)  Gérer une filière de production (arboriculture, maraîchage, élevage) : suivi des fermes, calendrier de livraison, prix, etc  Assurer la mise en place, le suivi et l’animation des différents projets portés par l'association (événements de sensibilisation paysanne et environnementale, visites de fermes, forums associatifs, etc.)  Organiser, suivre, animer le quotidien et les différents projets/événements en lien avec les collectifs auxquels appartient l’association  Sensibiliser les publics aux engagements environnementaux et humains portés par l’association (soutien à l’agriculture paysanne, locale et biologique) Au quotidien : travailler en collectif  Intégrer pleinement une colocation professionnelle (collectif de 14 salarié⋅es) et en assurer son bon fonctionnement (planning de ménage et cuisine pour l’ensemble des salarié⋅es du collectif, partage des repas, entretien courant, courses communes, entraide logistique, partage des connaissances, bricolage...)

temps partiel 24 h par semaine en CDI ce poste nécessite d'effectuer des déplacements avec les véhicules de l'association sous l'autorité de la présidente et en relation avec son référent pour les aspects techniques le salarié assure le bon fonctionnement des espaces de ventes et de stockage et plus généralement de l'épicerie (mise en rayon,suivi des dates de péremption des produits, récupération ou réception des commandes, vérification de l'état des stocks )une base en maniement informatique est souhaitée(tenue de la caisse) .Entretien de l'espace de vente et du matériel frigorifique et des bennes à déchets.

Sous la responsabilité de la direction, vous disposez d'une autonomie encadrée pour piloter l'ingénierie et l’animation de nos parcours : Réalisation de diagnostics et de positionnement : - Concevoir les outils d'évaluation des publics bénéficiaires de nos actions (outils de repérage des publics, d’analyse et de suivi de l'évolution des parcours) - Réaliser les entretiens de diagnostic linguistique approfondi des bénéficiaires et coconstruire leur parcours d'orientation (participation aux sessions de tests d'évaluations et de diagnostics) - Evaluer les bénéficiaires en cours d’acquisition et en fin de dispositif formatif (savoir mesurer les évolutions linguistiques et les savoir-être acquis) Co élaboration à l’Ingénierie pédagogique et animation des sessions formatives : - Concevoir et animer des modules de Français Langue Professionnelle (FLP) pour des publics relevant de l’Alpha et du FLE - Créer, adapter et diversifier les supports de cours en fonction du niveau des groupes - Concevoir et animer des modules de Français sur Objectifs Spécifiques (FOS) articulés à des certifications métiers (ASMS, agent polyvalent Espaces Verts, préparateur de commandes…) - Avoir une approche de la pédagogie différenciée : dispenser les cours auprès de groupes hétérogènes d'adultes allophones (FLE) et de personnes en situation d'alphabétisation (techniques de lecture/écriture pour non-scripteurs) - Évaluer la dynamique de groupe, ajuster les parcours collectifs et mesurer l'atteinte des objectifs pédagogiques Co élaboration et renforcements des partenariats - Développer et animer le réseau de partenaires locaux (OF, SIAE, EBE…) et d'organismes certificateurs. Suivi administratif et rendu compte : - Assurer le suivi administratif des sessions, la traçabilité administrative obligatoire : émargements, gestion de l’assiduité, bilans, données chiffrées à transmettre... - Participer activement aux réunions pédagogiques, aux analyses de pratiques, et travailler en synergie avec les référents des bénéficiaires (CISP, conseillers-ères France Travail…). - Participation à l’écriture de bilans relatifs aux actions menées. Cette liste n’est pas exhaustive.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDD - 3 mois Lieu : Siège - Villeurbanne Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du service de communication, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Concevoir et décliner des supports de communication print et digitaux dans le respect de la charte graphique, * Créer des visuels attractifs (illustrations, infographies, compositions graphiques) adaptés aux différents publics, * Réaliser le montage et l'adaptation de vidéos pour les réseaux sociaux, le site web et les événements, * Produire et valoriser des contenus digitaux pour le site internet, la newsletter et les campagnes de communication, * Participer à la préparation, à la promotion et à la couverture des événements de l'association, * Accompagner les différents services dans la conception et la valorisation visuelle de leurs projets et initiatives. * Contribuer à la communication interne et externe de l'association.

ENTREPRISE

L’ADMR d’Ille-et-Vilaine, association de service à la personne, est composée de 45 associations locales, 1 fédération départementale, 620 bénévoles et près de 2 300 salariés administratifs et d’intervention.

Nous intervenons au quotidien sur l’ensemble du département, auprès des familles, des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

Chargé.e de mission autonomie (H/F)

CDD

MISSIONS

Accompagné.e de son binôme, le/la chargé.e de mission autonomie soutient les associations locales dans les déclinaisons opérationnelles des politiques publiques de l'autonomie, dans le respect des orientations exprimées par le conseil d’administration de la fédération et la commission autonomie.

Sous la responsabilité d’un membre du CODIR de la fédération en charge du pôle Qualité et développement et en lien étroit avec le président de la commission autonomie, vous assurez : 

 

• Le développement et la sécurisation du panier des services :
  
  
  
  • 
    
    
    
    • Assurer un soutien dans la mise en œuvre des projets de service des associations en lien avec les gouvernances et les professionnels administratifs des associations locales: portage de repas, téléassistance, domotique bricolage et jardinage... ;
    
    
    • Impulser une démarche projet en collaboration avec l'association concernée et les services fédéraux associés en fonction des opportunités sur le territoire ;
    
    
    • Apporter une aide méthodologique pour la construction d'outils d’aide à la décision ou de suivi du panier de services ;
    
    
    • Contribuer à la diffusion et l'harmonisation des bonnes pratiques professionnelles ;
    
    
    • Assurer une activité de recherche et contribuer au développement des services.
    
    
    
    
  
  
  
  


• L'accompagnement et la préparation des évolutions des associations locales selon les orientations des politiques publiques et définies par le réseau ADMR 35 :
  
  
  
  • 
    
    
    
    • Accompagner la mise en œuvre de nouveaux projets portés par les associations ;
    
    
    • Aider à appréhender et dénouer des situations complexes à domicile ;
    
    
    • Être en veille sur les différents appels à projets de notre secteur et relayer les opportunités au comité de direction et aux associations des territoires concernés ;
    
    
    • En lien avec le chargé de mission qualité, élaborer des méthodes, des protocoles et des outils administratifs permettant l’amélioration continue de la qualité des prestations ;
    
    
    • Analyser et évaluer des incidents ou des dysfonctionnements intervenants dans la mise en œuvre des prestations ;
    
    
    • Développer et suivre le déploiement des méthodes et projets auprès des associations (méthode FALC, participation des usagers, dont PIA, déploiement des PAP, des PTI..etc) ;
    
    
    • Développer une démarche de réflexion éthique au sein du réseau en lien avec votre binôme et l’équipe psychologue de la fédération ;
    
    
    • Suivi de l’activité handicap et séniors sur l’ensemble du réseau.
    
    
    • Soutien technique aux associations :
      
      
      
      • 
        
        
        
        • Aider à l’évaluation à domicile, à la mise en place des interventions (recherche d’une réponse adaptée à la demande, organisation, démarches administratives, informations des personnes aidées, aides techniques, formation/information des aides à domicile, lien avec les partenaires, coordination, etc.) ;
        
        
        • Aider au suivi des interventions (bilans d’étapes, aide à l’identification de points de blocage, à l’amélioration et l’ajustement des interventions, etc.) ;
        
        
        • Aider au développement de la prévention et du lien social (dont animation) ;
        
        
        • Accompagner les associations lors de situations préoccupantes dans le suivi des démarches auprès des bénéficiaires, du Département, de l’ARS.
        
        
        
        
      
      
      
      
    
    
    • Développement des partenariats :
      
      
      
      • 
        
        
        
        • Promouvoir le service et construire des relations partenariales constantes avec les institutions et organismes intervenants sur le champ de la commission spécialisée ;
        
        
        • Rechercher des financements permettant la mise en œuvre de projets.
        
        
        
        
      
      
      
      
    
    
    •  Animation du réseau :
      
      
      
      • 
        
        
        
        • Animer des groupes de travail afin de déployer de nouveaux projets ;
        
        
        • Animer et développer des temps de sensibilisation à destination des professionnels administratifs et salariés d’intervention et bénévoles en fonction de son champ d’expertise ;
        
        
        • Participer à l’animation aux cotés des CTP (cadres territoriaux de pays) des journées d’intégration à destination des professionnels d’intervention ;
        
        
        • Animer la commission autonomie aux côtés du Président.
        
        
        
        
      
      
      
      
    
    
    
    
  
  
  
  

 

• Savoirs
  
  
  
  • 
    
    
    
    • Connaître les techniques d'animation de réunions, groupes de travail et temps de sensibilisation ;
    
    
    • Maitriser les méthodes d’évaluation et d’audit ;
    
    
    • Posséder de très bonnes capacités rédactionnelles ;
    
    
    • Maitriser les outils informatiques ;
    
    
    • Connaître les acteurs du réseau associatif (associations, partenaires privés et institutionnels…) ;
    
    
    • Connaître la réglementation et les dispositifs propres au secteur médico-social ;
    
    
    • Être en capacité d'analyser et d'évaluer différentes situations professionnelles.
    
    
    
    
  
  
  
  


• Savoir être
  
  
  
  • 
    
    
    
    • Rigueur ;
    
    
    • Sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;
    
    
    • Adaptabilité, forte réactivité et proactivité ;
    
    
    • Autonomie.
    
    
    
    
  
  
  
  


• Savoirs relationnels
  
  
  
  • 
    
    
    
    • Faire preuve d’écoute, de discrétion et s’adapter à son interlocuteur ;
    
    
    • Rendre compte et travailler en équipe ;
    
    
    • Adopter un positionnement institutionnel et d’analyse stratégique ;
    
    
    • Travailler en mode projet ;
    
    
    • Animer des réunions et faire preuve de pédagogie.
    
    
    
    
  
  
  
  

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste basé au siège de la Fédération proche d'une station de métro ;


• Déplacements réguliers sur le département auprès des associations et partenaires – Véhicule de service mis à disposition sur site;


• Permis de conduire obligatoire ;


• Télétravail possible après une période d’intégration.

Poste à pourvoir dès que possible en remplacement à temps plein jusqu’au 30/07/2027.

PROFIL

• Bac +3/4 - Action sociale

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : Rennes
• Poste à pourvoir dès que possible en remplacement à temps plein jusqu’au 30/07/2027.

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :197 avenue Patton CS 90627 35706 RENNES CEDEX 7 - Service Recrutement