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Description du poste ENTREPRISE La Fédération ADMR de la Marne accompagne 35 associations locales sur le département et dispose de Services d'Accompagnement À Domicile (SAAD), d'un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD), d'un Centre de soins infirmiers, d'une crèche, de services de livraison de repas… Elle recherche pour l'association locale ADMR de Coole Soude Marne, 1 Aide à domicile en CDI, 104 heures. Villages desservis : Breuvery sur coole, Bussy Lettrée, Cernon, Chaussée sur Marne, Cheniers, Cheppes la Prairie, Chepy, Coolus, Coupetz, Ecury sur Coole, Faux Vésigneul, Germinon, Mairy sur marne, Montcetz Longevas, Nuisement sur Coole, Omey, Pogny, Sogny aux Moulins, Songy, Soudron, St Germain la Ville, St Martin aux champs, St Quentin sur Coole, Togny aux boeufs, Vatry, Velye, Vitry le Ville, Vesigneul sur Marne, Vouciennes. Aide à domicile Cernon (H/F) CDI MISSIONS En tant qu'Aide à Domicile, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel : – aide au lever – aide à la toilette – aide à l'habillage – accompagnement à la préparation et à la prise de repas – surveillance de jour – aide à la prise de médicaments – aide au coucher – entretien du logement et du linge – sortie / loisirs (courses, promenade) Poste à pourvoir rapidement. PROFIL • Avec ou sans diplôme • Débutant ou expériences personnelles, professionnelles • Autonomie, sens de l'organisation, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe, sens du contact • Permis B ou moyen de locomotion • Déplacements à prévoir sur secteur de l'association • Participation aux déplacements • Mutuelle d'entreprise • Organisation de doublons et Formation en interne • Présentation Bulletin N°3 (extrait du casier judiciaire) CONDITIONS • CDI • Temps partiel • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : Cernon DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :ADMR Coole Soude Marne, 1, grande rue, 51240 Cernon

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste ENTREPRISE La Fédération ADMR de la Marne accompagne 35 associations locales sur le département et dispose de Services d'Accompagnement À Domicile (SAAD), d'un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD), d'un Centre de soins infirmiers, d'une crèche, de services de livraison de repas… URGENT !!! Elle recherche pour son association locale ADMR de Cités en Champagne, 1 Aide à domicile en CDD 104 heures par mois pendant 6 mois, évolutif en CDI. Secteur desservi par l'association : Chalons en Champagne, St Martin sur le Pré, St Memmie, Sarry Aide à domicile Chalons en Champagne (H/F) CDD MISSIONS En tant qu'Aide à domicile, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes âgées, et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne, le ménage et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel : – aide au lever – aide à la toilette – aide à l'habillage – accompagnement à la préparation et à la prise de repas – aide à la prise de médicaments – aide au coucher – entretien du logment et du linge – sortie / loisirs (courses, promenade) 1 week-end/2 travaillé Environ 2 soirs/semaine Poste à pourvoir rapidement. PROFIL • Débutant accepté ou expérience personnelle, professionnelle • Autonomie, sens de l'organisation, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe, sens du contact • Permis B et véhicule personnel exigé ou autre moyen de locomotion • Déplacements à prévoir sur secteur de l'association • Participation aux déplacements • Mutuelle d'entreprise • Organisation de doublons et Formation en interne • Présentation Bulletin N°3 (extrait du casier judiciaire) CONDITIONS • CDD • Temps partiel • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : Chalons en Champagne DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :ADMR Cités en Champagne, 79, avenue de Ste Ménéhould, 51000 Chalons en Champagne – 03.26.21.92.31

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste ENTREPRISE La Fédération ADMR de la Marne accompagne 35 associations locales sur le département et dispose de Services d'Accompagnement À Domicile (SAAD), d'un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD), d'un Centre de soins infirmiers, d'une crèche, de services de livraison de repas… Elle recherche pour l'association locale ADMR de Beine (Secteur Beine Nauroy, Prosnes, Baconnes, Livry Louvercy, Mourmelon le Petit, Mourmelon le Grand ), une aide à domicile en CDI, 104H/mois Aide à domicile Beine (H/F) CDI MISSIONS En tant qu'Aide à Domicile, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes âgées, et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne, le ménage et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel : – aide au lever – aide à la toilette – aide à l'habillage – accompagnement à la préparation et à la prise de repas – aide à la prise de médicaments – aide au coucher – entretien du logement et du linge – sortie / loisirs (courses, promenade) Poste à pourvoir rapidement. 1 à 2 soirs/semaine. 1 à 2 WE/mois. PROFIL • Avec ou sans diplôme • Débutant ou expériences personnelles, professionnelles • Autonomie, sens de l'organisation, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe, sens du contact • Permis B ou moyen de locomotion (vélo…) • Déplacements à prévoir sur secteur de l'association • Participation aux déplacements • Mutuelle d'entreprise • Organisation de doublons et Formation en interne • Présentation Bulletin N°3 (extrait du casier judiciaire) CONDITIONS • CDI • Temps partiel • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : Cernay les Reims DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :ADMR Beine, 8 rue Thiers, 51420 Cernay les Reims – 03.26.40.97.40

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Fonction : - Assurer l’accompagnement technique et professionnel des ouvriers de l’ESAT en veillant particulièrement au développement de leur autonomie, de leurs capacités et de leurs compétences dans le respect du projet associatif, d’établissement et des projets personnalisés - Élaborer, en concertation avec chaque ouvrier, les projets professionnels et en assurer leur mise en œuvre - Définir et animer les activités de soutien - Gérer l’activité de production : gestion technique, gestion et entretien de l’outil de production des différents ateliers au sein desquels il intervient en espaces verts. - Participer à la démarche Qualité et promotion de la Bientraitance Diplômes et formation : - Titulaire du Certificat de Qualification aux Fonctions de Moniteur d’Atelier (ou équivalence reconnue) - ou Titulaire d’un BTS Aménagements paysagers, Entretien et création en espaces verts - ou Baccalauréat STAE aménagement de l’espace (ou équivalence reconnue) - Titulaire de formations sécuritaires serait un plus Envoi des candidatures avant le 15 novembre 2025 à M. Gilles DELANNOY, Directeur du Pôle Travail Adapté ESAT du Calaisis site « le Camp du Drap d’Or » 1358 route du Camp du Drap d’Or - 62610 BALINGHEM delannoy.g@afapei.org

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• Role du délégué Animation et gestion de l’association - Soutien à la vie associative et à l’engagement des membres du CA, notamment des parents - Animation d’une réflexion stratégique et prospective partagée avec les membres du CA - Relations avec les partenaires : CNAF/Ministères/ANCT, et avec les autres réseaux associatifs - Recherche de financements et réalisation des bilans ; budget et suivi des comptes - Représentation de l'association lors d'événements nationaux (colloques, journées d'étude, rencontres inter-associatives….) Développement de nouveaux projets participatifs - Mise en place de démarches innovantes autour de la participation des parents et du croisement de regards parents-institutions - Animation de formations et recherches action - Développement, à terme, de réseaux de l’AF UPP dans les régions - Participation à la production de ressources (écrites, vidéos, outils) à partir des expériences des UPP. Accompagnement et soutien aux UPP - Création de nouvelles UPP - Formation des animateurs des UPP - Organisation de séminaires de parents des UPP et de colloques - Suivi individualisé de chaque UPP en lien avec les membres du CA - Animation du réseau et mise en œuvre de projets pour favoriser les échanges d’expériences entre UPP Profil et compétences attendues: - Partage les valeurs de participation, de coopération, de diversité, d’éducation populaire. - Bonne connaissance du secteur associatif, de son fonctionnement, de ses financements. - Connaissances des politiques de l’enfance et parentalité, de l’éducation populaire, du travail social, des démarches participatives. - Expérience dans l’animation de réseau - Capacités à mener des projets innovants en associant l’ensemble des acteurs, dont les parents. - Capacités d’analyse stratégique et de prospective, de négociation, de travail dans des environnements complexes. - Sens de l’innovation et de la créativité, de l’initiative, curiosité. - Autonomie, sens des responsabilités, sens de l’engagement. - Dynamisme, enthousiasme. - Disponibilité le soir et le samedi (en moyenne 1 soir/ semaine et 1 samedi/mois). - Formation Bac +5 en développement local, sociologie, sciences humaines…ou équivalent Statut du poste : - A pouvoir rapidement, au plus tard en mars 2026 - Temps de transmission prévu de 12 mois avec l’actuelle déléguée - Temps de travail 3/4 ETP, évolution possible vers 1 ETP - Télétravail possible - Salaire calculé à partir de la convention collective des acteurs du lien social et familial (ALISFA) Pour poser votre candidature: Envoyer CA et lettre de motivation à : contact@upp-initiatives-parentales-citoyennes.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En tant que Chargé·e d’études, vous contribuerez à éclairer les stratégies de centaines d’associations et fondations engagées pour un monde plus juste, inclusif et durable (Croix-Rouge française, WWF, Amnesty International, Institut Pasteur, Médecins Sans Frontières, Les Petits Princes, etc.) et à faire progresser les connaissances sur les générosités en France. Vous participerez aux études menées par France générosités pour accompagner les organisations membres dans le développement de leurs stratégies de communication et de collecte, éclairer le secteur sur les enjeux sociétaux et économiques de la générosité et produire des analyses au service du plaidoyer du syndicat. Rattaché·e à la directrice études et communication, vos principales missions seront : • Conduire les études menées par France générosités ou en partenariat : « Baromètre de la générosité », « Baromètre Image et Notoriété », « Panorama des libéralités », etc ; • Collecter des données et analyses statistiques, notamment pour la réalisation du « Panorama national des générosités », grande étude sectorielle menée tous les trois ans en partenariat avec l’Observatoire Philanthropie & Société de la Fondation de France ; • Assurer la production de livrables : support d’étude et de restitution, article de synthèse et de décryptage, etc ; • Réaliser la veille et la curation d’études sectorielles françaises et internationales ; • Participer à des comités scientifiques et aux événements du réseau ERNOP (European Research Network on Philanthropy).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein du siège social de la SPA et sous la supervision du Responsable du pôle Expertise Animale - pôle Soin, vous participerez à l’émergence du pôle Soin de la SPA. Vous participerez à la création d’outils et à l’animation du réseau de soins, mais également au suivi des nombreux projets de la SPA. Vous aurez pour missions principales : Auprès du Pôle Soins, contribuer à améliorer le suivi sanitaire animaux - Appui technique et suivi des projets du Pôle Soins, - Rédaction et suivi des appels d’offres, consultation auprès des fournisseurs - Veille technique sanitaire et règlementaire - Suivi des évolutions médicales et consensus, avec la création d’outils de diffusion auprès des vétérinaires du réseau - Soutien à la rédaction des plans de prévention (critères d’alerte, utilisation d’outils d’aide à la décision, …) - Suivi diététique et amélioration des aliments au sein du réseau - Aide à l’animation du réseau vétérinaire Auprès des différents services du siège, faire connaître nos obligations et nos engagements en matière de soins - Soutien technique auprès des différents services pour le suivi des actions et projets de la SPA : S.A.R.H.A, FAD, Achats, DPI, etc. - Soutien aux demandes d’aide vétérinaire ou alimentaire, à la construction des nouveaux refuges, aux achats de matériel médical, à l’analyse des cas de maltraitance, etc. - Analyse des factures vétérinaires et validation comptable Auprès du réseau, être personne ressource sur toutes les questions de soin - Aide au diagnostic, traitement et choix d’examens complémentaires des animaux du réseau - Soutien au réseau en cas d’épidémie, crise sanitaire - Développement d’outils d’information sur les pathologies pour le réseau ou les adoptants ; - Réponse aux difficultés rencontrées sur le terrain (adoption, retours, SOS, etc.) Représenter la SPA lors des réunions extérieures et des actions organisées (manifestations, portes ouvertes, …) ; Liste non exhaustive Des déplacements réguliers sont à prévoir sur toute la France. Contact : recrutementrh@la-spa.fr

Sous l’autorité du Président et du Conseil d’administration, le·la Directeur·rice met en œuvre le projet associatif et assure la direction stratégique, administrative et opérationnelle de l’association. Gouvernance et pilotage stratégique • Mettre en œuvre les orientations du Conseil d’administration et garantir la bonne exécution les décisions prises. • Préparer les budgets prévisionnels et assurer le suivi de leur exécution. • Rendre compte régulièrement au Bureau et au Conseil d’administration du fonctionnement de la structure et de ses résultats. • Contribuer à la définition des perspectives de développement de l’association. Gestion administrative et financière • Assurer la gestion et le suivi budgétaire, la conformité réglementaire et la transparence financière. • Garantir la bonne utilisation des ressources et la sécurisation des flux financiers. • Superviser les relations avec les partenaires publics, les bailleurs, les tutelles et les financeurs. • Participer à la recherche de financements et à la consolidation du modèle économique de l’association. Management et ressources humaines • Encadrer et animer l’équipe salariée, favoriser la coopération et le développement des compétences. • Assurer l’application du droit du travail, des règles d’hygiène et de sécurité et du règlement intérieur. • Conduire les entretiens annuels d’évaluation et piloter la politique de formation. • Participer à la définition des évolutions salariales et veiller au bon climat social. Gestion du patrimoine et de l’activité locative • Garantir le bon entretien, la sécurité et la conformité du parc immobilier géré. • Entretenir des relations régulières et constructives avec les propriétaires, les locataires et sous-locataires. • Superviser la gestion locative et la maintenance technique des immeubles et logements. Développement et partenariats • Identifier et proposer de nouvelles actions de développement en cohérence avec le projet associatif. • Renforcer les partenariats institutionnels et associatifs autour des enjeux du logement social et solidaire. • Représenter l’association auprès des réseaux professionnels, des pouvoirs publics et des partenaires privés.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité du Bureau et de son Président, le·la Directeur·rice Exécutif·ve assure la direction générale de l’OPC et met en œuvre les orientations définies par le Conseil d’administration. Il·elle pilote la stratégie, la gestion et le développement de l’organisation dans toutes ses dimensions. Pilotage stratégique et gouvernance • Mettre en œuvre le plan stratégique 2023–2028 et le décliner en plans d’action annuels ; • Assurer la cohérence des activités avec la mission, les valeurs et la vision de l’OPC ; • Préparer et animer les instances de gouvernance (Bureau, Conseil d’administration, Assemblée générale, comités spécialisés) ; • Garantir un reporting régulier, fiable et transparent aux instances décisionnelles ; • Assurer une veille sectorielle sur les enjeux de santé publique internationale, d’innovation et de financement. Management et développement organisationnel • Diriger, animer et évaluer l’équipe du siège et les consultants ; • Superviser le Bureau régional Afrique centrale (BRAC); • Garantir un cadre de travail bienveillant et collaboratif favorisant le développement des compétences ; • Mettre en place des processus organisationnels efficaces, sécurisés et harmonisés conformes aux bonnes pratiques du secteur. • Coordonner la gestion des programmes et projets, en veillant au respect des engagements contractuels de L’OPC et de ses partenaires ainsi qu’au respect des normes et standards techniques internationaux portés par L’OMS en matière de lutte contre la cécité et contre les maladies tropicales négligées. Développement et diversification des ressources • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de levée de fonds et de partenariats en France et à l’international ; • Développer les relations institutionnelles, publiques et privées, et les consortiums de projets ; • Piloter les réponses aux appels à projets et la prospection de partenaires, superviser la gestion contractuelle avec les bailleurs. Représentation et rayonnement • Représenter l’OPC auprès des partenaires institutionnels, techniques et financiers, notamment l’OMS et les alliances internationales ; • Développer les stratégies de communication et de visibilité pour valoriser l’expertise de l’association et ouvrir les opportunités de levée de fonds . Gestion, conformité et qualité • Superviser la gestion administrative, financière et RH ; • Garantir la conformité réglementaire, fiscale et sociale de l’association en France et à l’étranger ; • Veiller à la rigueur, la transparence et l’efficience dans l’utilisation des ressources ; • Identifier et prévenir les risques, en particulier financiers.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDD - 2 mois Lieu : SPADA - Marseille Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme de premier accueil de la SPADA de Marseille, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Accueillir et accompagner le demandeur d'asile dans le cadre de la constitution du dossier de demande d'asile auprès de l'OFPRA , * Animer des sessions d'information individuelles afin de répondre aux questions des personnes concernant : la procédure OFPRA, la procédure DUBLIN, l'aide juridictionnelle, etc., * Assurer des permanences d'accueil des usagers de la SPADA afin de répondre à des questions ayant trait à leur procédure d'asile, * Signaler à l'OFII les vulnérabilités identifiées dans le cadre de l'accès à l'hébergement et/ou à l'OFPRA aux fins de la mise en place d'une procédure adaptée, * Déposer la demande d'aide juridictionnelle en cas de recours sur une décision OFPRA * Accompagner les bénéficiaires de la protection internationale à l'accès aux premiers droits en amont de l'entrée dans des dispositifs de droits commun.