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ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Cantal recherche un :

Assistant Comptable (H/F)

CDD

MISSIONS

Vos principales missions sont :

• Réaliser la comptabilité de la fédération et des associations locales


• Assurer le suivi comptable en fonction des périodicités : facturations diverses, remboursements aux associations, virements et prélèvements divers, clôtures mensuelles, suivi de gestion


• Traiter la facturation Fournisseurs


• Etablir les déclarations fiscales et sociales


• Renseigner les tableaux de bord, les statistiques de service


• Gérer les bordereaux de remboursement aux associations


• Assurer le reporting des données comptables

 

Date de prise de poste : 1er janvier 2026

PROFIL

• Diplôme : diplôme en comptabilité de niveau 4 ou 5 (baccalauréat, BTS, DUT, etc.)
• Niveau d’expérience requis : débutant accepté. Première expérience dans un emploi similaire appréciée.
• Parfaite maîtrise de l’outil bureautique.
• Rigueur, discrétion, autonomie, capacité d’adaptation et qualités relationnelles seront indispensables pour réussir à ce poste.

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Aurillac (15000)
• Contrat à durée déterminée de 2 mois
• Temps complet (35 heures par semaine)
• Horaires de travail : à définir lors de l’entretien (du lundi au vendredi).
• Rémunération : à partir de 2094,51 € bruts mensuels minimum pour 151,67 heures. Possibilité de majoration de salaire avec reprise d’ancienneté (si expérience dans une structure de la branche de l’Aide à domicile) et élément complémentaire de rémunération lié au diplôme.

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :FEDERATION ADMR DU CANTAL, 1 rue Méallet de Cours à Aurillac (15000) ou par mail à jepostule@admr15.org

Description du poste ENTREPRISE L'association ADMR de Saint Germainmont recherche un / une : Aide à domicile secteur de Saint Germainmont (H/F) CDI MISSIONS Accompagnement auprès des personnes en situation de handicap et personnes âgées Aide à la toilette et l'habillage Aide à la préparation et à la prise de repas, aide aux courses Accompagnement dans la vie sociale, sorties, stimuler, écoute et surveillance, aide administrative Entretien du logement et du linge PROFIL • DEAES souhaité • Expérience personnelle et ou professionnelle avec le service d'aide à domicile • Débutant accepté • Discrétion • Ponctualité CONDITIONS • CDI • Temps partiel • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : Saint Germainmont et ses environs • Fourniture des équipements de protection • Plateforme d'écoute psychologique 24h/24, 7j/7 • Ticket restaurant • Téléphone professionnel • Vous vous déplacez par vos propres moyens • Indemnités kilométriques avantageuses(100 % des déplacements + trajet domicile-travail pris en charge à 60%)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Notre Service Ingénierie Sociale en charge de missions : * d'accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle dans différents cadres opérationnels, * de lutte contre l'habitat indigne auprès de populations vulnérables, * d'interventions sociales en copropriétés dégradées, * de Maîtrises d'Œuvres Urbaines Sociales de relogement, recrute 1 Travailleur Social (H/F) dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (12 mois) poste à pourvoir rapidement à Ris-Orangis (91). Le travailleur social (H/F) interviendra au sein d'une équipe composée de chargés d'opérations sociales, travailleurs sociaux et sous la responsabilité de la responsable de service et de son adjointe. Missions principales : * Réalisation de diagnostics d'occupations, d'enquêtes sociales auprès de ménages, * Accompagnement de locataires du parc social durant la réalisation d'une opération de réhabilitation complète * Accompagnement des ménages bénéficiaires dans leur prise de décision et dans leur mise en œuvre, * Accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle en vue du maintien en place ou du relogement des bénéficiaires Cadre d'intervention principal : Dispositif à destination de locataires d'un parc social Autres cadres d'intervention possibles : * Intermédiation locative dans le cadre du dispositif SOLIBAIL * Dispositif AVDL appliqué au traitement de l'habitat indigne, Lieu de rattachement : Ris-Orangis avec déplacements sur le département de l'Essonne et quelques déplacements possibles sur les Yvelines (siège). Véhicule indispensable (Remboursement des déplacements sous forme d'indemnités kilométriques). Horaire hebdomadaire : 39h. 30 jours de congés annuels + Plan de formation + Intéressement + Carte Titres restaurant + mutuelle…

Description du poste L'association ADAF ADMR recrute deux Technicien(e)s de l'Intervention Sociale et Familiale en CDI à temps partiel sur le secteur de La Charente Limousine . Vos missions : · Réalisation des actes de la vie quotidienne – Réalise en suppléance les actes de la vie quotidienne (achats alimentaires, élaboration de menus, cadre de vie, linge…) – Accompagne la cellule familiale dans des situations de modification importante de la vie (naissance, séparation, décès…) – Contribue à l'aménagement du logement et participer concrètement aux activités domestiques de la vie quotidienne · Contribution au développement de la dynamique familiale – Accompagne les parents dans leurs fonctions parentales – Contribue à l'identification des situations de risques pour l'enfant – Aide à maintenir le lien parents-enfant(s) – Aide et soutient la fonction parentale (connaît les besoins du nourrisson, de l'enfant et de l'adolescent, permet aux parents de favoriser leur développement global, participe à l'éducation et à la socialisation de l'enfant) · Conduite du projet d'aide à la personne et accompagnement vers l'insertion – Accompagne et motive la personne pour la réalisation de ses activités dans son cadre de vie – Favorise la sécurité des personnes et l'appropriation du quotidien et du cadre de vie (prévention des accidents domestiques, aménagement de l'espace dans un but de confort et de sécurité…) – Favorise l'insertion sociale ou l'intégration des familles dans leur environnement – Met en œuvre un programme progressif d'apprentissage (mobilisation des potentialités, techniques pédagogiques et éducatives) · Transmission des savoirs et techniques nécessaires à l'autonomie des personnes – Assure l'accompagnement des personnes, soit par un accompagnement individuel, soit dans le cadre d'actions collectives – Veille à informer les personnes pour l'accès aux droits – Conseille sur la gestion du budget quotidien (achats courants, identifier les risques d'endettement) · Communication professionnelle et travail en réseau – Assure le relais entre individus, collectivités et structures institutionnelles – Accompagne, à la demande de l'ASE, en lien avec l'éducateur référent, la visite ou le retour d'un enfant placé à son domicile familial Les bénéficiaires ont besoin de vous au quotidien, c'est pour cela que des horaires variables et que certains week-end travaillés seront appliqués. Profil recherché Savoir être : – Capacité d'adaptation – Sens de l'organisation – Sens des responsabilités – Qualités relationnelles – Travail en équipe – Respect de la déontologie, du mode de vie des familles – Discrétion, respect du secret professionnel – Patience, tact – Savoir prendre du recul, ne pas s'impliquer émotionnellement Savoir-faire demandés : – Connaissances droits et libertés des usagers, informations aux familles – Elaboration de projets individualisés – Connaissances des institutions – Connaissances des techniques nécessaires à l'autonomie Votre + : · Une expérience sur un poste similaire · Avoir un diplôme dans le domaine (TISF,DEAVS..) Les avantages à nous rejoindre : · Téléphone professionnel · Parcours d'intégration : formation et doublons avec une tutrice · Parcours de formation tout au long de votre carrière · Possibilité d'évolution · Mutuelle · Véhicule de service ou de location (sous conditions) Au plaisir de vous intégrer à notre équipe !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Les missions : En tant qu'Aide à Domicile à l'ADMR de St Bômer, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel. • Entretenir le cadre de vie : logement, linge, vitres, sanitaires • Aider la personne accompagnée : aide au lever et au coucher, aide à la toilette (lavabo, douche), aide à l'habillage et au déshabillage, préparation et accompagnement à la prise des repas • Aider à la mobilité et maintenir le lien social : accompagnement aux courses, aux activités et loisirs, aux rendez-vous extérieurs • Communiquer : compléter le cahier de liaison, échanger avec l'entourage et les autres intervenants à domicile, transmission auprès du responsable de secteur Nos avantages : • Rémunération à partir de 11.98 € bruts de l'heure établie en fonction de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) + Possibilité d'éléments complémentaires de rémunérations (ECR) comme le diplôme ou l'ancienneté dans la branche • Indemnité kilométrique • Des missions proches de chez vous • Mutuelle et téléphone portable professionnel • Des formations pour monter en compétences nos salariés avec un parcours d'intégration et d'évolution • Poste à pouvoir dès janvier 2026 Profil recherché Profil recherché : • Avec ou sans diplôme • Débutant ou avec de l'expérience • Sens de l'écoute et discrétion • Autonomie et capacité d'adaptation • Permis de conduire et véhicule personnel sont indispensables

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Description du poste : Par délégation du Président fédéral, vous dirigez la Fédération ADMR de l'Aisne et vous accompagnez le réseau d'associations locales dans ses activités en respectant les termes du document unique de délégation (DUD). Missions du poste : • Participer à l'élaboration de la stratégie et du projet de service de la structure, • Assurer la mise en œuvre de la stratégie et du projet de service dans une logique d'amélioration continue en s'appuyant sur une équipe pluridisciplinaire, • Organiser et manager les équipes fédérales, superviser la gestion des ressources humaines et le dialogue social, • Animer et fédérer le réseau des associations ADMR du département en veillant à la qualité des services fournis, • Accompagner l'évolution des services pour faire face aux nouveaux enjeux, piloter et mettre en œuvre des actions de développement de l'activité sur le département, • Assurer et développer les relations avec les partenaires locaux (associations, institutionnels, financeurs) et avec le réseau ADMR (instances nationale et régionale) • Être responsable de la gestion financière et administrative de la structure fédérale dans une logique de résultats, contribuer à la recherche de financements • Assurer la réalisation des budgets pour tous les services de toutes les associations du réseau, négocier les financements auprès des institutionnels, assurer le suivi des budgets, la production d'indicateurs dans le cadre d'un contrôle de gestion et élaborer les comptes administratifs • Accompagner le Conseil d'Administration dans la mise en œuvre du plan d'action visant à favoriser le recrutement, l'information et la formation des bénévoles des associations. Les avantages : – Plateforme d'avantage SWILE permettant d'avoir accès à des tarifs préférentiel (loisirs, culture), – Accès à une plateforme d'écoute et de soutien 24/7, – Accès à diverses aides : aide au logement, aide achat de véhicule, tarifs préférentiels sur la location de véhicule, aide à la réparation de véhicule – Reconnaissance des diplômes de branche, reprise ancienneté branche – Carte cadeau de fin d'année Profil recherché Véhicule de Fonction mis à disposition Etre titulaire d'un diplôme de niveau I Avoir une bonne connaissance des prescripteurs Avoir une bonne connaissance du cadre juridique (droit du travail, droit de la famille …) Avoir de l'expérience en management d'équipe et une capacité certaine de négociation et de médiation

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vous contribuez à la prise en charge des personnes à domicile sur le secteur d'intervention de l'Association. Sous la responsabilité de l'Infirmière coordinatrice, vous réalisez des soins répondant aux besoins des personnes en perte partielle ou totale d'autonomie et dans le respect de celle-ci, de son bien-être, et de l'évaluation des besoins préalablement effectuée. Missions du poste : – Réalise les soins d'hygiène et de nursing pour les personnes dépendantes requérant des gestes spécifiques tel que la toilette (totale ou partielle, au lit ou au lavabo ou sous la douche), les soins de yeux, des cheveux, le rasage, la coupe des ongles (sauf patients diabétiques), les soins de bouche (lavage des dents, des prothèses …), les soins d'incontinence, habillage, déshabillage, lever, coucher, mise en fauteuil, réfection du lit… – Assure la prévention des escarres et la surveillance médicale en général – En liaison avec les soignants libéraux, réalise des tâches diverses : aide à la prise de médicaments, pose de patchs, …. – Gère ses interventions et les différentes activités planifiées en assurant la coordination avec les autres intervenants, – Complète le cahier de liaison afin d'informer les aidants et les autres prestataires des éléments nécessaires à un accompagnement de qualité, – Participe à l'identification des besoins de l'usager, suit l'évolution de la prise en soins et en informe l'infirmière coordinatrice – Est à l'écoute, stimule la relation et la communication par une écoute attentive, détecte les besoins et les relaie auprès de son hiérarchique, – A un rôle de prévention, de stimulation et d'éducation, – Accompagne la personne aidée jusqu'à l'autonomie, le placement en institution ou la fin de vie en lui assurant sécurité et confort Profil recherché • Titulaire du diplôme d'Etat d'Aide-soignant • Déplacements avec véhicule de service Contrat longue durée (remplacement maternité) Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre organisation et votre rigueur. Vous savez faire preuve d'écoute, d'empathie et de discrétion.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vous intervenez dans un rayon de 10 à 15 kms de votre domicile pour : · Aider l'usager à réaliser des activités physiques et intellectuelles pour garder du plaisir à la vie telles que l'accompagnement aux sorties, des jeux, de la lecture… · Contribuer à créer le meilleur environnement possible en entretenant le cadre de vie et le linge du bénéficiaire · Aider les bénéficiaires les plus fragiles à faire et / ou faire à la place les actes essentiels quotidiens (aide au lever, toilette, aide à la mobilité en utilisant du matériel médical, aide au coucher …) · Participer à la prévention de la dépendance et à la conservation de l'autonomie Rythme de travail : Du lundi au vendredi de 8h à 20h, 1 weekend travaillé sur 2, 1 jour de repos hebdomadaire soit une alternance d'une semaine de 6 jours travaillés puis 1 semaine de 4 jours travaillés. A temps partiel ou temps plein, en fonction de vos besoins et de vos contraintes personnelles. Pourquoi rejoindre l'ADMR ? La Fédération ADMR vous propose : · Un emploi proche de chez vous (10 à 15 kms max) · Un emploi du temps adapté et annualisé · Un processus d'intégration et une prise de poste en binôme · Des formations dès votre arrivée et tout au long de votre carrière afin d'exercer des missions variées · Des déplacements indemnisés selon la convention collective: 0.40 cts du kilomètre · Prise en charge des trajets domicile-usager du matin et usager-domicile du soir · Une majoration des heures travaillées de 45% les dimanches et jours fériés · De la qualité de vie au travail : intervention d'ergothérapeutes et des référentes de secteur au domicile, plateforme d'écoute et de soutien psychologique, des réunions et temps de concertations rémunérés, des activités de cohésion, participation à des forums d'emploi AVANTAGES : · Un smartphone professionnel · Une mutuelle pise en charge à hauteur de 68% par l'employeur · Maintien de salaire en cas d'arrêt de travail pour les CDI · Aide financière en cas d'invalidité ou de décès · Des congés et primes d'ancienneté · Des congés enfant malade · Des congés évènements familiaux rémunérés · Prêts de véhicules (voiture, voiture sans permis, vélo électrique) · Partenariat avec différents prestataires pour vous faciliter la vie (Renault, Action logement, prêt employeur, caution …) · Un CSE de grande échelle · Un compte épargne temps Profil recherché · DEAES ou titre professionnel ADVF souhaité · BAR PRO SAPAT OU ASSP · Autonomie · Sens de l'organisation · Sens de la communication · Discrétion · Permis B / Véhicule personnel requis

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité de la Direction Générale Adjointe, le∙a RAF est un véritable bras droit stratégique, garant de la bonne gestion administrative, financière et juridique de l'association, tout en jouant un rôle clé dans le pilotage global de son activité. Le poste articule fiabilité opérationnelle, soutien à la prise de décision, et vision transversale de l’organisation. Ce recrutement s’inscrit dans un contexte de structuration interne renforcée : digitalisation des outils, croissance des activités, professionnalisation de la fonction RH, multiplication des conventions de financement et volonté d’essaimage sur de nouveaux territoires. Le∙a RAF vient ainsi sécuriser et fiabiliser l’ensemble des fondations internes nécessaires à la consolidation du projet. Vos missions sont les suivantes : Pilotage de l’activité et appui stratégique Vous jouez un rôle déterminant dans la fiabilisation des données internes et la diffusion d’une culture du pilotage au sein des équipes, indispensable dans une organisation en développement et engagée dans une démarche d’amélioration continue. • Définir et mettre en œuvre des outils de pilotage de la performance : tableaux de bord, reporting d’activité, indicateurs clés (KPI), analyse des écarts ; • Produire des analyses consolidées et éclairantes pour orienter la stratégie globale de l’association ; • Participer à la définition des plans d’actions avec les directions opérationnelles et suivre leur déploiement ; • Contribuer aux réflexions prospectives : modélisation financière, scénarios budgétaires, simulation d’impacts ; • Préparer les comités de direction et les instances de gouvernance avec des éléments d’aide à la décision. Gestion administrative et financière Dans un contexte d'accroissement des financements publics et privés, de renforcement des exigences de reporting et d’une plus grande diversité des conventions, le·la RAF garantit la rigueur, la conformité et la fiabilité indispensables au développement serein de Rêv’Elles. • Superviser la comptabilité générale et analytique en lien avec un cabinet comptable ; • Piloter l’élaboration et le suivi des budgets prévisionnels en lien avec les équipes pédagogiques, les antennes régionales et les partenariats ; • Garantir la trésorerie et le suivi budgétaire mensuel, analyser les écarts et proposer des actions correctrices ; • Gérer les relations avec les partenaires externes : banque, expert-comptable, commissaire aux comptes, etc. ; • Suivre les conventions de financement, produire les bilans financiers pour les partenaires et piloter les appels de fonds ; • Assurer le respect des obligations légales, fiscales et juridiques. Gestion de l’administration RH Vous contribuez à la structuration d’une fonction RH en pleine formalisation, dans une logique d’harmonisation des pratiques, d’amélioration continue et de sécurisation des parcours collaborateurs. • Piloter l'administration du personnel en lien avec le cabinet comptable (paie, contrats, dossiers RH, déclarations sociales) ; • Gérer les affiliations mutuelle/prévoyance et les outils RH (Sylae). SI / Services généraux Ce périmètre est stratégique dans un contexte de digitalisation accélérée (migration de Payfit à Sylae, mise en place de Pennylane, automatisation des tableaux de bord, structuration des process internes). Le·la RAF sera garant·e de la cohérence, de la sécurité et de l’efficacité du système d’information, support essentiel à la qualité des opérations sur le terrain. • Assurer le suivi des prestataires SI et la bonne gestion des outils informatiques (sécurité, sauvegarde, archivage..) et bureautiques ; • Définir avec la Direction les besoins en matière d’outils et piloter la mise en œuvre des projets SI (CRM, outils de pilotage, workflow..) ; • Superviser la gestion des locaux et des achats courants ; • Encadrer une personne chargée de la comptab

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe, vous aurez pour mission d’assurer le développement, la coordination et l’exécution des actions de l’association sur le territoire AURA. Développement et gestion partenariale • En lien avec le siège, mettre en œuvre une stratégie de développement à l’échelle régionale ; • Prospecter, négocier, développer et fidéliser un réseau de partenaires prescripteurs et financiers ; • Réaliser et déposer les appels à projets ; • Suivre l’exécution de la stratégie de levée de fonds avec le siège. Communication, événementiel & animation • Assurer le rayonnement régional de l’association en définissant les besoins en communication et en suivant leur mise en œuvre en lien avec le siège ; • Représenter l’association lors d’événements régionaux et locaux et auprès des partenaires ; • Piloter la sélection des bénéficiaires et l’animation de la communauté. Gestion et Management • Piloter et contribuer à la mise en œuvre opérationnelle des activités ; • Manager l’équipe et assurer son suivi RH ; • Elaborer et piloter le budget dédié au territoire en lien avec le siège ; • Assurer un reporting régulier des activités et de leur résultat au siège, aux partenaires et financeurs ; • Gérer la collecte, la mise à jour et l’analyse des données (CRM, tableaux de bords, KPIs) ; • Assurer la gestion quotidienne de la structure (locaux, fournisseurs, suivi comptable) • Assurer l’atteinte des objectifs fixés par le siège en matière de développement et d’animation. PROFIL Titulaire d’un diplôme Bac+4/5 et motivé·e par les enjeux liés à l’égalité des chances, vous présentez une forte appétence pour le développement et les partenariats et êtes à l’aise avec des parties prenantes variées. Entrepreneur∙e dans l’âme, vous aimez le terrain autant que la gestion d’une structure associative. Reconnu∙e pour votre pragmatisme, votre résilience et votre sens de l’initiative, vous pouvez encadrer, animer et fédérer une petite équipe. Travailler avec une dimension collective et en transversalité est d’ailleurs naturel pour vous. Vos grandes qualités relationnelles vous permettent de prendre la parole en public avec aisance et d’incarner le projet associatif localement en coordination étroite avec le siège. Autonome et agile, vous faites preuve de rigueur, êtes proactif∙ve et orienté∙e résultat. Vous savez également rendre compte avec facilité et précision. Vous maîtrisez les outils bureautiques et digitaux. Poste basé à Lyon en CDI au statut cadre, à pourvoir dès que possible Rémunération selon profil et expérience Déplacements réguliers à prévoir en France Possibilité de travailler certains samedis (10 max / an) et en soirée Télétravail possible 1j/sem

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.