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L’association Le Relais Ozanam, membre du Groupement des Possibles, recherche un CHARGE DE MISSION « PARTICIPATION DES PERSONNES EN SITUATION DE PRECARITE » (H/F) TYPE DE CONTRAT - CDD 6 mois - 35h OU - Gières DATE DE DEBUT - Avril 2026 REFERENCE ANNONCE - CMP5 LA FINALITE DU POSTE Ce poste s’inscrit dans la mise en œuvre de la stratégie d’innovation des associations L'Oiseau Bleu et Le Relais Ozanam. Ce poste accompagne l’évolution des pratiques professionnelles avec une approche en faveur de la valorisation du savoir expérientiel et le développement du pouvoir d’agir des personnes concernées. Pour cela, il s’articule autour de 3 axes structurants : • L’accompagnement individuel et collectifs des professionnels et des personnes concernées • La conception et le développement de ressources pédagogiques et d’outils pratiques • La diffusion des retours d’expérience via des actions de sensibilisation et de plaidoyer Pour en savoir plus sur la thématique Participation : https://groupementdespossibles.org/innovation/pratiques-professionnelles/participation/ LE PROJET Le projet Participation accompagne le développement du pouvoir d’agir des personnes en situation de précarité (personnes à la rue, hébergées, accompagnées) en Isère, en partenariat avec des acteurs régionaux et nationaux. Il s’agit de mettre au centre des réflexions et des actions les personnes en grandes précarités pour développer un accompagnement le plus adapté au terrain ; et de permettre aux personnes concernées d’avoir une influence sur les décisions qui les concernent ou qui ont pu les concerner, à l’échelon de la mise en œuvre, de l’élaboration ou de l’évaluation des politiques publiques. Nous avons élaboré une pratique en direction de différents acteurs : personnes concernées (personnes à la rue, hébergées, accompagnées), professionnels et directions des structures sociales et médico-sociales, institutions chargées d’élaborer les politiques publiques en lien avec la lutte contre la précarité. Aujourd’hui, le projet s’organise, avec les autres acteurs du territoire, ainsi autour de 3 axes : • L’aller-vers pour mobiliser et soutenir les dynamiques collectives de personnes concernées par la précarité • L’accompagnement de la participation dans les instances de pilotage des politiques publiques et au sein des structures du Groupement des Possibles • La conception et le développement de ressources et d’outils pour favoriser la prise en compte du point de vue des personnes concernées par la précarité MISSIONS DU CHARGE DE MISSION PARTICIPATION (H/F) Le chargé de mission (H/F) mène l’ensemble des actions des 3 axes d’intervention cités ci-dessus avec l’appui de la directrice adjointe opérationnelle. En outre il/elle prend part au fonctionnement du dispositif : • Participation à des temps de régulation avec le DAO et collaboration avec le CM participation santé au service du POPS. • Participation aux réunions transverses et autres temps associatifs (journées institutionnelles, AG…) • Contribution au développement du projet et à la pérennisation de ses modalités de financements et d’organisation • Implication dans la communication et visibilité des actions réalisées (réseaux sociaux, site web, rapport d’activités...). COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 13 Avril.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’objectif principal de votre mission sera d’accueillir et d’accompagner des ménages en recherche de logement ou souhaitant s’y maintenir (prévention des expulsions locatives). Vous aurez à animer des temps d’AIO (Accueil, Information, Orientation) et accompagner individuellement des familles (ASLL, FNAVDL, démarche « d’Aller vers »…) qui, parfois, intègreront un dispositif de sous-location en bail glissant. Vous mettrez en œuvre des accompagnements qui associent approches sociale et juridique et/ou pluridisciplinaires (logement/emploi, logement/santé….) avec nos partenaires. Conditions : 35 heures (1ETP) en CDI (mais CDD envisageable) à compter d’avril 2026. Travail au siège de l’association à Villeurbanne. Déplacements sur l’agglomération lyonnaise. Rémunération : 2 325 € bruts/mois (salaire + Prime Ségur) si débutant.es. Participation Abonnement TCL/Forfait Mobilité Douce, Complémentaire santé, Prévoyance et Chèques Déjeuner, Téléphone professionnel, 33 jours CP ouvrés/an. Application CC Habitat et Logement accompagné-Ex Pact Arim (Classification Agent social, échelon 3 à 4) Prise de poste : Avril 2026 Candidature à faire parvenir par mail ou courrier à l’attention de Sylvain CAMUZAT, AVDL, 277 rue du 4 août, 69100 VILLEURBANNE, direction@avdl.fr

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FONCTIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Gestion économique et financière • Finaliser et accompagner la mise en œuvre des projets d’investissements de la structure • Élaborer et suivre le budget prévisionnel et le budget de trésorerie • Rendre compte régulièrement au CA de la situation budgétaire et proposer les adaptations nécessaires • Planifier et suivre les demandes de financements (subventions) jusqu’à leur règlement • Réaliser les rapports annuels • Superviser les prestations de comptabilité, gérer les dépenses courantes avec validation du CA pour les investissements • Assurer le lien avec le Commissaire aux comptes Gestion des RH et de l’accompagnement • Recruter, en lien avec la conseillère en insertion professionnelle, les salariés en insertion selon les objectifs définis et assurer le suivi des contrats • Participer , aux côtés du CA, au recrutement des salariés permanents et assurer leur bonne intégration • Superviser le fonctionnement de l’équipe de salariés permanents et veiller à leur formation • Assurer les bonnes conditions de vie et de sécurité au travail et animer les instances et documents cadres (CSE,…) • Gérer les conflits internes Gestion de l’activité agricole support et de son développement • Superviser le fonctionnement de la production maraîchère, de la commercialisation et des activités annexes • En collaboration avec les encadrants techniques (production, commercialisation), planifier l’activité annuellement, coordonner sa mise en œuvre et proposer de nouveaux projets pour optimiser les activités • Rechercher les financements (investissements) nécessaires à l’évolution des outils de production Animation de la structure et de la vie associative • Préparer les instances de gouvernance (commissions, Conseil d’Administration, Assemblée Générale, …) en collaboration avec le CA • Assurer la mise en place des outils de communication interne et externe • Participer à la vie du réseau Cocagne • Assurer le suivi des programmes déjà mis en œuvre concernant l’accessibilité alimentaire • Veiller au lien entre salariés (permanents, en insertion), administrateurs, bénévoles • Organiser avec le CA les événements de promotion du Jardin

Membre du Comité de direction, vous agissez sous l'autorité hiérarchique de la Directrice du Pôle Hébergement et Logement et assurez le management hiérarchique des responsables d'établissement et des missions transverses qui vous sont rattachées, les appuyez dans leur mission, le suivi de leur activité et l’accompagnement au pilotage financier. Vous participez à l’élaboration des stratégies de développement et d’amélioration de l’activité du pôle et poursuivez le travail de transformation de l’organisation déjà amorcé (axe de développement et projet de pôle, transversalité et synergie entre les services). Vous proposez des pistes d’amélioration et résolvez les dysfonctionnements opérationnels. Vous encouragez l’amélioration continue des pratiques professionnelles et de la qualité de l’accompagnement des publics et des prestations fournies par le PHL. Vous inscrivez votre action dans le cadre des politiques publiques et logiques institutionnelles du Samusocial de Paris avec un souci constant de probité et d’intégrité et vous êtes coresponsable de la mise en œuvre opérationnelle de la feuille de route du PHL.

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Sous l’autorité du Directeur de Pôle et membre de l’équipe de Direction, vous pilotez l’ensemble des activités de production et encadrez les équipes. A ce titre, vos missions sont les suivantes : ​ - Organiser, suivre et développer les activités de production et les relations commerciales, - Garantir la qualité des prestations et le respect des délais et procédures, - Manager les équipes de production (moniteurs et Chef de service), - Assurer le pilotage budgétaire et le suivi de la performance, - Veiller au respect des règles de santé, sécurité et conditions de travail, - Contribuer au développement des activités dans une logique économique et d’accompagnement. Vous travaillez en lien étroit avec les l’équipes pluridisciplinaires d’accompagnement et administratives.

Vous prenez la direction de la Clinique SMR Concha Berri et du Centre de Santé Infirmier associés, implantés sur le territoire du Pays Basque. L’établissement bénéficie d’un contexte favorable : équipes stables, effectifs médicaux complets, certification HAS 2023 réussie à 95 % et projets de développement engagés. Rattaché (e) à la Directrice d'exploitation, vous assurez la direction globale des deux structures sanitaires (environ 65 ETP / budget 6 M€) et contribuez au développement du Groupe Itinova sur le territoire. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : ​ - Piloter l’activité globale des établissements, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge, - Manager et fédérer une équipe pluridisciplinaire dans une logique de proximité et d’engagement collectif, - Assurer la gestion budgétaire, financière et réglementaire, en lien avec les services supports du siège, - Maintenir et développer la démarche qualité et préparer la prochaine certification HAS, - Conduire les projets de développement (soins supports, extension immobilière, nouvelles activités), - Inscrire les établissements dans les dynamiques territoriales de santé et développer les partenariats locaux

Dans le cadre du développement de son activité, Grap recherche un·e gestionnaire de paie et administration du personnel à temps partiel. Le ou la salarié·e fera partie d’une équipe de 22 personnes chargées d’administrer les services mutualisés, et plus particulièrement du pôle social composé actuellement de 3 personnes. La gouvernance de Grap est atypique : l’équipe des services support fonctionne sur le principe de l’autogestion, et la coopérative a mis en place une gouvernance partagée. Au sein du pôle social, vous participerez pleinement à la vie coopérative de Grap. Le pôle social réalise toutes les opérations habituelles de paie et de gestion du personnel pour l’ensemble du groupement coopératif, soit environ 300 personnes réparties dans une quarantaine d’activités économiques. Vous serez, à terme, en charge du suivi administratif du personnel et de la paie pour vos activités.  GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL • Réalisation des DPAE et des contrats de travail • Suivi des inscriptions individuelles à la médecine du travail et à la mutuelle • Réalisation des ruptures conventionnelles et autres procédures de sortie • Édition et envoi des soldes de tout compte  GESTION DE LA PAIE • Édition des bulletins de paie • Déclaration et contrôle des charges sociales • Autres déclarations : taxe d’apprentissage, aides employeurs, DOETH, index égalité H/F...) • Participation aux clôtures comptables des activités • Veille sociale, juridique et conventionnelle  VIE DU PÔLE • Participation aux réunions mensuelles du pôle • Participation au COPIL : développement stratégique du pôle • Développement de processus et d’outils de travail comme des tableaux de bord • Optimisation du logiciel de paie Silaé • Travail dans un esprit d’entraide et de coordination au sein du pôle  VIE COOPÉRATIVE ET VIE D’ÉQUIPE • Réponses aux questions des salarié.e.s, employeurs, collègues sur les questions sociales • Participation à la gestion de l’équipe support et du pôle social : prise de décision, implication dans les instances de la coopérative et de l’équipe • Participation aux séminaires de la coopérative et de l’équipe support

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En accord avec nos instances représentatives dirigeantes (Bureau et CA) et en lien direct avec la directrice aux Philippines, vous pilotez l’association en France pour assurer sa pérennité et la justesse d’impact de ces programmes d’accompagnement auprès de ces publics fragiles. pour postuler, envoyer LM et CV à recrutement@hlconsult.fr Vos missions stratégiques, opérationnelles, administratives et financières : • Élaborer un projet stratégique sur 3 ans, poursuivre celui en cours, en suivre le déploiement et assurer ses ajustements, superviser et participer aussi à la mise en œuvre des dispositifs d’accompagnement sur le terrain (EPM…) • Encadrer et animer, avec une vision claire et stimulante, une équipe de 5 personnes très impliquée. Veiller à la bonne appropriation et coordination des programmes conçus, à l’évaluation de leur opérationnalité. Tenir compte des évolutions constatées sur le terrain pour formaliser de nouvelles actions et de nouveaux projets à gérer • Garantir un bon déroulement, sécurisé pour l’équipe et les bénéficiaires, des programmes et des interventions et être régulièrement présent sur le terrain où se déploient les dispositifs. • Développer une veille active sur les appels à projets et les financements publics-privés, en superviser les réponses. • Assurer une représentativité indispensable auprès de nos partenaires actuels et potentiels, des institutions, des bailleurs de fonds et réseaux associatifs. Porter également la voix de l’association dans l’espace public afin de sensibiliser aux enjeux de la jeunesse aidée par ACAY. Par ces actions de communication externe, participer activement à la recherche de fonds nécessaire à la pérennité de nos missions éducatives et pédagogiques. • Superviser la réalisation des différents documents d’informations externes (bilans d’activités destinés à nos financeurs…), et d’une documentation interne claire et bien actualisée (modes opératoires, règles de fonctionnement..) pour des actions harmonisées. • Élaborer et suivre le budget annuel de l’association de l’ordre de 500k€, incluant le soutien à la mission d’aide et de développement d’ACAY Philippines.

MISSIONS Logistique et manutention (~50 % du temps) - Récupérer la marchandise chez les producteur⋅ices dans les Monts du Lyonnais - Dispatcher la marchandise en fonction des commandes de la semaine - Charger et décharger le camion pour les distributions en fin de journée - Assurer l’installation, la tenue et le rangement des distributions de paniers sur les lieux partenaires Gestion administrative de l’association (~30 % du temps) - Assurer les tâches administratives quotidiennes : secrétariat (permanence téléphonique et mails), commandes, gestion des stocks et des abonnements - Assurer les tâches ponctuelles : facturation, comptabilité de base, gestion RH, communication, organisation et animation de réunions Animation et gestion de projets (~20 % du temps) - Animer les distributions de paniers en soirée (2 par semaine) - Organiser et animer les moments collectifs de décision (réunion d’équipe, Conseil d’Administration, Assemblée Générale, réunions de filières agricoles...) - Gérer une filière de production (arboriculture, maraîchage, élevage) : suivi des fermes, calendrier de livraison, prix, etc - Assurer la mise en place, le suivi et l’animation des différents projets portés par l'association (événements de sensibilisation paysanne et environnementale, visites de fermes, forums associatifs, etc.) - Organiser, suivre, animer le quotidien et les différents projets/événements en lien avec les collectifs auxquels appartient l’association - Sensibiliser les publics aux engagements environnementaux et humains portés par l’association (soutien à l’agriculture paysanne locale et biologique) Au quotidien : travailler en collectif - Intégrer pleinement une colocation professionnelle (collectif de 13 salarié.es) et en assurer son bon fonctionnement (planning de ménage et cuisine pour l’ensemble des salarié.es du collectif, partage des repas, entretien courant, courses communes, entraide logistique, partage des connaissances, bricolage...)

LE SERVICE Le service, composé de 9 salarié(e)s et d’une cheffe de service, intervient sur différents dispositifs : CHRS, CHRS hors les murs (HAO), AVDL, Logement Toujours, SALTo. Une résidence sociale ainsi qu’une pension de famille sont également gérées sur le Nord-Isère (mais non concernées par le présent poste). ROLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) • Accompagnement social des usagers sur des dispositifs d’insertion, d’hébergement et d’accompagnement social, • Etablir un diagnostic, • Définir des objectifs, • Contractualiser la mesure, • Accompagner les usagers de façon globale, • Réaliser les bilans de fin de mesure, • Visites à domicile, • Liens avec les partenaires du territoire. De nombreux déplacements sont à prévoir sur le département. (Véhicule de service disponible) COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES Savoirs faire : • Savoir-faire « social » au sens large (accès aux droits, …), • Capacité à travailler en équipe, en réseau et en partenariat, • Capacité d’adaptation, • Maîtrise des outils numériques, • Qualités rédactionnelles. Savoir être : • Qualité d’écoute, • Qualités relationnelles, • Dynamisme, PROFIL • Diplôme de travailleur social (éducateur, assistant social ou CESF) exigé, • Débutant accepté, • Connaissance des dispositifs de logements et hébergements souhaitée. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce. AVANTAGES ET REMUNERATION • Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, Revalorisation Laforcade, • 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), • Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable, • Indemnité de précarité de 10 % • Prise en charge de la mutuelle à 70 %, • Congés enfant(s) malade(s), • Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, • Aides liées au 1 % logement, • Comité Social et Economique

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.