Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Description du poste Rattaché(e) à l'association ADMR Famille, en tant qu'aide ménager(e) , vous aurez pour missions : • Entretien du cadre vie et du linge Pourquoi nous rejoindre : • Participation aux kms entre le domicile et le lieu de travail (A/R) • Indemnisation à 100 % des Kms déplacements à hauteur de 0.39€/km et temps de déplacement • Des missions proches de chez vous • Salaire de base fixe • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) avec prise en compte de l'ancienneté dans la branche, des diplômes et formations • Mutuelle d'entreprise • Un respect de votre équilibre vie personnelle et vie professionnelle. Profil recherché Votre profil : • DEAES-ADVF, formation qualifiante dans les secteurs sanitaire, social ou médico-social ou expérience de 3 ans dans le domaine sanitaire et social • Autonome, méticuleux(se), ponctuel(le), bienveillant(e), avoir un bon relationnel • S'avoir s'adapter à tous types de personnes et d'environnements • Respecter et mettre en oeuvre les règles d'hygiène et de sécurité • Savoir s'organiser et gérer son temps Nos conditions : • Poste en CDD de maintenant à début novembre (possible prolongation), 30h par semaine. • Travail semaine du lundi au vendredi- 8h-18h30 (horaires variables) • Poste basé : Caen et communes environnantes • Permis B et véhicule personnel obligatoire car déplacements sur le secteur Vous souhaitez donner du sens à votre travail ? Rejoignez-nous en agissant à nos côtés !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste En tant qu'Aide à domicile, vous aurez pour missions : • Aider la personne accompagnée : aide au lever et au coucher, aide à la toilette, aide à l'habillage, déshabillage, préparation et accompagnement à la prise des repas ; • Entretenir le cadre de vie : logement, linge, vitres, sanitaires ; • Aider à la mobilité et maintenir le lien social : accompagnement aux courses, aux activités, aux rdv extérieurs ; • Rendre compte : compléter le cahier de liaison, communiquer avec l'entourage et les autres intervenants à domicile, transmission auprès du responsable de l'association. Pourquoi nous rejoindre : • Participation aux kms entre le domicile et le lieu de travail (A/R) • Indemnisation à 100 % des Kms déplacements à hauteur de 0.39€/km et temps de déplacement • Majoration de 60% des heures travaillées les dimanches et jours fériés • Prime d'assiduité tous les 2 mois (si aucune absence) • Travail au plus proche de chez vous • Parcours d'intégration, doublon avant prise de poste • Salaire de base fixe • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD), prise en compte de l'ancienneté dans la branche, des diplômes et formations. • Mutuelle d'entreprise • Portable professionnel et équipement de protection Profil recherché • Avec ou sans diplôme ; • Débutant ou une première expérience personnelle ou professionnelle ; • Autonome, discret, doté d'une grande capacité d'adaptation et d'un excellent relationnel. Nos conditions : • CDI de 130h à temps plein en fonction des disponibilités, à pourvoir dès que possible ; • Travail semaine, 1 repos fixe dans la semaine et roulement un week-end sur 2 ou 4 (selon le choix du salarié) ; • Poste basé : Bretteville l'Orgueilleuse et communes environnantes ; • Accompagnement et aide aux courses donc permis B obligatoire. Vous souhaitez donner du sens à votre travail ? Rejoignez-nous en agissant à nos côtés !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste En tant qu'Aide à domicile, vous aurez pour missions : • Aider la personne accompagnée : aide au lever et au coucher, aide à la toilette, aide à l'habillage, déshabillage, préparation et accompagnement à la prise des repas ; • Entretenir le cadre de vie : logement, linge, vitres, sanitaires ; • Aider à la mobilité et maintenir le lien social : accompagnement aux courses, aux activités, aux rdv extérieurs ; • Rendre compte : compléter le cahier de liaison, communiquer avec l'entourage et les autres intervenants à domicile, transmission auprès du responsable de l'association. Pourquoi nous rejoindre : • Participation aux kms entre le domicile et le lieu de travail (A/R) • Indemnisation à 100 % des Kms déplacements à hauteur de 0.39€/km et temps de déplacement • Majoration de 60% des heures travaillées les dimanches et jours fériés • Prime d'assiduité tous les 2 mois (si aucune absence) • Travail au plus proche de chez vous • Parcours d'intégration, doublon avant prise de poste • Salaire de base fixe • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD), prise en compte de l'ancienneté dans la branche, des diplômes et formations. • Mutuelle d'entreprise • Portable professionnel et équipement de protection Profil recherché • Avec ou sans diplôme ; • Débutant ou une première expérience personnelle ou professionnelle ; • Autonome, discret, doté d'une grande capacité d'adaptation et d'un excellent relationnel. Nos conditions : • CDD à temps partiel de 110h/mois ; • Poste à pourvoir dès maintenant et ce pour 3 mois ; • Travail semaine, 1 repos fixe dans la semaine et roulement un week-end sur 3 ; • Poste basé : Bény Bocage et communes environnantes ; • Accompagnement et aide aux courses donc permis B obligatoire. Vous souhaitez donner du sens à votre travail ? Rejoignez-nous en agissant à nos côtés !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité du Conseil d’Administration, le/la directeur·rice assure la direction générale du Centre Social Salengro et le pilotage du projet social. Il/elle est chargé·e de mettre en œuvre, animer et évaluer le projet social, en lien avec les habitants, les équipes, les bénévoles, les partenaires associatifs et les partenaires financeurs. Ses principales missions sont les suivantes : Pilotage du projet social Assurer la mise en œuvre du projet social, coordonner les différents secteurs d’activités, développer les démarches participatives avec les habitants, impulser des projets répondant aux besoins du territoire et assurer le suivi des agréments et dispositifs. Management et ressources humaines Encadrer, accompagner et coordonner l’équipe salariée, soutenir les responsables de secteurs, organiser le travail collectif, favoriser la coopération interne et veiller à la qualité du dialogue social. Gestion administrative, budgétaire et financière Préparer et suivre les budgets, piloter la gestion financière de la structure, rechercher et suivre les financements, garantir la bonne utilisation des moyens et assurer le lien avec les instances de gouvernance. Partenariats et représentation Représenter l’association auprès des partenaires institutionnels, associatifs et locaux, développer les coopérations de territoire et contribuer à la dynamique partenariale autour des besoins des habitants. Vie associative et gouvernance Travailler en lien étroit avec le Conseil d’Administration, préparer les instances associatives, accompagner la prise de décision et contribuer à la consolidation du projet associatif, organisationnel et financier de la structure.

Ce que nous attendons de vous : Au sein du pôle Affaires publiques nationales d’ESS France, sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du pôle : - Veille législative et réglementaire, en appui à l’action d’ESS France et à des fins de diffusion à ses membres ; - Écriture de positionnements et argumentaires en lien avec les problématiques de l’ESS ; - Participation à l’organisation d’événements de plaidoyer, notamment d’un événement d’audition des candidats à l’élection présidentielle ; - Préparation de cartographies des décideurs publics et autres acteurs institutionnels ; - Création de contenus destinés à des cibles variées : rédaction de courriers, communiqués, articles, tribunes, enquêtes flashs, etc. ; - Suivi et appui à l’organisation des réunions de coordination des actions de plaidoyer d’ESS France et de ses membres ; préparation de l’ordre du jour, rédaction et envoi des relevés de décision et comptes-rendus ; - Proposition d’actions à destination des pouvoirs publics.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Nous recherchons un responsable jeunesse en charge des 11-17 ans qui travaillera en Coopération avec un autre centre social de Romans (la Maison de Quartier St-Nicolas). Il aura pour missions: le développement d'un équipement jeunesse, le pilotage et l'animation du projet jeunesse, une mission culture spécifique et des missions transversales autour de l'Aller vers, l'accueil et la participation à la vie et aux événements du centre social des Ors (Quartier Ouest). Poste basé à la Maison de quarter des Ors. Horaires variables avec des disponibilités régulières en soirées et les week-ends, en fonction des besoins des projets et des événements. Travail sur les vacances scolaires (automne, hiver, printemps, été) fermeture 3 semaines en août et 1 semaine autour du nouvel an. Ce poste nécessite des déplacements réguliers. Un défraiement est prévu.

• Gestion administrative Lien avec le gestionnaire de paie, suivi des bulletins de salaires et états des règlements des cotisations sociales, frais des salariés  Gestion des indicateurs (masse salariale, coûts jours), recrutements et départs, formations salariées, absences , médecine du travail et contrats de travail en lien avec la commission RH Dépôts au greffe, au journal officiel et autres démarches administratives liées à la vie associative • uivi des présences et frais des administrateurs-trices  • Rédaction de courriers, gestion des courriers entrants et sortants  • Gestion des contacts courriels et téléphoniques (tâches partagées) et orientation des demandes  • Gestion financière • Gestion comptable en lien avec les trésoriers ou trésorières, la Responsable administratif et financier de l’ARDEAR Nouvelle-Aquitaine, le cabinet comptable et le commissaire aux comptes  • Assurer le suivi des pièces comptables : suivi des factures, des encaissements et règlements, journal de caisse, classement, vérification de la saisie et gestion de la clôture des comptes  • Elaboration et suivi du budget prévisionnel en lien avec le Conseil d’Administration et l’équipe salariée • Plans de trésorerie et suivi en lien avec les trésoriers ou trésorières, organisation des commissions • Recherche de financements (publics, privés), veille et vision d’ensemble des partenariats financiers, suivi des conventions de financement, gestion des demandes de financement et de paiement en lien avec les salarié-e-s en charge des dossiers • Gestion des adhésions et des dons • Participation à la vie associative • Co-animation de réunions d’équipe, rédaction de compte-rendu • Organisation et animation des Conseils d’Administration (tournants), réunions stratégiques, AG • Posture en coordination partagée Le conseil d’administration, composé de paysan.nes et citoyen.nes, est le responsable hiérarchique des salarié.es et définit les objectifs en fonction des choix stratégiques pour la structure. L’équipe salariée fonctionne en coordination partagée, un mode de gestion où les responsabilités sont réparties entre les membres. Ce modèle demande une posture active et une implication permettant de faciliter la circulation des informations et les prises de décisions. Le•La Responsable Administratif et Financier assure ses missions en collaboration et avec l’appui de ses collègues en local, en régional et en national. Il est attendu les capacités suivantes : être force de proposition, identifier et porter une stratégie pour l’ensemble du pôle Trésorerie à des fins d’amélioration des pratiques et de développement, participer à la recherche de financements, veiller sur les évolutions du secteur et du territoire, anticipation des risques, représentation de l’association avec des partenaires, etc.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché à la Direction du Pôle Education et Scolarisation, vous êtes garant(e) de la qualité des prestations délivrées et de la déclinaison des projets associatifs, de Pôle et de dispositif au sein de vos services. A ce titre, vos principales missions : ​ • Décliner les orientations du Pôle en plans d’actions opérationnels et accompagner la transformation de l’offre • Porter les projets d’innovation et mobiliser les équipes autour de l’amélioration continue des pratiques • Développer les partenariats favorisant l’inclusion des enfants et adolescents accompagnés • Piloter la file active des services en coordonnant les admissions, les sorties et les parcours des jeunes • Assurer le fonctionnement opérationnel des services : organisation, planification, gestion des plannings, recrutements et remplacements • Garantir le respect des droits des enfants et adolescents, la sécurité des accompagnements et promouvoir une culture de la bientraitance • Superviser la mise en œuvre des Projets Individualisés d’Accompagnement et veiller à leur cohérence avec les RBPP • Garantir des interventions adaptées aux troubles du neurodéveloppement • Participer au suivi budgétaire des services et à l’identification des besoins matériels

ENTREPRISE

L'ADMR du Haut Léon recherche

Auxiliaire de Vie Sociale / Accompagnant Educatif et Social SIBIRIL (H/F)

CDD

MISSIONS

URGENT ! Dans le cadre de remplacement maladie, nous recherchons des AES/AVS sur Cléder

Votre mission : Accompagnant Éducatif et Social/ Auxiliaire de Vie Sociale, interventions à domicile sur la ville de Cléder et ses alentoursVos missions :Aide au lever / coucher, aide à la toilette, préparation des repas et aide à la prise des repas, accompagnement social / interventions à domicile et accompagnement individuel en EHPAD. 

Personne calme, patiente et discrète ; Cumul d'emploi possibleTravail en équipe

Poste à pourvoir dès que possible !! 

Si vous aussi, vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, volontaire, engagée dans l'accompagnement des personnes âgées, des personnes en situation de handicap, des familles, alors postulez dès à présent ! 

Immersion possible à la prise de poste, organisation de doublons.

PROFIL

• Diplôme AES / AVS
• BEP services aux personnes
• Pas d'expérience obligatoire
• Faire preuve de discrétion, être autonome, avoir une capacité d’adaptation, être bienveillant(e).
• Permis B + Véhicule personnel indispensable

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : CLEDER / SIBIRIL / PLOUGOULM
• Indemenisation du temps de Déplacement et des kilomètres
• Smartphone professionnel (planning, fiches de tâches, GPS)

Description du poste L'association ADMR de BLANZAC recrute deux auxiliaires de vie diplômé(e)s en CDI 110h . Vos missions dans le cadre de vos interventions au domicile des particuliers : · Accompagnement des personnes en perte d'autonomie (GIR 1 & 2) · Accompagnement des personnes dans la réalisation des soins d'hygiène · Aider la personne à se lever, s'habiller · Accompagner aux courses · Préparer les repas et accompagner à l'alimentation · Entretenir le cadre de vie · Assurer un suivi global Les bénéficiaires ont besoin de vous au quotidien, c'est pour cela que des horaires variables et que certains week-end travaillés seront appliqués. Profil recherché Savoir être : · Discrétion · Polyvalence · Autonomie · Sens du collectif Votre + : · Une expérience sur un poste similaire · Maitriser la langue française Les avantages à nous rejoindre : · Travail de proximité · Téléphone professionnel · Parcours d'intégration : formation et doublons avec une tutrice · Parcours de formation tout au long de votre carrière · Possibilité d'évolution · Mutuelle · Remboursement des frais kilométriques · Véhicule de service ou de location (sous conditions) Au plaisir de vous intégrer à notre équipe !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.