Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Accompagnement entrepreneurial : soutenir et accompagner le développement des compétences entrepreneuriales telles que : - gestion stratégique du démarrage, du développement et de la pérennité de l’activité économique (analyse du marché, définition des offres…) - développement socio-économique des activités : fixer ses prix, calcul et analyse de la rentabilité de l’activité, anticiper et gérer les investissements - production d’outils de pilotage et de suivi des activités Accompagnement humain : soutenir et accompagner la personne dans son pro- jet professionnel - prendre soin de la personne professionnelle qu’est l’entrepreneur (équilibre vie pro / vie perso, identification et respect de ses besoins et de ses limites…) - contribuer au développement des compétences relationnelles et comportementales nécessaires au métier d’entrepreneur - contribuer au développement de l’estime de soi et du sentiment de légitimité professionnelle Accompagnement collectif : soutenir et développer la co-construction - organiser et animer des temps d’accompagnement collectif : analyse de la pratique, groupe métier… - développer les synergies entre les activités et les projets communs - faciliter l’intégration des entrepreneur·es au sein de la coopérative en suscitant leur implication dans la vie coopérative : rencontres coopératives, groupes de travail, gouvernance… Gestion administrative et juridique spécifiques aux activités des entrepreneur.es - suivi de dossier administratifs complexes liés aux activités des entrepreneur·es (labellisation RGE, contrôles de la direction des services vétérinaires, mise aux normes ERP de locaux...) - suivi des actions de formation professionnelle continue des entrepreneur.es - supervision des activités des entrepreneurs pour sécuriser la CAE - suivi et contrôle de gestion des activités : mise en place et suivi des prévisionnels et de la trésorerie des activités, ajustement des rémunérations - contribution à la production de ressources (mémo, fiches pratiques) - vigilance sur les obligations administratives et juridiques liées aux activités exercées par les entrepreneur·es (identification des risques et mise en place des procédures internes) en collaboration avec la direction Coordination de l’accompagnement et des formations proposées aux entrepreneur.es - organiser et animer la commission interne (accueil CAPE, renouvellement et décision passage CAPE à CESA) - identifier les besoins et proposer des actions pour améliorer l’offre d’accompagnement et de formation de L’ÉLAN - coordonner l’analyse de la pratique de l’équipe support concernant l’accompagnement - mobiliser et structurer un parcours d’accompagnement au sein de la coopérative en activant les compétences de l’équipe d’appui

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

À PROPOS DE L’ACCÉLÉRATEUR DE FILIÈRES CIRCULAIRES L’accélérateur de filières circulaires est un programme destiné aux acteurs de l’économie circulaire et solidaire en développement, désireux de créer une dynamique collective pour renforcer leur filière circulaire sur un territoire. L’accélérateur permet de soutenir des PME circulaires en visant leur changement d’échelle afin de transformer la filière sur le territoire, renforcer leur impact environnemental et local, et favoriser la création d’emplois locaux et inclusifs. Pendant 18 mois, les structures sélectionnées bénéficient d’un suivi individuel et collectif par des experts, participent à des événements professionnels (visites, conventions d’affaires, mises en réseau sectorielles…) et bénéficient d’une valorisation de leurs activités (communication et sensibilisation auprès d’acheteurs, financeurs, collectivités, usagers …) En 2026, pour la 5ème édition, l'association Les Canaux lance l’Accélérateur de filières circulaires en Ile-de-France dans les filières du Bâtiment, du Mobilier et de l’Evénementiel. Pour chaque filière, un·e chef·fe de projet veille au bon déroulement de sa promotion (15 structures par promotion). L’équipe des Canaux recrute un·e chef·fe de projet économie circulaire, pour la filière/promotion Bâtiment. MISSIONS Au sein du Pôle accompagnement et sous la responsabilité de la directrice, la ou le Chef·fe de projet aura pour missions de : • Participer à la phase de lancement de l’Accélérateur de la filière bâtiment : définition des enjeux de la filière, implication des partenaires financiers et opérationnels, ingénierie pédagogique • Piloter l’Accélérateur de la filière bâtiment : programmer et coordonner les actions et événements à destination des structures bénéficiaires (formations collectives, suivis individuels par des experts, conventions d'affaires…), déployer et participer à l’amélioration du programme • Assurer le suivi individuel des 15 structures bénéficiaires de l’Accélérateur de la filière bâtiment : phases de diagnostics, suivi mensuel, recherche de partenaires, mises en relation, bilan d’évaluation • Suivre et actualiser le bilan d’activité et la mesure d’impact du programme • Assurer ponctuellement la représentation de l’Accélérateur lors de réunions, conventions d’affaires et instances de pilotage • Suivre un·e stagiaire avec les deux autres cheffes de projet Economie Circulaire Le suivi de la promotion Bâtiment s’effectue en coordination et collaboration quotidienne avec les autres cheffes de projet de l’Accélérateur de filières circulaires. Il sera également demandé de participer à la vie de l’équipe et de l’association en : - Contribuant à faire connaître Les Canaux et promouvoir les économies circulaires et solidaires dans le cadre de manifestations (conférences, salons, vernissages d’expositions…) - Présentant l’activité des Canaux et en organisant des visites guidées de la Maison des Canaux (après formation prévue) - Assurant ponctuellement l’accueil logistique des événements organisés par les acteurs de l’économie solidaire, circulaire et locale au sein de la Maison INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES CDI, à pourvoir à partir du 1er juillet 2026 - Durée de travail : 39h / semaine - Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, 5 semaines de congés + 4 jours de congés supplémentaires - Rémunération : 34 000 € bruts annuels (selon expérience), titres-restaurant d’une valeur de 8€ pris en charge à 50%, remboursement de 50% du titre de transport ou Forfait Mobilités Durables ; - Basé aux Canaux (6 quai de la Seine, Paris 19) Pour postuler : - Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation dans un même fichier PDF) à recrutement@lescanaux.paris - Objet de mail : “Chef·fe de projet Economie Circulaire”

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Mission La direction a pour mission générale de consolider et sécuriser le modèle économique de la CAE, d’en piloter le développement ainsi que garantir des services et un accompagnement de qualité aux entrepreneur.e.s. La direction assure une interface humaine et technique de qualité avec l’ensemble des parties prenantes : équipe support, entrepreneur.es, conseil coopératif, partenaires. La direction agit en lien étroit avec la présidence et le conseil coopératif, notamment dans l’accompagnement et le soutien de la gouvernance coopérative de la CAE. Activités Pilotage stratégique et financier - coordination et mise en oeuvre des orientations stratégiques : projet global de la CAE et pistes de développement - pilotage financier (fonds propres, trésorerie, relations banques…) - pilotage économique (réalisation et suivi du budget; élaboration et suivi des outils de pilotage et des indicateurs) - supervision de la gestion administrative et comptable - supervision des liens avec les partenaires et les financeurs - suivi des équilibres économiques de la coopérative et des indicateurs de gestion - supervision du dépôt et des suivis des dossiers de financement Ces tâches seront pilotées par la Direction et réalisées en collaboration avec les membres concernés de l’équipe support. Gestion sociale - suivi et application de la législation du droit du travail (rédaction et suivi des contrat CESA, suivi des contrats de travail support : avenant, contrat ; suivi Duerp équipe support…) - gestion et suivi du cadre légal de la « fonction employeur » des entrepreneurs : CDD renfort, intérim, stagiaire… - gestion et suivi des formations professionnelles des membres de l’équipe support : lien avec les OPCO, gestion interne des besoins, gestion des demandes de financements... - réalisation des tâches et obligations mensuelles liées à la gestion sociale (collecte, transmission et vérification des données relatives aux entrepreneur.es salarié.es et des salarié.es équipe support pour l’établissement des paies par le cabinet social ; suivi des contrats et affiliation aux différentes caisses sociales) Gestion juridique et analyse des risques - veille juridique et conformité réglementaire aux exigences de gestion d’une entre-prise - suivi des contrats (Assurance, contrat de location, abonnement aux outils…) - garantie sur la conformité réglementaire des activités accueillies dans la coopéra-tive Coordination et management de l’équipe support - organisation du travail de l’équipe : définition des priorités, des objectifs et des échéances à respecter - animation de l’équipe et des temps de réunion : structuration du fonctionnement col-lectif, suivi des chantiers et des décisions - suivi et mise à jour des fiches de poste : clarifier les missions, les responsabilités de chacun des membres de l’équipe support - réalisation des entretiens annuels et suivi de l’évolution des missions salarié.es Structuration et supervision de la fonction des ressources humaines - construction et conduite des différents chantiers RH - recrutement en fonction des besoins de la CAE - amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail de l’équipe, structuration de la prévention des risques psychosociaux

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez au déploiement, à l'administration fonctionnelle et à l'optimisation des outils RH de la Fondation. Véritable interlocuteur(trice) des utilisateurs, vous accompagnez les professionnels des établissements dans l'utilisation des applications RH et participez aux projets d'évolution des systèmes d'information RH. A ce titre, vos missions sont les suivantes : - Participer au déploiement et à l'évolution des outils SIRH de la Fondation - Assurer l'administration fonctionnelle des applications RH et de gestion des temps - Paramétrer les outils en fonction des évolutions réglementaires, conventionnelles et organisationnelles - Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs - Réaliser les tests et recettes fonctionnelles lors des évolutions ou déploiements - Accompagner et former les utilisateurs dans la prise en main des outils - Assurer un support de niveau 1 et 2 auprès des établissements - Produire et fiabiliser les données sociales et les reportings RH - Participer à l'amélioration continue des processus RH et à leur digitalisation - Collaborer étroitement avec les équipes Paie, RH, les directions d'établissements et les éditeurs de logiciels

Rattaché(e) à la Coordinatrice d’antenne, également Expert-Comptable, vous intégrez une équipe composée de 4 Comptables, appelée à évoluer à 5 Comptables, et prenez en charge un portefeuille de CUMA. Vous assurez, en autonomie, l’ensemble du suivi comptable et analytique de vos coopératives : saisie, révision et contrôle des comptes, travaux de clôture, analyses de gestion incluant la comptabilité analytique matériel par matériel, préparation et restitution des comptes auprès des adhérents, aide à la fixation des tarifs et à la compréhension des écarts constatés. Au-delà des travaux comptables, vous jouez un rôle essentiel dans l’accompagnement et le conseil auprès des adhérents, en veillant à rendre les informations accessibles et directement exploitables.

Type de contrat : CDI - Du mardi au samedi de 13h à 20h Lieu : MNA - Combrailles Package de rémunération * 1867 € bruts/mois + prime d'astreinte de 287 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement des mineurs non accompagnés, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Accompagner les jeunes dans la gestion du logement et de la vie quotidienne (entretien, hygiène, autonomie), * Soutenir l'organisation des repas, des courses et la gestion du budget, * Animer des ateliers collectifs (logement, alimentation, hygiène, budget, vivre-ensemble), * Observer les situations, repérer les fragilités et assurer des transmissions à l'équipe éducative, * Intervenir en appui des éducateurs et accompagner les jeunes dans certaines démarches et activités, * Travailler en équipe pluridisciplinaire et contribuer au cadre éducatif du dispositif. Déplacements sur les appartements en diffus à prévoir, participation aux astreintes 1 semaine sur 4.

Type de contrat : Stage - 6 mois - à partir de septembre Lieu : Service Communication - Villeurbanne Rémunération et avantages : * Gratification légale en vigueur soit 4.50 €/ heure * Abonnements de transport en commun pris en charge à 50% * CSE (Carte restaurants, bons cadeaux, etc.) * Chartes “Télétravail” et “Droit à la déconnexion” * Parcours d'intégration personnalisé Missions : Acteur du service communication du siège, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Création et mise en page de supports de communication (brochures, affiches, rapports, présentations, etc.), * Création de templates et déclinaisons graphiques, * Rédaction de contenus pour différents canaux (newsletter, réseaux sociaux, site internet, dossiers de presse, bulletin interne…), * Participation à la refonte du site internet, * Soutien à la communication événementielle (journées mondiales, conférences, salons…), * Appui ponctuel aux autres services de l'association dans leurs besoins en communication, * Reporting et suivi des actions.

Type de contrat : CDD - jusqu'au 22/06 inclus Lieu : CADA - Villeurbanne Package de rémunération * 1868 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Vous recherchez un travail polyvalent avec du lien social et souhaitez mettre en avant votre ingéniosité ? Acteur du programme d'hébergement de Villeurbanne, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Organiser logistiquement les entrées et sorties du dispositif en veillant à l'adéquation de l'équipement des chambres lors des mouvements, * Assurer le suivi des doléances relatives aux aspects hôteliers et en assurer le traitement et le suivi auprès du bailleur, * Veiller au respect des locaux en maintenant un bon niveau de prestations hôtelières (équipement des chambres, petite maintenance, gestion du matériel), * Dynamiser la vie sociale dans le centre par une présence régulière et des liens constants avec les hébergés, * Assurer la gestion des stocks liés à l'activité du service et l'entretien des véhicules de service, * Tenir à jour les documents relatifs à votre activité.

Description du poste Vous intervenez dans un rayon de 10 à 15 kms de votre domicile selon un planning pré établi pour : • Accompagner les bénéficiaires dans les actes essentiels quotidiens (aide au lever, à la toilette, à l'habillage et au déshabillage, transferts avec ou sans matériel…) • Contribuer à créer le meilleur environnement possible pour les bénéficiaires en entretenant leur cadre de vie et leur linge • Aider les bénéficiaires à réaliser des activités physiques et intellectuelles • Participer à la prévention de la dépendance et à la conservation de l'autonomie des bénéficiaires Rythme de travail : • Du lundi au vendredi de 8h à 20h • 1 week-end travaillé sur 2 • 1 jour de repos hebdomadaire soit une alternance d'une semaine de 6 jours travaillés puis d'une semaine de 4 jours travaillés • À temps partiel ou à temps plein Profil recherché Profil recherché : • DEAES ou titre ADVF souhaité • Bac pro SAPAT ou ASSP souhaité • Débutant accepté • Autonomie • Sens de l'organisation • Sens de la communication • Discrétion

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Description du poste Nous recrutons pour la Fédération ADMR de la Haute-Garonne un(e) Secrétaire en CDD à temps plein. Poste à pourvoir du 15 juin au 30 septembre 2026. Vos principales missions : • Assurer le secrétariat et le suivi administratif du service. • Accueillir, renseigner et orienter les visiteurs, partenaires et interlocuteurs téléphoniques. • Réceptionner, enregistrer, traiter et distribuer le courrier. • Assurer la gestion administrative courante d'un service ou d'une équipe. • Réaliser diverses tâches administratives et de suivi nécessaires au bon fonctionnement de l'activité. • Participer à l'organisation et à la logistique du service. Missions transversales : • Travailler en coordination avec l'ensemble des acteurs de la Fédération et contribuer à la qualité du service rendu. • Appliquer les procédures et méthodes en vigueur tout en faisant preuve d'adaptabilité face aux situations rencontrées. • Assurer le suivi des actions menées et rendre compte de son activité selon les modalités définies. • Contribuer au bon fonctionnement du service dans une logique de coopération et de soutien aux équipes. Conditions de travail et avantages Employé, Degré 2, Echelon 1 : Tarif horaire de 13,505 € soit 2134,90€ Rémunération ajustée en fonction de la reprise d'ancienneté et des diplômes reconnus, dans le respect des dispositions conventionnelles • Mutuelle prise en charge à 58% par l'employeur • Congés d'ancienneté à partir de 5 ans • Horaires du lundi au vendredi • 8h45h – 17h • 30 minutes de pause repas • Repos d'une demi-journée par semaine . Profil recherché Vous êtes titulaire du ou des diplômes suivants : • Bac Secrétariat • BTS Secrétariat Permis B obligatoire Savoir-être : • Le métier requiert des qualités d'initiative, de la discrétion, de la disponibilité et une capacité d'adaptation. Savoir-faire : • Être organisé(e) et maîtriser les techniques bureautiques (Pack Office). • Maîtriser l'expression orale, la grammaire et l'orthographe de la langue française. • Savoir travailler en équipe, gérer les priorités, les imprévus et déceler les urgences.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.