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Description du poste ENTREPRISE Donnez du sens à votre métier en rejoignant l'ADMR ! Depuis plus de 40 ans, l'ADMR06 accompagne les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et les familles afin de leur permettre de vivre à domicile dans les meilleures conditions. Au sein du réseau ADMR des Alpes-Maritimes, plus de 500 professionnels partagent une même ambition : accompagner chaque personne avec bienveillance, respect, proximité et professionnalisme. À l'ADMR06, nous croyons qu'un accompagnement de qualité passe avant tout par le respect de la personne. C'est pourquoi nous déployons la démarche Humanitude®, qui place la dignité, l'autonomie et la qualité de la relation au cœur de chacune de nos interventions. Aide à domicile – Paillons (H/F) Possibilité de CDI ou CDD MISSIONS Vous souhaitez exercer un métier utile, riche de relations humaines, où chaque journée a du sens ? Que vous soyez déjà professionnel(le) de l'aide à domicile, débutant(e) ou en reconversion professionnelle, nous vous accompagnons dans votre intégration et votre montée en compétences. L'Association ADMR près de chez vous recrutent des Aides à domicile H/F en CDI ou CDD, à temps partiel ou à temps complet. Un emploi qui s'adapte à votre vie. Parce que chacun a des contraintes et des projets différents, vous choisissez le temps de travail qui vous convient. Temps complet, temps partiel ou quelques heures par semaine : nous construisons ensemble un planning adapté à vos disponibilités. Nous organisons également des interventions sectorisées au plus près de votre domicile afin de limiter vos déplacements et de vous offrir un planning stable. Vos missions Au quotidien, vous accompagnez les bénéficiaires dans les gestes de la vie courante afin de favoriser leur autonomie et leur bien-être : • Entretenir le logement ; • Préparer les repas et accompagner à leur prise si nécessaire ; • Entretenir le linge ; • Accompagner les bénéficiaires pour les courses ; • Les accompagner à leurs rendez-vous médicaux ; • Favoriser le maintien du lien social par votre présence, votre écoute et votre bienveillance. Le permis B et un véhicule personnel sont nécessaires, nous vous remboursons les kms effectués à raison de 0.40 cent par kilomètre. Si vous avez besoin d'un nouveau véhicule, nous sommes en partenariat avec Renault pour du leasing social à prix attractif. Nous vous accompagnons dès votre arrivée. Même sans expérience et à domicile, vous n'êtes jamais seul(e). Dès votre embauche, vous bénéficiez : • d'un parcours d'intégration avec un accompagnement par un tuteur expérimenté ; • d'une AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) pour apprendre directement sur le terrain ; • de formations tout au long de votre carrière, notamment à la démarche Humanitude®, qui fait partie intégrante de notre identité et nos valeurs. Les avantages ADMR En rejoignant l'ADMR, vous bénéficiez notamment de : • CDI ou CDD selon vos souhaits ; • Temps de travail choisi en fonction de vos disponibilités ; • Planning stable avec interventions sectorisées ; • Indemnisation des frais kilométriques à 0,40 €/km ou prise en charge à 100 % de votre abonnement aux transports en commun ; • Mutuelle d'entreprise ; • Parcours de formation et réelles possibilités d'évolution professionnelle ; • Actions en faveur de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) : séances d'ostéopathie, programme mobilité en partenariat avec Renault et Norauto, responsables à votre écoute, équipement ergonomique, des formations pour monter en compétence. Votre profil Vous aimez le contact humain, vous êtes bienveillant(e), à l'écoute et souhaitez exercer un métier qui a du sens. Vous appréciez accompagner les personnes dans leur quotidien et contribuer à leur maintien à domicile. Débutant(e), expérimenté(e) ou en reconversion professionnelle : toutes les candidatures sont les bienvenues. Votre motivation, votre envie d'apprendre et votre sens du service sont les qualités qui feront la différence. Diplomes souhaités tels que : Accompagnant Educatif et Social, Assistant de Vie aux Familles Rejoindre l'ADMR, c'est intégrer une équipe engagée, partager des valeurs fortes et exercer un métier humain où chaque geste compte. Lieu du poste : En présentiel PROFIL • Accompagnant Educatif et Social, Assistant de Vie aux Familles CONDITIONS • Possibilité de CDI ou CDD • Selon les missions confiées • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : Paillons, Blausasc, DRAP, Peille, l'Escarène

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Nous recherchons une personne organisée, fiable et résolument opérationnelle, capable de faire avancer les projets et d’en assurer la bonne mise en œuvre au quotidien. Le poste est principalement centré sur la coordination opérationnelle et administrative des activités de l’association : inscriptions, organisation des groupes, suivi des intervenants, planification, relations avec les familles et gestion courante des actions. Il comprend également une contribution au développement de l’association, notamment à travers l’appui à la recherche de financements et au suivi des projets. Votre rôle consiste à assurer la fluidité du fonctionnement quotidien, à anticiper les besoins, à faciliter la coordination entre les familles, les élèves, les intervenants, les établissements scolaires et l’équipe, et à contribuer au développement de l’association.

L’assistant.e administratif et ressources humaines sera directement intégré.e au sein du pôle administratif et financier de l’ITAB composé actuellement de 2 personnes et sera amené.e à travailler auprès de la direction. Le recrutement s'effectue dans le cadre d'un remplacement congés maternité. L’assistant.e administratif et ressources humaines assure le bon fonctionnement quotidien de la structure. Il.elle intervient sur les fonctions relatives à l'administration générale, les ressources humaines, l'appui aux finances et la logistique. Les missions sont les suivantes : A. ADMINISTRATION GENERALE • Assurer le suivi administratif de l’entreprise, • Rédiger des courriers, comptes rendus et documents administratifs, • Gérer les conventions et documents contractuels, • Participer à la circulation de l’information en interne et externe, • Préparer les pièces administratives demandées par les financeurs, • Veiller au respect des échéances contractuelles, • Être en appui dans la gestion de la boutique en ligne, • Participer à la préparation des réunions d’équipes et autres événements B. ADMINISTRATION RH • Préparer les dossiers d’embauche, • Organiser l’accueil de nouveaux salariés et le départ : équipement professionnel, visite médicale, etc. • Assurer le suivi administratif des salarié.es, • Suivre le plan de formation, • Mettre à jour les documents obligatoires : DUERP, effectifs, etc. C. APPUI AUX FINANCES • Appuyer la responsable administrative et financière et la direction dans le suivi de l’exécution financière des projets et du budget, • Suivre les dépenses et recettes de l’institut en lien avec la comptable et la responsable administrative et financière, • Préparer des rapports financiers simples,

Vos missions porteront principalement sur la production. Ainsi, vous prenez pleinement part aux activités suivantes : • Brassage (salle à brasser semi-automatique) • Suivis de fermentation • Conditionnement des produits en bouteilles (étiquetage, embouteillage, capsulage automatisés) et en fûts • Opérations courantes de nettoyage des équipements • Maintenance préventive et curative Vous participez à la vente de nos produits en direct à la boutique de la brasserie ainsi qu'à l'extérieur (foires, marchés, salons de la bière, etc.). Vous apportez ponctuellement un soutien à l'équipe en charge de la commercialisation : préparation et réalisation de tournées de livraison auprès de nos clients professionnels. Enfin, vous prenez part activement à la vie et au développement de la coopérative. Vous participez aux réunions d’équipe hebdomadaires ainsi qu’aux tâches courantes de la vie de la brasserie.

L’assistant.e administratif et ressources humaines sera directement intégré.e au sein du pôle administratif et financier de l’ITAB composé actuellement de 2 personnes et sera amené.e à travailler auprès de la direction. Le recrutement s'effectue dans le cadre d'un remplacement congés maternité. L’assistant.e administratif et ressources humaines assure le bon fonctionnement quotidien de la structure. Il.elle intervient sur les fonctions relatives à l'administration générale, les ressources humaines, l'appui aux finances et la logistique. Les missions sont les suivantes : A. ADMINISTRATION GENERALE • Assurer le suivi administratif de l’entreprise, • Rédiger des courriers, comptes rendus et documents administratifs, • Gérer les conventions et documents contractuels, • Participer à la circulation de l’information en interne et externe, • Préparer les pièces administratives demandées par les financeurs, • Veiller au respect des échéances contractuelles, • Être en appui dans la gestion de la boutique en ligne, • Participer à la préparation des réunions d’équipes et autres événements B. ADMINISTRATION RH • Préparer les dossiers d’embauche, • Organiser l’accueil de nouveaux salariés et le départ : équipement professionnel, visite médicale, etc. • Assurer le suivi administratif des salarié.es, • Suivre le plan de formation, • Mettre à jour les documents obligatoires : DUERP, effectifs, etc. C. APPUI AUX FINANCES • Appuyer la responsable administrative et financière et la direction dans le suivi de l’exécution financière des projets et du budget, • Suivre les dépenses et recettes de l’institut en lien avec la comptable et la responsable administrative et financière, • Préparer des rapports financiers simples,

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDI Lieu : AGIR - Lyon Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'insertion de Lyon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer l'information et l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs décisions au travers de rendez-vous physiques et individualisés et de l'animation d'ateliers collectifs, * Ouvrir et maintenir les droits (RSA,DTR, France Travail, MDPH, RQTH, CAF, etc.), * Diagnostiquer le niveau d'autonomie et les besoins du ménage, * Accompagner la recherche et l'accès à un logement durable et à des situations temporaires de mise à l'abri ou d'hébergement, * Accompagner l'installation et prévenir les ruptures de logement (bail, état des lieux, assurance, APL, équipements), * Coordonner les partenaires et assurer le suivi du parcours, * Participer au suivi de l'activité du centre.

Type de contrat : CDI à raison de 28 heures/semaine Lieu : HUDA - Toulon Package de rémunération * 1754 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement de Toulon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Informer et accompagner les bénéficiaires dans leurs décisions * Accompagner les demandeurs d'asile dans leur procédure de demande d'asile ou leur procédure Dublin * Gérer le suivi administratif et social des personnes hébergées, le respect des délais et des procédures * Dispenser les informations et accompagner les demandeurs d'asile dans le dépôt d'une demande de titre de séjour * Orienter vers l'emploi et/ou le logement les bénéficiaires de la protection internationale * Participer au suivi de l'activité du centre

Type de contrat : CDI Lieu : CRA - Sète Package de rémunération * 2450 € bruts/mois + prime métier de 238 € pour un temps plein + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Organisation du travail : Planning annuel établi à l'avance + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Dans le cadre du marché d'assistance juridique aux personnes retenues en centre de rétention administrative, Forum réfugiés assure une mission d'information et d'accompagnement dans l'exercice effectif des droits auprès des personnes retenues dans les CRA de Bordeaux, Lyon St Exupéry, Marseille, Nice, Nîmes, Sète, Perpignan, six jours sur sept (du lundi au samedi). Acteur du centre de rétention administrative de Sète, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Mener des entretiens avec les étrangers retenus en CRA, * Accompagner les personnes retenues dans l'exercice effectif de leurs droits (informations, rédaction de recours, demande d'asile,…), * Effectuer des recherches juridiques sur la réglementation et la jurisprudence, * Elaborer des rapports pour la Direction. Dans le cadre du marché d'assistance juridique aux retenus en CRA, Forum réfugiés assure une mission d'information et d'aide à l'exercice effectif des droits auprès des personnes retenues dans les Centres de rétention administrative de Lyon, Marseille, Nice, Nîmes, Sète et Perpignan, six jours sur sept (du lundi au samedi).

Description du poste Vous êtes à la recherche d'un emploi, vous êtes dynamique et appréciez le contact ? Vous souhaitez vous orienter ou vous reconvertir dans un métier à vocation social/médico-social ? Alors n'attendez plus, rejoignez l'ADMR. Vous contribuez à la réalisation du service en accomplissant ou en aidant à l'accomplissement des actes ordinaires de la vie courante et des actes essentiels de la vie quotidienne. Vos missions principales : o Aide à la personne o Aide à la mobilité o Entretien du logement et du linge o Maintien du lien social Vous bénéficiez : o D'une stabilité de l'emploi o De missions proches de chez vous o De l'indemnisation de vos déplacements à partir de votre domicile o De formations internes o D'une écoute et d'un accompagnement o D'une mutuelle et d'un téléphone professionnel o D'un fond d'action social en cas de difficultés Vous entretenez des relations régulières avec l'assistant/e technique de proximité et/ou le/la Responsable de secteur auxquels vous faites remonter toute information utile concernant le contenu et l'environnement des interventions. Profil recherché Vous êtes diplômé(é) ou non dans le secteur médico-social et/ou détenez de l'expérience dans le service aux personnes. Vous avez une grande disponibilité, le sens du contact et de la patience. Vous maîtrisez les techniques de base d'entretien d'un logement et de préparation des repas.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vous êtes à la recherche d'un emploi, vous êtes dynamique et appréciez le contact ? Vous souhaitez vous orienter ou vous reconvertir dans un métier à vocation social/médico-social ? Alors n'attendez plus, rejoignez l'ADMR. Vous contribuez à la réalisation du service en accomplissant ou en aidant à l'accomplissement des actes ordinaires de la vie courante et des actes essentiels de la vie quotidienne. Vos missions principales : o Aide à la personne o Aide à la mobilité o Entretien du logement et du linge o Maintien du lien social Vous bénéficiez : o D'une stabilité de l'emploi o De missions proches de chez vous o De l'indemnisation de vos déplacements à partir de votre domicile o De formations internes o D'une écoute et d'un accompagnement o D'une mutuelle et d'un téléphone professionnel o D'un fond d'action social en cas de difficultés Vous entretenez des relations régulières avec l'assistant/e technique de proximité et/ou le/la Responsable de secteur auxquels vous faites remonter toute information utile concernant le contenu et l'environnement des interventions. Profil recherché Vous êtes diplômé(é) ou non dans le secteur médico-social et/ou détenez de l'expérience dans le service aux personnes. Vous avez une grande disponibilité, le sens du contact et de la patience. Vous maîtrisez les techniques de base d'entretien d'un logement et de préparation des repas.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.