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Description du poste CDI / 120 heures par mois En tant qu'Aide-Soignant (e), vous intervenez sur prescription médicale, auprès des personnes âgées de plus de 60 ans en perte d'autonomie, des personnes handicapées ou atteintes de maladies chroniques. Vous veillez à leur bien-être et permettez le maintien dans leur cadre de vie habituel. Selon votre expérience et vos qualifications vous aurez pour missions de : • Dispenser des soins d'hygiène et de confort ainsi que des soins préventifs nécessaires relevant de votre fonction • Participer à l'identification des besoins de la personne, suivre son évolution et en informer le coordinateur de services de soins • Participer à la prévention de la dépendance de la personne, la stimuler • Assurer l'entretien de l'environnement immédiat de la personne, réfection du lit, entretien du matériel de soin • Situer son action au sein d'une équipe de travail pluridisciplinaire et transmettre ses observations pour maintenir la continuité des soins • Informer et accompagner les personnes Profil recherché • Titulaire du Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant (DEAS) ou équivalence reconnue par la convention collective • Personnes avec expérience ou Débutants selon les missions confiées • Autonomie • Qualités relationnelles • Discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vous intervenez dans un rayon de 10 à 15 kms de votre domicile pour : · Aider l'usager à réaliser des activités physiques et intellectuelles pour garder du plaisir à la vie telles que l'accompagnement aux sorties, des jeux, de la lecture… · Contribuer à créer le meilleur environnement possible en entretenant le cadre de vie et le linge du bénéficiaire · Aider les bénéficiaires les plus fragiles à faire et / ou faire à la place les actes essentiels quotidiens (aide au lever, toilette, aide à la mobilité en utilisant du matériel médical, aide au coucher …) · Participer à la prévention de la dépendance et à la conservation de l'autonomie Rythme de travail : Du lundi au vendredi de 8h à 20h, 1 weekend travaillé sur 2, 1 jour de repos hebdomadaire soit une alternance d'une semaine de 6 jours travaillés puis 1 semaine de 4 jours travaillés. A temps partiel ou temps plein, en fonction de vos besoins et de vos contraintes personnelles. Pourquoi rejoindre l'ADMR ? La Fédération ADMR vous propose : · Un emploi proche de chez vous (10 à 15 kms max) · Un emploi du temps adapté et annualisé · Un processus d'intégration et une prise de poste en binôme · Des formations dès votre arrivée et tout au long de votre carrière afin d'exercer des missions variées · Des déplacements indemnisés selon la convention collective: 0.40 cts du kilomètre · Prise en charge des trajets domicile-usager du matin et usager-domicile du soir · Une majoration des heures travaillées de 45% les dimanches et jours fériés · De la qualité de vie au travail : intervention d'ergothérapeutes et des référentes de secteur au domicile, plateforme d'écoute et de soutien psychologique, des réunions et temps de concertations rémunérés, des activités de cohésion, participation à des forums d'emploi AVANTAGES : · Un smartphone professionnel · Une mutuelle pise en charge à hauteur de 68% par l'employeur · Maintien de salaire en cas d'arrêt de travail pour les CDI · Aide financière en cas d'invalidité ou de décès · Des congés et primes d'ancienneté · Des congés enfant malade · Des congés évènements familiaux rémunérés · Prêts de véhicules (voiture, voiture sans permis, vélo électrique) · Partenariat avec différents prestataires pour vous faciliter la vie (Renault, Action logement, prêt employeur, caution …) · Un CSE de grande échelle · Un compte épargne temps Profil recherché · DEAES ou titre professionnel ADVF souhaité · BAR PRO SAPAT OU ASSP · Autonomie · Sens de l'organisation · Sens de la communication · Discrétion ·

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste CDI – 110 Heures par mois En tant qu'Auxiliaire de Vie Sociale, vous intervenez au domicile de personnes fragilisées, vous les aidez dans leurs activités quotidiennes et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel. Selon votre expérience et vos qualifications vous aurez pour missions de : • Aider aux actes essentiels de la vie (acte d'hygiène/toilette, habillage, repas, aide au lever/au coucher, mobilité adaptée à la personne…) • Entretenir le cadre de vie (logement, linge …) • Accompagner la personne dans sa vie sociale (courses, activités de loisirs, aide à l'administratif, RDV divers …) • Veiller sur l'évolution de la personne et la stimuler. Profil recherché • Titulaire du Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) ou Diplôme d'état d'Accompagnant Educatif et Social (DEAES) spécialité « accompagnement de la vie à domicile » et spécialité « structures collectives » (DEAES), ou autres diplômes reconnus par la profession • Débutant ou avec expérience • Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste GESTIONNAIRE DE PAIE | CDI – Temps plein ou possibilité d'un temps partiel à 80 % (H/F) Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un() Gestionnaire de paie pour renforcer notre équipe paie & facturation. Vous assurez la gestion complète du cycle de paie pour un portefeuille d'environ 8 à 10 associations locales : Votre rôle au sein du service : • Assurer le cycle complet de paie : traitement des éléments variables, édition et contrôle des bulletins de salaire (environ 300 par mois), jusqu'à leur transmission, dans le respect des règles et délais, • Enregistrer les contrats de travail (embauches, avenants, fins de contrat), en conformité avec les procédures internes, • Gérer les absences et événements particuliers : arrêts maladie, maternité, accident du travail, etc., • Réaliser les déclarations sociales mensuelles et événementielles (DSN) et assurer les échanges avec les organismes concernés, • Assurer un accompagnement quotidien aux associations de votre portefeuille, en répondant à leurs questions relatives à la paie, à la gestion contractuelle et à la législation sociale, • Contribuer à la dynamique d'amélioration continue des outils et procédures RH, • Participer à la facturation des prestations aux bénéficiaires. Vos avantages en rejoignant nos équipes : • Des temps d'échanges en réunion d'équipe • Une ambiance de travail agréable • Une possibilité de télétravail (2 jours par semaine) • Titres-restaurant pris en charge à hauteur de 50% par l'employeur • Un réseau orienté sur la recherche d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail Profil recherché • Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+2 gestionnaire de paie ou domaine similaire • Vous avez une expérience de 3 ans dans un poste similaire • Connaissance de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) appréciée • Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale en vigueur • Vous maîtrisez l'outil informatique • Vous faites preuve de discrétion et respectez la confidentialité des informations • Vous êtes dynamique, autonome et saurez vous intégrer au sein d'une équipe Vous êtes rigoureux, méthodique, consciencieux et avez un esprit logique

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du CODIR, vous assurerez la gestion et le développement de l’ESSIP et des autres dispositifs rattachés au service conformément aux objectifs fixés par l’ARS et aux besoins émanant du territoire en direction des personnes en situation de précarité et/ou en risque d’exclusion. ​ L’objectif de la Fondation, avec la création de ce poste, est de proposer et développer des actions en direction des personnes en situation de précarité ou d’exclusion, dont l’activité de l’ESSIP. ​ Le territoire du nord-est parisien où intervient la Fondation Maison des Champs est particulièrement touché par la pauvreté, l’exclusion et la grande précarité. Forte de ce constat, la Fondation a inscrit au titre de ses orientations stratégiques prioritaires le développement d’actions au bénéfice des personnes en grande précarité. Dans cette démarche la Fondation a ouvert en 2022 un service centré sur ces problématiques : l’ESSIP, l’Équipe spécialisée de soins infirmiers précarité. L’ESSIP accompagne à titre temporaire des personnes en situation de précarité et nécessitant des soins dans la vie quotidienne. Vos missions principales seront les suivantes :  Manager et accompagner votre équipe (15 salariés),  Organiser et développer les partenariats,  Identifier les besoins sociaux et médico-sociaux sur votre périmètre afin de proposer le développement de services et d’actions en direction des personnes en situation de précarité ou d’exclusion,  Garantir la qualité des prestations de soins et des services rendus aux personnes accompagnées par le service et veiller au respect des règles professionnelles et déontologiques.

Rattaché au Directeur de l’ESAT et aux côtés d’un Cheffe de service médico-social, vous mettez en œuvre et développez les activités de l’ESAT. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : ​ Management d’équipes - Encadrer et animer les équipes (20 professionnels : Moniteurs d’atelier principaux et Moniteurs d’ateliers) des différentes activités - Organiser et animer une réunion hebdomadaire par équipe pour : contrôler l’organisation des activités, suivre les plannings de présence, gérer les mouvements de personnel (absences, remplacements, recrutements), faire le point sur les événements indésirables (accidents, incidents), recueillir et remonter les besoins en ressources humaines et matérielles, - Assurer la montée en compétences et le développement des collaborateurs - Participer aux entretiens annuels et aux évaluations ​ Organisation et suivi des activités - Planifier, coordonner et optimiser l’activité des différents services de production - Assurer le respect des objectifs de qualité, délais et coûts - Veiller à la bonne utilisation des moyens matériels et ressources disponibles - Superviser la mise en œuvre de nouvelles activités en collaboration avec les clients et les équipes - Garantir le respect des procédures internes et des normes applicables ​ Santé, sécurité et prévention - Mettre en œuvre et suivre les plans de prévention sur les différents sites - Participer à l’analyse des risques et à la prévention des incidents - Veiller au respect des règles de sécurité et à la bonne application des consignes - Organiser des sessions de sensibilisation et de formation sécurité - Assurer le reporting des événements indésirables au Directeur ​ Gestion administrative et achats - Gérer la délégation de signature pour les achats opérationnels nécessaires aux activités - Suivre les indicateurs de performance et établir les reportings réguliers - Participer à la gestion administrative liée au personnel et aux opérations

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE - Organiser et planifier quotidiennement de la production - Analyser et optimiser la production dans un souci d’amélioration continue - Mettre à jour les process et les systèmes d’information - Être en relation avec les services annexe de l’atelier : service commercial, service logistique, comptabilité, contrôle de gestion…. - Manager une équipe d’environ 25 opérateurs composés de permanents et de contrats en parcours d’insertion professionnelle CONDITIONS - Contrat : CDI temps plein (8h-12h/13h-17h00) - Localisation : La Boujalière, 79 140 LE PIN - Rémunération : selon profil - Démarrage : dès que possible POURQUOI NOUS REJOINDRE ? - Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets domicile-travail à vélo et lorsque vous covoiturez avec un collègue en voiture. - Pour profiter de vos vacances, 25 jours de congés et 17 jours de RTT, notre CSE vous offre des chèques vacances sous conditions d’ancienneté et avec une contrepartie financière. - Le bénéfice des meilleurs soins pour vous à travers une mutuelle familiale obligatoire avantageuse. Une prévoyance prise en charge à 100% pour l’employeur. - Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition « Action Logement » où un accompagnement personnalisé vous sera proposé. - Un accord d’entreprise mis en place pour que vous puissiez percevoir tous les ans la prime d’intéressement. - Des remises sur l’achat de matériels dans nos boutiques

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e à la Direction, le·la Responsable Administratif·ve et Financier·ère assurera la supervision stratégique et opérationnelle des finances et de l’administration de MedPAN. Il·elle travaillera en lien étroit avec l’équipe du Secrétariat et encadrera l’Agent·e Administratif·ve et Financier·ère. Il·elle interagira également avec les comptables et auditeurs externes. Ses missions principales seront : Gestion financière et administrative : • Optimiser les processus et outils de gestion. • Préparer les budgets annuels et pluriannuels. • Gérer les contrats de l’organisation. • Suivre la gestion financière des projets, analyser les risques associés. • Superviser les comptes de l’association, les prévisions et exécutions budgétaires. • Gérer la trésorerie, s’assurer de la bonne réception et allocation des fonds. • Garantir le respect des procédures internes et externes. • Valider les engagements de dépenses et les paiements (incluant les frais de mission). • Gérer les aspects sociaux : mutuelle, assurances, formation. • Préparer les documents pour les réunions statutaires et superviser la clôture annuelle des comptes avec les auditeurs. Ingénierie financière de projets : • Optimiser l’utilisation des financements. • Gérer les relations avec les bailleurs sur les aspects financiers. • Garantir la conformité des marchés, conventions, subventions, contrats. • Rédiger et soumettre les rapports financiers en lien avec les chef·fe·s de projet. • Préparer et suivre les audits financiers externes. • Assurer le suivi du temps de travail. • Gérer les adhésions et cotisations. -- Reporting to the Director, the Financial and Administrative Manager will oversee the strategic and operational financial and administrative activities of MedPAN. The Financial and Administrative Manager will work closely with the Secretariat team and supervise the Financial and Administrative Officer. He/she will also liaise with external accountants and auditors, and will have as main responsibilities: Financial and administrative management: • Optimize financial and administrative processes and tools. • Prepare annual and multi-year budgets. • Manage organizational contracts. • Monitor project financial management, analyze associated risks. • Supervise accounts, forecasts, and budget execution. • Manage cash flow and ensure proper fund allocation. • Ensure compliance with internal and external procedures. • Approve spending commitments and payments (including travel expenses). • Oversee social management aspects: health insurance, training, etc. • Prepare documents for statutory meetings and supervise annual financial closure with auditors. Project financial engineering: • Optimize the use of funding. • Maintain financial relations with donors. • Ensure compliance of tenders, agreements, subsidies, and contracts. • Prepare and submit financial reports with project managers. • Prepare and follow external financial audits. • Monitor staff time tracking. • Manage memberships and fees.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vous rejoignez une équipe d’une quarantaine de vétérinaires repartis sur l’ensemble du territoire, répartis entre refuges et dispensaires. Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable du Refuge, le/la vétérinaire, accompagné(e) de l’ASV (éventuelle) et d’une équipe pluridisciplinaire prend en charge : Prévention des pathologies liées à la collectivité et prophylaxie Soins et traitements des animaux Suivi des cas et de la santé sanitaire du refuge Gestion des crises sanitaires / épidémies Stérilisations et opérations courantes Aide à l’équipe en place Aide à la commande des médicaments et gestion de stock Aide au respect des budgets Pourquoi nous rejoindre ? - Travail du lundi au vendredi - Pas d’astreintes / pas de travail le week-end - Intégration d’un réseau de vétérinaires / lien avec d’autres confrères sur le terrain - Formations annuelles - Abonnements revues spécifiques - Possibilités d’évolution en dispensaire ou en refuge Poste en CDI, temps plein, à pourvoir à compter de mars 2025, au sein du Refuge SPA d’Arry Les candidatures (CV + lettre de motivation) devront être adressées au Responsable du Refuge à l’email suivant : l.cousin@la-spa.fr

ENTREPRISE

Nous recherchons pour l'une de nos agences locales dans l’Hérault :

Aide à domicile SERIGNAN (H/F)

CDD

MISSIONS

Au sein de la Maison de services ADMR de Sérignan et sous la responsabilité de la responsable de secteur, vous intervenez au domicile des personnes pour les fonctions suivantes :

• Aide à la réalisation ou réalise l'entretien courant de la maison : ménage, repassage


• Aide dans les actes de la vie quotidienne : aide aux courses et aide à la préparation des repas


• Aide à la mobilisation des personnes (manutention/aide au lever/aide au coucher/aide à l'habillage...)

PROFIL

• Formation Assistant de vie aux familles ou équivalent
• Débutant accepté
• Expérience souhaitée
• Permis B souhaité

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Sérignan
• Secteur d'intervention proche de votre lieu d'habitation : Sérignan, Cers, Villeneuve-les-Béziers
• Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités : temps partiel, temps complet
• Possibilité de travailler les weekends et jours fériés
• Indemnités kilométriques et temps de déplacement selon barème en vigueur (0.38€/km actuellement) et participation à hauteur de 60% des frais kilométriques domicile du salarié pour la 1ère et dernière intervention de la journée
• Un smartphone pour faciliter vos interventions : badge, planning, activités des tâches à faire pour chaque bénéficiaire
• Primes des dimanches et jours fériés majorées à 45%
• Prime de panier repas
• Mutuelle d’entreprise
• Accès à des formations internes pour une évolution de carrière
• Réunions d'équipes régulières

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR Hérault, 78 Allée John Napier, 34000 MONTPELLIER