Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Activités principales • Assurer des soins d'hygiène et de confort et des soins préventifs, • Surveiller les paramètres vitaux, • Contrôler l'état du matériel médical au domicile de la personne, • Participer à l'identification des besoins de la personne et suivre son évolution, • Informer les personnes des soins courants dispensés et donner des informations courantes à l'entourage • Participer à la prévention de la dépendance de la personne, • Aider à la mobilité en utilisant du matériel médicalisé, • Transmettre les informations quotidiennement et participer aux réunions de coordination interne Compétences Savoir (connaissances) : • Maitriser les gestes techniques liés aux soins de confort et d'hygiène • Être en capacité de transmettre les informations au quotidien et lors des réunions collectives • Savoir communiquer avec les autres intervenants à domicile, la famille et le réseau social Savoir être relationnel – attitudes : • Capacités de dialogue, d'écoute et de bienveillance • Disponibilité • Prise d'initiative • Bonne résistance physique

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

Premier réseau associatif français de proximité, l’ADMR est la référence du service à la personne depuis près de 70 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos bénéficiaires, à tous les âges de la vie et quelle que soit leur situation, leur état de santé, est notre métier. L’ADMR Savoie compte 30 services d’aide et d’accompagnement à domicile, cinq SSIAD et deux EHPAD.
Le SSIAD de Haute Tarentaise recherche un/une :

Aide-soignant(e) - Aime (73210) (H/F)

CDI

MISSIONS

Sous la responsabilité du directeur et de l'IDEC, en collaboration avec l’animatrice et les AVS et, dans le respect du projet d’accompagnement personnalisé et du plan de soins des bénéficiaires, vos missions principales sont :

 

- Assurer la surveillance de l'état de santé des bénéficiaire dans votre domaine d'intervention et identifier les situations d'urgence.

- Pratiquer les soins d'hygiène et de confort aux bénéficiaires en respectant leur autonomie.

- Aider et accompagner les personnes lors des repas, transferts, installations.

- Veiller au bien-être des bénéficiaires, à leur dignité, à leur sécurité et au maintien du lien social.

- Travailler en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.

 

Venez rejoindre une équipe dynamique et solidaire, proposant des formations innovantes !

PROFIL

• Titulaire du DEAS
• Avec ou sans expérience : des formations peuvent être mise en place pour développer vos compétences !
• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la discrétion, de l'observation, pour votre capacité à gérer les urgences et à collaborer en équipe.
• Vous avez le sens du service et du respect du secret médical.
• Vous possédez une forte éthique professionnelle ainsi que des qualités relationnelles.

CONDITIONS

• CDI
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : AIME (73210)
• Temps partiel ou temps plein
• Modulation sur l'année civile
• Déplacements au domicile du bénéficiaire, sur le secteur d'intervention
• Amplitude horaire selon planning, dans le respect du droit du travail
• Poste à pourvoir au 2 Février 2026

ENTREPRISE

La Fédération ADMR de la Marne accompagne 33 associations locales sur le département et dispose de Services d'Accompagnement À Domicile (SAAD), d'un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD), d'un Centre de soins infirmiers, d'une crèche, de services de livraison de repas...
URGENT
Elle recherche pour l'association locale ADMR de Reims Métropole un(e) Secrétaire en CDD à temps complet dès que possible - Poste évolutif en catégorie Technicien agent de maitrise.

Secrétaire (H/F)

CDD

MISSIONS

En tant que secrétaire au sein d'une structure de 167 clients pour 34 salariés d'intevention, vous réalisez des opérations de gestion d’information, de traitement de données, d’organisation pratique et logistique, nécessaires au bon fonctionnement du service.

Vous avez les missions suivantes  :

- Assister le responsable hiérarchique dans l’accomplissement de ses missions.

- Assurer l’accueil physique, téléphonique et l’orientation du public.

- Assurer la mise en place et le suivi des interventions, constituer les dossiers clients, évaluer les besoins clients et formaliser les devis et contrats. En assurer le suivi. Mettre à jour les dossiers clients et salariés, papiers et informatiques.

- Planifier les interventions et l’organisation du travail : élaborer et suivre les plannings à l'aide de logiciels, vérifier les données de télégestion, traiter les remontées d'information des intervenants, participer à la gestion de l'emploi du temps du responsable hierarchique, planifier et assurer l'organisation de réunions ou de rendez-vous de travail.

- Assurer la saisie et la diffusion des documents et du courrier.

- Organiser son travail et participer aux réunions de l’association.

- Veiller à l’application des procédures et principes de la Fédération : gestion des documents qualité, réception, classement, mise à jour, diffusion, destruction, assurer la remontée de données vers la Fédération...

PROFIL

• Bac+2
• Expérience professionnelle souhaitée
• Rigueur et sens de l'organisation, adaptation, écoute, relationnel, travail en flux tendu, sens du service client, discrétion, autonomie...
• Savoir gérer les priorités et déceler les urgences
• Méthodologie de classement, rédaction de supports informatifs
• Maitrise des principaux logiciels informatiques (word, excel, powerpoint...).

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Bétheny

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :ADMR Reims Métropole - 2, route de Bétheny, 51450 Bétheny

Rattaché(e) au Directeur et en collaboration étroite avec le Médecin, vous pilotez et coordonnez l’activité du CAMSP afin de garantir un accompagnement de qualité des enfants et de leurs familles. A ce titre, vos missions sont les suivantes : ​ - Encadrer, accompagner et soutenir l’équipe pluridisciplinaire, organiser le travail et accompagner le recrutement et l’intégration des collaborateurs, - Suivre les parcours des enfants, participer à l’accueil des familles et assurer la mise en œuvre des projets personnalisés d’accompagnement, - Garantir la circulation de l’information, le suivi des indicateurs et la mise en œuvre des projets du service, - Veiller au respect des règles et standards qualité, en lien avec le cadre réglementaire. Vous êtes le garant d’un environnement de travail structuré, bienveillant et efficace, au service des enfants et de leurs familles.

En qualité de membre du Comité de Direction, vous exercez vos fonctions sous l’autorité de la Directrice Générale des Services. Dans le respect des orientations définies par les élus et la direction générale, vous avez en charge les missions principales suivantes : Définition, mise en œuvre et contrôle des opérations de maintenance, d’entretien, d’amélioration et de développement du patrimoine • Élaborer le plan pluriannuel d’investissement (PPI) et formuler des propositions stratégiques pour la gestion et l’évolution du patrimoine ; • Être force de proposition auprès des élu·es et de la direction sur les stratégies à moyen terme. • Coordonner toutes les opérations d’entretien du patrimoine en limitant l’impact sur l’exploitation et en tenant compte des obligations du propriétaire ; • Coordonner les actions des intervenant·es externes (bureaux d’études, AMO, entreprises de travaux, bureaux de contrôle) et veiller au respect des procédures internes, notamment pour les projets importants ; • Garantir la conformité des ouvertures et exploitations des centres, dans le respect de la législation et des règles de sécurité des biens et des personnes ; • Assurer la réalisation des commissions de sécurité et la mise en œuvre des prescriptions éventuelles ; organiser les contrôles périodiques obligatoires et assurer une veille juridique. • Élaborer et mettre en place des procédures nationales, en assurer le contrôle et le suivi, notamment via des audits sur site ; • Conseiller et appuyer les responsables patrimoine régionaux et les directeurs·rices de village. • Développer et gérer les relations avec les partenaires, prestataires et collectivités locales. Supervision des achats de matériel pour l’ensemble des établissements • Coordonner le recensement et le chiffrage des besoins annuels de matériel (locations et achats) et participer aux arbitrages ; • Appuyer la responsable du secteur matériel dans les négociations avec les prestataires (tarifs, délais de livraison) ; • Superviser les commandes et les livraisons de matériel pour l’ensemble des établissements. • Veiller à la réalisation et à la fiabilité des inventaires dans toutes les structures. Élaboration, suivi et contrôle budgétaire – gestion de la facturation • Assurer la responsabilité du budget du service : coordonner son élaboration, argumenter chaque poste de dépense et garantir le respect et la maîtrise budgétaire par un suivi régulier ; • Présenter un reporting périodique analysé et proposer des mesures correctives si nécessaire. • Être force de proposition pour optimiser les charges et rechercher des économies budgétaires ; • S’assurer du traitement des factures liées aux travaux et au matériel dans le respect des procédures comptables et financières. Management des équipes • Assurer la direction du Service Travaux/Matériel et de ses différents secteurs au niveau national, avec autorité hiérarchique sur les personnels du siège et en province ; • Coordonner les activités des secteurs du service et leurs interactions avec les autres services. • Valider les recrutements, veiller à la tenue des entretiens annuels, au développement des compétences et à la validation des congés ; • Organiser et animer les réunions de service, les groupes de travail et les séminaires (notamment ceux des responsables patrimoine régionaux) ; • Veiller à l’adéquation de l’organisation du travail et des procédures internes aux besoins du service, et proposer toutes améliorations utiles ; • Participer le cas échéant au déploiement de nouveaux logiciels métiers nécessaires à l’activité du service.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions principales : • Accueillir, écouter, informer, accompagner et orienter le public en particulier les saisonniers français et étrangers • Coordonner plusieurs projets et évènements culturels et environnementaux de l’association • Développer l’animation de la vie locale aux quatre saisons avec les bénévoles Compétences attendues : • Qualités relationnelles et esprit d’équipe • Capacité d’accueil et d’écoute • Capacité à mobiliser les bénévoles et partenaires • Capacité d’organisation, adaptabilité, polyvalence, disponibilité, force de proposition • Connaissances des spécificités de la saisonnalité appréciées • Compétences rédactionnelles • Maîtrise requise de l'outil informatique (pack office – WordPress – réseaux sociaux) • Maîtrise impérative de l’anglais professionnel (Lu, écrit, parlé) • 3ème langue appréciée Profil : • Expériences sur un poste similaire appréciées • Expériences dans le secteur social, ESS et/ou associatif fortement appréciées • Sensibilité aux questions sociales et environnementales Conditions et avantages : • Poste basé à Val d’Isère, annualisation du temps de travail - 35h/sem - 5j/7 – Travail en soirée et week-end occasionnel. • CDD à partir du 3 avril 2026 avec possibilité d’évolution en CDI • Poste logé avec parking sur Val d’Isère, Mutuelle, forfait ski saison Tignes-Val d’Isère • Salaire indicatif : 2295€ brut/mois pour 35h hebdo Renseignements et candidatures avant le 13 février 2026 : • Par email : contact@vievaldis.com • Par courrier : Maison de Val, 320 rue de la Face, 73 150 Val d’Isère • Renseignements : Nicolas HUGRON - 04 79 06 84 78 / https://www.vievaldis.com/valdisere/

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un.e Responsable des affaires comptables et financières. LES CONDITIONS DE TRAVAIL : CDI à temps plein, à pourvoir au 1er mars 2026 Cadre au forfait jours (210 jours) Salaire de base : à partir de 47,5K€ bruts annuel (CCN 66) VOS MISSIONS : Sous la responsabilité de la directrice des affaires comptables et financières, en lien avec la direction territoriale et les services d’appui, vous assurez la gestion de la comptabilité, des finances et de la paie, et vous accompagnez et apportez votre expertise à vos interlocuteurs. Vous accompagnez une équipe constituée de 2 comptables/paie et d'une apprentie comptable. Comptabilité et finance : Vous supervisez la comptabilité générale et analytique, ainsi que le suivi des opérations comptables et de trésorerie. Vous établissez les budgets annuels, analysez et justifiez les comptes généraux. Vous préparez le reporting financier et budgétaire, tout en mettant en œuvre la stratégie financière et budgétaire des établissements et services. Vous coordonnez les clôtures comptables trimestriels et annuelles. Vous gérez la relation avec les partenaires externes (experts comptables, banques, administrations, etc.). Vous assurez un conseil stratégiques à la direction des établissements. Vous êtes garant de la conformité des processus. Paie : Vous supervisez la préparation des éléments de paie, suivez les données RH en lien avec le budget, gérez les charges sociales et la DSN, contrôlez et validez la paie et les soldes de tout compte, assurez les relations avec les organismes sociaux, en veillant au respect de la réglementation. En outre, vous organisez les activités du service et vous êtes en capacité d'accompagner les évolutions organisationnelles et managériales de l'Association. Par ailleurs, vous êtes garant de la conformité des activités avec les normes et procédures comptables, financières, et paie ; et vous assurez une veille en la matière.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ROLE - Travailler sur la prévention des problématiques de santé et la perte d’autonomie par des actions individuelles et collectives, - Repérer les problématiques qui freinent l’accès aux soins, - Proposer des interventions ayant pour finalité l’inscription ou le maintien dans le parcours de soin, - Faciliter la mise en lien avec les professionnels de santé et du secteur médico-social, - Favoriser les interventions de services spécialisés au sein de la pension de famille, - Accompagner l’ouverture des droits en santé des résidents en pension de famille, - Développer le travail en réseau, - Mettre au travail les situations avec l’équipe en place, - Participer à la vie du service. Déplacements à prévoir sur le territoire.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre de son développement en France et à l’international, Suavecrafts recherche un·e vendeur·se / représentant·e de marque indépendant·e, chargé·e de la diffusion et de la valorisation de ses collections. En collaboration directe avec la fondatrice et directrice créative, vos missions incluent : La vente directe et la médiation lors de pop-up shows La participation à des salons, foires, festivals et événements culturels La vente et la représentation de la marque en boutiques partenaires La prospection et la mise en relation avec de nouveaux lieux de diffusion La transmission du discours artistique, culturel, social et éthique de Suavecrafts auprès des publics, promotion des valeurs ESS et artisanales Commission : 20 % sur ventes. Mobilité requise. Veuillez envoyer votre CV et un court texte de motivation à : - jmfg.productions@gmail.com Pour plus d’informations : - Instagram : https://www.instagram.com/suavecrafts/ - Boutique Etsy : https://www.etsy.com/shop/SuavecraftsBoutique - Stock disponible : https://www.vinted.fr/member/163683234-suavecrafts

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité du Président de l’Association Intermédiaire et en lien étroit avec les instances des trois entités (CA, Conseil de gouvernance, GE), le·la Directeur·rice assure le pilotage global, la coordination opérationnelle et la représentation d’ARDEUR. Diriger et coordonner les trois entités (AI – ETTI – GE) • Assurer une gouvernance claire, lisible et sécurisée des trois entités. • Garantir la bonne marche juridique, fiscale et fonctionnelle des activités des trois entités (AI / ETTI / GE). • Superviser les relations avec l’expert-comptable, le CAC, les partenaires institutionnels (État, collectivités, prescripteurs). • Veiller à la qualité et à la conformité des mises à disposition auprès de plus de 800 clients. Manager l’équipe • Encadrer et soutenir les salarié·es permanents, valoriser les compétences et animer les relais internes. • Organiser et anticiper les recrutements, promotions internes, répartition des missions, montée en compétences. • Sécuriser le fonctionnement global, sans bouleverser les pratiques qui font la force de l’organisation. Piloter l’activité économique et financière • Garantir l’équilibre financier des trois structures et la bonne utilisation des aides au poste. • Suivre les indicateurs d’activité, consolider les budgets, produire les reportings pour les instances. • Encadrer la gestion prévisionnelle des volumes d’heures, des flux de salariés et du portefeuille clients. Assurer la représentation externe et le lien avec les partenaires • Entretenir les relations avec les institutions de l’IAE, les financeurs et les partenaires locaux. • Conforter la place d ’ARDEUR comme acteur de référence de l’insertion en Ile-de-France. • Développer les coopérations d’abord dans une logique de consolidation puis d'extension. Prendre le relais et préparer l’avenir • Préserver les équilibres et les pratiques qui contribuent à la réussite de l’organisation. • Assurer la prise de poste en étroite collaboration avec le Président et le Bureau. • Consolider les processus internes et accompagner une montée en maturité du GE comme outil support.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.