Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Description du poste L' Assistant.e administratif .ve : · Assure l'accueil physique et téléphonique de l'association · Renseigne les clients potentiels sur l'éventail de l'offre ADMR, les oriente vers les prestations adaptées · Réceptionne, traite et oriente les informations reçues vers les services destinataires · Traite les réclamations des clients, tient à jour la main courante · Assiste le responsable dans l'accomplissement de sa mission · Facilite en intelligence collective des réunions ou groupes de travail internes · Organise et planifie l'activité des intervenants · Assure la relation entre les publics accompagnés et les intervenants · Paramètre les outils professionnels (téléphones, cartes…) et forme les nouveaux salariés à leur utilisation · Élabore les plannings prévisionnels mensuels des personnels d'intervention en lien avec les équipes solidaires de proximité · Assure la mise en œuvre de la gestion et du contrôle des interventions par la télégestion · Contrôle la validité des données transmises et en vérifie la concordance avec les éléments du planning · Effectue un suivi des différents dossiers traités dans le service · Prépare les éléments nécessaires aux actions de communication, tant internes qu'externes de l'association L' Assistant.e administratif.ve est en lien étroit avec les salariés aides à domiciles et les clients adhérents de l'association. Profil recherché Sens de l'écoute, Capacité relationnelle, Goût pour le travail en équipe, Maîtrise des outils bureautiques, Autonomie

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Missions Au sein du pôle « Appui aux associations », vous assurerez les missions d'un assistant de secteur, gestionnaire de planning. Vous serez encadré par un Responsable de secteur et vous serez en lien lien fonctionnel avec les Présidents des 2 associations locales pour lesquelles vous assurez les missions suivantes dans un cadre collaboratif avec le personnel d'intervention : • Elaboration et gestion des plannings du personnel d'intervention, gestion des absences, remplacement • organisation, animation et suivi des équipes solidaires de proximité • Accueil physique et téléphonique des clients, suivi des dossiers et renouvellement, liens avec les partenaires du territoire, • Gestion de la télégestion et préparation des éléments pour l'établissement de la paye en fin de mois • Diverses tâches administratives (classement) • Astreinte administrative départementale • Travail en équipe par secteur (remplacement, renfort) Profil recherché Profil • Bonne maîtrise de l'outil informatique et bureautique • Capacité à construire des plannings • Sens de l'accueil et de l'écoute • Capacité à travailler en équipe, en réseau • Intérêt pour la vie associative et le fonctionnement avec des bénévoles impliqués et engagés • Capacités à s'adapter au public concerné • Connaissance du secteur social et des services d'aide et de soins à domicile • Autonomie et disponibilité • De formation BAC à BAC + 2, une expérience dans le secteur des services à la personne serait un plus • Permis B – VEHICULE TUTORAT, TUILAGE ET FORMATION INTERNE ASSUREE AVANTAGES : prime d'assiduité de 30€/mois, HELLO CSE, GED PRIMOBOX, Mutuelle

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Description du poste La résidence ADMR de Cormatin recherche un employé polyvalent en CDI 125h/mois à partir d'avril 2025. A ce titre, vous aurez pour missions : • Veiller à la propreté et à la sécurité des espaces de vie des résidents (parties communes et appartements) • Assurer la chauffe et le service des repas des résidents • Organiser et animer des activités variées visant à favoriser l'épanouissement des résidents et la prévention de la perte de leur autonomie • Collaborer avec l'équipe pour garantir une prise en charge cohérente et adaptée aux besoins des résidents • Garantir le confort des résidents. • Assurer les transmissions avec l'équipe permettant la continuité de la prise en charge. • Apporter un soutien moral en réponse aux demandes et inquiétudes des résidents en adoptant une posture professionnelle. Profil recherché Modalités : Travail en roulement sur les horaires 7h-14h15 / 14h-21h15 / 12h-16h30 1 Week-end travaillé sur 2 Expérience souhaitée 1 an Diplôme souhaité de niveau 3 (CAP, BEP) en lien avec l'aide à la personne Savoir-faire : Travailler en équipe, échanger, transmettre les informations Adhérer aux valeurs associatives et au projet d'établissement Respecter la confidentialité des informations Connaître et appliquer les consignes de sécurité et d'incendie Respecter toutes les règles d'hygiène et de sécurité de l'établissement. Savoir-être : Sens de l'écoute Capacité d'adaptation Autonomie, rigueur et ponctualité.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Missions principales : – Veiller à la propreté et à la sécurité des espaces de vie des résidents (parties communes et appartements) – Assurer la chauffe et le service des repas des résidents – Organiser et animer des activités variées visant à favoriser l'épanouissement des résidents et la prévention de la perte de leur autonomie – Collaborer avec l'équipe pour garantir une prise en charge cohérente et adaptée aux besoins des résidents – Garantir le confort des résidents. – Assurer les transmissions avec l'équipe permettant la continuité de la prise en charge. – Apporter un soutien moral en réponse aux demandes et inquiétudes des résidents en adoptant une posture professionnelle. Profil recherché – Expérience souhaitée 1 an – Diplôme souhaité de niveau 3 (CAP, BEP) en lien avec l'aide à la personne Savoir-faire : – Travailler en équipe, échanger, transmettre les informations – Adhérer aux valeurs associatives et au projet d'établissement – Respecter la confidentialité des informations – Connaître et appliquer les consignes de sécurité et d'incendie – Respecter toutes les règles d'hygiène et de sécurité de l'établissement. Savoir-être : – Sens de l'écoute – Capacité d'adaptation – Autonomie, rigueur et ponctualité. Modalités : – CDD du 04/08 au 17/08 à temps partiel, soit 130h/mois – Travail en roulement sur les horaires 7h-14h15 / 14h-21h15 / 12h-16h30 – 1 Week-end travaillé sur 2 – Rémunération selon la convention collective de la branche (BAD)

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Description du poste MISSION TECHNIQUE – Répondre aux demandes et évaluer les besoins de la personne âgée à domicile – Faciliter l'accès aux droits et aux actions existantes de prévention de la perte d'autonomie et d'accompagnement des aidants, permettre aux personnes de garder leurs dossiers à jour – Informer et sensibiliser sur la prévention, le bien vieillir et les actions mises en place sur le territoire en étant un relais dédié des actions déployées par la CPTS et l'ensemble des acteurs intervenants dans ce champ sur le territoire (aménagement de l'habitat, iatrogénie médicamenteuse, sarcopénie et risques alimentaires, vaccination, lieux de vie et d'animation, services et les moyens,..) – Participer, avec les acteurs concernés, au repérage des situations de fragilité des personnes âgées, et intervenir au domicile des bénéficiaires afin d'approfondir l'analyse des fragilités potentielles ou installées, – Orienter vers les ressources et acteurs du territoire afin de permettre aux séniors, leurs aidants, de bénéficier des services dont ils ont besoin – Assurer une coordination simple, avec l'accord de la personne accompagnée, de son parcours en favorisant le travail en équipe pluriprofesionnelle – Accompagner et favoriser les retours à domicile après hospitalisation dans des conditions optimums afin d'éviter les sorties en échec – Appuyer les professionnels du domicile dans l'utilisation d'outils de repérage et de suivi (messagerie sécurisée, application dédiée…) – Participer aux réunions de partenaires et concertations visant à faire le lien entre fragilité et dépendance grâce à une interconnexion des différents acteurs du domicile. MISSION ADMINISTRATIVE – Contribuer activement au développement du dispositif – Contribuer à l'amélioration de la qualité des prestations de service – Être force de proposition dans la réalisation de la mission Au niveau du suivi de l'action, sous l'autorité de la directrice adjointe : participer à la mise en place des outils, contribuer aux évaluations et au suivi, fournir, rédiger, concevoir tout document utile au suivi de l'action, promouvoir le dispositif et les actions réalisées – Participer à la formation et à l'encadrement des intervenants à domicile – Collaborer avec les partenaires institutionnels et associatifs pour favoriser l'accès aux droits des bénéficiaires Profil recherché PROFIL RECHERCHE – Vous disposez d'une expérience significative dans le secteur du médico-social ou de l'accompagnement à domicile – Vous avez une bonne connaissance des dispositifs d'aide aux personnes âgées ou en situation de handicap – Vous faites preuve d'écoute, d'empathie et de sens relationnel – Vous êtes capable de travailler en équipe tout en étant autonome dans vos missions – Vous avez une bonne capacité d'organisation, d'adaptation et de gestion du temps – Maitrise de l'outil informatique CONDITIONS – de formation BAC + 2 minium (médico social, santé, social) – CDD – 10 mois – temps plein – Base de salaire 2515 € brut – Prime d'assiduité ; complémentaire santé, accès à une plateforme de réduction – tutorat et formation assurée – en interne, travail en équipe avec les autres référents et accompagnateurs, assistants et responsables de secteur ADMR – moyens mis à disposition : voiture de service, téléphone portable, ordinateur, scanner et imprimante et toute habilitation utile au service – point du chute sur l' association locale du secteur Si vous souhaitez contribuer à améliorer le quotidien des personnes en perte d'autonomie, rejoignez-nous pour faire la différence !

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Description du poste Nous recherchons pour notre association ADMR de Saint-Germain-du-Bois, un ou une secrétaire administrative en CDD à temps plein, pour une durée de 6 à 8 mois. Le ou la secrétaire assiste un ou plusieurs responsables dans l'accomplissement de leurs missions et organise l'activité du personnel d'intervention à domicile. Les principales activités exercées par le/la secrétaire administrative : – Accueillir les clients physiquement et téléphoniquement – Créer et gestion des plannings mensuels en tenant compte des impératifs contractuels, – Mettre en place des nouvelles prestations en concertation avec le responsable – Suivre les indicateurs de modulation avec le responsable, – Etre force de proposition pour l'amélioration des plannings, – Assurer les activités administratives et/ou techniques, – Préparer des dossiers, – Saisir et mettre en forme des documents, (renseigner des tableaux de bords), – Constituer les dossiers permettant le suivi administratif et la prise en charge des interventions pour les organismes concernés, – Préparer les contrats de travail, – Assurer le suivi de la télégestion, – Etre l'interlocuteur des services médico-sociaux. Profil recherché Profil recherché : – Expérience souhaitée dans un poste administratif – Diplôme souhaité dans le secteur de niveau III, IV – Disponibilité, qualités relationnelles et capacité d'adaptation – Connaissance du secteur médico-social et/ou associatif souhaité – Maîtrise des outils informatiques World, Excel, logiciels métiers de planification. Conditions : – Type de contrat : CDD entre 6 et 8 mois à temps plein – Date de prise de poste : Juin 2025 – Rémunération : selon Convention Collective de Branche, Employée/Secrétaire D2, E1 – Lieu du poste : 1 Lotissement des 2 Etangs 71 330 St GERMAIN du BOIS

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Description du poste En tant qu'Aide à Domicile H/F, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes fragilisées par l'âge, la maladie et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel. Vos missions : – Aide à la préparation et à la prise de repas – Aide aux courses – Aide à la personne (aide à la toilette, habillage / déshabillage) – Entretien du cadre de vie – Entretien du linge – Livraison de repas Rejoindre l'association ADMR de La Chapelle de Guinchay c'est : – Une indemnité kilométrique de 0.44 cts – Accès à un soutien psychologique sur demande soit par téléphone ou présentiel – Accès à des séances d'analyse de la pratique professionnelle – Bénéficier du soutien de l'équipe administrative et bénévole en cas de difficultés – Un téléphone portable professionnel – Effectuer sa prise de poste en doublon avec un salarié expérimenté – Une rémunération majorée à 45% les dimanches et jours fériés. – La possibilité de bénéficier d'un véhicule de service. Profil recherché Débutant accepté Capacités relationnelles Être à l'écoute Flexibilité et disponibilité L'obtention d'un BEP carrière sanitaire et sociales, CAP employé technique de collectivité et titre ADVF serai un + Modalités : – Contrat en CDI à temps partiel, soit, à 104h/mois – Prise de poste : dès que possible – secteur La Chapelle de Guinchay – Rémunération selon la Convention Collective de Branche – Reprise d'ancienneté dans la branche possible – Valorisation du diplôme en lien avec le poste

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Le Complexe Social de Lyon Cité, avec plus de 320 salariés, intervient dans l'hébergement, l'accompagnement social et l'Insertion par l'Activité Économique (IAE), via deux Ateliers et Chantiers d'Insertion (ACI), une Entreprise d'Insertion (EI) et un restaurant social. Rattaché·e au directeur de Complexe et en lien étroit avec cadres de l'IAE, les fonctions support et les partenaires, le·la chargé·e de mission IAE intervient en appui transversal pour garantir la conformité, la structuration et le développement stratégique des dispositifs d'IAE. Missions principales : 1. Supervision des obligations conventionnelles IAE * Coordination du Document Unique d'Instruction (DUI) * Suivi et coordination des Équivalents Temps Plein (ETP) * Suivi et gestion des financements contractualisés (FSE, mécènes, appels à projet…) * Élaboration des bilans et reportings * Interlocuteur·rice technique auprès des financeurs * Analyse des modes de financement et du modèle économique IAE 2. Outils, données et amélioration continue * Sécurisation et consolidation des données issues des services IAE * Amélioration continue des outils de suivi et de pilotage * Appui technique sur MING : formation, extraction, supervision des usages * Veille et expertise sur les outils logiciels des partenaires et financeurs * Analyse des modes de calcul et process liés aux dispositifs 3. Participation à la représentation et aux partenariats * Représentation active dans les réseaux professionnels (FAS, CLPE, Chantier École, Synerg'IAE, MMIE…) * Développement et consolidation de partenariats avec les entreprises * Réalisation d'une veille sectorielle et réglementaire continue 4. Appui opérationnel et transversal * Soutien aux équipes en cas d'absence ou de transition des chefs de service ou CIP * Appui ponctuel aux services supports (RH, comptabilité, administratif) * Participation active à la dynamique interne (réunions métiers, comités de direction…) * Contribution aux actions de communication et marketing dans un objectif de développement du chiffre d'affaires * Encadrement de stagiaires et transmission des savoirs 5. Stratégie et développement * Participation à l'élaboration de la stratégie IAE du Complexe Social * Contribution aux réponses à appels à projets et à la recherche de financements * Appui à l'innovation et à la transformation des dispositifs * Réflexion et contribution à l'évolution du modèle économique IAE

Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur d'établissement de la Cité de Refuge-Centre Espoir, dans le cadre des normes et valeurs promues par la Fondation Armée du Salut, le Directeur Adjoint AHI H/F (D.A. AHI) est le responsable hiérarchique de chefs de service et coordinatrice pour une file active à la taille de l'établissement. A ce titre, le DA AHI est responsable de tout le personnel rattaché dont il supervise la stratégie de développement et le fonctionnement global. Au quotidien, il travaille en bonne intelligence avec la D.A. ESS, la D.A. finances et RH, et le directeur et participe au CODIR de l'établissement. * L'activité AHI à la Cité de Refuge est encadré par un CPOM pour la période 2025 - 2029. A ce titre, le DA AHI saura : > répondre aux exigences nouvelles d'un CPOM, avec le soutien du directeur et sa hiérarchie - direction de secteur. Il s'inscrira dans l'organisation prévue par le siège de la Fondation notamment la mise en place et le suivi d'indicateurs. > interagir avec les autres D.A. des établissements également concernés par le CPOM. > participer à l'écriture des projets transversaux, à la vie de la Fondation et à ses réflexions. * Le D.A. AHI doit connaitre les problématiques variées du public CHRS (RDR, santé psy., familles, parentalité, public vieillissant, consommateurs actifs ... ) pour trouver les bonnes solutions, dans une dynamique d'équipe à renforcer. Il favorise la participation et la prise d'initiative par des équipes. Il entretient un cadre travail ouvert, un climat de travail positif où chacun et chacune peut et doit apporter sa contribution, pour donner le meilleur de soi. * Par un management de proximité ouvert, novateur, à l'écoute des équipes, le D.A. AHI dont on reconnait l'esprit positif garantit la qualité de l'accompagnement social. Il maîtrise les techniques d'animation de groupe, de conduite de réunions, de communication et de négociation. Il est attendu qu'il participe à la conduite du changement de l'établissement - cadre du CPOM. En encadrant ses chefs de service, il planifie les modalités d'organisation, accompagne la gestion des ressources humaines, suit les questions formation. * Le DA AHI veille à la mise en œuvre et au suivi du projet d'établissement et devra mettre en œuvre un projet de service AHI. * Il participe au suivi administratif et financier des différents dispositifs. Il représente l'établissement auprès des institutions et des partenaires. Il entretient et développe les partenariats avec les différents acteurs du territoire. * Compte tenu de la taille de la Cité de Refuge, le directeur d'établissement attend de très bonnes capacités managériales et relationnelles pour fédérer les équipes AHI entre elles, renouveler leurs pratiques, s'ouvrir sur d'autres domaines en internes comme les ACI, et vers des partenaires experts pour favoriser l'ancrage territorial de l'établissement.

Gestion administrative et financière : Développer, mettre en place et améliorer les systèmes, politiques et procédures administratives et financières d'Amref France, en veillant à leur conformité; Coordonner les activités administratives de la gestion des ressources humaines (salaires, congés, maladies…), des achats, de la logistique et des contrats (biens, services, travaux), en assurant leur efficacité et leur alignement aux objectifs de l'organisation ; Organiser les réunions statutaires d’Amref France ; Coordonner les déplacements et les missions de l’équipe Amref France dans les pays d’intervention, ainsi que la venue des équipes Amref Health Africa en France ; Prévenir les risques et gérer les situations de fraude et de corruption. Gestion comptable et financière : Superviser et garantir la tenue précise et à jour de la comptabilité générale et analytique ; Assurer le suivi rigoureux des recettes et des dépenses de l'organisation, en élaborant des budgets, des prévisions financières et des rapports financiers périodiques ; Mettre en place et maintenir des procédures de contrôle interne solides pour garantir la fiabilité des données financières, minimiser les risques financiers et assurer la conformité ; Coordonner la préparation des audits financiers annuels et veiller à ce que toutes les recommandations soient mises en œuvre de manière appropriée ; Garantir la bonne gestion de la trésorerie et de l’exécution budgétaire et financière. Gestion des ressources humaines : Coordonner le processus des recrutements en collaboration avec les responsables hiérarchiques ; Assurer l’incorporation des employés afin qu’ils soient accueillis et intégrés de manière efficace; Veiller à la gestion des performances des employés en lien avec les responsables hiérarchiques ; Identifier les besoins en formation des employés et concevoir des programmes de développement appropriés; Gérer les régimes des avantages sociaux et de la rémunération ainsi que l'établissement des politiques liées aux ressources humaines ; Être le point de contact principal des employés concernant les questions liées aux ressources humaines, incluant la promotion d’une culture positive dans l’organisation, la résolution des problèmes et des conflits, et agir en tant que médiateur entre la direction et les employés. Gestion des fonds institutionnels, privés et individuels : Élaborer des budgets spécifiques pour les fonds dédiés et non-dédiés, en collaboration avec les équipes programmes et communication; Réaliser la gestion administrative et financière des programmes, partenariats et donations multiples en assurant un suivi financier détaillé des fonds reçus, en s'assurant de leur utilisation conforme aux exigences des bailleurs de fonds et des donateurs ; Collaborer à la préparation des rapports financiers et audits nécessaires aux bailleurs de fonds et aux donateurs; Renforcer la transparence et la responsabilité financière en mettant en œuvre des mécanismes de contrôle et de suivi appropriés, tels que des tableaux de bord financiers, des analyses de rentabilité et des indicateurs de performance financière. Conformité légale et fiscale : Assurer la conformité d'Amref France aux réglementations légales et fiscales applicables, en supervisant la préparation des déclarations fiscales, des rapports financiers réglementaires et des autres obligations légales ; Suivre les évolutions légales et réglementaires pertinentes, en conseillant l'équipe de direction sur leur impact et en proposant des mesures d'adaptation si nécessaire ; Collaborer avec les experts externes (cabinets comptables, avocats spécialisés…) pour garantir une expertise de haut niveau et un soutien dans les domaines juridiques. Collaboration avec le réseau Amref Health Africa international : Collaborer avec les collègues des autres départements d’Amref France ; Collaborer avec les départements concernés