Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Description du poste 1 poste à pourvoir dès que possible L'auxiliaire de vie intervient auprès des personnes fragiles afin de les accompagner dans les actes de la vie quotidienne en préservant ou stimulant leur autonomie. Vous accompagnerez des personnes âgées et/ou en situation de handicap. Vos missions seront : • Aide à la toilette et à l'habillage • Aide à la préparation et à la prise des repas • Aide aux courses • Assurer l'hygiène et le confort des personnes accompagnées • Entretien du logement et du linge • Accompagnement à la vie sociale : aide administrative, sorties, stimulation, écoute et surveillance, … • Veiller au bien être et à la sécurité des personnes accompagnées • Contribuer à leur autonomie et épanouissement Vos conditions d'emploi seront : • CDI • Temps partiel de 100h à 130h/mois • Disponibilité le week-end (1 sur 5 en moyenne) • Rémunération selon la catégorie de la Convention Collective de la Branche de l'aide, de l'Accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) : • A partir de 2048€ brut/mois au prorata temporis • Diplôme et ancienneté valorisés financièrement • Filière : Intervention • Catégorie : Employé.e • Prise en charge des kilomètres automobile à hauteur de 0.42 cts/km • Villes d'intervention possible : Saint Etienne de Montluc, Savenay, Malville, Cordemais. L'ADMR offre des avantages adaptés à votre profil : • Proximité • Adaptabilité vie professionnelle et privée • Une équipe à votre écoute dans votre "Maison Des Services" de Saint Etienne de Montluc • Réunions d'équipe mensuelles pour échanger avec vos collègues et les bénévoles • Chaque trimestre : Analyses des pratiques professionnelles animées par une psychologue du travail • Politique dynamique de formation via notre propre centre de formation ADMR • Plateforme d'écoute psychologique 24/24h et 7j/7 • Fourniture des équipements de protection • Accompagnement à la prise de poste par un Parrain ou une Marraine ADMR Profil recherché • 1 an d'expérience et/ou diplôme du secteur sanitaire et social (DEAVS, DEAES, BEP ou BAC PRO Assistant.e de vie aux famille, CAP Petite enfance, …) • Aisance relationnelle avec le public de personnes âgées, en situation de handicap et fragilisées • Qualités professionnelles : adaptation, sens de l'écoute, autonomie, rigueur, organisation, obligation de discrétion, de respect et d'honnêteté.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vos missions principales : Vous travaillerez en équipe de jour, appuyée par une Infirmière responsable pour prendre en charge nos résidents, à travers : • L'accompagnement au quotidien des résidents, • La participation aux soins, • La vigilance aux risques gériatriques • La dispense des soins préventifs ; • La relation d'aide établie avec les résidents. • L'entretien général de la structure Profil recherché Et si votre prochain remplacement se faisait auprès de seulement 20 résidents ? Aux Glycines, vous rejoignez une petite résidence autonomie où l'accompagnement se pense avant tout comme celui d'un lieu de vie. Avec seulement 20 résidents, nous pouvons privilégier la proximité, la connaissance des habitudes de vie, le respect du rythme de chacun et un accompagnement individualisé. Ici, pas de grande unité : le quotidien se partage au sein d'une petite équipe, dans une ambiance conviviale et familiale, tout en respectant la place de chaque résident. Nous recherchons une personne qui se reconnaît dans cette façon de travailler : autonome, dynamique, bienveillante et polyvalente, avec un bon relationnel et l'envie de participer pleinement à la vie de la résidence. Vous êtes titulaire d'un diplôme d'aide-soignant(e), d'AES, d'AMP ou disposez d'une expérience en tant qu'agent de soins. Vous appréciez le contact avec les personnes âgées et les journées où les missions sont variées : accompagnement dans la vie quotidienne, repas, entretien, animation, échanges avec les résidents et travail en équipe. Conditions du poste • Temps complet • Travail de jour • Journées de 7 heures en semaine • Journées de 10 heures le week-end • Travail week-ends un sur deux • Rémunération selon la convention collective BAD • Diplôme valorisé selon les conditions conventionnelles applicables • Heures de dimanche majorées Salaire entre 1840€ brut et 2227€ brut (selon diplôme) hors majoration dimanche.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste En intégrant notre équipe, vous accompagnez chaque jour à leur domicile des personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne, en veillant à leur bien-être. Vos missions, selon votre profil et votre expérience : • Garantir le bien-être des personnes par votre écoute et votre bienveillance • Les accompagner dans les actes essentiels de la vie : aide à la toilette, aide au lever et au coucher, à l'habillage, aide à la prise des repas et des médicaments, aide aux déplacements … • Les aider dans leur vie quotidienne : entretien du logement et du linge, courses, préparation des repas, accompagnement pour les sorties extérieures (loisirs, rendez-vous) ou les démarches administratives simples … • Participer à la communication et à la coordination au sein de l'équipe L'ADMR met en œuvre une politique sociale en faveur de la reconnaissance de ses salariés et vous propose : • Un contrat avec un volume horaire adaptable • Une rémunération horaire de 12.31€ à 14,11€ brut qui prend en compte vos diplômes et votre expérience • Vos kilomètres indemnisés : 100 % pour les déplacements professionnels, 60 % entre votre domicile et votre 1ère et dernière intervention et 30 % pour les trajets du midi • Une prime d'assiduité jusqu'à 100€ brut/trimestre pour valoriser votre engagement • Une prime de cooptation jusqu'à 400€ brut si vous recommandez un proche • Une période de doublon et des formations régulières, adaptées à votre métier • Une protection santé (mutuelle, prévoyance, cellule d'écoute psychologique) • Des équipements professionnels (blouse, chaussures, smartphone professionnel) • Des partenariats pour l'entretien de votre véhicule, l'accès au logement, les aléas de la vie, … • Le + : un bureau associatif proche et une équipe qui vous accompagne au quotidien Profil recherché Nous valorisons vos qualités humaines, rejoignez-nous même sans expérience, ni diplôme. Vous êtes : • Autonome, à l'écoute et à l'aise avec des publics variés • En capacité de rendre compte de votre intervention et de faire part de vos observations • Titulaire du permis B et mobile sur les communes de l'association • Disponible pour travailler les weekends et les jours fériés par roulement • Le + : une première expérience avec les personnes en perte d'autonomie et/ou un diplôme du médico-social (DEAES, ADVF, Bac Pro ASSP…). Vous ne connaissez pas le métier ? Pas de soucis, on vous forme !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste -Réaliser ou aider à la réalisation des actes de soins d'hygiène et de confort de la personne : – Stimuler l'autonomie – Installer et mobiliser la personne – Réaliser les soins d'hygiène et de nursing (toilette, rasage, soins de bouche, aide à la toilette totale ou partielle…) – Gérer et prévenir l'incontinence – Aider à l'habillage et/ou au déshabillage (bas de contention,…) – Aider à la mobilisation, aux déplacements et au transfert (lever, coucher, aide à la marche,…) – Prévenir les risques d'escarres – Surveiller l'état général (constantes, urines, selles,…) – Réaliser les actes médicalement prescrits (pose de patchs, distribution de médicaments, application de pommades, collyres,…) – Assurer l'entretien de l'environnement immédiat (réfection du lit, entretien du matériel utilisé,…) – Dispenser les soins liés à l'alimentation (distribution repas, aide à la prise, contrôle prise de repas, nettoyer les tables, mettre les couverts le soir) – Dispenser les soins liés à l'élimination – Dispenser les soins liés au sommeil (accompagner, aider) – Préparer le matériel nécessaire aux différents actes (chariot de toilette ) – Veille à l'esthétique du résident (coiffure, épilation) – Participer à la gestion des stocks de produits (incontinence ou autres) et assurer les commandes et rangement – Aider l'infirmière à la réalisation des soins – Participer à la prise en charge du corps en cas de décès – Etablir une relation de confiance avec le résident et son entourage – Etre à l'écoute des besoins, assurer une communication favorable au bien-être des résidents – Prévenir, stimuler et informer le résident et son entourage – Prendre en compte le rythme et les habitudes de vie du résident et de son entourage Entretien du cadre de vie du résident : Assurer l'entretien de la chambre et des espaces collectifs – Assurer l'entretien du linge et la réfection des lits – Entretenir le matériel de soin: laver, décontaminer, désinfecter – Entretenir les chariots, chaises roulantes – Contrôler, conditionner, ranger la matériel à stériliser ou à désinfecter – S'assurer des actes à effectuer à chaque début d'intervention -Rendre compte des difficultés rencontrées dans le cadre de l'intervention et/ou des évolutions de la situation – Consigner le contenu des interventions afin d'assurer la traçabilité et la continuité des soins – Participer aux réunions du service et à des réunions de synthèse et/ou à des points d'échanges avec les partenaires – Participer à l'élaboration et au suivi du projet de soins en lien avec les collègues – Participer à l'encadrement et à l'accompagnement des stagiaires en formation – Maintenir de bonnes relations et coordonner son action avec les autres intervenants (médecin, infirmier,…) – Participer à l'écriture, le suivi de la mise en place, être référent d'un résident – Organiser, encadrer des activités ou sorties – Participer à l'élaboration du projet d'établissement – Participer aux actions de formations mises en place – Mettre en application les protocoles définis – Mettre la table et réchauffer les repas, assurer la distribution et quelques préparations culinaires – Assurer le service des repas Profil recherché 32.32 hebdo possibilité d'évolution à un temps plein Restauration Travail en journée, les week-ends et jours fériés Pas de déplacement. Débutant accepté Formation : Bac+2 ou équivalents Aide-soignant Exigé DE aide soignant OU Bac+2 ou équivalents Accompagnement éducatif et social Exigé Diplôme AMP. Effectif de l'entreprise : 20 à 49 salariés Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées

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a. Positionnement du poste et contexte Remplacement en CDD d'un poste de CESF durant un congé maternité pour une période de 6 mois (prorogeable). Vous exercerez sous l'autorité du Directeur, au sein d'une équipe pluridisciplinaire. b. Missions Vous aurez pour missions : * La gestion d'un parc de logements privés en intermédiation locative, avec un accompagnement social de ménages en insertion (mesures IML, location sous-location), principalement situé à Montpellier. * Le suivi mensuel du budget de l'action en lien avec le Directeur (suivi des redevances des hébergés, perception des AL, paiement des loyers) et la coordination auprès des partenaires de l'association (SIAO, DDETS, services sociaux du département), avec un rôle de référent social ; * L'établissement régulier de bilans d'avancement de l'action, interventions en réunions et commissions d'attributions du SIAO.

Description du poste Poste à pourvoir en CDD 24 heures/semaine, évolutif en CDI. Sous l'autorité de la direction, l'agent polyvalent exerce les missions suivantes : • Assure une mission d'entretien des locaux et du linge • Réalise l'entretien des espaces communs et équipements annexes : espace d'accueil, bureaux, office, salle de restauration, couloirs,… • Entretien et suivi du linge commun : nappes,… Sous l'autorité de la direction et du chef cuisinier, l'agent polyvalent exerce les missions suivantes : • Assure une mission de restauration • Service des petits déjeuners en salle de restauration commune ou en appartement individuel • Préparation du dîner (réchauffe des plats) • Service en salle de restauration commune • Plonge du lieu de restauration • Gestion des chariots de distribution Profil recherché Compétences techniques : · Maîtriser les techniques d'hygiène et de sécurité Compétences sociales : · Adopter un positionnement professionnel adapté (distance professionnelle, réserve et discrétion) · Savoir travailler en équipe Compétences organisationnelles : · Faire preuve d'initiative et d'autonomie · Faire preuve d'adaptation à des situations imprévues ou complexes · Etre acteur de la prévention de ses risques professionnels · Respecter les techniques d'hygiène et les protocoles de sécurité · Organiser son temps de travail · Avoir le sens de l'observation et de l'anticipation · Faire preuve de polyvalence · Contribuer à l'amélioration des procédures en lien avec le poste occupé

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VOS MISSIONS PRINCIPALES Vous rejoignez et coordonnez une équipe de 6 responsables de pôles autonomes et engagé·es, avec lesquels vous construirez un fonctionnement coopératif, exigeant et bienveillant. Vous êtes la personne qui guide et crée les conditions de la coopération, facilite les décisions, accompagne l'équipe et veille à ce que les ambitions du RAF restent en adéquation avec ses moyens. Vous travaillez en lien étroit avec le Conseil d'administration, les responsables de pôles, la Coordinatrice de Forêts en Vie et l’équipe salariée. Stratégie et pilotage • Mettre en œuvre les orientations définies par le Conseil d'administration. • Garantir l’adéquation du programme d’action et accompagner son changement d'échelle. • Coordonner les projets transversaux et favoriser la coopération entre les pôles. • Préparer les arbitrages stratégiques et accompagner leur mise en œuvre. Coordination de l'équipe • Animer une équipe de responsables de pôles autonomes. • Favoriser l'intelligence collective, la circulation de l'information et la coopération. • Accompagner les recrutements, le développement des compétences et la qualité de vie au travail. • Soutenir les responsables dans leurs missions et contribuer à l'amélioration continue de l'organisation. Vie associative et gouvernance • Assurer le lien permanent entre le Conseil d'administration et l'équipe salariée. • Préparer les instances statutaires et accompagner la mise en œuvre de leurs décisions. • Représenter le RAF auprès des partenaires institutionnels et des réseaux nationaux. • Veiller à la complémentarité stratégique entre le RAF et Forêts en Vie. Développement de l'organisation • Veiller à la soutenabilité économique de l'association avec les responsables concernés. • Contribuer à l'amélioration du modèle économique et au développement des partenariats. • Piloter l'amélioration continue des procédures, des outils collaboratifs et de l'organisation interne.

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Aux côtés de la responsable stratégie et développement, vous contribuerez aux forts enjeux de développement de ComPaRe, notamment pour les missions suivantes : Communication - Aider à la conception et à la réalisation des actions et des outils de communication. - Contribuer au développement de la présence de l’organisation sur les réseaux sociaux. - Assurer une veille informationnelle. - Participer à la gestion des relations médias. Levée de fonds - Participer à la veille stratégique. - Contribuer à la recherche de mécènes et de partenaires. - Collaborer à la stratégie de marketing direct. Animation de réseau - Aider à l’animation de la cohorte de patients. - Contribuer au développement de la cohorte. - Participer aux relations avec les associations de patients partenaires. Vous pourrez également être amené·e à intervenir de façon transversale en appui aux différentes activités de l’organisation. Conditions - Stage de 6 mois à temps complet (35 heures) à pourvoir dès que possible. - Rémunération selon la législation en vigueur et prise en charge de 50 % des frais de transport. - Lieu de stage : Hôpital Hôtel-Dieu – 1, place du Parvis Notre-Dame – 75 004 Paris. Pourquoi nous rejoindre ? - Pour développer une vision globale de la communication et de la levée de fonds, renforcer vos compétences pratiques et comprendre les enjeux du secteur. - Vous progresserez rapidement grâce à un accompagnement de proximité et à des missions variées (stratégie, digital, création…). - Au sein d’une petite équipe engagée et accessible, vous aurez une vraie place, une vue d’ensemble sur les projets et la possibilité d’apporter vos idées.

VOS MISSIONS PRINCIPALES Vous êtes la personne qui coordonne et met en œuvre le projet stratégique de Forêts en Vie, dans le respect des orientations définies par son Conseil d’administration. Vous créez les conditions d’un fonctionnement fluide et coopératif du fonds, accompagnez l’équipe salariée, pilotez les projets fonciers et développez les relations avec les propriétaires, porteur·euses de projets, mécènes et partenaires. Vous travaillez en lien étroit avec le Conseil d’administration de Forêts en Vie, l’équipe salariée du fonds, la Coordination du RAF et les responsables de pôles concernés. Coordination et développement stratégique • Mettre en œuvre les orientations du Conseil d’administration et accompagner le développement stratégique de Forêts en Vie. • Traduire les orientations en programmes d’action, budgets et plans de charge, en veillant à leur cohérence avec les ressources du fonds. • Coordonner le fonctionnement général, les projets et les prises de décision de la structure. Animation et accompagnement de l’équipe • Encadrer et accompagner l’équipe salariée, les stagiaires et services civiques, en favorisant autonomie, coopération et montée en compétences. • Répartir les dossiers, définir les objectifs et suivre la mise en œuvre des actions. • Veiller aux conditions de travail, au bien-être de l’équipe et participer aux recrutements. Foncier forestier et développement des acquisitions • Piloter la stratégie foncière, les acquisitions forestières et les mises à bail écologiques. • Accompagner les propriétaires, porteur·euses de projets, notaires et partenaires dans les opérations foncières. • Participer à la commission foncier forestier du RAF et accompagner, avec le Responsable Foncier Forestier, les initiatives citoyennes d’acquisition collective. Partenariats, mécénat et représentation • Développer et entretenir les relations avec les mécènes, fondations, partenaires institutionnels et acteurs engagés pour les forêts. • Représenter Forêts en Vie auprès de ses partenaires et contribuer au développement de ses ressources. • Participer aux rencontres et événements contribuant au rayonnement et au développement du fonds. Articulation avec le Réseau pour les Alternatives Forestières • Garantir la complémentarité stratégique et opérationnelle entre Forêts en Vie et le RAF. • Participer aux espaces de coordination communs et contribuer aux réflexions sur les enjeux fonciers et forestiers. • Favoriser la circulation des expériences et des ressources et accompagner les projets communs, dans le respect des gouvernances de chaque structure.

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VOS MISSIONS PRINCIPALES Vous rejoignez une équipe de responsables de pôles autonomes et engagé·es, avec lesquels vous contribuerez à faire grandir un projet collectif ambitieux. Vous êtes la personne qui fait connaître le RAF, valorise ses actions, raconte les alternatives forestières, développe les partenariats financiers et contribue à sécuriser les ressources nécessaires au développement du réseau. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Coordinatrice générale, la Responsable Administration et Finances, la Responsable Communication de Forêts en Vie, les autres responsables de pôles, le Conseil d'administration, les fondations, les entreprises mécènes et l'ensemble de nos partenaires. Stratégie de communication • Élaborer et piloter la stratégie de communication interne et externe du RAF. • Garantir la cohérence de l'identité, des messages et des supports de communication. • Développer la notoriété et le rayonnement national du RAF. • Piloter les outils numériques, la plateforme collaborative et les projets de communication structurants. Communication éditoriale et valorisation • Concevoir ou coordonner les contenus éditoriaux (site internet, réseaux sociaux, newsletters, rapports, vidéos, publications…). • Mettre en récit les alternatives forestières et valoriser les actions conduites par les branches locales, les partenaires et les projets du RAF. • Produire les supports de communication institutionnelle, les campagnes et les événements. • Garantir la qualité rédactionnelle et graphique des productions du RAF. Collecte de fonds et partenariats • Développer les relations avec les fondations, entreprises, mécènes, grands donateurs et partenaires financiers. • Concevoir les outils d'argumentation et de présentation nécessaires au développement du mécénat. • Participer à la stratégie de diversification des ressources privées. • Identifier de nouvelles opportunités de financement et développer des partenariats durables. Développement de l'organisation • Déployer le CRM et piloter les outils de suivi des adhérents, donateurs et partenaires. • Évaluer les actions de communication et de collecte grâce à des indicateurs de suivi. • Assurer la cohérence des stratégies de communication entre le RAF et Forêts en Vie. • Contribuer à l'amélioration continue des outils, méthodes et pratiques du pôle Communication.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.