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MISSION Rattaché.e au Directeur Médical de la fondation qui a en charge la coordination du projet vis-à-vis de l’Union Européenne, le Chef de projet Financement Européen (F/H) aura pour mission de coordonner l’ensemble des acteurs du consortium dans le domaine budgétaire, administratif et financier, dans le respect des règles et des procédures EDCTP 3. Il/Elle travaillera en lien très étroit avec le directeur des projets, les différents acteurs internationaux du projet et les équipes de la Fondation. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Coordination du consortium : - Assurer la coordination globale du consortium, en matière de gestion budgétaire, administrative et financière, en lien direct avec EDCTP - Suivre l’avancement du projet sur les volets financiers, opérationnels et calendaires, et veiller à la mise en œuvre des décisions du comité de pilotage - Assurer le secrétariat du comité de pilotage et la bonne organisation - Traduire le cadre de gestion d’EDCTP en outils opérationnels adaptés (achats, finances, ressources humaines, temps de travail, etc.) - Former les acteurs du consortium aux règles de gestion EDCTP et assurer un suivi régulier de la conformité de leurs pratiques - Produire le reporting requis auprès de l’EDCTP, en veillant au respect strict de leurs exigences Gestion du budget du projet : - Valider la structure des budgets de chaque partenaire du consortium, conformément aux règles et procédures d’EDCTP 3 - Préparer les virements des fonds d’EDCTP aux participants du consortium, et piloter le budget général du projet - Appliquer rigoureusement les règles de gestion EDCTP 3 pour les dépenses engagées par la FRF, et en garantir le respect par l’ensemble des partenaires - Alerter le comité de pilotage en cas de risques identifiés (dérive budgétaire, retards, etc.) et proposer des mesures correctives Participation à la vie de la fondation : - Partager son expérience, contribuer aux réflexions collectives et à la dynamique transversale de la fondation - Centraliser l’information concernant la gestion de tous les projets de recherche de la FRF, à l’usage des services du siège (projets, communication, DAF)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions : Gestion RH: • Réaliser la gestion administrative du personnel, en tenant à jour les dossiers individuels • Elaborer/ actualiser/ suivre l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel • Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et les encoder sur le logiciel dédié pour le service externalisé • Gérer administrativement les actions de formation, les planifier et en gérer l'aspect financier avec la direction, les OF et l’OPCO • Répondre aux demandes des équipes sur les différents domaines RH Gestion comptable: • Etablir la facturation via le logiciel iNoé • Etablir les bordereaux des prélèvements • Apporter un appui budgétaire pour les différents secteurs de la MJC • Relations avec le cabinet comptable (transmission des données via ISUITE, aide à la préparation des bilans comptables) Référence administrative sur les actions d’inclusion entre la structure et un réseau associatif : • Participer au suivi administratif des projets • Gérer la relation avec les différents partenaires • Gérer le reporting des actions Compétences attendues : • Droit du travail et Convention collective ECLAT • Connaissance des règles administratives, comptables et financières propres aux associations • Maîtriser les outils de suivi RH et budgétaires et faire preuve de rigueur dans leur tenue • Etre en capacité de s’organiser, s’adapter et être réactif(ve) • Maîtriser la communication écrite et orale • Anticiper et planifier l'activité • Savoir identifier et solutionner les problèmes • Savoir prendre des décisions • Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles • Sens des responsabilités • Discrétion professionnelle • Qualité d’écoute • Sens du travail en équipe Compléments d’informations : • CDD de 12 mois avec formation interne • Durée hebdomadaire de travail : 30h à 35h • Rémunération à l’embauche base 35h : salaire entre 2150€ et 2295€ bruts mensuels, en fonction du profil • Prise de poste à partir de mi-mai • Expérience significative sur un poste similaire

• Former et sensibiliser : Animer les sessions d’apprentissage de conduite vélo en milieu urbain pour les enfants, adultes et scolaires. Intervenir dans le cadre de la Vélo École de la Métropole pour adultes avec des modules pratiques et théoriques. Encadrer les sessions de "Savoir Rouler à Vélo" en milieu scolaire et extra scolaire. Donner des cours de vélos dans le cadre du Dispositif Mobilité Inclusive (DMI) pour adultes. • Animer et organiser des événements : Participer aux stands et animations lors d’évènements et stages (vacances scolaires, périscolaire, formations et prestations extérieures). Mobiliser, coordonner et fidéliser des bénévoles sur ces types d’activités • Soutenir la coordination administrative et logistique : Assister la coordination dans la gestion des outils informatiques et numériques (reporting, gestion d’agendas, logiciels internes et externes). Participer à la communication avec les différents intervenants et les partenaires (collectivités, associations, particuliers). Aider à la coordination des bénévoles, stagiaires et services civiques. Pour postuler au poste : • Adresser CV et lettre de motivation par e-mail à janus.contact@gmail.com avec pour objet « candidature offre animatrice ou animateur mobilité à vélo» . Date limite : Envoi des candidatures jusqu’au 21 avril 2025 Entretiens : semaine 17 Prise de poste : dès que possible et au plus tard le 06 mai 2025

Les Missions : - Animer une équipe pluridisciplinaire de travailleurs sociaux (éducateurs, moniteurs-éducateurs, éducatrice de jeunes enfants, animatrice, maîtresse de maison, veilleurs, …), collaborer avec un-e psychologue, - Faire le lien entre l’association, l’établissement, les partenaires et les familles, - Valoriser et développer le travail avec les familles selon les accords ASE, - Valoriser les potentialités des équipes et concevoir l’ensemble des outils et des actions participant à la mise en œuvre de la mission, - Veiller à la sécurité des unités et assurer la gestion quotidienne des plannings, de la programmation des préadmissions et des admissions en collaboration avec le Directeur, - Valoriser les activités techniques, les activités sportives ou culturelles et les médiations de l’établissement (animale, holistique). - Accompagnement au développement des services en imaginant des offres éducatives complémentaires, - Collaborer à l’élaboration des différents projets, - Être un interlocuteur impliqué (réunions d’équipe et rencontres avec les partenaires). Conditions : - Poste situé sur le secteur de Toulouse - Diplôme CAFERUIS ou équivalent ou expérience significative - Dispositions conventionnelles CCN 1966 (Etablissements et services personnes inadaptées) - Qualification Cadre - Responsable de service - Classe 2, Niveau 2 ou 3 - Rémunération à déterminer selon règles conventionnelles + Indemnité métier « Ségur », reprise ancienneté et qualification - Astreintes selon roulement. Avantages : - Complémentaire santé, congés supplémentaires protocolaires (5 jours annuels), Accord RTT - Avantages des œuvres sociales du Comité Social et Economique (CSE) d’ADES EUROPE (chèques vacances, carte cadeau, évènements familiaux, …). Pour candidater : Poste à pourvoir rapidement Adresser Lettre de motivation + CV à l’attention de la Direction Générale à : recrutement@adeseurope.fr b.sanchez@adeseurope.fr Pour vous renseigner sur l’association et ses missions : www.adeseurope.fr

Vos missions : • Faire le lien entre l’association, l’établissement, les partenaires. • Assurer la gestion quotidienne des plannings, de la programmation des préadmissions et des admissions en collaboration avec le reste de la Direction, suivre le budget éducatif alloué, programmer les activités techniques, sportives, culturelles ou d’insertion professionnelle. • Collaborer à l’élaboration des différents projets, suivis et évaluations des jeunes. • Être un interlocuteur impliqué (réunions d’équipe et rencontres avec les partenaires). • S’inscrire dans la lignée du projet et de la philosophie mis en œuvre par l’équipe en poste. Conditions : CDD 6 mois minimum - temps plein • Poste situé à proximité de Pamiers et Saverdun (09) • Diplôme CAFERUIS ou équivalent ou expérience significative. • Qualification Cadre - Responsable de service - Classe 2. • Rémunération à déterminer selon règles conventionnelles de la Convention 66 (reprise ancienneté et qualification) + prime Ségur. • 1 semaine d’astreinte sur 3 selon roulement. Pour candidater : Date limite de dépôt des candidatures : 15 mai 2025 Adresser lettre de motivation + CV à l’attention de la Direction Générale uniquement par courriel à recrutement@adeseurope.fr Pour vous renseigner sur l’association et ses missions : www.adeseurope.fr

CDI – TEMPS COMPLET Poste à pourvoir début Août 2025 Les Missions : - Animer une équipe pluridisciplinaire de travailleurs sociaux, psychologue, - Faire le lien entre l’association, l’établissement, les partenaires et les familles, - Valoriser les potentialités des équipes et concevoir l’ensemble des outils et des actions participant à la mise en œuvre de la mission, - Assurer la gestion quotidienne des plannings, de la programmation des préadmissions et des admissions en collaboration avec le Directeur, programmer les activités techniques, activités sportives ou culturelles, - Collaborer à l’élaboration des différents projets, - Être un interlocuteur impliqué (réunions d’équipe et rencontres avec les partenaires). Conditions : - Poste situé sur le secteur de His (31260) - Diplôme CAFERUIS ou équivalent ou expérience significative - Dispositions conventionnelles CCN 1966 (Etablissements et services personnes inadaptées) - Qualification Cadre - Responsable de service - Classe 2 - Rémunération à déterminer selon règles conventionnelles + Indemnité métier « Ségur », reprise ancienneté et qualification) - Astreintes selon roulement. Avantages : - Complémentaire santé, congés supplémentaires protocolaires (5 jours par an), Accord RTT - Avantages des œuvres sociales du Comité Social et Economique (CSE) d’ADES EUROPE (chèques vacances, carte cadeau, évènements familiaux, …). Pour candidater : Date limite candidature : 31 Mai 2025 Adresser Lettre de motivation + CV à l’attention de la Direction Générale par courriel uniquement à : recrutement@adeseurope.fr Pour vous renseigner sur l’association et ses missions : www.adeseurope.fr

Le.la chargé.e de soutien aux équipes et projets rétention fait partie de l’équipe de la coordination rétention, composée également de trois responsables régionales rétention, d’une chargée de la mise en œuvre du marché public, d’un chargé du soutien et des actions juridiques et de la responsable nationale rétention. L’équipe de la coordination rétention est sous la responsabilité hiérarchique de la responsable nationale rétention. Missions du.de la chargé.e de soutien aux équipes et projets rétention : Les missions du.de la chargé.e de soutien aux équipes et projets rétention s’organisent autour de axes principaux.  L’appui aux responsables régionales rétention dans la mise en œuvre de la mission d’aide à l’exercice des droits : Le.la chargé.e de soutien aux équipes et projets rétention remplace les responsables régionales rétention en leur absence, auprès des équipes d’accompagnateurs.trices en rétention. En fonction de la durée de remplacement et des urgences, il.elle remplit de façon ponctuelle les missions principales d’un.e responsable régional.e rétention auprès des accompagnateurs.trices en rétention, pour la mise en œuvre du marché de l’assistance juridique en rétention dans les centres de rétention administrative, notamment : - Il.Elle est le.la responsable direct.e des accompagnateurs.trices juridiques en rétention et organise le travail et les permanences de l’équipe en CRA (plannings, réunions d’équipe, etc.). - Il.Elle assure l’appui et les conseils opérationnels à l’équipe intervenant en rétention. - Il.Elle est l’interlocuteur.rice référent.e des chef.fe.s de CRA, des préfectures, des juridictions, des acteurs et actrices des CRA, des partenaires. - Il.Elle représente La Cimade auprès des autres associations, des pouvoirs publics et des médias, sur la thématique de la rétention administrative. Il.Elle organise, en lien avec les responsables régionales rétention, les recrutements des accompagnateurs.trices en rétention.  La coordination et le suivi des projets rétention inter-équipes : Il.Elle coordonne la mise en œuvre des projets et actions rétention qui demandent l’implication de plusieurs équipes d’accompagnateurs.trices en rétention, en lien avec la responsable nationale rétention et les autres membres de l’équipe de la coordination rétention. Il.Elle coordonne l’organisation des sessions nationales rétention.  La participation à la vie de l’équipe de coordination rétention et à la vie d’association : Il.Elle participe, au sein de l’équipe de la coordination rétention, à l’ensemble des activités et actions de La Cimade sur la thématique de la rétention administrative. Il.Elle participe à la vie d’équipe de la coordination rétention : astreintes téléphoniques à tour de rôle les samedis auprès des accompagnateurs.trices en rétention, réunions hebdomadaires et journées de travail exceptionnelles de la coordination rétention, etc. Il.Elle participe à l’élaboration et à la rédaction de rapports, dont le rapport annuel rétention, de communications (actualités et communiqués de presse), et de tous les autres écrits sur la thématique de la rétention administrative. Il.Elle est amené.e, en fonction de la thématique et du projet, à participer aux actions du pôle Enfermement et expulsion, des autres pôles nationaux et des autres groupes et instances de La Cimade.

Description du poste Vos missions : • Aide à l'entretien du logement • Aide à l'entretien du linge • Aide à la préparation des repas • Aide aux courses et aux déplacements extérieurs • Aide à l'alimentation Le permis et le véhicule sont obligatoires afin de mener à bien les missions que nous vous confierons. Les avantages en rejoignant notre équipe : • Un travail près de chez soi • Une rémunération selon un barème conventionnel, les diplômes et l'expérience dans la branche • Les interventions du dimanche et des jours fériés font l'objet d'une rémunération spécifique (+45%) • Les trajets professionnels sont indemnisés. • Faciliter le suivi du planning quotidien via un smartphone équipé d'un logiciel adapté au métier (peut être utilisé à titre personnel avec une participation de 2€) • Mutuelle d'entreprise participation à hauteur de 70% par l'ADMR Profil recherché Diplômé du secteur sanitaire et social ou non, nous acceptons les personnes motivées ayant envie de rejoindre le réseau ADMR des Bouches du Rhône Type d'emploi : CDD, Temps partiel ou temps complet on s'adapte à vos disponibilités, Salaire : à partir de 11,88€ par heure Programmation : • Horaires aménageables entre 8h et 20h • Travail du lundi au vendredi et 1 week end/2 Lieu du poste : Saint Rémy de Provence Type d'emploi : CDD, Temps partiel ou temps complet on s'adapte à vos disponibilités, Durée du contrat : 3 mois

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste En tant qu'Animateur / Animatrice vos principales missions dans ce métier passionnant seront les suivantes : ✓ Créer , mettre en place et coordonner des actions d'animation dans le cadre du projet d'établissement en lien avec le projet de vie individualisé avec l'équipe pluridisciplinaire. ✓ Organisation, mise en place et suivi d'activités socioculturelles. Elaboration de rapports d'activités, d'évaluation des activités réalisées et de reporting. ✓ Mise en place d'activités, de sorties extérieures afin de garder un lien avec la vie citoyenne et sociale. ✓ Favoriser le lien social avec les proches la famille, les amis ✓ Favoriser l'intégration des nouveaux arrivants dans la structure ✓ Création de nouveaux projets et réponse à des appels à projet au sujet de l'animation ✓ Participation aux réunions au sein de l'équipe d'animation et pluridisciplinaire et mise en place de la commission animation ✓ Participation au conseil de vie sociale ✓ Développement du travail en réseau avec d'autres partenaires de structures identiques et signature des conventions ✓ Participation à l'élaboration des livrets d'accueils, contrats de séjour, règlement intérieur, projet établissement, chartes sur la partie animation Profil recherché DIPLOME :BPJEPS Animateur Social/ Diplôme d'Animateur Socioculturel / AFPS / ou équivalent. EXPERIENCE : connaissance du milieu médico-social et du public bénéficiaire des animations. SAVOIRS-FAIRE : • Méthodologie (de projet, de mise en place d'activité). • Projet d'établissement et de soins. • Connaissance du fonctionnement des institutions • Créer , Organiser, Animer ,et suivre des activités • Fédérer une équipe autour d'un projet. • Négocier, argumenter. • Ecouter, observer, analyser. • Gérer les conflits et tensions. • Valoriser les potentiels et positiver. SAVOIRS-ETRE : Créatif / Créative, Organisé(e) , Bienveillant(e), Dynamique ,Positif / Positive

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Futur métier en détails: • Contribuer à créer le meilleur environnement possible en entretenant le logement et le linge du bénéficiaire. • Aider les bénéficiaires les plus fragiles à faire et/ ou faire à la place les actes essentiels quotidiens (aide au lever, aide à la mobilité en utilisant du matériel médical, aide à la toilette, aide au coucher et aide aux déplacements si besoin). • Participer à la prévention de la dépendance et au maintien de l'autonomie. • Aider les bénéficiaires à réaliser des activités physiques et intellectuelles pour garder du plaisir à la vie telles que l'accompagnement aux sorties, des jeux, de la lecture… • Réaliser de la garde d'enfants (si besoin). • Utiliser le matériel présent au domicile et alerter en cas de nécessité. Pour votre proximité : Nous vous confions des missions près de chez vous, et votre temps de trajet est compris dans votre temps de travail. Pour notre flexibilité : • Vous choisissez votre contrat ! (CDI temps plein ou temps partiel) • Vous pouvez avoir des horaires flexibles que nous déterminerons ensemble. • Vous bénéficiez d'une majoration de 45% pour vos week-ends et jours fériés travaillés • Vous alternez entre une semaine de 6 jours et une autre de 4 jours. Pour votre possibilité d'évolution : • Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration (formation et tutorat). • Vous pouvez vous former tout au long de votre carrière chez nous afin de devenir une experte dans votre domaine et tutorer vos nouveaux collègues. Pour nos atouts : • Votre rémunération brute débutera à 11.88/h et variera selon votre niveau de diplôme, votre ancienneté et vos tâches (selon notre convention collective) ! • Vous disposerez d'un véhicule de service ou d'un remboursement des frais kilométriques (0.41 cts au kilomètre). • Vous aurez un smartphone professionnel pour avoir votre planning en direct. • Vous serez équipé d'équipements professionnels individuels. • Vous aurez en plus des congés légaux, des congés d'ancienneté et des congés pour évènement familiaux. • Nous garantirons votre qualité de vie au travail (intervention d'ergothérapeute, plateforme d'écoute et de soutien psychologique, des réunions et des activés de cohésion). Profil recherché Votre profil • Vous êtes discret.e, autonome, organisé.e et bon.ne communicant.e • Vous êtes débutant.e avec une appétence pour l'accompagnement à la personne ou vous êtes titulaire d'un diplôme en lien avec l'emploi (Bac pro SAPAT ou ASSP, titre professionnel d'ADVF ou CAP/BEP service à la personne) et/ou vous disposez d'une expérience convaincante dans ce domaine • Vous êtes titulaire du Permis B (Obligatoire pour vos déplacement quotidiens)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.