Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

ENTREPRISE

Premier réseau associatif français de proximité, l’ADMR est la référence du service à la personne depuis près de 70 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos bénéficiaires, à tous les âges de la vie et quelle que soit leur situation, leur état de santé, est notre métier. L’ADMR Savoie compte 30 services d’aide et d’accompagnement à domicile, cinq SSIAD et deux EHPAD.
Dans le cadre d'un départ en retraite, l'EHPAD Du Clos Fleuri recherche un/une :

Assistante de Direction - Aiton (73220) (H/F)

CDD

MISSIONS

L’assistant(e) de direction reflète l’image de l’EHPAD « le Clos Fleuri » • Il/elle assiste la directrice afin d'optimiser la gestion de son activité. Organise et coordonne les informations internes et externes, parfois confidentielles, liées au fonctionnement de la structure.• Il/elle peut prendre en charge le suivi complet de dossiers ou d'évènements spécifiques

Activités principales :

• Assure la mise en relation et l’accueil des relations extérieures et de l’ensemble des interlocuteurs,


• Gère l’agenda des responsables concernés,


• Assure la rédaction de documents sur simples indications,


• Contribue à la mise en œuvre de projets, en assure le suivi et rend compte de son action,


• Prépare, assiste et assure le compte rendu de réunion,


• Prend en charge le fonctionnement administratif et logistique nécessaire,


• Vérifie la disponibilité des informations comptables et de gestion,


• Déclenche et surveille la production des états et remplit les états réglementaires,


• Participe à la rédaction de documents comptables, vérifie la pertinence des résultats globaux obtenus

Responsabilités :

Gestion administrative à un niveau avancé, rôle de médiateur, implication dans la gestion de projetsOptimiser l’organisation administrative et logistique, disposer d’une vue d’ensemble sur les activités de l’établissement permettant de contribuer à la stratégie et à la prise de décision, contribution dans la gestion des ressources humaines, de la planification des recrutements à la coordination des formations,capacité à s’adapter rapidement aux changements.Respecter les consignes et s’organiser en fonction des délais à respecter,

 

Savoir faire et savoir-être :

▪ Respecter la confidentialité des dossiers et de la vie des résidents,▪ Organiser et gérer son temps ; ranger, trier, classer et surtout retrouver en cas de besoin tous les documents administratifs attenants à l’établissement,▪ Avoir des connaissances plurielles en gestion administrative, maîtriser les logiciels, ainsi que la navigation sur Internet, prendre des notes sous la dictée ou lors de réunion, mettre en forme les documents, mettre en place des procédures, maîtriser l’orthographe,▪ Travailler pour une direction peut amener à réaliser des missions de pré-comptabilité, d’assistance au recrutement, d’assistance aux achats… ▪ Savoir faire face aux imprévus : réagir rapidement et efficacement à une situation d'urgence et supporter des situations émotionnelles difficiles et répétitives

 

Rémunération :

Temps partiel 70%.

Classement selon Avenant 43 de la Convention collective en filière Support – Catégorie Technicien Agent de Maitrise ; Degré 2 - Echelon 1, coef : 436, soit à partir de 2515. 72 € bruts pour un temps plein.

Eléments complémentaires de rémunération en sus selon diplôme et ancienneté.

PROFIL

• BTS assistant manager, support à l'action managériale ou Licence professionnelle management des organisations
• Connaissance du fonctionnement associatif loi 1901 ou établissement EHPAD souhaité

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : AITON (73220)
• Temps partiel à 70%
• CDD de remplacement dans le cadre d'un arrêt maladie
• Poste à pourvoir le 11 Février 2026

Description du poste ENTREPRISE La Fédération ADMR de la Drôme fédère 34 associations qui ont pour missions d'accompagner les personnes à tous les âges de la vie. Afin d'accompagner ses associations dans le déploiement de sa démarche qualité, la Fédération ADMR recrute son Animateur.trice Qualité. Animateur qaulité (H/F) CDI MISSIONS Intégré.e au Pôle Réseau, vous êtes amené.ee à mettre en œuvre la démarche qualité au sein du réseau ; Vous mettez en œuvre, animez et suivez la démarche d'amélioration continue. Pour cela vous accompagner les associations dans le respect des obligations liées aux évaluations notamment en adaptant les outils en tenant compte des référentiels, en réalisant les évaluations interne et en pilotant les évaluations externes. Vous serez également amené à faire vire les plans d'actions dans un souci d'évolution progressive. Vous êtes également garant des obligations en matière d'agreement et d'autorisation. Vous participez à la dynamique et au développement de la vie institutionnelle par votre contribution à la rédaction des projets de service personnalisés pour chaque association. Vous serez amené à participer à la réforme des services autonomie à domicile. Vous assurerez également la veille réglementaire du secteur. En lien avec les services, vous participez à la définition et au suivi des inducteurs. Dans ce cadre, vous serez en charge de l'élaboration et de l'analyse des enquêtes de satisfaction. Vous identifierez les axes d'amélioration et proposerez es plans d'actions. Enfin vous serez en charge de la gestion documentaire. Vous participez à l'élaboration es procédures internes et veillez au respect du RGPD en tant que RIL (relais informatique et liberté) en relayant les bonnes pratiques sur la protection des données à caractère personnel. PROFIL • BAC +4 QUALITE • Vous avez déjà conduit des évaluations internes et externes • Vous connaissez les référentiels de l'HAS et les recommandations de l'ANESM • Idéalement, vous avez une expérience dans le monde associatif et travail direct auprès de bénévoles • Votre aisance relationnelle et votre pédagogie vous permettront d'animer notre réseau. CONDITIONS • CDI • Temps partiel • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : support • Catégorie : Technicien(ne) – Agent(e) de Maitrise • Poste basé à : ST MARCEL LES VALENCE • DEPLACEMENTS A PREVOIR SUR LE DEPARTEMENT • 21 H HEBDO

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans un contexte de développement et d’essaimage régional de ses activités, l’association souhaite structurer et renforcer sa stratégie de financement, afin de sécuriser et amplifier ses actions. Le ou la stagiaire / alternant.e travaillera en lien direct avec la Déléguée Générale, au cœur des enjeux stratégiques et opérationnels de l’association. ** Vos missions ** Appui à la stratégie de levée de fonds - Contribution à la réflexion sur le modèle économique et la stratégie de financement de l’association - Participation à l’élaboration et au suivi du plan de collecte (public et privé) Recherche et identification de financements - Veille active sur les opportunités de financements publics et privés (fondations, entreprises, mécénat, appels à projets) - Identification et qualification de prospects - Mise à jour et structuration des outils de suivi (tableaux, CRM, bases de données) Appui à la prospection et aux relations partenaires - Préparation des prises de contact et des rendez-vous (notes, argumentaires, supports) - Contribution à la rédaction de supports de présentation et d’argumentaires de mécénat - Participation au suivi des relations partenaires Rédaction et suivi des dossiers de financement - Appui à la rédaction des dossiers de demande de subventions et de mécénat - Contribution aux reportings financiers et narratifs, dans le respect des calendriers contractuels Selon le profil et l’appétence : participation à des événements de l’écosystème éducatif et de l’ESS. Les missions pourront varier en fonction de votre degré d’autonomie et de votre implication. ** Ce que vous apprendrez ** - Les mécanismes de financement associatif et philanthropique - La construction d’un discours d’impact et d’argumentaires de mécénat - Le fonctionnement stratégique d’une association à taille humaine - La gestion de projets de financement, de l’identification à la présentation de bilans d’activités - Le travail en lien direct avec une direction générale Cette expérience sera l’opportunité pour vous de découvrir de façon globale les nombreux sujets liés au développement d’une jeune association de l’ESS (Economie Sociale et Solidaire). ** Modalités pratiques ** Alternance ou stage de 6 mois Lieu de travail : Courbevoie Début du contrat : dès que possible Gratification / rémunération : selon cadre légal Encadrement direct par la Déléguée Générale Forte exposition stratégique et missions à impact réel ** Processus de recrutement ** Vous êtes motivé.e par le projet et pensez correspondre au profil que nous recherchons ? Postulez ici : https://jobs.makesense.org/fr/jobs/le-sens-de-lecole-chargee-de-developpement-et-fundraising-junior-stage-ou-alternance-cLfs6Z5WSvIfURMhjcXI Les candidats retenus seront conviés à : 1. un entretien téléphonique avec Charlotte, en charge du recrutement, 2. une étude de cas à distance, 3. un entretien en visio avec Virginie, la fondatrice du Sens de l’Ecole. Rejoignez un projet associatif en plein développement, porteur de sens pour vous-même et pour les enfants !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Former au titre professionnel Comptabilité Assistant (niveau 4), dont les activités principales sont les suivantes : - Assurer les opérations comptables au quotidien - Préparer les opérations comptables périodiques - Participer aux opérations comptables de fin d'exercice Transmettre les savoirs théoriques et techniques du métier : - La gestion administrative et comptables des clients - La gestion administrative et comptables des fournisseurs - La gestion administrative et comptables des opérations de trésorerie - La gestion administrative, comptable et fiscale de la déclaration de TVA - La gestion des variables et paramètres de paie - Traitement des immobilisations et des placements - Traitement des stocks, créances et dettes d’exploitation - Traitement les emprunts et l’affectation du résultat - Utilisation des outils bureautiques (WORD / EXCEL /INTERNET) - Utilisation des logiciels spécifiques (exemple : Ciel compta) Les 3 grandes missions: 1. Animer la formation 2. Construire le parcours de formation 3. Évaluer les compétences et valider les acquis professionnels

Le ou la chargé(e) de projet professionnel et d’emploi conçoit, propose et réalise des dispositifs d’information, d’orientation et d’insertion professionnelle pour faciliter la construction d’un projet professionnel et d’un parcours d’accès à l’emploi Les missions principales : • Animer des ateliers de TRE et de valorisation des compétences • Informer et conseiller sur les formations, les métiers et les stages • Elaborer et conduire des séances d’information sur les poursuites de parcours et débouchés professionnels • Conduire des entretiens individuels • Participer au développement de partenariats et des relations avec le service public de l’emploi, les organismes de formations, les ESMS et les entreprises… • Participer aux évènements liés aux missions du service : salons, forum pour l’emploi, journées portes ouvertes…

Rattaché·e directement à la Directrice Générale et membre du comité de direction, le·la DAF prend en charge l’ensemble des fonctions administratives, financières et économiques de la structure. Compte tenu de la taille de l’entreprise, le poste est très opérationnel, avec une présence quotidienne dans l’action et une forte proximité avec le terrain. La fonction est à construire, structurer et outiller, dans une logique pragmatique et progressive. Pilotage financier et comptable • Piloter la comptabilité et garantir la fiabilité des comptes, en lien étroit avec l’expert-comptable ; • Élaborer les budgets, suivre les prévisions et assurer le pilotage de la trésorerie ; • Mettre en place et animer un contrôle de gestion opérationnel ; • Produire des reportings financiers clairs à destination de la Direction et des instances. Pilotage de la performance économique • Mener à son terme un projet structurant de pilotage de la marge brute, enjeu central du poste ; • Déployer des outils de suivi des coûts et de la rentabilité par activité ; • Contribuer directement à la prise de décision opérationnelle et stratégique. Achats, logistique et fonctions transverses • Superviser les achats, y compris alimentaires, ainsi que la logistique associée ; • Structurer et sécuriser les pratiques fournisseurs ; • Piloter des projets transverses d’amélioration des outils et des process. Subventions et cadre ESS • Assurer le suivi financier des subventions publiques (montage, suivi, justification) ; • Veiller au respect du cadre réglementaire et des obligations propres au secteur de l’ESS ; • Sécuriser les relations avec les partenaires institutionnels et financeurs.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En tant que Chargé∙e de recherche, vous aurez pour principale mission le sourcing et l’identification de profils dans le cadre des missions de recrutement confiées au cabinet. Vous serez aussi sollicité∙e pour apporter votre soutien à l’équipe de consultant∙e∙s sur chacune des étapes du processus de recrutement, et participerez à des projets transversaux. Vos missions seront les suivantes : Diffusion et sourcing • Rédaction des annonces d’emploi en fonction du brief client (recueil du besoin) • Diffusion des annonces sur les plateformes de diffusion • Mise en place d’une stratégie de recherche adaptée pour identifier les candidats • Recherche/sourcing des candidat∙e∙s potentiel∙le∙s correspondant à un profil de poste via divers canaux (viviers, réseaux sociaux, CVthèques, etc.) Appui aux missions de recrutement • Prise de contact avec les candidat∙e∙s et présentation des principales missions, des enjeux du poste (entretien de préqualification) • Appui aux consultant∙e∙s et participation aux réunions de cadrage avec les clients Missions transverses • Reporting des missions en cours • Elaboration des propositions d’accompagnement à destination des clients • Recherches documentaires sur les secteurs d'activité, les emplois et les clients du cabinet • Participation à des projets internes • Gestion du standard et des appels entrants des candidat∙e∙s

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Notre Service Ingénierie Sociale en charge de missions : * d'accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle dans différents cadres opérationnels, * de lutte contre l'habitat indigne auprès de populations vulnérables, * d'interventions sociales en copropriétés dégradées, * de Maîtrises d'Œuvres Urbaines Sociales de relogement, recrute un Travailleur social DE (H/F) Le Travailleur social (H/F) rattaché aux responsables du service interviendra au sein d'une équipe composée principalement de travailleurs sociaux : Mission principale : Accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle en vue du maintien en place ou du relogement des bénéficiaires au sein de différents cadres opérationnels. Cadre d'intervention principal : Intermédiation locative : dispositif SOLIBAIL, Autre cadre d'intervention : Dispositif AVDL appliqué au traitement de l'habitat indigne. La personne pourra également être amenée à intervenir pour d'autres missions relevant du service. Toutes les missions s'exercent au moyen de visites à domicile auprès des ménages et nécessitent une réelle mobilité. Publics concernés ménages sortant d'hôtels, hébergés, locataires du parc privé, … dont une partie présente un profil précaire avec cumul de difficultés socioéconomiques (droit au séjour, non maitrise de la langue française, parentalité, …). Lieu : Versailles avec déplacements réguliers. Permis et Véhicule indispensable (Remboursement sous forme d'indemnités kilométriques). Horaire : 39h. Temps partiel possible 33 jours de congés annuels + Plan de formation + Analyse de la pratique professionnelle + Intéressement + avantages de la CCN HLA (tickets restaurant + mutuelle…). Salaire selon profil.

Notre Service Ingénierie Sociale en charge de missions : * d'accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle dans différents cadres opérationnels, * de lutte contre l'habitat indigne auprès de populations vulnérables, * d'interventions sociales en copropriétés dégradées, * de Maîtrises d'Œuvres Urbaines Sociales de relogement, recrute 1 Chargé d'accompagnement locataires (H/F) dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (12 mois) - poste à pourvoir rapidement. Vous interviendrez au sein d'une équipe composée de chargés d'opérations sociales, travailleurs sociaux et sous la responsabilité de la responsable de service et de son adjointe. Missions principales : * Accompagnement de locataires du parc social durant la réalisation d'une opération de réhabilitation complète (Evaluation des situations et problématiques des locataires, coordination interventions prestataires, relogement temporaire, Relations avec entreprises de travaux et avec représentants du bailleur…) * Accompagnement des ménages bénéficiaires dans leur prise de décision et dans leur mise en œuvre, * Tenue de permanences sur sites * Participation aux réunions de chantier hebdomadaires * Tenue tableaux de suivi Cadre d'intervention principal : Dispositif à destination de locataires de 2 parcs de logements sociaux Lieux d'intervention : Yvelines et Essonne. Lieu de rattachement : En fonction de votre lieu de résidence et/ou des contraintes de missions, vous pourrez être rattaché(e) au siège de Versailles (78) ou à l'agence de Ris-Orangis (91). Remboursement des déplacements sous forme d'indemnités kilométriques ou utilisation ponctuelle du véhicule de service. Horaire hebdomadaire : 39h. 30 jours de congés annuels + Plan de formation + Intéressement + Carte Titres restaurant + mutuelle…

ENTREPRISE

Premier réseau associatif français de proximité, l’ADMR est la référence du service à la personne depuis près de 70 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos bénéficiaires, à tous les âges de la vie et quelle que soit leur situation, leur état de santé, est notre métier. L’ADMR Savoie compte 24 services d’aide et d’accompagnement à domicile, cinq SSIAD et deux EHPAD. Dans le cadre du renfort d'une des fonctions support, la Fédération ADMR de Savoie recherche un/e :

Conseiller-e Technique RH H/F (H/F)

CDI

MISSIONS

Dans le cadre des missions définies par la Responsable RH auxquels il-elle rend compte de façon régulière, il-elle est le support technique entre la fédération départementale et les associations locales. Il-elle mène à bien ses missions sur le(s) territoire(s) de son portefeuille en étant le garant des orientations et procédures de la Fédération et de la qualité du service apportée aux associations dans le domaine RH.

Périmètre d’intervention :

Ensemble des associations de son portefeuille.

 

Activités et missions du poste :

• Gestion de la paie :
  
  
  
  • Saisie des éléments variables (environ 630 paies réparties entre 2 gestionnaires)
  
  
  • Etablir, contrôler et valider les bulletins de salaire
  
  
  • Etablir les états post-paie
  
  
  • Etablir la DSN mensuelle
  
  
  • Contrôler les charges sociales
  
  
  • Etablir les provisions congés payés, RTT et CET
  
  
  
  

• Gestion administrative du personnel
  
  
  
  • Rédiger et suivre les contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel, contrats aidés, etc.)
  
  
  • Gérer les embauches et les sorties (DPAE, avenants, soldes de tout compte)
  
  
  • Suivre les temps de travail, congés, absences, arrêts maladie
  
  
  
  

• Conseil et accompagnement des associations du portefeuille
  
  
  
  • Répondre aux questions RH des administrateurs bénévoles et personnel fédéral d’encadrement
  
  
  • Aider à la prise de décision sur les recrutements, sanctions, fins de contrat
  
  
  • Expliquer et vulgariser le droit du travail
  
  
  • Sécuriser les pratiques RH des associations
  
  
  • Accompagner les situations sensibles (conflits, inaptitude, disciplinaire) sur demande des associations
  
  
  
  

 

Positionnement conventionnel : Filière Support – Catégorie Technicien/Agent de Maitrise – Degré 2

Rémunération de référence : classement selon l’Avenant 43 de la Convention collective en filière Support / Catégorie Technicien-e Agent-e de Maitrise / Degré 2 / Echelon 1, soit à partir de 2515.72€ bruts (temps plein). Eléments complémentaires de rémunération possible en sus selon diplôme et ancienneté.

Conditions et avantages : Temps plein (35h/semaine), modulé sur l’année civile. Avantage CSE (chèque cadeau et plateforme HelloCSE).

PROFIL

• Titulaire d’un diplôme Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines
• Expérience exigée en gestion de la paie.
• Aisance orale et écrite, sens du relationnel
• Discrétion et confidentialité
• Rigueur, organisation, réactivité et autonomie,
• Capacité à gérer les priorités
• Capacité à rendre compte
• Capacité à travailler en équipe
• Maîtrise des outils informatiques
• Connaissance des spécificités liées à la gestion de la paie

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : LA RAVOIRE (73490)
• Prise de poste au 1er Mars 2026