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Description du poste ENTREPRISE Nous recherchons pour l'une de nos agences locales dans l'Hérault : Aide à domicile LODEVE (H/F) CDD MISSIONS Au sein de la Maison de services ADMR de Lodève et sous la responsabilité de la responsable de secteur, vous intervenez au domicile des personnes pour les fonctions suivantes : • Aide à la réalisation ou réalise l'entretien courant de la maison : ménage, repassage • Aide dans les actes de la vie quotidienne : aide aux courses et aide à la préparation des repas • Aide à la mobilisation des personnes (manutention/aide au lever/aide au coucher/aide à l'habillage…) PROFIL • Formation Assistant de vie aux familles ou équivalent • Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe • Expérience de 2 ans souhaitée • Débutant accepté • Permis B souhaité • Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet) CONDITIONS • CDD • Temps partiel • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : Lodève • Secteur d'intervention proche de votre lieu d'habitation : Lodève, Soumont, Lauroux, Soubès, Le Puech, Le Bosc… • Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet) • Possibilité de travailler les WE et jours fériés • Indemnités kilométriques et temps de déplacement selon barème en vigueur 0,40€/km ainsi que le temps de déplacement et participation à hauteur de 60% des frais kilométriques domicile du salarié pour la 1ère et dernière intervention de la journée • Un smartphone pour faciliter vos interventions (badge, planning, activités des tâches à faire pour chaque bénéficiaire) • Primes des dimanches et jours fériés majorées à 45 % • Mutuelle d'entreprise • Prime de panier repas • Accès à des formations internes pour une évolution de carrière • Réunions d'équipes régulières DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :78, allée JOHN NAPIER 34000 MONTPELLIER

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Objectifs de la mission : Contribuer à la performance globale du parc immobilier en assurant le pilotage stratégique du patrimoine (via le PSP et les marchés techniques) tout en développant une stratégie de parcours logement visant à fluidifier l'occupation du parc et à permettre la mise en œuvre des orientations patrimoniales. 1. Le pilotage patrimonial et suivi de la stratégie patrimoniale : * Mettre en œuvre la politique patrimoniale en lien avec le plan stratégique patrimonial (PSP) * Piloter et suivre le PSP, en collaboration avec le responsable technique : priorisation des besoins, arbitrages, indicateurs, bilans. * Contribuer à la programmation des réhabilitations et des cessions en lien avec les enjeux techniques, énergétiques et financiers. Assurer une vision consolidée du patrimoine : état du bâti, coûts de maintenance, indicateurs de performance, consommation énergétique. * Préparer les bilans à destination de la direction, de la gouvernance de l'association et des partenaires (CGLLS, collectivités, État…) * Élaborer, en lien avec les services concernés, l'ensemble des documents règlementaires des marchés publics (DCE, RC, AE, CCAP, CCTP) nécessaires à la mise en œuvre des opérations patrimoniales (études, diagnostics, travaux...), dans le respect du Code de la commande publique. * Assurer le suivi administratif et financier des marchés publics : analyse des réponses reçues, négociation et présentation en commission d'attribution, tenue du tableau de bord et registre des marchés, mise en place des avenants, suivi qualité des prestataires, reconductions, pénalités, résiliations, réceptions. 2. Stratégie de parcours logement au service de la gestion patrimoniale * Identifier les besoins en relogement, mutation, adaptation ou accompagnement social, en lien avec les projets patrimoniaux (réhabilitation, restructuration, cession). * Intégrer les enjeux de fluidité du parc dans la planification patrimoniale : libération de logements sous-occupés… * Développer une vision transversale de la mobilité résidentielle, en lien avec la stratégie patrimoniale et les orientations sociales. * Encadrer, accompagner et animer une équipe de collaborateurs, en charge des diagnostics sociaux en favorisant la cohésion, la montée en compétences et la qualité du service rendu. * Piloter la collecte, la fiabilisation et la transmission des données dans le cadre des enquêtes RPLS (Répertoire du Parc Locatif Social) et OPS (Occupation du Parc Social) en exploiter les résultats pour alimenter les analyses stratégiques et les décisions de pilotage patrimonial et résidentiel. 3. Coordination et pilotage transversal * Participer à des projets de développement (innovation, IA, projets pilotes…). * Contribuer à la mise en place d'outils de pilotage partagés et à la circulation de l'information entre services. * Appuyer la communication interne et externe autour des projets de rénovation et de valorisation du patrimoine. * Développer les coopérations et mutualisations inter-SOLIHA, y compris dans une logique d'extension territoriale hors MEL.

Objectifs de la mission : Contribuer à la performance globale du parc immobilier en assurant le pilotage stratégique du patrimoine (via le PSP et les marchés techniques) tout en développant une stratégie de parcours logement visant à fluidifier l'occupation du parc et à permettre la mise en œuvre des orientations patrimoniales. 1. Le pilotage patrimonial et suivi de la stratégie patrimoniale : * Mettre en œuvre la politique patrimoniale en lien avec le plan stratégique patrimonial (PSP) * Piloter et suivre le PSP, en collaboration avec le responsable technique : priorisation des besoins, arbitrages, indicateurs, bilans. * Contribuer à la programmation des réhabilitations et des cessions en lien avec les enjeux techniques, énergétiques et financiers. Assurer une vision consolidée du patrimoine : état du bâti, coûts de maintenance, indicateurs de performance, consommation énergétique. * Préparer les bilans à destination de la direction, de la gouvernance de l'association et des partenaires (CGLLS, collectivités, État…) * Élaborer, en lien avec les services concernés, l'ensemble des documents règlementaires des marchés publics (DCE, RC, AE, CCAP, CCTP) nécessaires à la mise en œuvre des opérations patrimoniales (études, diagnostics, travaux...), dans le respect du Code de la commande publique. * Assurer le suivi administratif et financier des marchés publics : analyse des réponses reçues, négociation et présentation en commission d'attribution, tenue du tableau de bord et registre des marchés, mise en place des avenants, suivi qualité des prestataires, reconductions, pénalités, résiliations, réceptions. 2. Stratégie de parcours logement au service de la gestion patrimoniale * Identifier les besoins en relogement, mutation, adaptation ou accompagnement social, en lien avec les projets patrimoniaux (réhabilitation, restructuration, cession). * Intégrer les enjeux de fluidité du parc dans la planification patrimoniale : libération de logements sous-occupés… * Développer une vision transversale de la mobilité résidentielle, en lien avec la stratégie patrimoniale et les orientations sociales. * Encadrer, accompagner et animer une équipe de collaborateurs, en charge des diagnostics sociaux en favorisant la cohésion, la montée en compétences et la qualité du service rendu. * Piloter la collecte, la fiabilisation et la transmission des données dans le cadre des enquêtes RPLS (Répertoire du Parc Locatif Social) et OPS (Occupation du Parc Social) en exploiter les résultats pour alimenter les analyses stratégiques et les décisions de pilotage patrimonial et résidentiel. 3. Coordination et pilotage transversal * Participer à des projets de développement (innovation, IA, projets pilotes…). * Contribuer à la mise en place d'outils de pilotage partagés et à la circulation de l'information entre services. * Appuyer la communication interne et externe autour des projets de rénovation et de valorisation du patrimoine. * Développer les coopérations et mutualisations inter-SOLIHA, y compris dans une logique d'extension territoriale hors MEL.

a. Positionnement du poste et contexte Dans la cadre d'un remplacement, vous exercerez au sein de la Direction du Patrimoine et de la Gestion Locative Adaptée, en charge de l'administration et la gestion de plus de 3000 logements sur la Métropole Européenne de Lille, afin de faciliter l'accès des ménages modestes à un logement pérenne et de qualité. b. Missions Vous dirigerez la mise en œuvre des activités du service de gestion locative en cohérence avec les orientations stratégiques et les décisions de la direction. Vos missions se répartissent sur 3 axes complémentaires : Assurer le pilotage opérationnel * Piloter les activités liées à la gestion du patrimoine détenu en propriété ou géré par SOLIHA, autour des actions suivantes : L'accueil des locataires, des prospects, des clients propriétaires, des partenaires ; La réclamation des clients, Les signatures de mandats de gestion, des baux de location, des titres d'occupations, les facturations et commandes … * Développer le parc de logement géré en assurant une activité de prospection en lien étroit avec les équipes du service Habitat Conseil. Assurer une activité de prospection auprès de propriétaires bailleurs privés, dans une perspective de développement du parc de logement gérés * Superviser quotidiennement une grande variété de situations et de dossiers de gestion locative et établir des plans d'actions adéquats * Décider, arbitrer face à des situations difficiles ou des imprévus en étroite collaboration avec les services techniques et les services en charge de l'accompagnement social * Être force de proposition dans une optique de développement de l'activité et d'amélioration continue de la performance. * Suivre les indicateurs d'activités permettant notamment de s'assurer de la qualité de service (en direction de nos locataires et propriétaires) * Participer à l'élaboration du plan d'action de développement élaboré par la Direction Assurer le management des équipes de gestion locative adaptée : * Mettre en place une organisation optimisée du travail : adapter l'organisation du travail et assurer le respect des échéances en fonction des événements et des évolutions (évolution de l'activité, absences, départs.) * Accompagner le parcours professionnel des collaborateurs (recrutement, formation, accompagnement des équipes) * Encadrer une équipe de 12 collaborateurs, composée de chargées de clientèles, de gestionnaires locatifs et de gestionnaires immobiliers * Animer le suivi des indicateurs d'activité auprès des équipes opérationnelles Assurer le pilotage stratégique : * Effectuer une veille réglementaire permanente des évolutions de l'environnement de la gestion locative * Assurer les diverses réunions partenariales

Description du poste ENTREPRISE L'ADMR, un réseau de 45 associations autorisées par le Conseil départemental. Les services ADMR sont qualifiés pour intervenir à domicile dans les champs de l'enfance et la parentalité, l'accompagnement du handicap, les services et les soins aux seniors, l'entretien de la maison, sur l'ensemble du département d'Ille-et-Vilaine. Assistant.e Administratif.ve et Facturation – CDD (H/F) CDD MISSIONS La fédération ADMR d'Ille et Vilaine recherche un.e Assitant.e Administratif.ve et Facturation en CDD à temps plein pour un contrat de 3 mois minimum. . L'Assistant.e Administratif.ve et Facturation a en charge la gestion administrative des dossiers des clients et la réalisation des opérations de facturation pour les associations locales ADMR 35 définies dans son territoire. Il sera l'interface avec les gestionnaires de Paie et les comptables concernés. Ces missions principales seront: • Participer à la gestion administrative des dossiers des clients des associations locales en respectant les règles et procédures mises en place par le Conseiller Technique, le Responsable de facturation et le Responsable Administratif & Financier; • Assurer l'intégration et le traitement des données de télégestion pour une gestion administrative de la Paie et de la Facturation; • Réaliser la facturation des clients; • Assurer une fonction d'assistance conseil et d'alerte aux associations locales : • Accompagner et conseiller techniquement et administrativement les associations de son territoire sur le suivi des dossiers et sur l'utilisation des outils de contrôle; • Contrôler et veiller à la tenue des dossiers; • Réaliser des états récapitulatifs pour les associations locales; • Contribuer à l'harmonisation des procédures sur les associations du réseau; • Participer à la diffusion des informations en lien avec les services auprès des associations; • Permettre l'articulation administrative entre les activités facturation, paie et comptabilité : collaborer activement avec les gestionnaires de paie et le comptable en charge des mêmes associations, ainsi qu'avec les assistant.es techniques et les encadrant.es des associations locales concernées;. • Alerter les responsables en cas de problème dans la gestion administrative des dossiers sur le territoire ou une association. Savoirs • Maîtriser les règles de base de la facturation; • Connaître la structure, son organisation, son fonctionnement, son projet, ses interlocuteurs; • Maîtriser la législation et les contraintes légales; • Savoir utiliser un logiciel de facturation; • Maîtriser le Pack office. Savoir-faire • Savoir respecter et expliquer les procédures, les consignes, les outils de contrôle mis à disposition; • Savoir estimer l'urgence des demandes faites au service et organiser son travail en conséquence; • Savoir organiser et accompagner la gestion électronique des documents. Savoirs relationnels • Respecter l'obligation de neutralité et de discrétion professionnelle; • Savoir écouter, communiquer et apporter une réponse adaptée; • Accompagner les équipes dans la gestion des priorités; • Etre l'interface avec les associations locales; • Avoir le goût du contact, savoir être diplomate; • Savoir travailler en équipe et avec les partenaires extérieurs. Autonome mais jamais seul.e : vous exercez sous la responsabilité de la responsable du service facturation et collaborez étroitement avec les équipes administratives en association et les services supports de la fédération. Le poste est basé à la fédération ADMR d'Ille et Vilaine située à Rennes. • Poste en CDD à temps plein de 3 mois minimum ; • Rémunération et classification : selon la CCBAD : • Filière support Technicien-Agent de maitrise Degré 1 ; • Eléments complémentaires de rémunération selon diplôme et ancienneté ; • Déplacements à prévoir en associations ; NOS PETITS « PLUS » QUI VOUS DONNERONT L'ENVIE DE NOUS REJOINDRE : • Des temps d'intégration pour vous accompagner pour une prise de poste sereine ; • Un site accessible, proche d'une station de métro ; • Des titres restaurant ; • Des œuvres sociales ; • Mutuelle d'entreprise et Prévoyance ; • Une journée de télétravail par semaine après une période d'adaptation. Réception des candidatures (CV + lettre de motivation) jusqu'au 16/08/2026. Les entretiens auront lieu à la Fédération ADMR les 26 et 27 août 2026. PROFIL • Bac +2 • 3 à 5 ans dans le domaine • Permis de conduire souhaité. CONDITIONS • CDD • Temps plein • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : support • Catégorie : Technicien(ne) – Agent(e) de Maitrise • Poste basé à : RENNES • Contrat de 3 mois minimum DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :197 avenue Patton CS 90627 35706 RENNES CEDEX 7

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Référent(e) d’un nombre restreint de familles au profit d’un accompagnement global de qualité afin d’identifier et lever les freins rencontrés par les personnes accueillies : accompagnement éducatif et social soutien à la parentalité accès aux droits gestion budgétaire construction et mise en œuvre du projet vers le logement Contact recrutement@la-canopee.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l'autorité de la Présidente, du Bureau national et du Conseil d'administration, vous assurez la direction générale de la Fédération Nationale des Cuma ainsi que la coordination de ses deux structures affiliées, Entraid Médias et France Cuma Numérique. Vous mettez en œuvre les orientations stratégiques définies par la gouvernance, pilotez les organisations, accompagnez les équipes et animez un réseau fédératif présent sur l'ensemble du territoire. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : 1. Piloter la stratégie et accompagner la gouvernance • Mettre en œuvre les orientations définies par la Présidente, le Bureau et le Conseil d'administration ; • Construire, avec les élus, une vision stratégique au service du développement du mouvement Cuma ; • Garantir la bonne articulation entre gouvernance politique et direction opérationnelle ; • Préparer et animer les différentes instances statutaires. 2. Assurer le pilotage global des trois structures • Diriger la FNCuma, Entraid Médias et France Cuma Numérique dans une logique de cohérence d'ensemble ; • Piloter les équilibres économiques, les budgets et les arbitrages entre les différentes entités ; • Superviser les fonctions administratives, financières, juridiques et RH ; • Veiller à la qualité du pilotage et des outils d'aide à la décision. 3. Manager, fédérer et faire grandir les équipes • Encadrer les équipes de direction des différentes structures ; • Animer les deux comités de direction et favoriser le travail transversal ; • Accompagner les évolutions organisationnelles et le développement des compétences ; • Développer un management fondé sur la confiance, la responsabilité et la coopération. 4. Animer le réseau et représenter la Fédération • Développer des relations étroites avec les fédérations régionales et départementales ; • Accompagner la dynamique collective du réseau ; • Représenter la Fédération auprès des pouvoirs publics, des partenaires institutionnels, agricoles et de l'ESS ; • Porter les positions de la FNCuma dans les grands débats relatifs aux transitions agricoles. 5. Accompagner les projets stratégiques En lien avec les équipes expertes des différentes structures, vous contribuez notamment à : • développer l'emploi au sein des Cuma ; • renforcer la cohésion du réseau fédératif ; • accompagner le déploiement des solutions numériques France Cuma Numérique ; • soutenir les stratégies de lobbying et d'influence ; • consolider les équilibres économiques ; • promouvoir le modèle coopératif Cuma auprès de l'ensemble de ses partenaires. LES ENJEUX DU POSTE Ce poste vous offre l'opportunité de prendre la direction de l'un des principaux réseaux coopératifs agricoles français et d'accompagner une nouvelle étape de son développement. En étroite collaboration avec une gouvernance récemment renouvelée, vous construisez un binôme de confiance au service du projet politique porté par les élus. Vous pilotez simultanément une fédération nationale, une SCIC média et une SAS spécialisée dans les solutions numériques, tout en animant un réseau de 55 fédérations territoriales. À la croisée des enjeux agricoles, numériques, organisationnels et institutionnels, vous contribuez à renforcer la cohésion du mouvement, à accompagner ses transformations et à donner une nouvelle impulsion à un collectif reconnu pour son engagement au service de l'agriculture et des territoires.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e à la Directrice générale, vous garantissez la fiabilité des informations financières, la qualité du pilotage budgétaire et la bonne gestion administrative de la Fondation. Vous travaillez en lien étroit avec la chargée de gestion comptable, le cabinet comptable, le commissaire aux comptes, le trésorier et le comité financier. Vous contribuez à sécuriser les pratiques existantes tout en accompagnant la structuration de la fonction administrative et financière. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : Comptabilité et clôtures • Superviser la comptabilité générale et analytique de la Fondation. • Garantir le respect des règles comptables applicables aux fondations reconnues d'utilité publique. • Préparer les situations intermédiaires, les clôtures annuelles et les dossiers destinés au commissaire aux comptes. • Assurer le suivi de la trésorerie, des encaissements (dons, legs, subventions…) et des décaissements. Pilotage budgétaire et financier • Élaborer, avec la Direction générale, le budget annuel et les budgets révisés. • Développer et fiabiliser les outils de pilotage financier, les tableaux de bord et les indicateurs. • Analyser les écarts entre prévisionnel et réalisé et proposer les actions correctrices nécessaires. • Produire un reporting financier régulier à destination de la Direction générale, du Conseil d'administration et des instances de gouvernance. Gestion des placements et des réserves • Préparer et mettre en œuvre, avec le trésorier et le comité financier, la stratégie de placement des réserves de la Fondation. • Assurer le suivi des portefeuilles, des performances, des risques et de la liquidité. • Être l'interlocuteur·rice des partenaires financiers (banques, sociétés de gestion…). Gestion administrative et amélioration des processus • Accompagner la Directrice générale sur les sujets administratifs, contractuels et juridiques courants. • Participer à la rédaction, à la formalisation et à l'amélioration des procédures internes ainsi qu'à la cartographie des risques. • Préparer les volets administratifs et financiers des Conseils d'administration et des comités. • Veiller au respect des obligations légales, réglementaires et fiscales de la Fondation.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

SEULES LES CANDIDATURES INTEGRANT UNE LETTRE DE MOTIVATION SERONT EXAMINEES Descriptif du poste : La mission principale du (de la) conseiller-juriste (90% de son temps de travail) consiste à : • Délivrer une information neutre et objective et orienter sur toutes les questions juridiques, fiscales et financières liées au logement aux habitants mais également aux partenaires à travers : o Des consultations par entretiens téléphoniques, rendez-vous au siège ou lors de permanences délocalisées et/ou par mail o Des sessions d’informations collectives Thématiques : rapports locatifs, copropriété, accession à la propriété, fiscalité immobilière, droit de la construction, aides financières, servitudes, voisinage, … (Selon les compétences ou spécialités de la personne recrutée, seules une ou 2 thématiques lui seront affectées dans un premier temps). Par ailleurs, le (la) conseiller-juriste pourra être amener à : • Contribuer à l’activité rédactionnelle de la structure : note, plaquettes, lettre d’info, articles, communiqué de presse, guide, rapport d’activité, tableaux de suivi de l’activité, etc…autres • Participer ponctuellement aux différentes manifestations et salons sur lesquelles l’ADIL73 est présente • Participer ponctuellement à des instances ou groupe de travail avec des partenaires en tant qu’expert Lieu de travail : Le poste est basé à Chambéry avec des déplacements hebdomadaires sur l’ensemble du département (véhicule de service). Travail exceptionnel le samedi ou en soirée (salons, réunions d’information,). Profil recherché : • Master 1 ou 2 en droit impératif (droit privé, notarial, immobilier) • Expérience minimale d’un an en rapport avec le poste proposé • Connaissance/expérience obligatoire dans au moins une des thématiques traitées • Sens de l’accueil et du service public, capacité d’écoute, forte sensibilité sociale • Sens de la pédagogie et aisance relationnelle • Aptitude à travailler en équipe • Bonne expression orale et bonnes qualités rédactionnelles • Bonne maîtrise des outils bureautiques et internet • Rigueur, organisation, sens de la discrétion Renseignements complémentaires : Auprès de la Directrice, Anne CHEVALLIER : 04 79 69 90 20 Conditions de recrutement : Salaire selon grille interne et expérience CDD à 80% sur 4 jours, évolutif rapidement en CDI Télétravail possible une fois une maîtrise suffisante du poste acquise. Contrat de droit privé Titres restaurant, mutuelle et prévoyance. 3 jours de congés annuels supplémentaires. Formation interne via le réseau ANIL/ADIL. Poste à pourvoir à partir de septembre 2026 Les candidatures (cv+lettre de motivation obligatoires) sont à adresser par mail à la directrice de l’ADIL73 : Anne CHEVALLIER direction@adil73.org

Description du poste L'ADAEJ25 – Pôle Petite Enfance du réseau ADMR du Doubs – recrute un(e) Directeur(trice) de Micro-Crèche pour assurer la responsabilité pédagogique, administrative et réglementaire de deux structures à taille humaine. Le poste est à pourvoir en CDII à compter du 1er septembre 2026, sur une base de plein-temps. Le poste s'exerce au sein de deux micro-crèches du réseau ADAEJ accueillant des enfants de 2 mois ½ à 6 ans, en accueil régulier ou occasionnel. VOS MISSIONS Sous l'autorité de la Direction Fédérale, vous assurez la direction effective de deux micro-crèches. Vous êtes garant(e) de la qualité de l'accueil, du respect du cadre réglementaire, de la mise en œuvre du projet pédagogique et du bon fonctionnement quotidien de la structure. Vous serez notamment chargé(e) de : Direction, conformité réglementaire et sécurité • Assurer la direction effective de la structure. • Veiller à l'application de l'agrément PMI et au respect de ses recommandations. • Garantir le respect des règles d'encadrement et la présence des professionnels qualifiés requis. • Assurer l'application des normes d'hygiène, de sécurité et des protocoles en vigueur. • Contrôler le bon état des locaux, équipements et matériels, et planifier les interventions nécessaires. • Assurer une veille réglementaire sur les textes applicables aux micro-crèches. Projet pédagogique et accompagnement des enfants • Concevoir, mettre en œuvre, évaluer et actualiser le projet pédagogique de la micro-crèche. • Être le/la référent(e) pédagogique de l'équipe : accompagner, conseiller et harmoniser les pratiques professionnelles. • Définir et animer des activités d'éveil adaptées à l'âge, aux besoins et au développement des enfants. • Aménager les espaces de vie en tenant compte de la sécurité, du bien-être et de l'éveil des enfants. • Observer le développement et le comportement de chaque enfant, et assurer un rôle de prévention. • Participer directement à l'encadrement des enfants selon l'organisation de la structure. Accueil des enfants et des familles • Assurer l'accueil quotidien des enfants et de leurs familles dans un climat de confiance et de bienveillance. • Organiser et accompagner les périodes d'adaptation des nouveaux enfants. • Recueillir, tracer et transmettre les informations nécessaires au bon déroulement de la journée. • Être l'interlocuteur(trice) principal(e) des familles pour les informations pédagogiques, les inscriptions et le suivi administratif. • Assurer des transmissions de qualité aux familles. Gestion administrative, budgétaire et partenariale • Assurer le suivi administratif courant : dossiers d'inscription, correspondances, déclarations PMI, présences. • Transmettre les données nécessaires à la Fédération pour le suivi pédagogique et financier. • Élaborer et transmettre le rapport d'activité annuel. • Gérer les achats dans le cadre du budget alloué et suivre la facturation aux familles. • Encadrer et accompagner les stagiaires placés sous votre responsabilité. • Assurer le lien avec les partenaires institutionnels : PMI, CAF, mairie, MSA, Fédération ADMR. • Participer aux animations locales et aux projets partenariaux du territoire. Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme permettant d'exercer les fonctions de direction d'une micro-crèche, notamment : • DEEJE – Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants ; • DE Puéricultrice / Puériculteur ; • DE Médecin ; • DE Infirmier, selon conditions réglementaires applicables ; • DEAP – Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture, uniquement selon les dispositions transitoires et conditions réglementaires prévues ; • tout autre diplôme reconnu pour la direction d'une micro-crèche selon la réglementation en vigueur. Une expérience significative en structure EAJE — micro-crèche, crèche collective, multi-accueil — est attendue. Une expérience en pilotage de projet pédagogique, gestion administrative, relation familles et coordination d'équipe serait particulièrement appréciée. Vous disposez de solides connaissances du développement du jeune enfant, du cadre réglementaire applicable aux micro-crèches, des règles d'hygiène et de sécurité, ainsi que des obligations liées au fonctionnement d'un EAJE. Vous êtes reconnu(e) pour : • votre sens des responsabilités et votre autonomie ; • votre leadership pédagogique ; • votre capacité à fédérer une petite équipe ; • votre bienveillance envers les enfants et les familles ; • votre rigueur administrative et organisationnelle ; • votre discrétion professionnelle ; • votre adaptabilité au sein d'une structure à taille humaine ; • votre capacité à assurer une veille réglementaire et à faire évoluer les pratiques. CONDITIONS DU POSTE • Contrat : CDII, plein-temps • Temps de direction : minimum 0,5 ETP par structure. • Prise de poste : 01/09/2026 • Déplacements ponctuels possibles : réunions fédérales, sorties, représentation externe. • Rémunération : selon la Convention Collective Nationale BAD, en fonction du diplôme, de la classification et de l'expérience. • Classification : selon profil et diplôme, de Employé D1/D2 à TAM D1/D2. • Avantages : mutuelle avantageuse, bons cadeaux de Noël selon dispositions en vigueur.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.