Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Description du poste En tant qu'auxiliaire de vie, vous jouez un rôle essentiel dans le quotidien des personnes fragilisées par l'âge, la maladie ou le handicap. Vous intervenez directement à leur domicile pour favoriser leur bien-être, préserver leur autonomie et leur permettre de rester chez elles, dans les meilleures conditions possibles. Aide à la personne • Aide à la toilette, à l'habillage et aux soins d'hygiène dans le respect de la dignité de la personne accompagnée • Accompagnement aux déplacements intérieurs et assistance aux transferts • Aide à la gestion des démarches administratives courantes • Soutien à la mise en beauté et au maintien de l'estime de soi Soutien social et relationnel • Présence bienveillante, écoute active et échanges réguliers adaptés à la personne • Stimulation cognitive ou physique adaptée aux capacités et aux envies du bénéficiaire • Accompagnement aux loisirs, à la lecture, aux promenades • Maintien du lien avec la famille et les autres professionnels intervenant au domicile Entretien du cadre de vie • Ménage des pièces de vie et entretien du matériel utilisé • Entretien du linge (lavage, repassage, rangement) • Vigilance sur l'environnement du domicile pour garantir confort et sécurité Aide à la gestion des repas • Préparation de repas simples, équilibrés et adaptés aux besoins et régimes de la personne • Aide à la prise des repas si nécessaire • Respect des règles d'hygiène alimentaire en vigueur Coordination et suivi • Compte-rendu régulier au responsable de secteur sur l'évolution de la situation • Renseignement des outils de suivi (cahier de liaison, application mobile…) • Travail en autonomie au domicile, dans le cadre d'une équipe soudée et bienveillante Profil recherché Profil : • Diplômé(e) ou non diplômé(e) — débutant(e)s accepté(e)s, nous vous formons • Expérience auprès de personnes âgées, malades ou en situation de handicap appréciée • Qualités essentielles : sens de l'écoute, bienveillance, autonomie, discrétion, adaptabilité et esprit d'équipe • Permis B obligatoire Conditions : • Contrat : CDI — temps partiel ou plein selon vos disponibilités • Convention collective : CCN BAD – Filière Intervention, catégorie Employé(e) • Rémunération : à partir de 12,31 €/heure selon classification • ECR diplôme : complément de rémunération pour les titulaires d'un diplôme reconnu par la branche (ADVF, DEAES, DEAVS, DEAS…) Vos avantages : • Remboursement des frais kilométriques à 0,40 €/km parcouru entre les domiciles • Mise à disposition d'un véhicule de service à terme, sous conditions • Mutuelle avec la meilleure prise en charge du secteur • PEROB — Plan d'Épargne Retraite Obligatoire de Branche pour vous constituer un complément de retraite, accessible dès 1 an d'ancienneté • Bons cadeaux de Noël • Primes d'assiduité • Accès aux avantages du fonds social sous conditions Votre place dans l'équipe : Vous intervenez sous la responsabilité d'un référent (responsable de secteur ou encadrant). Vous travaillez en autonomie tout en étant accompagné et soutenu par l'équipe salariée et/ou bénévole.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste En tant qu'auxiliaire de vie, vous jouez un rôle essentiel dans le quotidien des personnes fragilisées par l'âge, la maladie ou le handicap. Vous intervenez directement à leur domicile pour favoriser leur bien-être, préserver leur autonomie et leur permettre de rester chez elles, dans les meilleures conditions possibles. Aide à la personne • Aide à la toilette, à l'habillage et aux soins d'hygiène dans le respect de la dignité de la personne accompagnée • Accompagnement aux déplacements intérieurs et assistance aux transferts • Aide à la gestion des démarches administratives courantes • Soutien à la mise en beauté et au maintien de l'estime de soi Soutien social et relationnel • Présence bienveillante, écoute active et échanges réguliers adaptés à la personne • Stimulation cognitive ou physique adaptée aux capacités et aux envies du bénéficiaire • Accompagnement aux loisirs, à la lecture, aux promenades • Maintien du lien avec la famille et les autres professionnels intervenant au domicile Entretien du cadre de vie • Ménage des pièces de vie et entretien du matériel utilisé • Entretien du linge (lavage, repassage, rangement) • Vigilance sur l'environnement du domicile pour garantir confort et sécurité Aide à la gestion des repas • Préparation de repas simples, équilibrés et adaptés aux besoins et régimes de la personne • Aide à la prise des repas si nécessaire • Respect des règles d'hygiène alimentaire en vigueur Coordination et suivi • Compte-rendu régulier au responsable de secteur sur l'évolution de la situation • Renseignement des outils de suivi (cahier de liaison, application mobile…) • Travail en autonomie au domicile, dans le cadre d'une équipe soudée et bienveillante Profil recherché Profil : • Diplômé(e) ou non diplômé(e) — débutant(e)s accepté(e)s, nous vous formons • Expérience auprès de personnes âgées, malades ou en situation de handicap appréciée • Qualités essentielles : sens de l'écoute, bienveillance, autonomie, discrétion, adaptabilité et esprit d'équipe • Permis B obligatoire Conditions : • Contrat : CDI — temps partiel ou plein selon vos disponibilités • Convention collective : CCN BAD – Filière Intervention, catégorie Employé(e) • Rémunération : à partir de 12,31 €/heure selon classification • ECR diplôme : complément de rémunération pour les titulaires d'un diplôme reconnu par la branche (ADVF, DEAES, DEAVS, DEAS…) Vos avantages : • Remboursement des frais kilométriques à 0,40 €/km parcouru entre les domiciles • Mise à disposition d'un véhicule de service à terme, sous conditions • Mutuelle avec la meilleure prise en charge du secteur • PEROB — Plan d'Épargne Retraite Obligatoire de Branche pour vous constituer un complément de retraite, accessible dès 1 an d'ancienneté • Bons cadeaux de Noël • Primes d'assiduité • Accès aux avantages du fonds social sous conditions Votre place dans l'équipe : Vous intervenez sous la responsabilité d'un référent (responsable de secteur ou encadrant). Vous travaillez en autonomie tout en étant accompagné et soutenu par l'équipe salariée et/ou bénévole.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste L'ADAEJ25 – Pôle Petite Enfance du réseau de l'ADMR du Doubs – recrute un(e) encadrant(e) Petite Enfance en micro-crèche de catégorie 1 pour accompagner les enfants accueillis au sein d'une structure à taille humaine. Le poste est basé à 8min de Morteau. Le poste est à pourvoir en CDD de 3 mois à compter du 01/12/2026, sur une base de temps plein. Le poste s'exerce au sein d'une micro-crèche du réseau ADAEJ, accueillant des enfants de 2 mois ½ à 6 ans, en accueil régulier ou occasionnel. Sous l'autorité du/de la directeur(trice) de la micro-crèche, vous assurez l'accueil, l'accompagnement et le bien-être global des enfants dans le respect du projet pédagogique, des protocoles en vigueur et du rythme de chacun. Vous serez notamment chargé(e) de : Accueil des enfants et des familles • Assurer l'accueil quotidien des enfants et de leurs familles dans un climat de confiance et de bienveillance. • Participer aux périodes d'adaptation des nouveaux enfants en accompagnant progressivement l'enfant et sa famille. • Recueillir les informations nécessaires au bon déroulement de la journée : santé, alimentation, sommeil, consignes particulières. • Assurer des transmissions claires et adaptées aux parents en fin de journée. • Respecter et faire respecter le rythme, les besoins individuels et la sécurité affective de chaque enfant. Prise en charge de l'enfant et soins courants • Assurer les soins d'hygiène courants : change, toilette, biberons, stérilisation, selon les protocoles en vigueur. • Accompagner les temps de repas dans le respect des consignes, des régimes alimentaires et des besoins de chaque enfant. • Prendre en charge les temps de sieste en veillant au confort, au calme et à la sécurité de l'enfant. • Observer le développement, le comportement et l'état de santé des enfants, et alerter la direction si nécessaire. • Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants à tout moment. • Participer au rangement, au nettoyage et à la désinfection du matériel et des espaces utilisés. Activités d'éveil et accompagnement du développement • Participer à la mise en place et à l'animation d'activités d'éveil adaptées à l'âge et aux besoins des enfants. • Accompagner les enfants dans leurs découvertes, leurs explorations et leur autonomie. • Contribuer à l'aménagement des espaces de jeux, d'éveil et de repos. • Appliquer et faire vivre les règles de vie collective et les limites fixées par la structure. • Participer à la préparation et à l'encadrement des sorties extérieures éventuelles. Vie de la structure et travail en équipe • Assurer une circulation fluide des informations entre les familles, l'équipe et la direction. • Transmettre à la direction toute information utile au bon fonctionnement de la structure. • Participer aux réunions d'équipe et à l'élaboration ou à l'application des protocoles d'hygiène et de sécurité. • Contribuer au suivi du planning de réservation en cas d'accueil occasionnel. • Participer à l'encadrement des stagiaires accueillis dans la structure. • Contribuer aux projets de la micro-crèche et aux actions partenariales ou manifestations locales. Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme Petite Enfance permettant d'intervenir auprès de jeunes enfants en micro-crèche, notamment : • DEAP – Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture ; • DEEJE – Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants ; • TP IEPE – Titre Professionnel Intervenant Éducatif Petite Enfance ; • CAP AEPE, selon expérience, organisation de l'équipe et réglementation applicable. Une première expérience auprès de jeunes enfants de 0 à 6 ans, en micro-crèche, crèche, halte-garderie ou structure d'accueil collectif, serait appréciée. Vous avez des connaissances en soins courants, hygiène, sécurité, alimentation, sommeil et accompagnement du développement du jeune enfant. Vous êtes reconnu(e) pour : • votre bienveillance envers les enfants et les familles ; • votre sens de l'observation et de l'écoute ; • votre vigilance constante concernant la santé, la sécurité et le bien-être des enfants ; • votre rigueur dans l'application des protocoles ; • votre sens des responsabilités ; • votre autonomie et votre capacité d'initiative ; • votre capacité à travailler en équipe réduite ; • votre discrétion professionnelle et votre respect de la confidentialité. CONDITIONS DU POSTE • Contrat : CDD 3 mois, temps plein ou temps partiel selon besoin de la structure. • Prise de poste : 01/12/2026 • Horaires : variables selon planning et amplitude d'ouverture de la structure. • Rémunération : selon la Convention Collective Nationale de la BAD, en fonction du diplôme, de la classification et de l'expérience. • Avantages : mutuelle avantageuse, bons cadeaux de Noël selon dispositions en vigueur.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

L’ADMR d’Ille-et-Vilaine, association de service à la personne, est composée de 45 associations locales, 1 fédération départementale, 620 bénévoles et près de 2 300 salariés administratifs et d’intervention.
Nous intervenons au quotidien sur l’ensemble du département, auprès des familles, des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

Assistant.e Technique de Planification (H/F)

CDI

MISSIONS

La Fédération ADMR d'Ille et Vilaine recherche pour l'association ADMR Mélusine située à Fleurigné, un.e Assistant.e Technique de Planification en CDI à temps partiel (80%).

 

L'assistant.e Technique de Planification intervient en soutien de l'équipe des Responsables de secteur de l'association.

Avec le soutien du Cadre Territorial de Pays et au moyen des solutions informatiques mises à votre disposition, vous :

• Planifiez les interventions des aides à domicile :
  
  
  
  • En considération du projet d’accompagnement de la personne aidée ;
  
  
  • En respect de la législation du travail ;
  
  
  • En application des règles de planification présentes dans la convention collective.
  
  
  
  


• Organisez les remplacements des personnels d’intervention ;


• Accueillez et orientez les bénéficiaires et les personnels d’intervention, traitez les demandes ;


• Apportez votre appui à la gestion administrative de l’association ;


• Animez les réunions d'équipes.

Vos atouts,

Un savoir-être... Vous avez des qualités d’autonomie et d’adaptation à des situations diverses. Vous avez le goût pour la rapidité d’actions et la polyvalence.

Et un savoir-faire ... Vous faites preuve d’organisation et de rigueur. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et les logiciels métiers. 

Vous justifiez d’une expérience dans cette fonction et/ou d’une formation BTS SP3S ou DUT GEA, idéalement spécialisation RH.

Autonome mais pas seul : vous travaillez au sein d’une équipe et sous l’autorité de votre responsable. Vous échangez régulièrement avec vos collègues et les administrateurs de l'association sur les situations.

 

Conditions de travail:

- Poste en CDI à temps partiel (80%) basé à l'association ADMR Mélusine située à Fleurigné, à pourvoir dès que possible ;- Poste TAM D1 avec Eléments Complémentaires de Rémunération (diplôme par exemple) sous présentation des justificatifs ;

- 1 journée de télétravail hebdomadaire ;

- Mutuelle et Prévoyance ;- Titres Restaurants.

 

Réception des candidatures (CV + lettre de motivation) jusqu'au 18/10/2026.

PROFIL

• Bac +2

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Fleurigné
• A pourvoir courant décembre 2024

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :197 avenue Patton CS 90627 35706 RENNES CEDEX 7 - Service Recrutement

Description du poste L'ADMR de la Vienne, c'est aussi 45 associations locales – 1 Association départementale – 1 Résidence Autonomie – 1 EHPAD En rejoignant l'ADMR, vous exercez un métier épanouissant et utile aux autres. Vous accompagnez des personnes dans leur maintien à domicile. Vous transformez leur quotidien en moment de joie et de complicité. Lors de vos interventions vous apportez bonne humeur et soutien. Vous créez une relation de confiance et de proximité avec les personnes aidées que vous accompagnez à domicile selon un planning pré établi. Vous évoluez au sein d'une équipe constituée d'Aides à Domicile et d'Auxiliaires de Vie Sociale qui vous intègre et vous bénéficiez d'un soutien des bénévoles dans la pratique de votre activité. Votre futur métier en détails: • Contribuer à créer le meilleur environnement possible en entretenant le logement et le linge du bénéficiaire. • Aider les bénéficiaires dans les actes essentiels quotidiens (aide au lever/coucher, aide à la mobilité en utilisant du matériel médical, aide à la toilette et aide à l'habillage/déshabillage). • Accompagner les bénéficiaires aux courses, préparer les repas et aider à la prise de repas. • Participer à la prévention de la dépendance et au maintien de l'autonomie. • Aider les bénéficiaires à réaliser des activités physiques et intellectuelles telles que l'accompagnement aux sorties, des jeux, de la lecture… • Réaliser de la garde d'enfants. • Utiliser le matériel présent au domicile et alerter en cas de nécessité. Pourquoi nous rejoindre ? Pour notre flexibilité : • Vous choisissez votre contrat ! (CDI temps plein ou temps partiel) • Vous pouvez avoir des horaires flexibles que nous déterminerons ensemble. Pour votre possibilité d'évolution : • Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration (formation et tutorat). • Vous pouvez vous former tout au long de votre carrière chez nous afin de devenir un.e expert.e dans votre domaine et tutorer vos nouveaux collègues. Pour nos atouts : • Votre rémunération brute débutera à 12.31/h et variera selon votre niveau de diplôme, votre ancienneté et vos tâches (selon notre convention collective) ! • Vous pourrez disposer d'un véhicule de service (sous conditions) ou d'un remboursement des frais kilométriques. • Vous serez équipé d'équipements professionnels individuels. • Nous garantirons votre qualité de vie au travail (intervention d'ergothérapeute, plateforme d'écoute et de soutien psychologique, des réunions et des activités de cohésion). Profil recherché Votre profil • Vous êtes discret.e, autonome, organisé.e et bon.ne communicant.e • Vous êtes débutant.e avec une appétence pour l'accompagnement à la personne ou vous êtes titulaire d'un diplôme en lien avec l'emploi (Bac pro SAPAT ou ASSP, titre professionnel d'ADVF ou CAP/BEP service à la personne) et/ou vous disposez d'une expérience convaincante dans ce domaine) • Vous êtes titulaire du Permis B (Obligatoire pour vos déplacements quotidiens)

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Cadre de l’offre / Contexte Face aux enjeux croissants liés à la raréfaction de la ressource en eau, à l’augmentation des coûts et aux exigences réglementaires du secteur sanitaire et médico-social, l’ACEP 49 accompagne ses adhérents dans le développement de pratiques plus sobres et durables. Dans ce cadre, l’ACEP 49 recrute un·e Conseiller·ère en gestion de l’eau chargé·e d’accompagner les établissements dans la réduction de leurs consommations d’eau, l’amélioration de leurs pratiques et la maîtrise de la qualité de leurs rejets d’eaux usées. Missions Le/la conseiller·ère interviendra auprès des établissements sanitaires et médico-sociaux adhérents de l’ACEP 49. Pour cela, ses missions consistent en : - La détermination des bonnes actions d’économies d’eau à mettre en place dans les établissements de santé et médico-sociaux - La communication sur ces actions pour les généraliser - L’accompagnement des établissements dans le diagnostic de leurs installations et la proposition d’un plan d’actions - La mise en place d’actions groupées : groupement de commande, d’études, … - Le prélèvement d’échantillons à la sortie du réseau des eaux usées des établissements - Le suivi des résultats et des indicateurs Pilotage de la mission Le poste est piloté par l’ACEP 49 en lien avec ses établissements adhérents et les partenaires institutionnels. Un comité technique associant l’Agence de l’eau Loire-Bretagne accompagnera le suivi de la mission. Conditions de travail • Le poste est basé à Beaufort-en-Anjou, siège de l’Acep49. • Déplacements fréquents sur le territoire départemental dans les établissements. Permis B obligatoire. Véhicule de service mis à disposition. • Recrutement sous la forme d’un contrat de projet avec un contrat initial de 12 mois. Volonté de prolonger la mission si le bilan est favorable et sous réserve de continuité des financements. • Horaire – forfait cadre (RTT 19 jours) • Poste à pourvoir au 1er octobre 2026 • Rémunération à partir de 1 900 € nets mensuels, ajustée selon l'expérience et les compétences • Télétravail possible Candidature Vous souhaitez contribuer à un projet concret au service de la transition écologique et des établissements publics du territoire ? Rejoignez l’ACEP 49 et participez à une démarche collective innovante au service de la gestion durable de l’eau. CV et Lettre de motivation à envoyer à contact@acep49.fr avant le 30/09/2026.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En tant que directeur·rice, vous êtes garant·e du projet associatif, en lien avec la direction régionale et dans le respect des délégations qui vous sont confiées. Votre périmètre couvre quatre CSAPA implantés à Nîmes, Bagnols-sur-Cèze, Saint-Hilaire-de-Brethmas et Vauvert, ainsi qu’une microstructure en addictologie et un service de prévention. Vous pilotez au total une équipe de 26 salariés, représentant 17,88 ETP. Rattaché·e à la Directrice régionale et membre du comité de direction régional, vous coordonnez et gérez l’ensemble des activités des établissements et services placés sous votre responsabilité. Conduire la mise en œuvre du projet des Etablissements et Services • Conduire la stratégie des Etablissements et Services (dont le service Prévention) • Animer au sein des Etablissements et Services les démarches d’amélioration continue de la qualité des prestations de services conformément au projet associatif et aux textes réglementaires en vigueur • Accueillir les personnes accompagnées et favoriser leur expression. • Réaliser un Reporting mensuel avec la direction régionale Gestion des Ressources Humaines • Exercer les prérogatives de l’employeur pour l’ensemble des personnels des Etablissements et Services, et notamment dans les domaines suivants : • Administration du Personnel • Recrutement • Rémunération • Evaluation et formation du personnel • Sanctions disciplinaires • Hygiène, sécurité et environnement • Représentation du personnel Management des équipes • Diriger et animer les équipes des Etablissements et Services (Soins et Prévention) • Coordonner et fédérer les équipes des Etablissements et Services (Soins et Prévention) • Suivre la réalisation des activités (Soins et Prévention) Gestion administrative, financière et comptable • Gestion budgétaire et comptable • Relation avec les acteurs du secteur Médico-Social et de la prévention (Conseil Départemental, Agence Régionale de Santé, Préfecture, Justice, partenaires associatifs et institutionnels, etc.) • Veille et application de la législation en vigueur et la réglementation aux établissements liés au secteur du médico-social (lois, normes, sécurités, risques…) • Pilotage et coordination de la mise en œuvre des projets (appels à projets, relation partenariale, projets d’établissement, évaluation HAS, vie associative…) Représentation et partenariats institutionnels • Représentation des Etablissements et Services de l’Association (Soins et Prévention) • Développer et mettre en œuvre des stratégies de développement partenarial et de réseau Communication et développement des ressources • Développer la communication au sein des Etablissements et Services et auprès des partenaires • Développer et diversifier les sources de financement des Etablissements et Services • Développer et entretenir le système d’information au sein des Etablissements et Services Relations avec les élus locaux • Assurer des relations de partenariats avec les élus locaux d’Association Addictions France Enjeux de l’année 2027 : Actualisation du projet d’établissement, poursuite de la démarche qualité

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Vous faites preuve de polyvalence et vos missions sont variées : • Structurer l’espace de travail numérique : classer et archiver les dossiers des différents espaces partagés • Mettre à jour la photothèque • Traiter administrativement les dossiers dans les délais impartis, notamment des dossiers de subvention en appui de la directrice • Répondre aux sollicitations variées des différents organismes • Assurer l'organisation logistique de réunions internes : Réunion d’équipe mensuelle, Conseil de Maison, Conseil d’Administration, Réunion de Bureau… • Commander les fournitures et gérer l’approvisionnement • Contribuer à l’écriture du rapport d’activité annuel et à l’organisation administrative de temps forts (invitation, logistique) : Fête de la Réussite, Séjour de vacances en familles, Assemblée générale, autres fêtes • Apporter un soutien administratif à la comptabilité et à la gestion RH, si besoin • Rendre compte de la fréquentation des familles, mettre à jour l’annuaire familles et partenaires • Mise en conformité avec les obligations légales : suivi des autorisations droit à l’image, RGPD, DUER, affichage obligatoire etc. • Suivi de la gestion administrative des bénévoles : diffusion des offres, suivi des conventions d’engagement, organisation de l’analyse de la pratique, organisation d’événement de cohésion • Accueil et accompagnement des familles une demi-journée hebdomadaire COMPÉTENCES • Connaissance des techniques de classement et d'archivage • Maîtrise des outils informatiques • Très bon niveau d'expression orale et écrite • Bonne présentation • Respect des règles de confidentialité et des informations sensibles

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vous assurez la bonne gestion financière et administrative de l'association : vision d'ensemble des budgets, suivi de la trésorerie et de la comptabilité, traitement administratif des subventions et des dossiers de l'association. Pilotage financier - Élaborer le budget annuel et le tableau de trésorerie avec la direction et la gouvernance (présidence, trésorier) ; - Suivre au quotidien les comptes bancaires et assurer le paiement des factures et des salaires ; - Réaliser le rapprochement bancaire mensuel et suivre le budget réalisé ainsi que la trésorerie ; - Organiser les clôtures comptables trimestrielles et annuelles avec le cabinet comptable et le trésorier ; - Suivre les dossiers bancaires avec les conseillers et alerter en cas de dépenses excessives au regard du budget voté. Facturation et suivi des financements - Éditer, envoyer, relancer et archiver les factures et les reversements, et suivre les paiements des partenaires ; - Gérer les paiements et organiser le suivi des dépenses ; - Suivre, valider et archiver les demandes de remboursement et de non-remboursement ; - Assurer le suivi financier des appels à projets, le calendrier d'envoi des livrables et la transmission des données administratives aux bailleurs de fonds. Gestion administrative, en collaboration avec l'assistant·e administratif·ve - Suivre et archiver les conventions, les contrats prestataires et les documents administratifs ; - Assurer le suivi des logiciels de gestion et des contrats des prestataires ; - Transmettre les éléments variables de paie au cabinet comptable et commander les titres restaurant ; - Suivre les tâches administratives et financières confiées à l'assistant·e administratif·ve.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché à la Directrice de la plateforme, vous assurez le pilotage opérationnel du SAMSAH et constituez un appui direct à la Directrice. Vous contribuez également à plusieurs sujets transversaux à l’échelle de la plateforme. À ce titre, vous : ​ • Pilotez le fonctionnement et l’activité du SAMSAH, dans le respect de son projet de service et des orientations associatives, • Accompagnez l’évolution du SAMSAH, notamment autour de l’accompagnement à domicile, de l’autonomie et du parcours des personnes, • Garantissez la qualité et la continuité des accompagnements, le respect des droits des personnes et la mise en œuvre des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, • Encadrez et animez l’équipe pluridisciplinaire, accompagnez le développement des compétences et veillez à la qualité des conditions de travail, • Développez les relations avec les familles, les partenaires et les acteurs du territoire et contribuez à la fluidité des parcours, • Supervisez les services généraux et les fonctions techniques de la plateforme, notamment les équipes logistiques, l’entretien des locaux, l’hygiène et la sécurité alimentaire, • Assurez le suivi des budgets, des indicateurs d’activité et des principaux sujets administratifs relevant de votre périmètre, • Apportez votre contribution aux projets transversaux de la plateforme, notamment en matière de qualité, de projets d’établissement, de maintenance et d’évolution des bâtiments.