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Description du poste ENTREPRISE Vous souhaitez exercer une profession qui a du sens, près de chez vous, alors rejoignez-nous ! L'ADMR DE PONT PEAN recherche un.e : INTERVENANT.E A DOMICILE INTERVENANT.E A DOMICILE – PONT PEAN (H/F) Possibilité de CDI ou CDD MISSIONS L'ADMR de PONT PEAN intervient sur les communes de Pont Péan, Chartres de Bretagne, Noyal Châtillon sur Seiche, Bruz, St Erblon, Orgères, Bourgbarré. En tant qu'intervenant.e à domicile, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel. Selon votre expérience et vos qualifications vous aurez pour missions : L'entretien du cadre de vie (logement, linge …) L'aide à la personne (aide au lever/au coucher, à l'habillage, à la préparation et à la prise des repas…) L'aide à la mobilité et au maintien du lien social (accompagnement aux courses, aux activités et loisirs, aux rendez-vous extérieurs …) PROFIL • Personnes avec expérience ou débutants • Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe • Permis de conduire souhaité CONDITIONS • Possibilité de CDI ou CDD • Selon les missions confiées • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : PONT PEAN • Mutuelle • Déplacements pris en charge • Pour les temps partiels, 1 journée ou demi-journée fixe d'indisponibilité DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :197 avenue Patton CS 90627 35706 RENNES CEDEX 7

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

La Fondation recherche un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) pour un EHPAD, la Résidence Heimelig, située au sud du Haut-Rhin sur deux sites (Seppois-le-Bas et Waldighoffen). La résidence accueille 140 personnes âgées en hébergement. Entièrement médicalisée, elle est dotée d'un PASA (pôle d'activités et de soins adaptés) de 14 places et de deux unités protégées de 15 places chacune. Une équipe de 105 salariés assure l'accompagnement des 140 résidents. Aux côtés du directeur de la Résidence et sous sa responsabilité, vous assurez le pilotage opérationnel et stratégique de l'établissement, vous portez la stratégie de la Fondation et contribuez à sa mise en œuvre. Vous connaissez toutes les questions relatives à la direction de l'établissement. Vos principales missions  * Être garant de la bientraitance. * Veiller à la mise en œuvre et au suivi du projet d'établissement * Adapter et Garantir la qualité des soins, de l'accompagnement des résidents et des relations avec les familles * Participer au recrutement et la fidélisation des équipes, valoriser et promouvoir la participation des professionnels, accompagner les autres cadres de l'établissement dans le management des équipes pluridisciplinaires. * Participer au pilotage financier et budgétaire * Assurer le déploiement et suivi des plans d'action relatifs au CPOM et à la démarche d'amélioration de la qualité et de gestion des risques. * Entretenir et développer les liens et partenariats avec les différents acteurs : partenaires privés et associatifs, animation et développement du réseau de bénévoles et des relations de proximité, réseau socio-médical local, etc. ; * En lien avec le directeur d'établissement, assurer la gestion de la sécurité incendie et sanitaire. Piloter la maintenance préventive et curative de l'établissement. * Participer à l'écriture des projets transversaux, à la vie de la Fondation et à ses réflexions. Participer à l'appropriation de la culture de la Fondation auprès des professionnels. Promouvoir les actions de le Fondation au sein de l'établissement et sur le territoire local.     

Description du poste ENTREPRISE A l'ADMR, la proximité est notre priorité. Vous recherchez un emploi proche de chez vous et au plus près des besoins des personnes accompagnées ? Alors rejoignez-nous ! L'association ADMR de Châteauneuf de Galaure recherche 1 Auxiliaire de vie sociale en CDI H/F pour un temps partiel de 25h, à pourvoir dès que possible. Auxiliaire de vie sociale Chateauneuf de Galaure (H/F) CDI MISSIONS Accueilli(e) et accompagné(e) dès votre arrivée, vos missions seront : • Prévention de la perte d'autonomie • Maintien du lien social • Aide à la personne (aide à la toilette, change…) • Aide à la préparation et à la prise des repas • Entretien du logement et du linge • Accompagnement aux courses et aux sorties Nos petits plus : • Des primes (assiduité, implication, parrainage sous conditions) • Des chèques vacances • Des majorations des heures de dimanche et des jours fériés (45 %) • Une indemnisation des km (paiement trajet à 100 %) • Une possibilité d'aide aux frais de garde des enfants • Permis B souhaité ou aide au permis sous condition, possibilité de prêt d'un véhicule Conditions de travail : • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) • Travail en équipe avec l'assistant et le responsable de secteur • Smartphone • Un accueil par un référent métier, des formations adaptées, une possibilité de parcours professionnel. Vous aurez la possibilité d'évoluer ! Profil : • Avec ou sans diplôme, vous êtes le/la bienvenue ! • Avec ou sans expérience, vous êtes le/la bienvenue ! PROFIL • DE AES ou Titre ADVF ou expérience significative • Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe • Permis B CONDITIONS • CDI • Temps partiel • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : Chateauneuf de Galaure • Déplacements à prévoir DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR de la Drôme ZA Les Roussets, 37 Rue du Vivarais 26320 ST MARCEL LES VALENCE

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste CDI – 104 Heures par mois En tant qu'Auxiliaire de Vie Sociale, vous intervenez au domicile de personnes fragilisées, vous les aidez dans leurs activités quotidiennes et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel. Selon votre expérience et vos qualifications vous aurez pour missions de : • Aider aux actes essentiels de la vie (acte d'hygiène/toilette, habillage, repas, aide au lever/au coucher, mobilité adaptée à la personne…) • Entretenir le cadre de vie (logement, linge …) • Accompagner la personne dans sa vie sociale (courses, activités de loisirs, aide à l'administratif, RDV divers …) • Veiller sur l'évolution de la personne et la stimuler. Le temps de travail sera réparti sur la semaine, ainsi que sur 1 week-end sur 2. Les avantages en nous rejoignant : – Période d'intégration avec un binôme – Planning adapté au plus près des préoccupations personnelles – Horaires modulés qui permettent un équilibre vie professionnelle/vie personnelle – Smartphone professionnel – Salaire majoré selon diplôme et ancienneté – Majoration du dimanche et fériés à 45% – Indemnisation des trajets pour déplacements professionnels, à 100 % – Indemnisation des trajets domicile/travail, à 60 % – Temps d'échanges réguliers, avec l'équipe – Service d'ergothérapeute à la demande – Plateforme d'écoute psychologique gratuite disponible 7 jours/7 – Formations – Assurance auto complémentaire, si accident pendant un déplacement professionnel – Plateforme d'avantages salariaux : prix réduit pour billetterie et bons d'achat Profil recherché • Titulaire du Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) ou Diplôme d'état d'Accompagnant Educatif et Social (DEAES) spécialité « accompagnement de la vie à domicile » et spécialité « structures collectives » (DEAES), ou autres diplômes reconnus par la profession • Débutant ou avec expérience • Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

a. Positionnement du poste et contexte Vous exercerez au sein de la Direction du Patrimoine et de la Gestion Locative Adaptée, dont la mission consiste à administrer le patrimoine immobilier de SOLIHA Métropole Nord ainsi que les logements dont elle a la gestion, afin de faciliter l'accès des ménages modestes à un logement pérenne et de qualité. b. Missions * Gestion de la relation client * Rédiger le titre d'occupation et le contrat de location, accueillir le locataire pour la signature du titre, le sensibiliser à ses droits et obligations et sur les modalités de règlement * Assurer la gestion courante des baux : constitution du dossier, signature, avenants, congés, changements de situation, demande APL… * Prendre les appels téléphoniques des locataires, saisir les demandes techniques et locatives dans le logiciel métier et les orienter vers les services concernés * Rédiger les réponses aux courriers des locataires et des partenaires * Rédiger les courriers de gestion : rappels de règles, mises en demeure, relances diverses * Gérer la sortie du locataire dans le respect des procédures internes * Gestion administrative des travaux et des commandes en lien avec les marchés * Créer les visites techniques dans le logiciel métier * Informer les locataires et les partenaires du suivi de leurs demandes en respectant les délais imposés par la procédure interne * Etablir les bons de travaux et les clôturer après validation des travaux et de la facture * Transmettre aux entreprises les demandes de devis et les commandes validées * Valider au fil de l'eau les factures enregistrées dans le Workflow * Gestion technique de proximité * Planifier et effectuer des états des lieux entrants * Procéder à des constatations et diagnostics techniques au sein des logements Le poste implique des déplacements ponctuels sur la Métropole Européenne de Lille, dans le cadre des visites réalisées au domicile de nos locataires. Un permis en cours de validité et un véhicule sont donc indispensables. Les kilomètres réalisés sont indemnisés sur la base du barème URSSAF.

Le.la délégué.e régional.e assure la coordination et le déploiement des programmes de la Fondation, dans les académies de Nancy-Metz, Strasbourg et Reims. Le défi à relever ? Développer les actions de la Fondation sur la région et étendre son réseau de partenaires entreprises et institutionnels ! Quelles seront vos missions ? Assurer la coordination et le déploiement des actions • Mettre en œuvre et suivre les différentes actions de la Fondation dans les académies • Accompagner les différentes parties prenantes de nos actions (intervenants, enseignants, entreprises…) • Accompagner les utilisateurs à la prise en main et utilisation de la plateforme CGénial Connect Développer et renforcer les liens avec les entreprises • Engager et suivre la mise en place de partenariats avec les entreprises de la région • Prospecter de nouvelles entreprises à caractère scientifique ou technologique (grandes entreprises et PME/ETI) sur la région pour participer aux actions de la Fondation • Contribuer à la collecte de fonds (mécénat, taxe d’apprentissage, subventions…) • Répondre aux appels à projets institutionnels Renforcer les liens avec les acteurs de l’éducation • Engager de nouveaux établissements scolaires et les enseignants pour développer les actions • Consolider les liens avec les acteurs des rectorats impliqués dans la relation école-entreprise • Communiquer nos actualités auprès des rectorats et des acteurs de l’orientation Développer la notoriété de la Fondation CGénial • Assister aux actions de la Fondation et favoriser le recueil de témoignages (visites, rencontres, finales…) • Valoriser les actions de la Fondation lors d’évènements en région organisés par CGénial ou nos partenaires (journée Yes We Code!, « afterworks, salons, réseaux école-entreprise…) • Développer les relations avec les médias locaux • Assurer la communication concernant nos actions sur les réseaux sociaux régionaux Le poste : localisé à Nancy ou Strasbourg en télétravail, il propose des contacts réguliers et fréquents en visioconférence avec les équipes Paris/régions et occasionnellement en présentiel à Paris. Déplacements à prévoir au sein des académies de Strasbourg, Nancy-Metz, Reims. Si vous pensez que cette annonce est faite pour vous, adressez sans tarder vos CV et support de motivation par mail à l’attention de Géna Giletti, à l’adresse suivante : recrutement@cgenial.org en répondant aux 3 questions suivantes : - Pourquoi avez-vous envie de rejoindre la Fondation CGénial ? - Qu’est-ce qui vous plait le plus dans le poste ? - Que souhaitez-vous nous partager sur vous ? Retrouvez les détails et témoignages de notre process de recrutement ici : https://www.youtube.com/watch?v=3VWqBYZqL6c Toute candidature incomplète ne sera pas étudiée – des références peuvent être demandées

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions centrales Gestion financière (et administrative) •Gestion de dossiers de financements (Europe, État, Région, Département…) : demandes de financement, demandes de solde et de paiement… •Suivi de conventions et subventions (rapports financier, versements…) •Suivi de trésorerie en appui à la Gestionnaire en poste •Mise en place de procédures pour améliorer le suivi et optimiser les ressources et le fonctionnement quotidien de la structure •Élaboration de budgets prévisionnels (structure/projets) •Contribution à l’élaboration de la stratégie de financement de la structure Gestion administrative •Gestion administrative courante (comptes-rendus, courriers, fourniture…) •Gestion de la base de données « contacts » •Appui à l’équipe selon les besoins Gestion des formations •Suivi des paiements en lien avec la Responsable formation •Appui selon les besoins à la Responsable formation pour le suivi financier et administratif de l’activité de formation Participer à la vie associative et aux autres projets de l’association selon les besoins. Nature de l’offre Type de contrat : CDD 12 mois (poursuite si possible en CDI) Temps partiel 60 % (passage à 80% dès que possible voire à temps plein à moyen terme) Rémunération selon profil, expérience, sur la base de la convention collective CIVAM. Le point CIVAM est à ce jour à 8€05. Employeur et lieu de travail : FD CIVAM du Gard – Sommières, télétravail partiel possible. Permis B et véhicule personnel indispensables. Date de prise de poste souhaitée : à partir d’octobre 2026 (si contrainte particulière pour ce délai, nous consulter). CV et lettre de motivation (Nom_Prénom_CV / Nom_Prénom_LM) à adresser dès que possible et avant le 15 septembre par mail à : recrutement@civamgard.fr (Objet du mail : « Recrutement GAF 2026 ») Prévoir un ou plusieurs entretiens Renseignements : Antoine CARLIN, Directeur : carlin@civamgard.fr / Marlène L’HOSTIS, Gestionnaire administrative et financière – lhostis@civamgard.fr

Après une période de vacance de sa direction générale, l'association souhaite recruter un∙e Directeur∙rice général∙e pour franchir une étape décisive : passer d'une addition de pôles à une direction intégrée et pleinement pilotée. Il s'agit de donner à l’association des outils de pilotage, de renforcer la cohésion et développer sa vision stratégique à la hauteur de ses moyens et de ses responsabilités. Le∙la futur∙e Directeur∙rice général∙e trouvera une fenêtre d'action favorable et des leviers réels : une gouvernance mobilisée, des équipes engagées, une capacité financière et d'investissement intacte, et des chantiers de structuration à fort impact. C'est une mission de bâtisseur, qui appelle autant de hauteur de vue stratégique que de sens du terrain et du dialogue. MISSIONS En lien étroit avec le Président et le Conseil d'administration, et dans le cadre du projet associatif, vous aurez notamment pour missions de : • Définir et mettre en œuvre la stratégie de l'association, en éclairant les décisions de la gouvernance et en traduisant les orientations en feuille de route opérationnelle. • Incarner et animer une direction générale : structurer les délégations, doter l'association de tableaux de bord partagés et de rituels de direction, faire coopérer les pôles et les fonctions support. • Sécuriser la gestion économique, financière et patrimoniale : consolider le contrôle de gestion, fiabiliser le reporting, engager un plan pluriannuel d'investissement et valoriser la capacité d'action de l'association. • Développer les relations institutionnelles et les partenariats : représenter l'association auprès des financeurs et des autorités de tarification, et sécuriser les financements pluriannuels (CPOM). • Conduire la transformation de l'offre, en particulier dans le champ du handicap, pour anticiper les réformes et adapter les dispositifs aux besoins des personnes accompagnées. • Piloter la politique des ressources humaines et le dialogue social, en lien avec la Direction des ressources humaines, et entretenir un climat social de confiance et un management contenant et soutenant pour les cadres. • Garantir la qualité, la conformité réglementaire et la sécurité des établissements et services, y compris sur le volet système d'information et protection des données.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité du conseil d'administration, le/la responsable d'établissement a pour mission de piloter et coordonner l'ensemble des activités de l'antenne LE RELAIS Eure et Loir. En tant que garant(e) de la performance opérationnelle et sociale, ainsi que de la rentabilité économique, il/elle assure la gestion quotidienne de l'établissement, supervise les équipes, et veille à l'atteinte des objectifs fixés, dans une logique d'entreprise à but socio-économique. Gestion opérationnelle de l'établissement : * Coordonner les équipes sur le terrain pour garantir l'efficacité des opérations, en respect des normes HSE * Appliquer et faire respecter les processus de collecte, de tri et de stockage des textiles * Maintenir le matériel industriel, le matériel roulant et superviser les investissements * Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des axes d'amélioration * Veiller à la satisfaction des clients et des partenaires Management d'équipe (90 personnes) : * Animer et motiver une équipe pluridisciplinaire * Recruter et accompagner au quotidien un public en insertion * Organiser les plannings et les formations nécessaires * Assurer un climat social positif et favoriser le développement des compétences Gestion administrative et financière : * Participer à l'élaboration du budget de l'établissement * Assurer le suivi des indicateurs économiques et financiers * Garantir le respect des procédures internes et des réglementations en vigueur * Établir les reportings nécessaires réguliers Représentation de l'entreprise : * Entretenir des relations avec les acteurs locaux (collectivités, associations, entreprises) * Participer à la promotion des actions de l'entreprise et à sa notoriété sur le territoire * Participer à l'engagement collectif au niveau national

Description du poste En tant qu'Aide à domicile (H/F), vous accompagnerez les familles, les personnes âgées et les personnes en situation de handicap dans les actes essentiels de la vie quotidienne : • Lever, coucher, toilette, habillage/déshabillage, bas de contention… • Aide à la vie sociale : sorties, activités et loisirs • Entretien du logement et du linge, préparation de repas, courses, transports • Garde et accompagnement des enfants Vous intervenez pour des missions de proximité et à fort impact humain. Rémunération et conditions de travail : • Taux horaire : 12,31€ à 13,50€ selon diplôme et ancienneté • Compléments de rémunération et reprise d'ancienneté selon convention collective • Trajets indemnisés : 0,40€/km • Temps de travail : temps plein ou partiel • Dimanches et jours fériés majorés • Possibilité de roulements week-end (1/3 ou ¼) Pourquoi rejoindre l'ADMR ? • Accompagnement à la prise de poste : tutorat, doublons… • Emploi de proximité, proche de chez vous • Accès à un large panel de formations, dont une diplômante (DEAES) et des opportunités d'évolution interne • Smartphone professionnel • Plateforme d'avantages salariés • Partenariat avec un groupe de réparation automobile / vente de véhicules • Prêt de voiture en cas de panne Profil recherché · Diplômé(e) ou non diplômé(e) (un diplôme du secteur est un plus) · Débutant(e) ou expérimenté(e), vous êtes le/la bienvenu(e) · Autonomie, sens de l'organisation et qualités relationnelles · Discrétion, capacité d'adaptation et esprit d'équipe · Titulaire du permis B Envie de nous rejoindre ? Vous recherchez un emploi utile, stable et humain, dans lequel chaque journée compte vraiment ? Rejoignez l'ADMR et donnez du sens à votre quotidien professionnel.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.