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Description du poste ENTREPRISE La Fédération ADMR des Hautes-Alpes (16 associations, 120 bénévoles, 450 salariés, 3 500 clients) recrute un assistant de secteur (H/F). Assistant de secteur CDI – secteurs SERRE-PONCON (Espinasses) et GRAND-MORGON (Savines-le-Lac) (H/F) CDI MISSIONS Missions Au sein du pôle « Appui aux associations », vous assurerez les missions d'assistant de secteur, encadré par un Responsable de secteur, et en lien fonctionnel avec les présidents des associations locales. Vos missions seront assurées dans les bureaux des associations ADMR Grand-Morgon (SAvines le Lac) et Serre-Ponçon (Espinasses) dans lesquelles vous assurerez des permanences. Vous assurerez les missions suivantes : MISSONS :Les missions d'un assistant de secteur sont les suivantes :• Elaboration et gestion des plannings du personnel d'intervention, gestion des absences, remplacement• Organisation, animation et suivi des équipes solidaires de proximité• Accueil physique et téléphonique des clients, suivi des dossiers et renouvellement, liens avec les partenaires du territoire,• Gestion de la télégestion et préparation des éléments pour l'établissement de la paye en fin de mois• Diverses tâches administratives (classement)• Astreinte administrative départementale• Travail en équipe par secteur (remplacement, renfort) PROFIL • BAC+2 • Expérience dans le secteur des services à la personne serait un plus • Bonne maitrise des outils informatique et bureautique • Capacité à construire des plannings • Sens du relationnel, de l'écoute, travail en équipe, autonome • Gestion du stress • Intérêt pour la vie associative • Permis B et véhicule obligatoire CONDITIONS • CDI • Temps plein • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : support • Catégorie : Technicien(ne) – Agent(e) de Maitrise • Poste basé à : Savines le lac et Espinasses • Tutorat, tuilage, formation interne • Prise de poste le 30/03/26 • Entretiens prévus le 24/03/26 • Avantages : prime assiduité, HelloCSE, mutuelle DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Mme la Directrice-Adjointe – 5 impasse de Bonne – 05000 GAP

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché∙e au Directeur Territorial, vous pilotez un ensemble d'établissements (SAMSAH, 2 Unités TSA au sein d’IME, 1 UEMA, 1 UUEA, 3 places SESSAD) avec une ambition claire : passer de la culture du « comment » à celle du « pourquoi » tout en accompagnant les évolutions de ces services/établissements afin de garantir la réelle prise en considération des besoins, attentes des personnes accompagnées dans la co construction de leurs projets personnalisés, selon les recommandations de la HAS en vigueur. Vos responsabilités clés s’articulent autour de nos 5 rôles majeurs : • Leader Inspirant∙e : Vous incarnez la vision associative et reliez chaque action quotidienne à notre mission sociale. • Facilitateur∙trice d’Autonomie : Vous créez un climat de confiance où vos managers et équipes pluridisciplinaires osent prendre des initiatives et expérimenter. Votre objectif ? L'émancipation. Celle des professionnels comme celle des personnes accompagnées. Vous renforcez la confiance, encouragez la prise de décision, la subsidiarité, l’agilité, nourrissez une culture d'innovation. • Garant∙e du Collectif : Vous cultivez la coopération plutôt que la hiérarchie rigide, en valorisant les idées qui viennent du terrain. • Catalyseur∙se de Transformation : Vous accompagnez le changement avec agilité pour répondre aux enjeux de demain (dispositif, autodétermination et pouvoir d’agir des personnes accompagnées et des salariés, nouvelle offre de services, SERAFIN-PH, co-construction, etc..). • Pilote de la Performance Durable : Vous garantissez l'excellence opérationnelle (Projet d’établissement, démarche qualité et des RBPP, éthique, etc..) et la saine gestion des ressources (RH, Financière, environnementale, etc..) dans un environnement complexe.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché∙e au Directeur Territorial, vous pilotez un ensemble d'établissements (IME Felletin et SESSAD PL3) avec une ambition claire : passer de la culture du « comment » à celle du « pourquoi » tout en accompagnant le passage en dispositif IME et garantir la réelle prise en considération des besoins, attentes des enfants et familles dans la co construction de leurs projets personnalisés. Vos responsabilités clés s’articulent autour de nos 5 rôles majeurs : • Leader Inspirant∙e : Vous incarnez la vision associative et reliez chaque action quotidienne à notre mission sociale. • Facilitateur∙trice d’Autonomie : Vous créez un climat de confiance où vos managers et équipes pluridisciplinaires osent prendre des initiatives et expérimenter. Votre objectif ? L'émancipation. Celle des professionnels comme celle des personnes accompagnées. Vous renforcez la confiance, encouragez la prise de décision, la subsidiarité, l’agilité, nourrissez une culture d'innovation. • Garant∙e du Collectif : Vous cultivez la coopération plutôt que la hiérarchie rigide, en valorisant les idées qui viennent du terrain. • Catalyseur∙se de Transformation : Vous accompagnez le changement avec agilité pour répondre aux enjeux de demain (dispositif, autodétermination et pouvoir d’agir des personnes accompagnées et des salariés, nouvelle offre de services, SERAFIN-PH, co- construction, etc..). • Pilote de la Performance Durable : Vous garantissez l'excellence opérationnelle (Projet d’établissement, démarche qualité, éthique, etc..) et la saine gestion des ressources (RH, Financière, environnementale, etc..) dans un environnement complexe.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché∙e au Directeur Territorial, vous pilotez un ensemble d'établissements (2 SAVS, 2 ESAT, 1 EANM, 1 Habitat Inclusif) avec une ambition claire : passer de la culture du « comment » à celle du « pourquoi » tout en accompagnant les évolutions de ces services/établissements afin de garantir la réelle prise en considération des besoins, attentes des personnes accompagnées dans la co-construction de leurs projets personnalisés. Vos responsabilités clés s’articulent autour de nos 5 rôles majeurs : • Leader Inspirant∙e : Vous incarnez la vision associative et reliez chaque action quotidienne à notre mission sociale. • Facilitateur∙trice d’Autonomie : Vous créez un climat de confiance où vos managers et équipes pluridisciplinaires osent prendre des initiatives et expérimenter. Votre objectif ? L'émancipation. Celle des professionnels comme celle des personnes accompagnées. Vous renforcez la confiance, encouragez la prise de décision, la subsidiarité, l’agilité, nourrissez une culture d'innovation. • Garant∙e du Collectif : Vous cultivez la coopération plutôt que la hiérarchie rigide, en valorisant les idées qui viennent du terrain. • Catalyseur∙se de Transformation : Vous accompagnez le changement avec agilité pour répondre aux enjeux de demain (dispositif, autodétermination et pouvoir d’agir des personnes accompagnées et des salariés, nouvelle offre de services, SERAFIN-PH, co-construction, etc..). • Pilote de la Performance Durable : Vous garantissez l'excellence opérationnelle (Projet d’établissement, démarche qualité, éthique, etc..) et la saine gestion des ressources (RH, Financière, environnementale, etc..) dans un environnement complexe.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

La Fédération ADMR des Hautes-Alpes (16 associations, 120 bénévoles, 450 salariés, 3 500 clients) recrute un assistant de secteur (H/F).

Assistant de secteur CDI - secteurs SERRE-PONCON (Espinasses) et GRAND-MORGON (Savines-le-Lac) (H/F)

CDI

MISSIONS

Missions

Au sein du pôle « Appui aux associations », vous assurerez les missions d'assistant de secteur, encadré par un Responsable de secteur, et en lien fonctionnel avec les présidents des associations locales. Vos missions seront assurées dans les bureaux des associations ADMR Grand-Morgon (SAvines le Lac) et Serre-Ponçon (Espinasses) dans lesquelles vous assurerez des permanences.

Vous assurerez les missions suivantes :

MISSONS :Les missions d'un assistant de secteur sont les suivantes :• Elaboration et gestion des plannings du personnel d'intervention, gestion des absences, remplacement• Organisation, animation et suivi des équipes solidaires de proximité• Accueil physique et téléphonique des clients, suivi des dossiers et renouvellement, liens avec les partenaires du territoire,• Gestion de la télégestion et préparation des éléments pour l'établissement de la paye en fin de mois• Diverses tâches administratives (classement)• Astreinte administrative départementale• Travail en équipe par secteur (remplacement, renfort)

PROFIL

• BAC+2
• Expérience dans le secteur des services à la personne serait un plus
• Bonne maitrise des outils informatique et bureautique
• Capacité à construire des plannings
• Sens du relationnel, de l'écoute, travail en équipe, autonome
• Gestion du stress
• Intérêt pour la vie associative
• Permis B et véhicule obligatoire

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Savines le lac et Espinasses
• Tutorat, tuilage, formation interne
• Prise de poste le 30/03/26
• Entretiens prévus le 24/03/26
• Avantages : prime assiduité, HelloCSE, mutuelle

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Mme la Directrice-Adjointe - 5 impasse de Bonne - 05000 GAP

ENTREPRISE

L’ADMR d’Ille-et-Vilaine, association de service à la personne, est composée de 45 associations locales, 1 fédération départementale, 620 bénévoles et près de 2 300 salariés administratifs et d’intervention.

Nous intervenons au quotidien sur l’ensemble du département, auprès des familles, des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

Assistant.e Petite Enfance - Marcillé-Robert (H/F)

CDD

MISSIONS

Rejoignez notre équipe Petite Enfance Microcrèche – accompagnez les plus petits à être épanouis !

Si vous êtes titulaire d’un diplôme d’AEPE Assistant.e Petite Enfance, et que vous souhaitez jouer un rôle essentiel dans l’accueil et l’accompagnement des jeunes enfants et de leurs familles,Si vous souhaitez faire parti d’un réel projet educatif, contribuer au développement du groupe tout en respectant le rythme de chaque enfant,Enfin si vous êtes ouvert.e à l’autre, sans jugement, avec bienveillance et bonne volonté, en toute circonstance,Rejoignez l’ADMR de Dolmens et contribuez au bien-être et à l’éveil des tout-petits dans un environnement chaleureux et stimulant !

Nous rejoindre c'est :•Des équipes soudées, structurées où vous n'êtes jamais laissé.e seul.e et où chaque difficulté est acceptée comme une possibilité d'apprentissage partagée.•Une organisation bienveillante et intègre, historiquement présente à tous les âges de la vie auprès de tous depuis plus de 80 ans au coeur de nos villages.•La possibilité d’être formé.e tout au long de votre parcours chez nous, auprès d’une organisation qui mets les conditions de travail de ses salariés au coeur de ses préoccupations (et oui ça existe vraiment !).

Nous recherchons aujourd’hui un.e Assistant.e Petite Enfance pour rejoindre notre microcrèche de Marcillé Robert (35).

Vos missions, si vous les acceptez :Vous interviendrez auprès de nos bénéficiaire et de leurs enfants, au sein de la structure microcrèche Coccinelle de Marcillé Robert:Accompagnement des enfants :•Accueillir et accompagner les enfants dans leur développement individuel et collectif,•Mettre en place des activités d’éveil adaptées à leur âge et à leurs besoins,•Veiller à leur bien-être physique et émotionnel en assurant les soins quotidiens (toilette, change, repas, repos),•Favoriser leur autonomie et leur insertion dans la vie sociale,•Identifier et signaler d’éventuelles difficultés ou troubles du développement.

Accompagnement des familles :•Présenter la structure et le projet éducatif aux familles,•Instaurer une relation de confiance et être à l’écoute des parents,•Soutenir et valoriser la fonction parentale,•Communiquer quotidiennement avec les familles sur le bien-être et l’évolution de leur enfant.

Travail en équipe et gestion de la structure :•Coordonner et soutenir l’équipe dans l’organisation des activités pédagogiques,•Assurer la supervision du groupe d’enfants en l'absence de la directrice,•Participer aux réunions d’équipe, formations et journées pédagogiques,•Organiser l’accueil et l’accompagnement des stagiaires,•Veiller à l’application des protocoles d’hygiène et de sécurité,•Contribuer à l’organisation d’événements (portes ouvertes, fêtes, spectacles…).

Profil recherché :Nous recherchons une personne disponible immédiatement pour un CDD de remplacement, titulaire du Diplôme d'État Petite Enfance.Tout aussi important : nous attendons une personne dynamique, bienveillante et patiente, ayant d’excellentes capacités d’écoute active et de transmission claire et réactive des informations, à l’écrit comme à l’oral. Vous êtes créative.f et vous souhaitez proposer des activités originales et stimulantes. Vous avez le sens des responsabilités, vous considérez qu’un poste auprès des tout petits se vit comme un marathon sur la longueur et non pas un sprint sur une courte durée.

Pour ce faire, certaines conditions seront indispensables :•Vous êtes d’un tempérament calme, capable de transmettre de belles emotions auprès des petits que vous accompagnerez.•Le jugement et les idées toutes faites ne sont pas du tout votre tasse de thé.•Vous savez dire ce que vous faites et faire ce que vous dites : communication claire et précise (orale et écrite) de vos actions auprès de votre équipe.•Vous savez vous adapter à des situations variées.

Conditions de travailCe que nous vous offrons :•CDD – Temps partiel/plein selon les besoins et vos contraintes,•Rémunération conventionnelle, selon expérience et diplôme,•Planning adapté et équitable pour toutes.s, en s’adaptant au maximum à votre besoins et vos contraintes,•Mutuelle et couverture prévoyance avantageuse, négociée par et pour les intervenants à domicile.•Des tickets restaurant via carte de paiement, avec participation employeur de 60%.•Un véritable esprit d’équipe avec des temps d’échange et de concertation, de retour d’expérience.

Si vous souhaitez que votre travail ait un réel impact humain et bénéfique pour tous rejoignez les équipes engagées et bienveillantes de l’ADMR Des Dolmens de Janzé !

PROFIL

• AEPE

CONDITIONS

• CDD
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Marcillé Robert

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :197 avenue Patton CS 90627 35706 RENNES CEDEX 7

TYPE DE CONTRAT - CDD 35h - Jusqu’au 19.07.2026 (remplacement congé maternité) OU - Bourgoin jallieu DATE DE DEBUT - Dès que possible REFERENCE DE L’ANNONCE - MS14 LE SERVICE Le PoPS est un service reconnu pour la qualité de ses actions en faveur d’un meilleur accès à la santé des personnes en situation de précarité. Le service déploie ses activités depuis plus de 25 ans en Isère. Ses missions sont de : - Favoriser l’accès à la santé (droits, prévention et soins) des populations en situation de précarité et développer avec elles la promotion de la santé, en partant de leurs besoins et demandes - Mettre à disposition du public et des professionnels l’information sur l’offre de prévention et de soins - Développer le travail en réseau à partir des dynamiques locales - Favoriser l’intégration des personnes Roms, les accompagner dans l’exercice de l’éducation et de la parentalité et l’accès aux droits Le service s’adresse à toute personne en situation de précarité : jeunes, travailleurs pauvres, personnes d’origine étrangère, personnes en situation de handicap… Son action se dirige également vers les professionnels en lien avec ce public. ROLE DE L’INFIRMIER/MEDIATEUR SANTE (H/F) Dans le cadre des projets et procédures des services, le-la titulaire du poste exerce les missions suivantes : - Tenir des permanences auprès du public pour accueillir, écouter, informer, orienter vers les structures de droit commun pour un meilleur accès à la santé dans les quartiers prioritaires du Nord Isère et structures d’accueil du public en situation de grande précarité situées à Bourgoin-Jallieu, Villefontaine et l’Isle d’Abeau (lieux des permanences). - Proposer des accompagnements individuels sur les situations complexes : aider à se réapproprier leur santé, informer et orienter les personnes vers les acteurs ou organismes adaptés, accompagner physiquement si besoin auprès des professionnels de santé et des institutions, - Organiser, animer des actions collectives de prévention et de promotion de la santé, - Aller vers les habitants, les personnes accueillies et hébergées et les professionnels afin de faire connaître l’action, - Participer à des groupes de travail au sein du réseau sanitaire et social, - Participer au suivi des actions et à la rédaction des bilans, - Proposer un appui technique sur les questions santé – précarité au public et aux professionnel Des déplacements sont à prévoir sur le Département. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org Pour plus d’information, contacter Lucie THOMAS, Cheffe de service au 06 61 00 20 64. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, - Indemnité précarité de 10 % versée au terme du contrat - 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été) - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Congés enfant(s) malade(s) - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

PROJET TRAJECTOIRE L’instruction du 26 mai 2021 prévoit le déploiement d’une trajectoire 2022-2024 pour la définition d’une programmation pluriannuelle et territorialisée de l’offre d’hébergement, de logement adapté et d’accompagnement. La trajectoire 2022-2024 vise à la réduction des places d'hébergement d'urgence sur la période du plan triennal au profit d'une transformation de l'offre intégrant des principes plus qualitatifs répondant à la logique du Logement d'abord. Dans ce cadre, cinq groupes de travail ont été lancés à l’été 2021 en Isère pour travailler sur le développement d’une offre s’inscrivant dans le cadre du Logement d’abord. Le groupe de travail 5 a eu pour objectif particulier la définition de propositions pour fluidifier les parcours « de la rue au logement » en s’appuyant sur l’insertion professionnelle, au sens large du terme. Le Groupe de travail 1, le développement du logement d’abord et de l’IML renforcé. Des objectifs ont ainsi émergé de ces deux groupes de travail en vue de renforcer les liens entre les secteurs AHI et de l'IAE dans une double logique : - L'amélioration de l'identification des personnes en insertion qui sont accompagnées en IAE et sont en difficulté de logement pour favoriser l'accès ou le maintien dans un logement adapté, - Le renforcement de la mise en lien des personnes hébergées ou logées en logement accompagné avec les structures d'insertion professionnelle dans une logique d'accompagnement global de la personne. LE PUBLIC CIBLE - Toute personne en situation de précarité notamment complexe (cumul de difficultés persistantes à l’accès à l’emploi et au logement, situation administrative complexe, situation de non recours, éloignée des institutions, problématiques sociales et financières complexes …). Il s’agit particulièrement de personnes identifiées en structures AHI et des personnes accompagnées au sein des SIAE des deux territoires ciblés. - Les professionnels des structures des secteurs AHI et IAE et des instances associées. PERIMETRE D’INTERVENTION - Territoire du pays voironnais - Cœur de Chartreuse : fonction-ressource « Logement – Hébergement », - Grenoble Alpes Métropole : fonction-ressource « Emploi ». MISSIONS Le Chargé de mission IAE/AHI (H/F) travaillera en liens avec l’équipe du programme CVG, les référents emploi du service VIAE 38 et l’équipe Logement Toujours IAE du SALTo. Développer les liens entre les structures de l’AHI et de l’IAE - Développer et renforcer les liens avec les acteurs de l’AHI et de l’IAE, - Organisation des 2 journées d’interconnaissance, - Rédaction du support (guide) de présentation des secteurs, - Mise en place et animation du Groupe de travail mixte (1 groupe sur le territoire Nord Isère et 1 groupe sur le territoire GAM/PV), - Lien avec l’existant : notamment le dispositif Logement Toujours IAE, le programme CVG Isère (le poste de chargé de partenariat logement), « le groupe élargi » du comité stratégique du SIAO (référent emploi du SIAO). Assurer le rôle de fonction ressource pour les structures de l’IAE et de l’AHI - Assurer le rôle de fonction-ressource sur les thématiques relatives à l’AHI pour les chargé(e)s d’insertion professionnelle des SIAE du pays voironnais : formation et information sur les dispositifs logement/hébergement, conseils sur les situations individuelles complexes des salarié(e)s en insertion. - Assurer le rôle de fonction-ressource sur les thématiques relatives à l’insertion pour les professionnels du secteur de l’AHI : formation et information sur les dispositifs d’insertion (notamment la plateforme de l’Inclusion), conseils sur les situations individuelles des personnes hébergées. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant 20 mars 2026.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Objectifs du Poste : * Systèmes et Contrôles : Construire et renforcer les systèmes financiers, les contrôles internes et les structures administratives dans toutes les entités pour garantir leur conformité et leur transparence. * Planification Stratégique : Soutenir la viabilité à long terme de la communauté par une gestion prudente du budget et des ressources. * Gestion des Fonds de Capital : Gérer l’investissement des fonds pour les grands projets de construction. * Reporting et Clarté : Traduire des données financières complexes pour un public non spécialisé afin de permettre une prise de décision éclairée. * Gestion des dons: Mettre en œuvre un système rigoureux de suivi, d’affectation et de reporting pour l’ensemble des fonds reçus par la Congrégation. Responsabilités Principales : 1. Développement des Systèmes Administratifs et Financiers * Développer et perfectionner les systèmes et processus adaptés à l’échelle de la Congrégation et de ses structures liées. * Établir des contrôles internes clairs : approbations, gestion de trésorerie, achats et transferts inter-entités. * Assurer des systèmes fiables pour la documentation et l’archivage des dossiers financiers et juridiques. 2. Stratégie et Gestion Financière * Élaborer et maintenir les plans financiers pluriannuels et les budgets pour l’ensemble des entités (SAS, 1901, 1905, Congrégation) . * Optimiser les flux de dons internationaux et gérer les problématiques de change, notamment avec la Thich Nhat Hanh Foundation (USA). * Conseiller la direction monastique sur les risques et opportunités (RH, investissements, infrastructures). 3. Conformité, Juridique et Fiscalité * Assurer la conformité au droit français (associations 1901/1905, SAS) et aux obligations fiscales. * Gérer la comptabilisation des baux à construction et les dons fiscalement déductibles. * Travailler avec les comptables externes (Forvis Mazars), les commissaires aux comptes (Grant Thornton) et les avocats de la communauté. 4. Leadership, Gouvernance et Collaboration * Rattachement Hiérarchique : Le/La DAF rapporte directement au Conseil d’Administration (Board) monastique de la CBZVP. * Supervision : Le/La titulaire du poste est placé·e sous la supervision directe de deux membres du Board. * Encadrement : Recruter et former des comptables techniques à temps partiel dans les 6 à 12 mois suivant la prise de fonction. * Coordination : Encadrer et soutenir 6 trésoriers monastiques par le biais de relations hiérarchiques fonctionnelles. * Partenaires : Travailler en étroite collaboration avec les cabinets externes (Forvis Mazars et Grant Thornton), ainsi qu’avec notre organisation affiliée aux États-Unis, la Thich Nhat Hanh Foundation.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un Infirmier/Médiateur Santé (H/F) pour son service Santé « PoPS ». TYPE DE CONTRAT - CDD 90 % - Remplacement OU - Echirolles DATE DE DEBUT - Dès que possible REFERENCE DE L’ANNONCE - MS15 LE SERVICE Le PoPS est un service reconnu pour la qualité de ses actions en faveur d’un meilleur accès à la santé des personnes en situation de précarité. Le service déploie ses activités depuis plus de 25 ans en Isère. Ses missions sont de : - Favoriser l’accès à la santé (droits, prévention et soins) des populations en situation de précarité et développer avec elles la promotion de la santé, en partant de leurs besoins et demandes - Mettre à disposition du public et des professionnels l’information sur l’offre de prévention et de soins - Développer le travail en réseau à partir des dynamiques locales - Favoriser l’intégration des personnes Roms, les accompagner dans l’exercice de l’éducation et de la parentalité et l’accès aux droits Le service s’adresse à toute personne en situation de précarité : jeunes, travailleurs pauvres, personnes d’origine étrangère, personnes en situation de handicap… Son action se dirige également vers les professionnels en lien avec ce public. Une mission spécifique est dédiée aux familles Roms ressortissantes de l’Union Européenne vivant dans les squats et bidonvilles de l’Agglomération Grenobloise. Une autre mission spécifique s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans « en rupture ». MISSIONS Dans le cadre des projets et procédures des services, le-la titulaire du poste : - Coordonne et anime des actions collectives de promotion de la santé auprès des publics en situation de précarité auprès des groupes constitués, - Propose une permanence santé, - Propose des interventions ayant pour finalité l’inscription et/ou le maintien dans le parcours de soins des personnes accompagnées, - Propose des accompagnements individuels santé en mobilisant les partenaires, - Apporte un soutien technique aux professionnels, - Participe au développement du travail en réseau à partir des dynamiques locales, - Participe à la vie des services et de l’Association. COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES Savoirs - Connaissance du système de santé et de la protection sociale en France, - Connaissance des dispositifs de soins existants, - Connaissance en éducation pour la santé, - Sensibilité interculturelle, - Capacités rédactionnelles et maîtrise de l’outil informatique. Savoir-faire - Accompagnement des personnes en situation de précarité, - Animations d’actions d’information et de prévention, - Travail en équipe et en réseau, - Capacité d’autonomie et d’organisation. Savoir-être - Capacité d’écoute et d’empathie, - Qualité relationnelle, - Respect de la confidentialité et du secret professionnel, - Capacité d’adaptation, - Capacité à gérer le stress et les conflits Des déplacements sont à prévoir sur le Département. PROFIL - Formation Bac +2 (Santé, Social, Economie sociale et solidaire, …)/ Diplôme d’Etat d’Infirmier.e - Expérience en tant qu’Infirmièr(e), accompagnateur-trice santé, médiateur-trice santé, - Une expérience significative sur l’animation d’actions collectives serait un plus. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org Pour plus d’information, contacter Lucie THOMAS, Cheffe de service au 06 61 00 20 64.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.