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Description du poste Vous interviendrez auprès de personnes âgées, de personnes en situation de handicap et de familles afin de les aider dans leur quotidien. Vos missions : • Aide humaine : aide à la toilette, à l'habillage/déshabillage, change de protection, préparation des repas • Gestion du logement : entretien du domicile (nettoyage et désinfection des sols et des surfaces, aération des pièces, gestion du linge…), accompagnement aux courses • Maintien du lien social : accompagnement en sorties, divertissements, etc. Conditions : • CDI • Temps partiel 80% – 28h / semaine • Prise de poste dès que possible • Binôme au démarrage • Roulement les week-ends • Heures de récupération selon compteur d'heures • Véhicule de service ou utilisation du véhicule personnel avec indemnisation des km (0.38€ / km) Rémunération : • Salaire de base mensuel : 1 504,87€ brut • Compléments de rémunération : valorisation du diplôme et reprise d'ancienneté / Indemnisation des dimanches et jour fériés Profil recherché Vous êtes diplômé(e) ou non diplômé(e). Vous êtes autonome, dynamique, vous avez une bonne capacité d'adaptation ainsi qu'un bon relationnel. Vous faites preuve de rigueur et de ponctualité. Vous respectez les mesures d'hygiènes et de sécurité. Vous avez votre permis B

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vous interviendrez auprès de personnes âgées, de personnes en situation de handicap et de familles afin de les aider dans leur quotidien. Vos missions : • Aide humaine : aide à la toilette, à l'habillage/déshabillage, change de protection, préparation des repas • Gestion du logement : entretien du domicile (nettoyage et désinfection des sols et des surfaces, aération des pièces, gestion du linge…), accompagnement aux courses • Maintien du lien social : accompagnement en sorties, divertissements, etc. Conditions : • CDI • Temps partiel 80% – 28h / semaine • Prise de poste dès que possible • Binôme au démarrage • Roulement les week-ends • Heures de récupération selon compteur d'heures • Véhicule de service ou utilisation du véhicule personnel avec indemnisation des km (0.38€ / km) Rémunération : • Salaire de base mensuel : 1 504,87€ brut • Compléments de rémunération : valorisation du diplôme et reprise d'ancienneté / Indemnisation des dimanches et jour fériés Profil recherché Vous êtes diplômé(e) ou non diplômé(e). Vous êtes autonome, dynamique, vous avez une bonne capacité d'adaptation ainsi qu'un bon relationnel. Vous faites preuve de rigueur et de ponctualité. Vous respectez les mesures d'hygiènes et de sécurité. Vous avez votre permis B

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vous interviendrez auprès de personnes âgées, de personnes en situation de handicap et de familles afin de les aider dans leur quotidien. Vos missions : • Aide humaine : aide à la toilette, à l'habillage/déshabillage, change de protection, préparation des repas • Gestion du logement : entretien du domicile (nettoyage et désinfection des sols et des surfaces, aération des pièces, gestion du linge…), accompagnement aux courses • Maintien du lien social : accompagnement en sorties, divertissements, etc. Conditions : • CDI • Temps plein 100% – 35h / semaine • Prise de poste dès que possible • Binôme au démarrage • Roulement les week-ends • Heures de récupération selon compteur d'heures • Véhicule de service ou utilisation du véhicule personnel avec indemnisation des km (0.38€ / km) Rémunération : • Salaire de base mensuel : 1 881,02 €€ brut • Compléments de rémunération : valorisation du diplôme et reprise d'ancienneté / Indemnisation des dimanches et jour fériés Profil recherché Vous êtes diplômé(e) ou non diplômé(e). Vous êtes autonome, dynamique, vous avez une bonne capacité d'adaptation ainsi qu'un bon relationnel. Vous faites preuve de rigueur et de ponctualité. Vous respectez les mesures d'hygiènes et de sécurité. Vous avez votre permis B

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vous interviendrez auprès de personnes âgées, de personnes en situation de handicap et de familles afin de les aider dans leur quotidien. Vos missions : • Aide humaine : aide à la toilette, à l'habillage/déshabillage, change de protection, préparation des repas • Gestion du logement : entretien du domicile (nettoyage et désinfection des sols et des surfaces, aération des pièces, gestion du linge…), accompagnement aux courses • Maintien du lien social : accompagnement en sorties, divertissements, etc. Conditions : • CDD 6 mois • Temps partiel 86% – 30h / semaine • Prise de poste dès que possible • Binôme au démarrage • Roulement les week-ends • Véhicule de service ou utilisation du véhicule personnel avec indemnisation des km (0.38€ / km) Rémunération : • Salaire de base mensuel : 1 612,27€ brut • Complément de rémunération : valorisation du diplôme et reprise d'ancienneté / Indemnisation des dimanches et jour fériés Profil recherché Vous êtes diplômé(e) ou non diplômé(e). Vous êtes autonome, dynamique, vous avez une bonne capacité d'adaptation ainsi qu'un bon relationnel. Vous faites preuve de rigueur et de ponctualité. Vous respectez les mesures d'hygiènes et de sécurité. Vous avez votre permis B

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Dans le cadre d'un remplacement pendant un congé maternité, la Fédération ADMR de l'Aube recrute un : ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F) CDD – Temps Plein Missions : Les tâches pour cette fonction sont : • Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, suivi des dossiers salariés). • Elaboration de la paie, • Assurer le suivi des absences et des congés, • Participation à l'ensemble des tâches quotidiennes RH avec l'ensemble de l'équipe Profil : Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac +2/3 en Ressources Humaines et souhaitez mettre vos compétences au service d'un métier porteur de sens ? Rejoignez notre fédération engagée dans le service à la personne, où l'humain est au cœur de chaque action. Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un vrai sens de la confidentialité, vous savez assurer un suivi administratif précis tout en gérant les priorités du quotidien. A l'aise avec les outils informatiques (Pack Office notamment), vous contribuez à la fiabilité des données RH et à la fluidité des échanges. Votre sens du relationnel et votre esprit d'équipe font de vous un(e) interlocuteur(trice) apprécié(e), aussi bien par les collaborateurs que par les intervenants de terrain. Votre écoute, votre bienveillance et votre disponibilité sont vos meilleurs atouts pour accompagner les équipes dans leurs missions au service des autres. Conditions : • Contrat de travail : CDD à temps plein, • Statut Employé • Rémunération selon la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Disponibilité : à partir du 15 juin 2026 au 31 octobre 2026 Profil recherché · Formation Bac +2/3 en Ressources Humaines · Maîtrise des outils informatiques (Pack Office notamment) · Excellentes capacités relationnelles et sens du service · Rigueur, organisation et discrétion · Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités

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Description du poste Dans le cadre d'un renfort pour la période estivale, la Fédération ADMR de l'Aube recrute un(e) : Agent(e) polyvalent(e) en bricolage et jardinage (H/F) CDD – Temps partiel Interventions sur l'ensemble du département de l'Aube Missions principales Le poste concerne majoritairement des interventions de jardinage, qui représentent l'essentiel de l'activité : • Tonte des pelouses • Taille de haies et d'arbustes • Désherbage • Ramassage de feuilles • Entretien courant des extérieurs • Réalisation de petits travaux d'entretien saisonnier Missions complémentaires (ponctuelles) Petits travaux de bricolage à domicile : • montages simples, • petites installations, • réparations courantes du quotidien Livraison de repas à domicile : • remise en main propre auprès des bénéficiaires, • vigilance quant au bon déroulement de la livraison Profil recherché • Autonomie dans l'organisation et la gestion des interventions • Bon sens du relationnel et respect des personnes accompagnées • Capacité d'adaptation aux situations rencontrées au domicile • Respect des consignes de sécurité et du cadre d'intervention ADMR • Permis B exigé Une expérience dans le jardinage, le bricolage ou l'aide à domicile serait appréciée. Profil recherché • Vous êtes autonome dans l'organisation de vos interventions et aimez travailler en toute responsabilité. • Vous appréciez le contact humain et savez instaurer une relation de confiance avec les personnes accompagnées. • Vous faites preuve de souplesse et d'adaptabilité face aux situations rencontrées au domicile. • Vous intervenez dans le respect des consignes de sécurité et des valeurs de l'ADMR. • Permis B indispensable pour assurer les déplacements. Une expérience en jardinage, en bricolage ou dans l'aide à domicile serait un véritable plus et facilitera votre prise de poste

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Objectifs de la mission : Contribuer à la performance globale du parc immobilier en assurant le pilotage stratégique du patrimoine (via le PSP et les marchés techniques) tout en développant une stratégie de parcours logement visant à fluidifier l'occupation du parc et à permettre la mise en œuvre des orientations patrimoniales. 1. Le pilotage patrimonial et suivi de la stratégie patrimoniale : * Mettre en œuvre la politique patrimoniale en lien avec le plan stratégique patrimonial (PSP) * Piloter et suivre le PSP, en collaboration avec le responsable technique : priorisation des besoins, arbitrages, indicateurs, bilans. * Contribuer à la programmation des réhabilitations et des cessions en lien avec les enjeux techniques, énergétiques et financiers. Assurer une vision consolidée du patrimoine : état du bâti, coûts de maintenance, indicateurs de performance, consommation énergétique. * Préparer les bilans à destination de la direction, de la gouvernance de l'association et des partenaires (CGLLS, collectivités, État…) * Élaborer, en lien avec les services concernés, l'ensemble des documents règlementaires des marchés publics (DCE, RC, AE, CCAP, CCTP) nécessaires à la mise en œuvre des opérations patrimoniales (études, diagnostics, travaux...), dans le respect du Code de la commande publique. * Assurer le suivi administratif et financier des marchés publics : analyse des réponses reçues, négociation et présentation en commission d'attribution, tenue du tableau de bord et registre des marchés, mise en place des avenants, suivi qualité des prestataires, reconductions, pénalités, résiliations, réceptions. 2. Stratégie de parcours logement au service de la gestion patrimoniale * Identifier les besoins en relogement, mutation, adaptation ou accompagnement social, en lien avec les projets patrimoniaux (réhabilitation, restructuration, cession). * Intégrer les enjeux de fluidité du parc dans la planification patrimoniale : libération de logements sous-occupés… * Développer une vision transversale de la mobilité résidentielle, en lien avec la stratégie patrimoniale et les orientations sociales. * Encadrer, accompagner et animer une équipe de collaborateurs, en charge des diagnostics sociaux en favorisant la cohésion, la montée en compétences et la qualité du service rendu. * Piloter la collecte, la fiabilisation et la transmission des données dans le cadre des enquêtes RPLS (Répertoire du Parc Locatif Social) et OPS (Occupation du Parc Social) en exploiter les résultats pour alimenter les analyses stratégiques et les décisions de pilotage patrimonial et résidentiel. 3. Coordination et pilotage transversal * Participer à des projets de développement (innovation, IA, projets pilotes…). * Contribuer à la mise en place d'outils de pilotage partagés et à la circulation de l'information entre services. * Appuyer la communication interne et externe autour des projets de rénovation et de valorisation du patrimoine. * Développer les coopérations et mutualisations inter-SOLIHA, y compris dans une logique d'extension territoriale hors MEL.

Description du poste Dans un contexte où les personnes âgées ou en situation de handicap souhaitent continuer à vivre chez eux, votre rôle est de faciliter leur maintien à domicile en : – Stimulant leurs facultés intellectuelles, motrices et sensorielle. – Les accompagnant lors de diverses missions : entretien du cadre de vie, préparation des repas, aide au lever et au coucher, aide à la toilette, aide administrative, courses… – Apportant un véritable soutien moral et en donnant un sens à la présence et au service rendu. Profil recherché Diplômé.e ou non, avec ou sans expérience, notre association pourra vous accompagner vers les diverses missions possibles. Le permis et un véhicule personnel restent indispensables pour les trajets et déplacements autours du secteur de Rieux-Minervois, ainsi que pour réaliser les actes attendus (accompagnement aux rendez-vous, aide aux courses etc.). Discrétion, adaptabilité, disponibilité, écoute, gestion de son temps de travail, sérieux et soucis du travail bien fait sont des qualités que vous pourrez mettre au service des personnes.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité du Conseil d’Administration, le.la directeur. rice : - Met en oeuvre le projet social et la dynamique coopérative dans le cadre des valeurs associatives et avec des « manières d’agir » du réseau fédéral, - Anime et crée les conditions de la coopération entre administrateurs, bénévoles et salariés - Organise les Ressources Humaines salariées au regard du projet social, - Développe et anime le partenariat institutionnel et opérationnel, - Accompagne les bénévoles et les administrateurs. trices dans le fonctionnement associatif, et dans leur montée en compétences et en responsabilités,

TYPE DE CONTRAT - CDI 40 % - 14h/sem OU - Echirolles DATE DE DEBUT - Dès que possible REFERENCE DE L’ANNONCE - PS2 LE SERVICE Ce poste est destiné au Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale d’Echirolles qui héberge des familles cumulant des difficultés d’ordre social, familial, personnel, de santé… en leur proposant un accompagnement socio-éducatif individualisé. L’objectif de cet accompagnement est de permettre à ces familles d’acquérir / développer une plus grande autonomie sociale, un mieux-être, une stabilité personnelle. L’équipe pluridisciplinaire, sous la responsabilité de la cheffe de service, assure une continuité de service 24h/24. Elle est composée de travailleurs sociaux diplômés, de veilleurs, d’une psychologue, d’une infirmière, d’un animateur socio-éducatif, d’une secrétaire d’accueil, d’un répétiteur scolaire et de chargés de maintenance. FINALITES DU POSTE La psychologue H/F accompagne des familles en grande difficulté sociale, et a un rôle de soutien vis-à-vis de l’équipe sur les situations complexes. Pour cela, il/elle assure un suivi individuel auprès des personnes (adultes et enfants) qui en font la demande, il/elle propose et/ou vient en soutien d’actions collectives, et participe aux temps de réflexion de l’équipe sur les situations des familles. MISSIONS • Participation au dispositif d’accueil des familles : Lors des entretiens de pré-admission des nouvelles familles accompagnées, le poste de psychologue est présenté par la cheffe de service. Le/la psychologue peut se présenter lors de l’arrivée des familles dans le cadre d’un entretien formel ou dans un cadre interstitiel. Cette rencontre a pour objectif d’évoquer son rôle, ses missions. L’échange peut permettre d’identifier et de travailler les idées reçues qui pourraient être liées au métier, de pouvoir recueillir les craintes, les appréhensions et les attentes des adultes accueillis et ainsi de mieux comprendre la situation, à partir de leur histoire et de leurs expressions. • Evaluation, analyse et suivi des situations individuelles et familiales : En fonction des besoins, de l’analyse des situations, le/la psychologue mène des entretiens cliniques de personnes hébergées aussi bien individuellement qu’en famille. Ces entretiens peuvent être issus d’une proposition institutionnelle ou d’une demande de ces personnes. Leur(s) objectif(s) essentiel(s) : écoute, accompagnement thérapeutique si besoin, évaluation, soutien ponctuel, orientation, remise en lien avec un service. L’intervention interne se passe dans le temps de prise en charge de la personne sur le CHRS. Le/la psychologue est en relation et coordonne le lien avec les partenaires du secteur de la santé mentale, pouvant être sollicités par les équipes ou les familles. • Mise en œuvre d’actions collectives : Le/la psychologue mène et/ou vient en soutien de l’équipe sur les projets d’actions collectives, en prenant en compte les problématiques des populations accueillies. Dans le cadre du soutien à la parentalité, le/la psychologue coordonne le Lieu d’Accueil Enfants Parents (1, 2, 3 Soleil). Il/elle peut créer des espaces temps identifiés, soutenir des dispositifs psycho-éducatifs à domicile et accompagner sur des lieux de parentalité. • Participation aux temps institutionnels d’analyse et de réflexion : - Préparation de synthèse - Soutien d’équipe - Soutien des travailleurs sociaux - Animation de réflexion thématique - Participation à la réflexion institutionnelle. • Participe à la vie de l’association • Prévoir des déplacements sur l’Agglomération Grenobloise. • Prévoir des horaires en soirée • Travail en semaine : prévoir le mardi et mercredi après-midi a minima COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 17 juin 2026.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.