Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire
Des métiers qui ont du sens
Des métiers clés
Présentation des métiersActeurs du lien social et petite enfanceAide, soins et services à domicileAnimationFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSportTourisme social et familial
Présentation des métiersActeurs du lien social et petite enfanceAide, soins et services à domicileAnimationFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSportTourisme social et familial Les employeursPrésentation des employeursActeurs du lien social et familialAide, soins et services à domicileAnimationChantiers et ateliers d'insertionFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSociétés coopératives et participativesSportTourisme social et familial
Présentation des employeursActeurs du lien social et familialAide, soins et services à domicileAnimationChantiers et ateliers d'insertionFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSociétés coopératives et participativesSportTourisme social et familialoffres emplois
Le portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire vous met en relation avec des employeurs de l'ESS qui recrutent !
Soyez le premier au courant des dernières offres d'emploi.
les dernières opportunités par mail
(1 fois par semaine)
localisation : Bourgogne-Franche-Comté
06/05/2026
Description du poste
L'impact que vous aurez :
En tant qu'Assistant formation, vous participez au pilotage du dispositif de formation et à la conception du dispositif pédagogique du centre de formation. Vous participez au développement des moyens pédagogiques, vous assurez l'organisation et l'accompagnement de la qualification des personnes en formation. Votre travail facilitera la coordination entre les différents acteurs et garantira la fluidité de nos actions.
Ce que vous ferez :
Coordination de la formation :
– Planifier les sessions de formation en lien avec les différents formateurs/organismes.
– Constituer le dossier administratif pour chaque action de formation.
– Assurer la logistique des formations (réservation de salle, mise à disposition de matériel …).
– Participer à l'accueil des formateurs et des stagiaires aux sessions de formation.
– Participer à la conception et/ou modification de formation.
– Assurer un appui dans le recrutement des formateurs.
Gestion administrative et financière du centre de formation :
– Assurer le suivi de la facturation du centre de formation.
– Participer à l'établissement du budget du centre de formation.
– Participer au bilan pédagogique et financier.
– Assurer un appui au maintien de la certification QUALIOPI.
– Effectuer une veille concernant les évolutions législatives et réglementaires des organismes de formation.
Profil recherché
Ce que vous apporterez :
Une formation supérieure en gestion de la formation ou similaire
Une expérience significative dans le domaine de la gestion de la formation
Une connaissance du cadre réglementaire et juridique applicable en matière de formation
Des compétences rédactionnelles et relationnelles confirmées
Une maîtrise des outils informatiques, en particulier excel
Une capacité d'organisation et une grande rigueur
Un sens de la communication et un bon relationnel
Une aptitude à travailler en équipe
Une connaissance du secteur médico-social et/ou associatif souhaitée
Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous :
Un travail qui a du sens : chaque tâche contribue à améliorer la vie de personnes qui en ont besoin.
Un environnement bienveillant : une équipe engagée, solidaire et à l'écoute.
Des horaires compatibles avec la vie personnelle
Valorisation du diplôme en lien avec l'emploi et reprise d'ancienneté dans la branche (CCB BAD).
Mutuelle prise en charge à 58% par l'employeur.
L'ADMR s'engage pour l'égalité des chances et la diversité. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
localisation : Bourgogne-Franche-Comté
06/05/2026
Description du poste
L'impact que vous aurez :
En tant que coordinateur, vous êtes en charge de piloter le dispositif de formation, dispenser des actions de formation et concevoir le dispositif pédagogique du centre de formation. Vous développez les moyens pédagogiques, vous assurez l'organisation et l'accompagnement de la qualification des personnes en formation.
Ce que vous ferez :
Coordination de la formation :
– Planifier, organiser et coordonner l'activité de l'équipe pédagogique (formateurs, animateurs, professionnels, …).
– Assurer la gestion administrative (plannings des formateurs, contrats de sous-traitance, calendriers de formations, réservation des salles, bilan des formations …).
– Développer l'ingénierie auprès de l'équipe pédagogique dans la conception et/ou modification de formation, dans l'évaluation des actions, dans l'analyse des indicateurs formation.
– Identifier et évaluer les formateurs internes et externes.
– Anticiper et assurer le recrutement de formateurs.
– Assurer une veille sur les référentiels métiers.
Conduite des actions de formation :
– Elaborer et animer des actions de formation sur des thématiques du médico-social.
– Produire les outils méthodologiques et pédagogiques des formations.
Gestion administrative et financière du centre de formation :
– Etablir les bilans des formations.
– Réaliser le bilan pédagogique et financier du centre de formation.
– Veiller au maintien de la certification QUALIOPI, anticiper et préparer les audits de surveillance.
– Élaborer le budget et assurer le suivi facturation du centre de formation.
– Assurer le suivi budgétaire, logistique et administratif du centre de formation.
– Suivre et contrôler la conformité administrative et financière des actions de formation.
– Veiller à l'équilibre financier du centre de formation.
– Veiller à la bonne utilisation du plateau technique.
– Préparer et animer les réunions de travail (conseil d'administration, comité de pilotage …).
– Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires des organismes de formation.
Profil recherché
Ce que vous apporterez :
– Une formation supérieure en gestion de la formation ou similaire
– Une expertise dans l'animation de formations
– Une expérience significative dans le domaine de la gestion de la formation
– Une connaissance du cadre réglementaire et juridique applicable en matière de formation
– Des compétences rédactionnelles et relationnelles confirmées
– Une maîtrise des outils informatiques, en particulier excel
– Une capacité d'organisation et une grande rigueur
– Un sens de la communication et un bon relationnel
– Une aptitude à travailler en équipe
– Une connaissance du secteur médico-social et/ou associatif souhaitée.
Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous :
Un travail qui a du sens : chaque tâche contribue à améliorer la vie de personnes qui en ont besoin.
Un environnement bienveillant : une équipe engagée, solidaire et à l'écoute.
Des horaires compatibles avec la vie personnelle
Valorisation du diplôme en lien avec l'emploi et reprise d'ancienneté dans la branche (CCB BAD).
Mutuelle prise en charge à 58% par l'employeur.
L'ADMR s'engage pour l'égalité des chances et la diversité. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
localisation : Bretagne
05/05/2026
Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Habitat Vie Sociale et au sein du Comité de Direction du Pôle, vous assurerez la direction du dispositif :
- Une Maison d’Accueil Spécialisée située à Chavagne avec hébergement permanent, accueil temporaire, accompagnement hors les murs et service d’accueil de jour ;
- Un Foyer de vie et un Foyer d’accueil médicalisé situés à Rennes et Betton avec hébergement permanent, accueil temporaire et service d’accueil de jour.
Responsable de la mise en œuvre des projets, vous contribuerez fortement à la stratégie de développement et d’adaptation du dispositif, en veillant à la cohérence, à la complémentarité, à l’évolution des projets ainsi qu’à la mise en œuvre des valeurs de l’Association au bénéfice des personnes accompagnées.
Manager d’une équipe comptant 95 ETP dont 3 Chefs de service et 1 Responsable administrative, vos missions seront les suivantes :
• Impliquer et accompagner votre équipe dans la transformation de l’offre d’accompagnement et la continuité des parcours,
• Être garant de la sécurité, de la bientraitance et de la qualité des accompagnements,
• Être responsable de la bonne gestion et de l’optimisation des ressources et être garant de l’équilibre budgétaire de votre périmètre.
localisation : Bourgogne-Franche-Comté
05/05/2026
Pour notre EANM Foyer de vie Rousset situé à Levier (Doubs) l’Association recherche :
1 CHEF DE SERVICE (H / F)
CDI – Temps plein
Poste à compter dès que possible
Convention Collective du 15/03/1966
L’EANM Rousset est un établissement accueillant 49 personnes souffrant de déficience mentale (avec parfois des troubles ou handicap psychique associés) en hébergement permanent (365 jours) dont une partie en semi autonomie.
Vos Missions :
Sous l'autorité de la direction d’établissement de service et en lien avec une autre cheffe de service, vous contribuez à la mise en oeuvre du projet d'établissement et au bon fonctionnement des sites d’hébergement et des services de l’établissement notamment à travers les missions suivantes :
La supervision et la coordination des actions socio-éducatives et le pilotage des Projets des enfants accueillies ;
L’encadrement, animation et coordination de l'équipe pluridisciplinaire ;
La gestion et planification des moyens humains et matériels des sites d’hébergement placés sous son autorité;
Participation active au sein de l’équipe de direction ;
Développement et maintien du réseau partenarial ;
Mise en oeuvre des outils loi 202-2 et Veille à la participation et à l'expression des enfants accueillies et de leur famille.
Le reporting des activités du dispositif (indicateurs d’activité et de suivis etc…).
localisation : Normandie
05/05/2026
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous managez une équipe de 9 collaborateurs et assurez les missions suivantes :
• Garantir la conformité de 4 500 paies (don't celles des travailleurs en situation de handicap) ainsi que de 100 DSN,
• Réaliser et actualiser les procédures paie conformément aux évolutions législatives et conventionnelles,
• Veiller à la mise en place et au suivi des dossiers de prévoyance,
• Concevoir et alimenter des tableaux de bord et indicateurs sociaux et de paie,
• Réaliser des études et documents à partir des données paie (bilan social, index égalité professionnelle…),
• Assurer un conseil aux 40 directions d'établissements en matière de paie et de gestion de temps et activités,
• Participer à des projets de développement RH dont le déploiement d'un nouvel SIRH ou de transformation des pratiques RH,
• Superviser le logiciel de gestion de plannings (Octime),
• Alimenter la BDES.
localisation : Pays de la Loire
05/05/2026
Rattaché(e) à la Coordinatrice de l'antenne 49, vous intégrez une équipe composée de 3 Comptables et 3 Assistants Comptables et prenez en charge un portefeuille d'environ 40 à 45 CUMA.
Vous assurez en autonomie l'ensemble du suivi comptable et analytique de vos coopératives : saisie, révision et contrôle des comptes, déclarations et travaux de clôture, analyses de gestion incluant la comptabilité analytique « matériel par matériel », préparation et remise des comptes aux adhérents ainsi qu'aide à la fixation des tarifs et à la compréhension des écarts constatés.
Au-delà des travaux comptables, vous jouez un rôle essentiel dans l'accompagnement et le conseil auprès des adhérents. Vous les aidez dans leurs prises de décision et les éclairez sur des sujets connexes à leur activité (développement, organisation, aspects juridiques ou liés à l'emploi), en veillant à rendre les informations accessibles et directement exploitables.
localisation : Pays de la Loire
05/05/2026
Missions
• Gérer la comptabilité générale et analytique du siège :
▪ Import des écritures de banques – rapprochements bancaires
▪ Saisie des factures fournisseurs – mise en paiement – lettrage
▪ Gestion administrative et comptable des syndics de copropriété
▪ Suivi et analyse du grand livre fournisseur
▪ Suivi de la saisie de la comptabilité des antennes réalisée à ce jour par une bénévole
▪ Import des OD de paie
▪ Import des loyers – avances sur charges et dépôt de garantie
▪ Saisie de la collecte des dons
▪ Suivi des immobilisations
• Préparer la clôture comptable annuelle
• Suivre la situation financière des personnes accompagnées en lien avec les responsables de l’action et la responsable du parc locatif
• Mettre en œuvre et suivre des remboursements de frais avec notre outil SIRH Lucca
• Contribuer à l’amélioration des process administratifs
• Participer de manière collaborative aux différentes missions du pôle finance
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
05/05/2026
Type de contrat : CDD - 1 mois (renouvelable)
Lieu : CMAE - Lyon
Package de rémunération
* 1919 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue
Avantages sociaux
* Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge)
* Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50%
* Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE
Qualité de vie au travail
* Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service
* Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service
* Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux
* Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion
* Intégration : Parcours d'accueil personnalisé
Missions :
Acteur du programme d'évaluation des mineurs non accompagnés, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment :
* Assurer le premier accueil physique des MNA,
* Informer chaque jeune sur les étapes du dispositif d'évaluation et de mise à l'abri,
* Identifier les vulnérabilités particulières,
* Assurer un accompagnement éducatif et de conseil dans les actes de la vie quotidienne (les repas, l'hygiène, rythmes de la journée…),
* Animer et organiser la vie quotidienne dans une visée de socialisation,
* Développer et entretenir le partenariat local avec les services communaux, les centres sociaux, les associations,
* Accompagner physiquement les MNA vers des dispositifs d'hébergement plus pérenne,
* Expliquer la nature des décisions rendu par le parquet quant à la minorité des MNA,
* Gérer le suivi administratif des dossiers
localisation : Centre-Val de Loire
05/05/2026
ENTREPRISE
La Fédération ADMR du Loir et Cher située à Blois est présente sur tout le Département via ses 19 associations locales et 17 Maisons des Services. Elle dispose également de Services de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD). Elle emploie plus de 1000 salariés sur l'ensemble du Département.
Auxiliaire de Vie - CDI 104h - Saint-Julien (H/F)
CDI
MISSIONS
La Maison des Services de Saint-Julien sur Cher recherche des Aides à Domicile/Auxiliaires de Vie pour des contrats en CDI de 104h à partir du mois de Mai . En tant qu’intervenant à domicile et Auxiliaire de Vie, vous intervenez principalement, mais pas uniquement, au domicile de personnes fragilisées : en perte totale ou partielle d’autonomie et/ou rencontrant des difficultés passagères. L’activité est la suivante : réalisation et aide dans l’accomplissement des activités domestiques et administratives quotidiennes pour veiller au bien-être des personnes et leur permettre leur maintien dans leur cadre de vie habituel. Travail 1 week-end sur 3
Selon votre expérience et vos qualifications vous aurez pour missions suivantes :
- Aider aux actes essentiels de la vie (acte d’hygiène/toilette, habillage, repas, aide au lever/au coucher, mobilité adaptée à la personne…)
- Entretenir le cadre de vie (logement, linge …)
- Accompagner (courses, activités de loisirs, aide à l’administratif, RDV divers …)
- Veiller sur l’évolution de la personne et la stimuler.
Vous pourrez bénéficier des avantages suivants :
Vous pourrez bénéficier des avantages suivants :
- Les diplômes dans le secteur et l’ancienneté sont valorisés et les salaires ont été revalorisés (Avenant 43 et 61).
- Avantage n°2 - Un contrat adapté aux besoins des salariés et aux disponibilités
- Avantage n°3 - Un plan de formation professionnelle innovant tout au long de l’année.
- Avantage n°4 - Majoration de 45% des heures de dimanche et jour fériés
- Avantage n°5 - Paiement des temps de déplacement (ex environ 70€ brut par mois pour un contrat de 104 heures mensuel)
- Avantage n°6 – Pour les contrats en CDI de 130 heures et plus, un véhicule peut être mis à disposition selon certaines conditions.
- Avantage n°7 – Dans les autres cas, une indemnisation des kilomètres de 0,38 € par km pour les déplacements entre deux interventions.
- Avantage n°8 - Une exclusivité ADMR avec 60% des trajets domicile 1er bénéficiaire et domicile dernier bénéficiaire ( Ex: environ 85 € net par mois pour un contrat de 104h mensuel)
- Avantage n°9 - Mutuelle et Prévoyance (garantie décès, invalidité, rente éducation)
- Avantage n°10 - Paiement anticipé (subrogation) des indemnités journalières en cas de maladie,
- Avantage n°11 - Congés d’ancienneté 1 à 5 jours ouvrés supplémentaires selon l’ancienneté et jours enfant malade.
- Avantage n°12 - Soutien psychologique, soutien de l’équipe de la Maison des Services et soutien des équipes de bénévoles.
- Autres avantages : des kits de trois blouses de travail et un sac d’intervention (brumisateur, sac à chaussure, porte-clé jeton, stylo…), participation à l’achat de chaussures, mise à disposition de matériel de protection gratuite, prime avec la médaille du travail et au départ en retraite, prime de parrainage, avantages du CSE, Cadeau de fin d’année, Prise en charge de 50% de l’abonnement mensuel de transport en commun.
PROFIL
- DEAES est un plus
- Débutants acceptés ou personnes avec expérience selon les missions confiées
- Autonomie,
- Sens de l'organisation,
- Qualités relationnelles,
- Discrétion,
- Capacité d'adaptation,
- Sens de l'observation,
- Analyse des situations,
- Esprit d'équipe
- Permis de conduire
CONDITIONS
- CDI
- Temps partiel
- Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
- Filière : intervention
- Catégorie : Employé(e)
- Poste basé à : Saint- Julien sur Cher (41)
DESTINATAIRE CANDIDATURE
Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Maison des Services ADMR - 1, Rue de Valette - 41320 SAINT-JULIEN SUR CHER
localisation : Centre-Val de Loire
05/05/2026
ENTREPRISE
La Fédération ADMR du Loir et Cher située à Blois est présente sur tout le Département via ses 19 associations locales et 17 Maisons des Services. Elle dispose également de Services de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD). Elle emploie plus de 1000 salariés sur l'ensemble du Département.
Auxiliaire de Vie - CDI 104h Secteur Romorantin (H/F)
CDI
MISSIONS
La Maison des Services de Romorantin recherche des Aides à Domicile/Auxiliaires de Vie pour des contrats en CDI de 104 heures à partir du mois d'avril. En tant qu’intervenant à domicile et Auxiliaire de Vie, vous intervenez principalement, mais pas uniquement, au domicile de personnes fragilisées : en perte totale ou partielle d’autonomie et/ou rencontrant des difficultés passagères. L’activité est la suivante : réalisation et aide dans l’accomplissement des activités domestiques et administratives quotidiennes pour veiller au bien-être des personnes et leur permettre leur maintien dans leur cadre de vie habituel. Travail 1 week-end sur 2
Selon votre expérience et vos qualifications vous aurez pour missions suivantes :
- Aider aux actes essentiels de la vie (acte d’hygiène/toilette, habillage, repas, aide au lever/au coucher, mobilité adaptée à la personne…)
- Entretenir le cadre de vie (logement, linge …)
- Accompagner (courses, activités de loisirs, aide à l’administratif, RDV divers …)
- Veiller sur l’évolution de la personne et la stimuler.
Vous pourrez bénéficier des avantages suivants :
Vous pourrez bénéficier des avantages suivants :
- Les diplômes dans le secteur et l’ancienneté sont valorisés et les salaires ont été revalorisés (Avenant 43 et 61).
- Avantage n°2 - Un contrat adapté aux besoins des salariés et aux disponibilités
- Avantage n°3 - Un plan de formation professionnelle innovant tout au long de l’année.
- Avantage n°4 - Majoration de 45% des heures de dimanche et jour fériés
- Avantage n°5 - Paiement des temps de déplacement (ex environ 70€ brut par mois pour un contrat de 104 heures mensuel)
- Avantage n°6 – Pour les contrats en CDI de 130 heures et plus, un véhicule peut être mis à disposition selon certaines conditions.
- Avantage n°7 – Dans les autres cas, une indemnisation des kilomètres de 0,38 € par km pour les déplacements entre deux interventions.
- Avantage n°8 - Une exclusivité ADMR avec 60% des trajets domicile 1er bénéficiaire et domicile dernier bénéficiaire ( Ex: environ 85 € net par mois pour un contrat de 104h mensuel)
- Avantage n°9 - Mutuelle et Prévoyance (garantie décès, invalidité, rente éducation)
- Avantage n°10 - Paiement anticipé (subrogation) des indemnités journalières en cas de maladie,
- Avantage n°11 - Congés d’ancienneté 1 à 5 jours ouvrés supplémentaires selon l’ancienneté et jours enfant malade.
- Avantage n°12 - Soutien psychologique, soutien de l’équipe de la Maison des Services et soutien des équipes de bénévoles.
- Autres avantages : des kits de trois blouses de travail et un sac d’intervention (brumisateur, sac à chaussure, porte-clé jeton, stylo…), participation à l’achat de chaussures, mise à disposition de matériel de protection gratuite, prime avec la médaille du travail et au départ en retraite, prime de parrainage, avantages du CSE, Cadeau de fin d’année, Prise en charge de 50% de l’abonnement mensuel de transport en commun.
PROFIL
- DEAES est un plus
- Débutants acceptés ou personnes avec expérience selon les missions confiées
- Autonomie,
- Sens de l'organisation,
- Qualités relationnelles,
- Discrétion,
- Capacité d'adaptation,
- Sens de l'observation,
- Analyse des situations,
- Esprit d'équipe
- Permis de conduire
CONDITIONS
- CDI
- Temps partiel
- Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
- Filière : intervention
- Catégorie : Employé(e)
- Poste basé à : Romorantin (41)
DESTINATAIRE CANDIDATURE
Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Maison des Services ADMR - 9, Quai de l'Ile Marin - 41200 ROMORANTIN
partenaires
Portail de l'emploi dans l'ESS, un site
Portail de l'emploi dans l'ESS, un site