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Type de contrat : CDI Lieu : CRA - Lyon Package de rémunération * 2322 € bruts/mois + prime métier de 238 € pour un temps plein + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du centre de rétention administrative de Lyon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Mener des entretiens avec les étrangers retenus en CRA, * Accompagner les personnes retenues dans l'exercice effectif de leurs droits (informations, rédaction de recours, demande d'asile,…), * Effectuer des recherches juridiques sur la réglementation et la jurisprudence, * Elaborer des rapports pour la Direction. Dans le cadre du marché d'assistance juridique aux retenus en CRA, Forum réfugiés assure une mission d'information et d'aide à l'exercice effectif des droits auprès des personnes retenues dans les Centres de rétention administrative de Lyon, Marseille, Nice, Nîmes, Sète et Perpignan, six jours sur sept (du lundi au samedi).

Type de contrat : CDI Lieu : CRA - Lyon Package de rémunération * 2742 € bruts/mois + prime métier de 238 € pour un temps plein + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme du CRA de Lyon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Encadrement et animation de l'équipe sur site * Coordination de l'ensemble de l'activité du CRA * Entretiens avec les personnes retenues et évaluation de leur situation juridique * Veille juridique et mise à jour des bases de données * Relations avec le chef de centre et information régulière de la direction * Suivi et analyse de l'activité (rapports mensuels, trimestriels et annuels) * Participation aux astreintes téléphoniques Dans le cadre du marché d'assistance juridique aux retenus en CRA, Forum réfugiés assure une mission d'information et d'aide à l'exercice effectif des droits auprès des personnes retenues dans les Centres de rétention administrative de Lyon, Marseille, Nice, Nîmes, Sète et Perpignan, six jours sur sept (du lundi au samedi).

Type de contrat : CDD - 1 mois (renouvelable) Lieu : SPADA - Clermont-Ferrand Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme de premier accueil de CLERMONT-FERRAND , vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Accueillir et accompagner le demandeur d'asile dans le cadre de la constitution du dossier de demande d'asile auprès de l'OFPRA, * Informer sur la procédure d'asile et les droits associés, * Organiser la prise de rendez-vous au GUDA (Préfecture / OFII), * Évaluer la vulnérabilité objective des personnes accueillies et informer l'OFII et l'OFPRA, * Orienter les usagers vers les partenaires et les soutenir dans les démarches administratives et sociales, * Informer les demandeurs d'asile lors des notifications d'orientation vers un hébergement, * Organiser l'acheminement vers les structures d'accueil (achat des billets, documents pratiques, coordination avec les partenaires), * Saisir les informations relatives au suivi des usagers dans le logiciel métier (ANITO) pour la bonne tenue des indicateurs, * Informer les personnes déboutées de la demande d'asile sur leurs droits ainsi que le dispositif d'aide au retour volontaire, * Informer les usagers sur leurs droits au recours auprès de la CNDA, * Accompagner les bénéficiaires de la protection internationale dans leurs premières démarches (création compte ANEF, dépôt de la demande de titre de séjour, RSA, CAF, domiciliation de droit commun, ...), * Participer à la gestion administrative et documentaire de l'activité.

Description du poste Nous cherchons à renforcer nos équipes sur les associations qui interviennent sur les communes suivantes et leurs alentours : Charly, Craponne, Dardilly, Ecully, La Tour de Salvagny, Limonest, Lyon, Quincieux. Le poste est proposé à temps plein, avec la possibilité d'un temps partiel adapté à vos disponibilités et à vos besoins. A partir des besoins évalués, vous accompagnez les bénéficiaires dans le respect du projet personnalisé, au domicile ou en extérieur, sur le secteur de l'association. En tant qu'auxiliaire à la vie sociale : Vos prestations s'inscrivent dans une logique de maintien du maximum d'autonomie du bénéficiaire en relation avec les aidants (famille, proches,…). Par votre intervention, vous garantissez le lien social et veillez à proposer des prestations adaptées aux besoins des bénéficiaires. Vous accompagnez principalement les bénéficiaires dans les actes de la vie quotidienne : • Se laver, prendre soin de son corps • Aller aux toilettes • S'habiller • Manger et boire • Mettre en œuvre des transferts. Vous participez au repérage des fragilités de la personne et veille à sa sécurité : • Prévenir les risques domestiques • Proposer des aménagements du domicile Vous accompagnez les bénéficiaires dans la réalisation des activités domestiques : • Faire les courses • Faire le ménage et l'entretien du linge • Préparer les repas Les avantages : • Élément Complémentaire de Rémunération si diplôme et expérience dans la Branche aide à domicile associative • Paiement de vos temps de trajets méridien et de déplacement entre vos interventions. • Remboursement des frais kilométriques à 0.46 €/km : 90 % des kilomètres trajet domicile – lieu de travail sur le territoire de l'association et 100 % des kilomètres déplacement en journée. • Prêt d'un véhicule en cas de besoin ou aide à l'achat d'un véhicule en LOA, • Un parcours d'intégration avec la mise en place du tutorat, des formations e-learning • Politique axée sur la formation et le développement des compétences, avec un accompagnement possible en VAE (diplôme Accompagnant Educatif et Social), • Mise à disposition matériel professionnel, réduisant les TMS, • Réunions d'équipe régulières qui favorisent la connaissance des bénéficiaires et votre montée en compétences dans les accompagnements. • Accès à une plateforme d'écoute et de soutien 24 h/24 et 7jours/7, • Service social à disposition permettant un accompagnement privé (logement, budget, santé au travail). Profil recherché Vous êtes une personne autonome, fiable et organisée, avec un réel sens des responsabilités et du service à la personne. Votre ponctualité et votre rigueur sont des qualités essentielles que vous mettez au quotidien au service des bénéficiaires. Vous êtes titulaire de l'un des diplômes suivants : • Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social (AES) • Diplôme d'État d'Auxiliaire de Vie Sociale (AVS) • Diplôme d'État d'Aide Médico-Psychologique (AMP) • Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e) • Débutant(e) accepté(e) – Une 1ère expérience professionnelle est un plus

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

L'ADMR, un réseau de 45 associations autorisées par le Conseil départemental.
Les services ADMR sont qualifiés pour intervenir à domicile dans les champs de l'enfance et la parentalité, l'accompagnement du handicap, les services et les soins aux seniors, l'entretien de la maison, sur l’ensemble du département d’Ille-et-Vilaine.

Assistant.e Administratif.ve et Facturation - CDD (H/F)

CDD

MISSIONS

La fédération ADMR d'Ille et Vilaine recherche un.e Assitant.e Administratif.ve et Facturation en CDD à temps plein pour un contrat de 3 mois minimum.

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L’Assistant.e Administratif.ve et Facturation a en charge la gestion administrative des dossiers des clients et la réalisation des opérations de facturation pour les associations locales ADMR 35 définies dans son territoire.

Il sera l’interface avec les gestionnaires de Paie et les comptables concernés.

Ces missions principales seront:

• Participer à la gestion administrative des dossiers des clients des associations locales en respectant les règles et procédures mises en place par le Conseiller Technique, le Responsable de facturation et le Responsable Administratif etamp; Financier;


• Assurer l’intégration et le traitement des données de télégestion pour une gestion administrative de la Paie et de la Facturation;


• Réaliser la facturation des clients;


• Assurer une fonction d'assistance conseil et d’alerte aux associations locales :
  
  
  
  • Accompagner et conseiller techniquement et administrativement les associations de son territoire sur le suivi des dossiers et sur l’utilisation des outils de contrôle;
  
  
  • Contrôler et veiller à la tenue des dossiers;
  
  
  • Réaliser des états récapitulatifs pour les associations locales;
  
  
  
  


• Contribuer à l’harmonisation des procédures sur les associations du réseau;


• Participer à la diffusion des informations en lien avec les services auprès des associations;


• Permettre l’articulation administrative entre les activités facturation, paie et comptabilité : collaborer activement avec les gestionnaires de paie et le comptable en charge des mêmes associations, ainsi qu’avec les assistant.es techniques et les encadrant.es des associations locales concernées;.


• Alerter les responsables en cas de problème dans la gestion administrative des dossiers sur le territoire ou une association.

Savoirs

• Maîtriser les règles de base de la facturation;


• Connaître la structure, son organisation, son fonctionnement, son projet, ses interlocuteurs;


• Maîtriser la législation et les contraintes légales;


• Savoir utiliser un logiciel de facturation;


• Maîtriser le Pack office.

Savoir-faire

• Savoir respecter et expliquer les procédures, les consignes, les outils de contrôle mis à disposition;


• Savoir estimer l’urgence des demandes faites au service et organiser son travail en conséquence;


• Savoir organiser et accompagner la gestion électronique des documents.

Savoirs relationnels

• Respecter l'obligation de neutralité et de discrétion professionnelle;


• Savoir écouter, communiquer et apporter une réponse adaptée;


• Accompagner les équipes dans la gestion des priorités;


• Etre l’interface avec les associations locales;


• Avoir le goût du contact, savoir être diplomate;


• Savoir travailler en équipe et avec les partenaires extérieurs.

 

Autonome mais jamais seul.e : vous exercez sous la responsabilité de la responsable du service facturation et collaborez étroitement avec les équipes administratives en association et les services supports de la fédération.

Le poste est basé à la fédération ADMR d'Ille et Vilaine située à Rennes.  

• Poste en CDD à temps plein de 3 mois minimum ;


• Rémunération et classification : selon la CCBAD :
  
  
  
  • Filière support Technicien-Agent de maitrise Degré 1 ;
  
  
  • Eléments complémentaires de rémunération selon diplôme et ancienneté ;
  
  
  
  


• Déplacements à prévoir en associations ;

 

NOS PETITS « PLUS » QUI VOUS DONNERONT L’ENVIE DE NOUS REJOINDRE : 

• Des temps d’intégration pour vous accompagner pour une prise de poste sereine ;


• Un site accessible, proche d’une station de métro ;


• Des titres restaurant ;


• Des œuvres sociales ;


• Mutuelle d'entreprise et Prévoyance ;


• Une journée de télétravail par semaine après une période d’adaptation.

Réception des candidatures (CV + lettre de motivation) jusqu'au 16/08/2026. Les entretiens auront lieu à la Fédération ADMR les 26 et 27 août 2026.

PROFIL

• Bac +2
• 3 à 5 ans dans le domaine
• Permis de conduire souhaité.

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : RENNES
• Contrat de 3 mois minimum

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :197 avenue Patton CS 90627 35706 RENNES CEDEX 7

Description du poste • Préparation des repas et aide à la prise des repas, en favorisant l'autonomie de la personne. • Aide et accompagnement aux courses et aux déplacements du quotidien. • Aide au lever, au coucher, à la toilette et à l'habillage, dans le respect du rythme et des capacités de chacun. • Entretien du logement et du linge afin de maintenir un cadre de vie agréable et sécurisant. • Écoute, présence bienveillante et soutien dans la vie quotidienne auprès de personnes présentant des troubles psychiques. • Accompagnement dans le maintien de l'autonomie, la socialisation et la réalisation des actes de la vie quotidienne en lien avec les besoins spécifiques d'un public en santé mentale. Profil recherché Profil recherché • Une première expérience dans le domaine de l'aide à domicile, de l'accompagnement ou du médico-social est appréciée. • Sens de l'écoute, bienveillance, patience et capacité à instaurer une relation de confiance avec des personnes présentant des troubles psychiques. • Autonomie, discrétion et capacité à s'adapter aux besoins, au rythme et aux difficultés de chaque bénéficiaire. • Intérêt pour l'accompagnement en santé mentale et le maintien de l'autonomie à domicile. • Permis B et véhicule personnel indispensables pour assurer les déplacements au domicile des bénéficiaires et les accompagner dans leurs activités ou rendez-vous. Ce que nous vous proposons • CDI – 130 heures par mois. • Un accompagnement enrichissant auprès d'un public en santé mentale, au sein d'une équipe investie et bienveillante. • Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 58 %. • Téléphone professionnel fourni. • Une équipe d'encadrement disponible, à l'écoute et un accompagnement dans votre prise de poste. • Des échanges réguliers avec les professionnels du secteur afin de favoriser un accompagnement de qualité.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

Nous recherchons pour l'une de nos agences locales dans l’Hérault :

Aide à domicile LODEVE (H/F)

CDD

MISSIONS

Au sein de la Maison de services ADMR de Lodève et sous la responsabilité de la responsable de secteur, vous intervenez au domicile des personnes pour les fonctions suivantes :

• Aide à la réalisation ou réalise l'entretien courant de la maison : ménage, repassage


• Aide dans les actes de la vie quotidienne : aide aux courses et aide à la préparation des repas


• Aide à la mobilisation des personnes (manutention/aide au lever/aide au coucher/aide à l'habillage...)

PROFIL

• Formation Assistant de vie aux familles ou équivalent
• Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe
• Expérience de 2 ans souhaitée
• Débutant accepté
• Permis B souhaité
• Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet)

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Lodève
• Secteur d'intervention proche de votre lieu d'habitation : Lodève, Soumont, Lauroux, Soubès, Le Puech, Le Bosc...
• Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet)
• Possibilité de travailler les WE et jours fériés
• Indemnités kilométriques et temps de déplacement selon barème en vigueur 0.40€/km ainsi que le temps de déplacement et participation à hauteur de 60% des frais kilométriques domicile du salarié pour la 1ère et dernière intervention de la journée
• Un smartphone pour faciliter vos interventions (badge, planning, activités des tâches à faire pour chaque bénéficiaire)
• Primes des dimanches et jours fériés majorées à 45 %
• Mutuelle d’entreprise
• Prime de panier repas
• Accès à des formations internes pour une évolution de carrière
• Réunions d'équipes régulières

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :78, allée JOHN NAPIER 34000 MONTPELLIER

a. Positionnement du poste et contexte Dans la cadre d'un remplacement, vous exercerez au sein de la Direction du Patrimoine et de la Gestion Locative Adaptée, en charge de l'administration et la gestion de plus de 3000 logements sur la Métropole Européenne de Lille, afin de faciliter l'accès des ménages modestes à un logement pérenne et de qualité. b. Missions Vous dirigerez la mise en œuvre des activités du service de gestion locative en cohérence avec les orientations stratégiques et les décisions de la direction. Vos missions se répartissent sur 3 axes complémentaires : Assurer le pilotage opérationnel * Piloter les activités liées à la gestion du patrimoine détenu en propriété ou géré par SOLIHA, autour des actions suivantes : L'accueil des locataires, des prospects, des clients propriétaires, des partenaires ; La réclamation des clients, Les signatures de mandats de gestion, des baux de location, des titres d'occupations, les facturations et commandes … * Développer le parc de logement géré en assurant une activité de prospection en lien étroit avec les équipes du service Habitat Conseil. Assurer une activité de prospection auprès de propriétaires bailleurs privés, dans une perspective de développement du parc de logement gérés * Superviser quotidiennement une grande variété de situations et de dossiers de gestion locative et établir des plans d'actions adéquats * Décider, arbitrer face à des situations difficiles ou des imprévus en étroite collaboration avec les services techniques et les services en charge de l'accompagnement social * Être force de proposition dans une optique de développement de l'activité et d'amélioration continue de la performance. * Suivre les indicateurs d'activités permettant notamment de s'assurer de la qualité de service (en direction de nos locataires et propriétaires) * Participer à l'élaboration du plan d'action de développement élaboré par la Direction Assurer le management des équipes de gestion locative adaptée : * Mettre en place une organisation optimisée du travail : adapter l'organisation du travail et assurer le respect des échéances en fonction des événements et des évolutions (évolution de l'activité, absences, départs.) * Accompagner le parcours professionnel des collaborateurs (recrutement, formation, accompagnement des équipes) * Encadrer une équipe de 12 collaborateurs, composée de chargées de clientèles, de gestionnaires locatifs et de gestionnaires immobiliers * Animer le suivi des indicateurs d'activité auprès des équipes opérationnelles Assurer le pilotage stratégique : * Effectuer une veille réglementaire permanente des évolutions de l'environnement de la gestion locative * Assurer les diverses réunions partenariales

Description du poste ENTREPRISE L'ADMR, un réseau de 45 associations autorisées par le Conseil départemental. Les services ADMR sont qualifiés pour intervenir à domicile dans les champs de l'enfance et la parentalité, l'accompagnement du handicap, les services et les soins aux seniors, l'entretien de la maison, sur l'ensemble du département d'Ille-et-Vilaine. Assistant.e Administratif.ve et Facturation – CDI (H/F) CDI MISSIONS La fédération ADMR d'Ille et Vilaine recherche un.e Assitant.e Administratif.ve et Facturation en CDI à temps partiel (80%) à pourvoir en septembre 2026. L'Assistant.e Administratif.ve et Facturation a en charge la gestion administrative des dossiers des clients et la réalisation des opérations de facturation pour les associations locales ADMR 35 définies dans son territoire. Il sera l'interface avec les gestionnaires de Paie et les comptables concernés. Ces missions principales seront: • Participer à la gestion administrative des dossiers des clients des associations locales en respectant les règles et procédures mises en place par le Conseiller Technique, le Responsable de facturation et le Responsable Administratif & Financier; • Assurer l'intégration et le traitement des données de télégestion pour une gestion administrative de la Paie et de la Facturation; • Réaliser la facturation des clients; • Assurer une fonction d'assistance conseil et d'alerte aux associations locales : • Accompagner et conseiller techniquement et administrativement les associations de son territoire sur le suivi des dossiers et sur l'utilisation des outils de contrôle; • Contrôler et veiller à la tenue des dossiers; • Réaliser des états récapitulatifs pour les associations locales; • Contribuer à l'harmonisation des procédures sur les associations du réseau; • Participer à la diffusion des informations en lien avec les services auprès des associations; • Permettre l'articulation administrative entre les activités facturation, paie et comptabilité : collaborer activement avec les gestionnaires de paie et le comptable en charge des mêmes associations, ainsi qu'avec les assistant.es techniques et les encadrant.es des associations locales concernées;. • Alerter les responsables en cas de problème dans la gestion administrative des dossiers sur le territoire ou une association. Savoirs • Maîtriser les règles de base de la facturation; • Connaître la structure, son organisation, son fonctionnement, son projet, ses interlocuteurs; • Maîtriser la législation et les contraintes légales; • Savoir utiliser un logiciel de facturation; • Maîtriser le Pack office. Savoir-faire • Savoir respecter et expliquer les procédures, les consignes, les outils de contrôle mis à disposition; • Savoir estimer l'urgence des demandes faites au service et organiser son travail en conséquence; • Savoir organiser et accompagner la gestion électronique des documents. Savoirs relationnels • Respecter l'obligation de neutralité et de discrétion professionnelle; • Savoir écouter, communiquer et apporter une réponse adaptée; • Accompagner les équipes dans la gestion des priorités; • Etre l'interface avec les associations locales; • Avoir le goût du contact, savoir être diplomate; • Savoir travailler en équipe et avec les partenaires extérieurs. Autonome mais jamais seul.e : vous exercez sous la responsabilité de la responsable du service facturation et collaborez étroitement avec les équipes administratives en association et les services supports de la fédération. Le poste est basé à la fédération ADMR d'Ille et Vilaine située à Rennes. • Poste en CDI à temps partiel (80%) ; • Rémunération et classification : selon la CCBAD : • Filière support Technicien-Agent de maitrise Degré 1 ; • Eléments complémentaires de rémunération selon diplôme et ancienneté ; • Déplacements à prévoir en associations ; NOS PETITS « PLUS » QUI VOUS DONNERONT L'ENVIE DE NOUS REJOINDRE : • Des temps d'intégration pour vous accompagner pour une prise de poste sereine ; • Un site accessible, proche d'une station de métro ; • Des titres restaurant ; • Des œuvres sociales ; • Mutuelle d'entreprise et Prévoyance ; • Une journée de télétravail par semaine après une période d'adaptation. Réception des candidatures (CV + lettre de motivation) jusqu'au 16/08/2026. Les entretiens auront lieu à la Fédération ADMR les 26 et 27 août 2026. PROFIL • Bac +2 • 3 à 5 ans dans le domaine • Permis de conduire souhaité. CONDITIONS • CDI • Temps partiel • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : support • Catégorie : Technicien(ne) – Agent(e) de Maitrise • Poste basé à : RENNES • Poste à pourvoir dès que possible DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :197 avenue Patton CS 90627 35706 RENNES CEDEX 7 – Service Recrutement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste 1. Positionnement dans l'organisation L'encadrant(e) technique exerce ses missions sous la responsabilité hiérarchique du directeur de l'association La Ressourcerie et sous la responsabilité fonctionnelle de la cheffe de service d'ADS. En charge de manager une équipe de salariés en insertion, il/elle travaille en lien étroit avec : • L'accompagnant(e) socioprofessionnel(le), • Les référents bénévoles des sections locales, • Les encadrants du SYTEVOM, 2. Missions principales A. Organisation et suivi des activités • Poser un cadre de travail sécurisant et stimulant • Élaborer les plannings des salariés en insertion (10 personnes) • Contrôler l'effectivité de leur travail • Garantir la bonne tenue des outils de suivi de l'activité et des temps de présence salariés • Assurer un cadre de travail clair et sécurisant aux salariés en parcours, ainsi que les conditions d'une coopération efficace et bienveillante avec l'équipe de bénévoles B. Management des salariés en insertion • Favoriser le bon déroulement du parcours d'insertion en coordination avec l'accompagnant socioprofessionnel. • Transmettre les savoir-faire professionnels utiles au parcours d'insertion par tout moyen : démonstration, formation, immersion, mise en situation, échange de pratiques, …etc. • Évaluer les compétences et contribuer aux bilans intermédiaires et finaux concernant les salariés en parcours d'insertion • Favoriser la progression, l'autonomie et la confiance des salaries en parcours, en encourageant notamment la prise d'initiative • Gérer les potentiels conflits, conduire les entretiens managériaux et reporter à la direction C. Gestion des sites et gardiennage • Donner les consignes opérationnelles et veiller à leur application • Réaliser des visites régulières sur les déchetteries du secteur du Doubs central • Contrôler le bon fonctionnement du dispositif de gardiennage et de détournement d'objets • Veiller à la bonne utilisation des véhicules mis à disposition (carnet de bord, carburant, factures). D. Atelier de valorisation et développement de l'activité des magasins du Doubs central • Organiser le planning des ateliers de valorisation des objets détournés des déchetteries en coopération avec l'équipe de bénévoles • Tenir à jour les tableaux de suivi (nature, poids, quantité, valorisation) sur le logiciel prévu à cet effet • Contribuer au développement de l'activité dite débarras de meubles, en coordination avec les autres encadrants techniques du réseau (recyclerie créative, …) • Contribuer à l'augmentation du volume d'affaires des 2 magasins de recyclerie en « synergie » avec l'équipe de bénévoles Profil recherché 3. Compétences requises A. Compétences techniques et organisationnelles • Capacité à organiser les séquences de travail et gérer les activités • Aptitude au management de salariés et au pilotage d'une activité • Facultés d'adaptation, de leadership et de proactivité • Aisance relationnelle et capacité à conserver une bonne distance professionnelle B. Compétences d'accompagnement • Encadrer une équipe de 10 salariés en insertion et transmettre les savoir-faire. • Adapter sa pédagogie aux profils • Évaluer les compétences et contribuer aux bilans en coordination étroite avec l'accompagnant socio-professionnel 4. Conditions particulières d'exercice • Déplacements fréquents à prévoir sur les différents sites d'activité sur le secteur du Doubs central • Travail à 35 H hebdomadaires sur 5 jours • Fourchette de rémunération : 27 K€ à 32 K€ brut annuel selon expérience

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.