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ROLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) • Accompagnement social des usagers sur des dispositifs d’insertion, d’hébergement et d’accompagnement social, • Etablir un diagnostic, • Définir des objectifs, • Contractualiser la mesure, • Accompagner les usagers de façon globale, • Réaliser les bilans de fin de mesure, • Visites à domicile, • Liens avec les partenaires du territoire. De nombreux déplacements sont à prévoir sur le département. (Véhicule de service disponible) COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 25 janvier 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION • Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, Revalorisation Laforcade, • 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), • Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable, • Indemnité de précarité de 10 % • Prise en charge de la mutuelle à 70 %, • Congés enfant(s) malade(s), • Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, • Aides liées au 1 % logement, • Comité Social et Economique, • Travail en semaine et en journée uniquement [possibilité de travailler sur 4 jours, 4.5 ou 5 jours]

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rejoignez l'association SOLIHA Grand Paris ! Une association d'intérêt général de 230 collaborateurs, fondée en 1952 Un projet social pour l'amélioration des conditions d'habitat des Franciliens les plus fragiles et pour leur accès à un logement de qualité ; Un partenaire de l'Etat, des territoires et des organismes publics et parapublics d'Île-de-France ; Une expertise reconnue sur l'habitat dans ses différentes dimensions sociales, techniques et humaines, et une dynamique démontrée d'innovation sociale ; Trois pôles opérationnels animés par des équipes-projets aux compétences multiples, pilotées par des directeurs et des chefs de projets et coordinatrices expérimentés ; L'appartenance au Mouvement SOLIHA, Solidaires pour l'Habitat, 1er réseau national de l'habitat privé à vocation sociale, 145 associations présentes dans toute la France, qui apporte son effet réseau et sa renommée nationale. SOLIHA Grand Paris a besoin de vous pour atteindre ses objectifs associatifs. C'est au sein de notre pôle de conduite de projets de territoires (CPT) que nous recherchons un.e travailleur.se social.e pour intervenir dans le volet social de nos dispositifs d'amélioration de l'habitat dégradé. Au sein de ce poste : * Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec des partenaires reconnus ; * Vous rencontrerez une variété de parcours de vie qui font la richesse du travail social ; * Vous rejoindrez des équipes pluridisciplinaires dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens ; * Vous rejoindrez une association dotée d'outils numériques adaptés et facilitateurs pour les professionnels du travail social. Missions demandées L'accompagnement social représente un volet majeur dans le cadre de l'animation de dispositifs publics d'accompagnement de copropriétés en difficulté (plan de sauvegarde, opération programmée d'amélioration de l'habitat, programme Opérationnel de Prévention et d'Accompagnement des Copropriétés). Il se met en œuvre en lien avec les partenaires sociaux du territoire d'intervention. L'objectif est l'assainissement de la situation financière des copropriétaires fragiles à travers des actions telles que l'accompagnement budgétaire, la mobilisation d'aides financières, la négociation de protocoles avec les créanciers… Sous la responsabilité des chefs de projets en lien avec le coordinateur social, vos principales missions seront de : * Repérer les ménages en difficultés et évaluation sociale à domicile ou à l'Agence ; * Orienter vers les partenaires sociaux du territoire; * Définir le type d'accompagnement approprié à chaque situation ; * Mettre en place les actions d'accompagnement quant aux problématiques liées au logement (impayés de charges, médiation entre le syndic et le propriétaire occupant) ; * Sensibiliser et orienter, contribuer à la lutte contre l'habitat indigne dans les logements ; * Effectuer un suivi global visant le maintien des propriétaires fragiles dans leur logement (accompagnement budgétaire, mobilisation d'aides…), ou rechercher des solutions alternatives durables ; * Animer des commissions sociales.

Au sein du service paie de la Fondation, composé d'un Responsable, de deux adjoints et de huit gestionnaires paie, nous recherchons une personne qui saura assurer le traitement administratif et comptable de l'ensemble des informations liées à la paie des salariés de son périmètre. Soit : * gérer la paie (Réception, contrôle, validation des éléments variables de paie, élaboration et contrôle des fiches de paie) * contrôler l'application des règles sociales et conventionnelles. * générer les fichiers de paiement des salaires et s'assurer de la confirmation auprès des établissements. * saisir et/ou contrôler les absences (suivi des compteurs de congés, arrêts de maladie, congés maternité…). * gérer les DSN de signalement d'arrêt de maladie ou de reprise de travail. * gérer les fins de contrats (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation pôle emploi via DSN ou DNAC si contrat infra-mensuel). * tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires (indemnités journalières de maladie, de prévoyance, acomptes, avances et oppositions.) * effectuer les déclarations sociales, mensuelles, trimestrielles et annuelles (URSSAF, mutuelle, prévoyance, retraite, formation, CSE, …) via la DSN ou selon appel de cotisations. * établir un rapport mensuel de paie pour le directeur d'établissement. * répondre aux questions des directeurs ou des salariés en matière de paie. * réaliser annuellement la partie ressources humaines du budget prévisionnel et du compte administratif. * transférer mensuellement les écritures comptables. * réalisation du suivi budgétaire mensuel des appointements

Vous exercerez au sein du pôle « Conduite de projets de territoires » (60 collaborateurs) dirigé par Estelle BARON et dont l'objectif est d'accompagner les territoires dans la conception et la mise en œuvre de leurs politiques publiques de l'habitat privé. Les principaux domaines d'expertise du pôle sont la définition et la mise en œuvre des politiques publiques en faveur du parc privé : lutte contre l'habitat indigne, amélioration de l'habitat dégradé, intervention préventive et curative en copropriétés fragiles ou en difficulté, ou encore l'amélioration thermique et énergétique des immeubles et logements. Missions En lien direct avec le Responsable du Pôle Conduite de Projets de Territoires, l'Expert(e) Copropriété - Référent(e) Gestion intervient auprès des copropriétés fragilisées afin de renforcer leur gouvernance, sécuriser leur gestion financière et garantir leur pérennité. Il/elle évolue dans un environnement complexe nécessitant une expertise combinée en comptabilité, maîtrise des charges, droit immobilier et compétences pédagogiques, afin d'apporter des réponses concrètes et adaptées à chaque copropriété accompagnée. Par ses analyses précises, ses conseils opérationnels et sa capacité à mobiliser l'ensemble des acteurs (syndics, conseils syndicaux, partenaires institutionnels), il/elle joue un rôle déterminant dans le redressement des copropriétés et contribue directement à l'amélioration durable de l'habitat privé en Île-de-France. Analyse comptable : - Analyser les documents comptables (annexes, balance, grand livre) des copropriétés en difficultés, les contrats d'entretien, les indicateurs de gestion (composition du Conseil Syndical, Mobilisation en Assemblée Générale, communication entre les instances de gestion, convocation, PV…) et rédiger un rapport de gestion synthétique avec préconisations d'actions correctives - Adapter les outils et présenter le rapport de gestion aux instances - Animer des réunions en lien avec les instances de gestion - Animer des formations à destination des conseils syndicaux, et ponctuellement représenter SOLIHA Grand Paris lors de réunions publiques, assemblées générales, Comité technique et comité de pilotage. - Analyser les procédures de recouvrement des charges copropriétaires en lien avec les syndics et administrateurs et préconiser les actions correctives, préparer et animer les commissions « impayé » avec les syndics et conseils syndicaux, assurer le suivi et le reporting des actions engagées trimestriellement en lien avec le chef de projet et le travail social. Analyse juridique : - Analyser les RCP et les problématiques juridiques en lien avec le pôle étude et être force de propositions, - Accompagner les collaborateurs de SOLIHA GRAND PARIS dans l'analyse et la compréhension de problématiques juridiques, - Procéder à une veille juridique, analyser et synthétiser les décrets et articles de lois en lien avec les nouveautés réglementaires de l'habitat. Contexte : marchés publics, appels à projet, conventions, marché à bons de commandes, AMO. Fonction : En lien direct avec l'équipe en charge du projet vous réalisez une analyse précise de la gestion des copropriétés suivies et vous accompagnez les instances dans la mise en œuvre des actions préconisées. Vous analysez les éléments constitutifs de leur situation, proposez des actions correctives concrètes, et en assurez la restitution auprès des instances concernées. Démarche qualité : appliquer la politique Qualité du SMQ, ainsi que les procédures visées. Participer à toutes les actions d'améliorations dans un esprit de service et d'efficacité. - Appliquer également les engagements Qualicert.

Activités principales ➢ Accueillir, orienter, conseiller différentes catégories d’interlocuteurs pour toutes les questions relatives aux produits et aux services de la mutuelle dans le cadre d’une communication multicanal ➢ Savoir prendre en charges les appels téléphoniques et analyser la demande pour proposer les réponses adaptées ➢ Traiter les demandes écrites et/ou mails de différentes catégories d’interlocuteurs dans le respect des procédures en vigueur ➢ Valoriser l’image de l’entreprise mutualiste et de la mutualité auprès des adhérents, des prospects, des professionnels de santé ➢ Présenter et promouvoir la gamme de produits de la MNFCT, de prestations et de services auprès de ses interlocuteurs en fonction de leurs besoins dans le respect de la réglementation en vigueur ➢ Mettre à jour la base de données adhérents ➢ Entretenir ses connaissances sur la règlementation en vigueur ➢ Compétences transversales ➢ Maitriser les techniques de communication écrite et orale ➢ Avoir le sens du contac ➢ Etre proactif en participant à l’amélioration de son intervention ou du service proposé ➢ Renseigner et consulter les applicatifs informatiques spécifiques au métier ➢ Maîtriser les fonctions courantes de logiciels de traitement de texte – base de données et d’une messagerie électronique

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

 Effectuer la veille concernant les appels d’offres sur les contrats collectifs,  Participer aux réponses aux appels d’offres et à la rédaction des propositions commerciales,  Assurer la gestion administrative des contrats (avenants, mises en conformité…),  Etablir des reportings et suivre les indicateurs relatifs aux portefeuilles adhérents,  Mettre en place et faire valider les projets de contrats, notices et autres documents contractuels, Informer et conseiller nos adhérents, prendre en charge leurs demandes,  Préparer le comité d’appels d’offres,  Réaliser des rendez-vous adhérents (présentation de comptes, appels d’offres, instances paritaires).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

VOTRE RÔLE : LE TRAIT D'UNION Sous la responsabilité des référents RH du Conseil d’Administration, et en lien avec les référents de commissions, vous êtes le/la chef·fe d'orchestre du lieu. Vous faites le lien entre la stratégie associative, les bénévoles et les usagers. Vos missions s'articulent autour de 3 piliers : Animation du Lieu et Lien Social (40%) / En lien avec la référente de la commission animation. ► Programmation & Logistique : Coordonner le calendrier des activités (ateliers, concerts, débats) et assurer (avec l'aide des bénévoles) la logistique opérationnelle. ► Dynamique bénévole : Accueillir les nouveaux bénévoles, soutenir leurs initiatives et veiller à la bonne ambiance au sein des équipes. Vous ne faites pas à la place d'eux, mais avec eux. ► Accueillir les publics : Garantir l'accessibilité à tous les publics et la convivialité au quotidien (activités, événements, animations, réunions). Echanger avec les usagers, bénévoles, clients, partenaires, pour favorisation leur implication dans le projet associatif. Coordination, Gestion & Financements (40%) / En lien avec le Conseil d’Administration et la référente de la Commission Finance. ► Pilotage administratif : Gestion comptable (en lien avec le cabinet comptable), Suivi budgétaire, sous la responsabilité de la référente de la commission Finance. ► Recherche de financements : En binôme avec la commission Finance, identifier les appels à projets (CAF, Département, Région...), rédiger les argumentaires et suivre les dossiers de subvention. ► Vie associative : Faciliter la circulation de l'information et communiquer les comptesrendus et décisions auprès des adhérents (mailing/Whatsapp) Communication (20%) / En lien avec la commission Communication ► Visibilité : Diffuser les supports de communication (flyers, affiches, réseaux sociaux, newsletter, site internet) pour promouvoir les activités. ► Circulation de l’information : Veille et centralisation des informations concernant les activités mensuelles et le projet associatif. PROFIL RECHERCHÉ Nous cherchons avant tout une personnalité capable de s'adapter à la polyvalence d'un tierslieu rural. Savoir-être : ► Grande aisance relationnelle : Capacité à discuter aussi bien avec un habitant, un bénévole, un élu ou une personne de passage. ► Autonomie & Polyvalence : Savoir passer de la rédaction d'un dossier de fond à l’accueil d’un groupe et la mise en place d’une activité socio-culturelle. ► Sens de l'organisation : Rigueur dans le suivi administratif et la gestion des priorités. Savoir-faire & Expérience : ► Formation Bac+2/3 min. (Développement local, Carrières sociales, Gestion de projets ESS, ou expérience équivalente). ► Expérience souhaitée dans le milieu associatif, l'animation socioculturelle ou la gestion de tiers-lieu. ► Première expérience acceptée. ► Maîtrise des outils numériques : Bureautique, outils collaboratifs (Drive/Framasoft), création graphique simple (Canva), réseaux sociaux, alimentation du site internet (Wordpress). ► Le petit plus : Une expérience en montage de dossiers de subvention ou connaissance des acteurs institutionnels bretons. CONDITIONS D’EXERCICE ► Convention Collective : 1979 – Hotels, Cafés, Restaurants ► Temps de travail : CDD de 9 mois 30 heures par semaine / Télétravail envisageable / Evolutif CDI ► Horaires : 4 jours par semaine aménageable / travail en journée et régulièrement en soirée ou week-end selon la programmation et les réunions (heures récupérées, annualisation) ► Mobilité : Permis B conseillé (zone rurale). ► Rémunération : 1 820 € brut par mois (14 € brut de l’heure) ► Logement : Aide à la recherche d’un logement. COMMENT POSTULER ? ► Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’attention du Conseil d'Administration. Email : relaislanmodez@gmail.com Date limite de candidature : 20/02/2026 Entretiens prévus : du 23/02 au 1er/03 Prise de poste : dès 02/03/2026

Animation – Formation - Accompagnement • Concevoir, organiser et animer des formations collectives à destination des agriculteurs, agricultrices et futurs installé.e.s • Élaborer des contenus pédagogiques adaptés aux besoins des adhérents (supports, outils, déroulés de formation) • Animer des groupes dans une démarche participative favorisant l’échange d’expériences • Présenter ponctuellement l’AFOG auprès de nouveaux publics (jeunes en formation, porteurs de projet, agriculteurs installés) Comptabilité – Analyse de gestion • Accompagner les groupes d’adhérents dans la tenue de leur comptabilité (aide à la saisie, organisation, clôture comptable) • Faciliter l’appropriation d’outils de gestion permettant de gagner en autonomie et en efficacité • Accompagner les groupes dans l’analyse de leurs données comptables • Accompagner les adhérents dans leurs projets et leur réflexion stratégique : viabilité, vivabilité, projets post-installation, transmission, prises de décision… Vie associative et travail en réseau • Participer à la gestion de l’association (suivi des adhérents, tâches administratives) • Assurer une veille administrative, juridique et sociale • S’impliquer dans le réseau Inter-AFOCG (réunions, formations, groupes de travail) • Travailler en lien avec les partenaires techniques de l’AFOG

Rattaché(e) à la Présidente, vous assurez le bon fonctionnement des structures de l’Association, des services support du siège et des directions opérationnelles. Vous pilotez les enjeux budgétaires, financiers, managériaux, organisationnels et institutionnels, en vous appuyant sur le projet associatif pour définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques. Garant(e) de la qualité de l’accompagnement et des valeurs de l’Association, vous inscrivez l’Adapei88 dans une dynamique de développement et d’innovation continue. A ce titre, vos missions sont les suivantes : ​ Conduite du projet associatif et des projets de dispositifs / services : • Garantir la mise en œuvre et le respect du projet associatif • Décliner la politique générale définie par les instances • Promouvoir le projet associatif en interne et en externe • Veiller à la cohérence des projets de dispositifs avec les orientations associatives ​ Pilotage stratégique et innovation : • Définir et animer les orientations stratégiques de l’Association • Assurer une veille stratégique sur les évolutions législatives, réglementaires et des politiques publiques • Piloter les projets de développement, de transformation, de mutualisation et de partenariats • Coordonner l’action de l’équipe de direction générale • Définir la politique RH et en piloter la déclinaison opérationnelle en lien avec la DRH • Superviser la gestion budgétaire, financière, comptable et administrative • Piloter la démarche qualité, les évaluations, les plans d’action et la politique RSO • Définir et conduire la stratégie des systèmes d’information • Piloter la politique immobilière, de travaux et de sécurité ​ Lien avec les instances associatives et management : • Accompagner les administrateurs dans le fonctionnement des instances • Rendre compte au Conseil d’administration et au Bureau de l’activité, des projets et des enjeux stratégiques • Appuyer le directeur général adjoint dans le management des directeurs et directrices de dispositifs • Animer les instances de direction • Conduire les relations avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales ​ Représentation institutionnelle et partenariats : • Représenter l’Association auprès des autorités et financeurs publics • Participer aux instances territoriales et nationales • Développer et entretenir les partenariats institutionnels et associatifs ​ Respect de la réglementation : • Garantir le respect des droits des personnes accompagnées et des bonnes pratiques professionnelles • Veiller à la conformité réglementaire du secteur social et médico-social • Garantir le respect des obligations légales en matière de sécurité et de protection des données ​ Communication interne et systèmes d’information : • Garantir la cohérence de la communication interne et externe • Veiller à la circulation de l’information au sein de l’organisation • Accompagner le déploiement des systèmes d’information

Type de contrat : CDD - dès que possible jusqu'au 10/02 (renouvelable) Lieu : CADA - Bron Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement du CADA de Bron, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Informer et accompagner les bénéficiaires dans leurs décisions * Accompagner les demandeurs d'asile dans leur procédure de demande d'asile ou leur procédure Dublin * Gérer le suivi administratif et social des personnes hébergées, le respect des délais et des procédures * Dispenser les informations et accompagner les demandeurs d'asile dans le dépôt d'une demande de titre de séjour * Orienter vers l'emploi et/ou le logement les bénéficiaires de la protection internationale * Participer au suivi de l'activité du centre