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Description du poste ENTREPRISE L'association d'hagetmau recherche une auxiliaire de vie ! Auxiliaire de vie (H/F) CDD MISSIONS Vous souhaitez exercer une profession qui a du sens, près de chez vous, alors rejoignez-nous ! L'ADMR est le 1er réseau français de proximité. Nous proposons des services qui s'adressent à tout public, tout au long de la vie et partout. Pour compléter ses équipes l'ADMR d'Hagetmau, recherche un(e) auxiliaire de vie. Dans le cadre de votre métier, vous réalisez diverses tâches en partageant échanges et expériences avec des personnalités variées. Votre mission est essentielle pour rompre l'isolement et développer une relation de confiance tout en apportant de la gaité dans la vie de chacun de vos bénéficiaires. Vous contribuez au maintien de leur qualité de vie et au développement et/ou au maintien de leur capacité à vivre à leur domicile. Dans ce cadre, vos missions : – Vous assistez la personne dans l'ensemble des actes de la vie quotidienne : entretien du logement et du linge, courses, préparation des repas, levers, couchers, hygiène corporelle…etc, – Vous favorisez la vie sociale de la personne aidée : sorties, activités et loisirs, rendez-vous, etc, – Vous aidez la personne dans ses actes de mobilité, – Vous êtes le garant du bien-être de la personne par votre écoute et votre bienveillance. Vous veillez à son évolution et vous l'aidez via des stimulations quotidiennes, – Vous transmettez régulièrement les informations nécessaires à votre hiérarchie sur l'évolution de l'état de santé de la personne. PROFIL • BEP/CAP su secteur de l'aide à domicile • DEAES, DEAVS, MC AD • Vous aimez travailler en autonomie tout en cultivant une culture d'entreprise et une collaboration d'équipe, • Vous possédez une forte capacité d'adaptation, une bonne aisance relationnelle, • On dit de vous que vous êtes altruiste, rayonnant(e), un “bout en train” et empathique. • Salaire à partir de 1458,43€ selon expérience et diplôme. CONDITIONS • CDD • Temps plein • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : Hagetmau • Déplacements sur le secteur d'intervention de l'association • Indemnités kilomériques pour chaque kilomètre parcouru. • Vous serez également amené(e)s à travailler certains week-ends et jours fériés pour assurer un service de continuité et de qualité auprès de nos bénéficiaires (par roulement définit en amont). • Des missions proches de chez vous, • Des temps de travail adaptables à votre rythme de vie et vos contraintes personnelles, • Un accompagnement personnalisé dès votre embauche avec parcours d'intégration, • Le remboursement des frais kilométriques, temps de déplacement rémunéré, • Un temps d'échange en réunion d'équipe, • Une majoration de 45% le dimanche et les jours fériés, • Diplôme dans la Branche et ancienneté valorisés, • Prévoyance, mutuelle d'entreprise prise en charge par l'employeur à hauteur de 58%. DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR, 36 rue daste 40140 Soustons

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le Centre d'Hébergement d'Urgence collectif de Villeurbanne Blum accueille des familles en grande vulnérabilité sociale (126 personnes). Ce centre est ouvert depuis 2019 suite à la pérennisation d'un plan froid. L'équipe éducative est constituée d'une équipe pluridisciplinaire de 6 travailleurs sociaux supervisée par un chef de service qui assure la gestion du service. Ainsi, le service met en œuvre : * Un hébergement collectif (chambre individuelle, sanitaires et cuisines collectives) * L'accès aux moyens de subsistances (hygiène, alimentation, etc.) * Un accompagnement social global (accès à la santé, à la scolarité, aux droits, etc.) * Un projet innovant et collaboratif avec une volonté de participation des familles importante Le travail de l'équipe s'inscrit dans un réseau partenarial de proximité sur le territoire. Le service s'appuie sur une équipe composée d'un cadre, de 6 travailleurs sociaux et d'un factotum. Sous la responsabilité du chef de service, vous assurerez les missions suivantes : * Accompagnement à la vie quotidienne des personnes hébergées * Réalisation d'entretiens d'admission, états des lieux d'entrée et sortie, diagnostics sociaux. * Co-construction avec les personnes concernées des projets personnels d'accompagnement – évaluation et mise à jour tout au long de la période d'accueil. * Évaluation de l'autonomie des personnes et accompagnement dans les actes de la vie quotidienne en fonction de leurs besoins * Gestion des accès aux droits en interaction avec les acteurs / partenaires identifiés * Animation de temps collectifs auprès des familles et / ou enfants accueillis en fonction des besoins identifiés * Régulation de la vie collective au sein du centre d'hébergement en favorisant le plus possible la participation et la coopération sur Hygiène, propreté et sécurité. * Utilisation des outils internes de suivis * Rédaction des écrits nécessaires au suivi des personnes accompagnées (bilan, projet personnel individualisé, etc.) et au fonctionnement du service (compte rendu, etc.)

En tant que Chargé.e de sensibilisation, tu participeras à : ● La réalisation de diagnostics territoriaux (Recueil des besoins des usagers par des actions de porte à porte, analyse et traitement des informations obtenues, assistance à la rédaction et à la présentation du diagnostic au client…) ● La mobilisation des usagers (Information sur l’offre d’ateliers proposés ou d’évènements organisés : campagnes d’affichage, porte à porte, appels des personnes ayant manifesté de l’intérêt) ● Le soutien logistique à l’organisation des animations et évènements (Préparation du matériel à remettre aux animateurs, recherche de matériaux, contrôle et rangement post atelier) ● Des actions de communication visant à valoriser notre impact (Enquête auprès des participants lors des évènements, contact média locaux ; Rédaction et création de contenu pour notre compte LinkedIn, notre newsletter et notre site internet) Pourquoi nous faire confiance sur cette mission ? Nous proposons un stage complet, alliant terrain, opérationnel et réflexion stratégique. Nos bureaux sont situés dans un lieu chargé de bonnes ondes et d’incroyables initiatives (La Turbine à Port Cergy, située à 5 minutes à pied de la base de loisirs de Cergy-Neuville), possibilité de manger à la cafétéria, accès à la salle de sport gratuit. Notre équipe à taille humaine saura te mettre à l’aise. Aspects plus administratifs Durée du stage selon convention à partir d’avril 2026 Gratification selon le barème en vigueur (35h/semaine) Prise en charge à 100% des frais de transport Participation aux frais de repas durant les évènements

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Pourquoi nous avons besoin de toi : Les programmes portés par Altrimenti se développent et se diversifient sur plusieurs territoires. Nous avons besoin de renforcer l’équipe pour assurer une mise en œuvre opérationnelle rigoureuse, un lien étroit avec les partenaires et un suivi qualitatif des actions. Missions principales : Le/la Chargé.e de mission assure la mise en place opérationnelle des programmes, depuis la préparation jusqu’au suivi et à l’évaluation. Il/elle coordonne les actions avec les partenaires locaux, les équipes internes et les intervenants externes. • Organisation et suivi des actions de terrain • Coordination logistique et opérationnelle • Animation et suivi des relations partenariales • Collecte de données et suivi des indicateurs • Rédaction de bilans qualitatifs et quantitatifs Profil recherché : • Formation en gestion de projets, développement social, ESS ou équivalent • Première expérience souhaitée dans le secteur associatif ou la gestion de projets • Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs actions en parallèle • Autonomie, esprit d’initiative et travail en équipe • Aisance relationnelle et rédactionnelle Conditions : • Poste : Alternance • Lieu : Paris 20, avec déplacements ponctuels • Rémunération selon profil et expérience • Disponibilité : Janvier – février 2026 Pour candidater, envoyez CV et lettre de motivation à contact@altrimenti-asso.org

Pourquoi nous avons besoin de toi En tant que conseiller.ère en diététique, tu auras la responsabilité d’assurer une partie de la co-animation des ateliers de sensibilisation à la nourriture saine et durable, ainsi que d’apporter ton soutien à l’analyse des habitudes alimentaires des participants pour proposer des recettes et des conseils adaptés. Tu participeras à la mise en place des parcours alimentaires en recevant des foyers pour des entretiens individuels ou collectifs visant à améliorer leurs modes de consommation. Détail des missions : • Accompagnement de publics fragiles vers une alimentation saine, de qualité et culturellement acceptable. rééquilibrage alimentaire et sensibilisation au gaspillage alimentaire. • Co-animation d’activités de sensibilisation - ateliers culinaires, parcours alimentaires,… • Collecte et Analyse de données sur les habitudes alimentaires et création de base de données • Appui et conseils en nutrition et diététique aux publics cibles • Conception et création de recettes adaptées • Conception et création de fiches techniques sur les bienfaits des produits alimentaires • Rencontre avec les bénéficiaires dans le cadre de parcours alimentaires Compétences requises • Formation nutrition, santé publique, diététique, naturopathie • Expérience réussie en animation et/ou en contact avec le grand public • Forte autonomie et prise d’initiatives • Organisé(e), et créatif(ve), force de proposition pour créer des modèles de permanences • Capacité d’adaptation, de gestion de l’imprévu, flexibilité Conditions du stage - Durée : 2 mois - Lieu : 19ème et 20ème (locaux de l’association) déplacement ponctuels si besoin. - Stage non rémunéré (convention obligatoire) - Prise de poste : dès que possible

Pourquoi nous avons besoin de toi Pour accompagner le développement de notre marque Altripasti, avec l’ambition d’en faire une référence de produits locaux, durables et anti-gaspi haut de gamme. Altrimenti souhaite structurer davantage sa démarche commerciale et marketing afin de développer le positionnement commercial de la marque. Missions principales Il/elle participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale et marketing de l’association et contribue au développement économique de ses activités. • Prospection et suivi des clients et partenaires • Développement et commercialisation des services et produits proposés • Contribution à la communication et à la visibilité (supports, réseaux sociaux, événements) • Participation aux événements, marchés et actions de terrain • Suivi des ventes et analyse des indicateurs Profil recherché • Formation en commerce, marketing ou communication • Intérêt marqué pour l’ESS, l’alimentation durable et les projets à impact social • Sens commercial et capacité à développer des partenariats • Autonomie, créativité et force de proposition • Aisance relationnelle et goût du travail en équipe Conditions • Poste : Alternance/Freelance • Lieu : Paris 20, avec déplacements • Rémunération selon profil et expérience • Disponibilité : Janvier – février 2026 Pour candidater, envoyez CV et lettre de motivation à contact@altrimenti-asso.org

Pourquoi nous avons besoin de toi Le développement et la montée en charge des activités d’Altrimenti nécessitent aujourd’hui un renforcement de la coordination globale de la structure. Ce poste est clé pour assurer la cohérence des actions, fluidifier le travail entre les équipes et les pôles ainsi qu’accompagner la structuration et le développement de l’association. Responsabilités et activités principales Coordination et pilotage des activités : • Coordonner l’ensemble des projets et activités de l’association (production, animation, insertion, administratif, partenariats). • Assurer la cohérence entre la stratégie globale définie par la Direction et les actions opérationnelles mises en œuvre sur le terrain. • Planifier, organiser et suivre l’avancement des projets, en veillant au respect des objectifs, des calendriers et des moyens alloués. • Mettre en place et suivre des outils de pilotage, de suivi d’activité et de reporting (tableaux de bord, bilans intermédiaires, indicateurs). • Identifier les points de vigilance et anticiper les risques opérationnels. Management et animation des équipes : • Encadrer, animer et coordonner les équipes internes (salariés permanents, salariés en insertion, volontaires, stagiaires). • Favoriser la communication interne et la coopération entre les différents pôles et sites de l’association. • Organiser et animer les réunions internes de coordination et de suivi. • Identifier les besoins en ressources humaines et en compétences, en lien avec la Direction Générale. • Participer aux processus de recrutement, d’intégration et d’évaluation des collaborateurs. Gestion administrative et organisationnelle : • Superviser l’organisation générale et le bon fonctionnement administratif de la structure. • Veiller au respect des procédures internes, des cadres réglementaires et des obligations liées aux activités de l’association (ESS, ACI, partenariats publics et privés). • Contribuer à l’élaboration, au suivi et à l’analyse des budgets et des moyens mobilisés, en lien avec la Direction et l’équipe administrative. • Participer à l’amélioration et à la formalisation des process internes. Représentation et partenariats : • Représenter l’association auprès des partenaires institutionnels, financiers et opérationnels, en appui ou en relais de la Direction Générale. • Contribuer au développement et à la consolidation des partenariats stratégiques. • Participer aux réunions externes, comités de pilotage, événements et temps forts liés aux projets de l’association. • Appuyer la recherche de financements et le suivi des partenariats existants. Amélioration continue et développement : • Identifier les axes d’amélioration des pratiques et de l’organisation, et proposer des actions correctives. • Contribuer à l’innovation sociale et à l’évolution des projets et des modes de fonctionnement. • Assurer une veille sectorielle, réglementaire et stratégique en lien avec les champs de l’alimentation durable, de l’insertion et de l’ESS. Compétences requises : Savoir-faire • Solides compétences en gestion de projets et en coordination d’équipes pluridisciplinaires. • Capacité d’organisation, de planification et de priorisation des actions. • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (tableaux de suivi, outils partagés, reporting). • Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction de bilans et de documents de suivi. Savoir-être • Capacité à travailler en transversalité et à fédérer des équipes autour de projets communs. • Autonomie, rigueur et sens des responsabilités. • Bon relationnel, qualités d’écoute et de communication. • Intérêt marqué pour les valeurs de l’économie sociale et solidaire.

Missions du poste – Développement Commercial & Communication Nous entrons dans une phase majeure de changement d’échelle. L’équipe salariée passera prochainement à 5 personnes, chacune portant une thématique phare, tout en contribuant collectivement au développement global du projet. Missions principales Le salarié en lien avec les acteurs locaux et sous la responsabilité des deux co-gérants Charlotte et Frantz assurera : Communication & rayonnement • Clarifier et rendre lisible l’offre globale du projet • Animer et structurer les outils de communication : site internet, réseaux sociaux, supports • Imaginer et tester des campagnes de communication • Diffuser largement les offres d’EcoSo • Créer et animer une communauté de soutiens & ambassadeurs • Articuler la diffusion des événements du tiers-lieu avec le développement du pôle économique • Mise en place & suivi d’indicateurs de performance des campagnes de communication afin d’identifier et d’optimiser les bons leviers Développement & commercialisation des activités • Concevoir, structurer et commercialiser les offres commerciales du site (Et particulièrement : les hébergements, locations à la journée, séminaires, accompagnements, week-ends immersion, formations,…) • Déployer un parcours commercial complet : prospection, qualification, visites, devis, suivi, relances • Accompagner le lancement et la montée en puissance de l’activité cuisine • Préparer l’arrivée et la commercialisation des cabanes (hébergements insolites) • Réponse aux appels d’offres, appels à projets, labellisations • Participer aux bilans d’activité, mesures d’impact et à l’analyse des résultats • Être force de proposition pour optimiser les pratiques de développement commercial Accueil & expérience visiteurs / clients • Accueillir et accompagner les publics, groupes, entreprises et partenaires • Organiser et assurer les visites du lieu • Garantir une expérience d’accueil fluide, chaleureuse et professionnelle Partenariats & ancrage territorial • Structurer les partenariats avec les acteurs économiques, institutionnels, sociaux, touristiques & œnotouristiques • Représenter Le Château de Montlaville lors d’événements • Organiser des temps réseaux • Développer de nouvelles offres en lien avec les besoins du territoire

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Nous entrons dans une phase majeure de changement d’échelle. L’équipe salariée passera prochainement à 5 personnes, chacune portant une thématique phare, tout en contribuant collectivement au développement global du projet. Votre rôle En collaboration avec Charlotte & Frantz, en lien avec les acteurs locaux, vous contribuez à structurer et développer la programmation culturelle, festive et d’animation du lieu. Missions principales Vie du site • Animation & vie sociale du tiers-lieu • Accueil, orientation et accompagnement des publics • Faciliter la prise en main du site des visiteurs, permettre à chacun·e de s’approprier les espaces et équipements • Assurer la coordination opérationnelle des événements (suivi logistique et technique, aménagement des espaces… • Veiller activement à l’inclusion de tous les publics • Mettre en place et faire vivre la gouvernance coopérative (transition vers la SCIC) Programmation & développement de projets socioculturels • Concevoir, programmer, coordonner et suivre les projets sociaux, culturels et citoyens en cohérence avec l’identité du lieu • En lien avec le comité de programmation, piloter une programmation événementielle annuelle diversifiée : Festival Montlaville fait son cirque, Marché de Noël, vide-grenier, etc., événements populaires : concerts, battles de puzzle, fêtes, rencontres, créations collectives… • Piloter le dispositif Lab’Art, un projet d’accueil de 5 résidences d’artistes sur le site enter 2026 et 2027 • Accompagner toutes les initiatives portées par les habitants & partenaires • Animer le comité de programmation Communication & mobilisation • Communication, mobilisation, « aller-vers » pour faire connaître le lieu au plus grand nombre • Réaliser et suivre la communication événementielle du lieu en lien avec la charte graphique et éditoriale d’Ecoso (diffusion papiers, réseaux…) • Diffuser les événements sur un rayon de 30 km • Mobiliser volontaires, bénévoles et partenaires

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDD - dès que possible - renouvelable Lieu : SPADA - Clermont-Ferrand Package de rémunération * 1823 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme de premier accueil de la SPADA de Clermont-Ferrand, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : Dans le cadre du premier accueil du public demandeur d'asile (pré GUDA) : * Recevoir, sans rendez-vous, les demandeurs d'asile primo-arrivants en vue de l'enregistrement de leur demande d'asile par le guichet unique Préfecture/OFII : information sur la procédure, renseignement du formulaire en ligne, prise de rdv au GUDA… * Evaluer la vulnérabilité objective du demandeur en lien avec la Direction territoriale OFII Dans le cadre du suivi et de l'accompagnement du public demandeur d'asile (post-GUDA) : * Domicilier le demandeur d'asile, lui remettre son courrier * L'informer, l'orienter auprès des différents partenaires et/ou le soutenir dans l'accomplissement de ses démarches administratives et sociales * Evaluer la vulnérabilité objective du demandeur en lien avec la Direction Territoriale OFII * Informer le demandeur d'asile lors de la notification d'orientation vers un hébergement (validée par l'OFII) * Organiser les modalités d'acheminement (achat de billets, remise de plans, lien avec la structure d'accueil)