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Description du poste Vous intervenez dans un rayon de 10 à 15 kms de votre domicile pour : · Aider l'usager à réaliser des activités physiques et intellectuelles pour garder du plaisir à la vie telles que l'accompagnement aux sorties, des jeux, de la lecture… · Contribuer à créer le meilleur environnement possible en entretenant le cadre de vie et le linge du bénéficiaire · Aider les bénéficiaires les plus fragiles à faire et / ou faire à la place les actes essentiels quotidiens (aide au lever, toilette, aide à la mobilité en utilisant du matériel médical, aide au coucher …) · Participer à la prévention de la dépendance et à la conservation de l'autonomie Rythme de travail : Du lundi au vendredi de 8h à 20h, 1 weekend travaillé sur 2, 1 jour de repos hebdomadaire soit une alternance d'une semaine de 6 jours travaillés puis 1 semaine de 4 jours travaillés. A temps partiel ou temps plein, en fonction de vos besoins et de vos contraintes personnelles. Pourquoi rejoindre l'ADMR ? La Fédération ADMR vous propose : · Un emploi proche de chez vous (10 à 15 kms max) · Un emploi du temps adapté et annualisé · Un processus d'intégration et une prise de poste en binôme · Des formations dès votre arrivée et tout au long de votre carrière afin d'exercer des missions variées · Des déplacements indemnisés selon la convention collective: 0.40 cts du kilomètre · Prise en charge des trajets domicile-usager du matin et usager-domicile du soir · Une majoration des heures travaillées de 45% les dimanches et jours fériés · De la qualité de vie au travail : intervention d'ergothérapeutes et des référentes de secteur au domicile, plateforme d'écoute et de soutien psychologique, des réunions et temps de concertations rémunérés, des activités de cohésion, participation à des forums d'emploi AVANTAGES : · Un smartphone professionnel · Une mutuelle pise en charge à hauteur de 68% par l'employeur · Maintien de salaire en cas d'arrêt de travail pour les CDI · Aide financière en cas d'invalidité ou de décès · Des congés et primes d'ancienneté · Des congés enfant malade · Des congés évènements familiaux rémunérés · Prêts de véhicules (voiture, voiture sans permis, vélo électrique) · Partenariat avec différents prestataires pour vous faciliter la vie (Renault, Action logement, prêt employeur, caution …) · Un CSE de grande échelle · Un compte épargne temps Profil recherché · DEAES ou titre professionnel ADVF souhaité · BAR PRO SAPAT OU ASSP · Autonomie · Sens de l'organisation · Sens de la communication · Discrétion · Permis B / Véhicule personnel requis

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Votre mission principale : Le maintien à domicile de personnes âgées et/ou en situation de handicap, et le soutien aux familles. • vous assurez l'entretien du logement et du linge • vous accompagnez la personne dans sa vie sociale (courses, rendez-vous, sorties…) • vous favorisez l'autonomie et le maintien du lien social Secteur d'intervention : Secteur de l'association d'Alrance/Villefranche de panat Conditions : CDD du 1er aout au 31 aout 2026 · Accompagnement à la prise de poste sous forme de tutorat · Rémunération selon la convention collective de la BAD · Indemnités kilométriques · Travail du lundi au vendredi, (Selon profil : roulement les week-ends et jours fériés avec majoration des heures) · Mutuelle et prévoyance · Equipement professionnel fourni (blouse, masque, téléphone professionnel, …) · Accès à la plateforme GIFTEO, réduction auprès de 200 enseignes partenaires Profil recherché • Vous avez le sens de l'écoute, de la discrétion et de la bienveillance, des qualités d'autonomie, d'organisation et d'adaptation. • Débutant accepté

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste En tant qu'Aide à domicile (H/F), vous accompagnerez les familles, les personnes âgées et les personnes en situation de handicap dans les actes essentiels de la vie quotidienne : • Lever, coucher, toilette, habillage/déshabillage, bas de contention… • Aide à la vie sociale : sorties, activités et loisirs • Entretien du logement et du linge, préparation de repas, courses, transports • Garde et accompagnement des enfants Vous intervenez pour des missions de proximité et à fort impact humain. Rémunération et conditions de travail : • Taux horaire : 12,31€ à 13,50€ selon diplôme et ancienneté • Compléments de rémunération et reprise d'ancienneté selon convention collective • Trajets indemnisés : 0,40€/km • Temps de travail : temps plein ou partiel • Dimanches et jours fériés majorés • Possibilité de roulements week-end (1/3 ou ¼) Pourquoi rejoindre l'ADMR ? • Accompagnement à la prise de poste : tutorat, doublons… • Emploi de proximité, proche de chez vous • Accès à un large panel de formations, dont une diplômante (DEAES) et des opportunités d'évolution interne • Smartphone professionnel • Plateforme d'avantages salariés • Partenariat avec un groupe de réparation automobile / vente de véhicules • Prêt de voiture en cas de panne Profil recherché DIPLOME ET FORMATION • Diplômé(e) ou non diplômé(e) La détention d'un diplôme dans le secteur du service à la personne est fortement appréciée. EXPERIENCE, COMPETENCES, SAVOIR-ETRE • Expérimenté(e) ou débutant(e) • Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe AUTRE • Titulaire du permis B Envie de nous rejoindre ? Vous recherchez un emploi utile, stable et humain, dans lequel chaque journée compte vraiment ? Rejoignez l'ADMR et donnez du sens à votre quotidien professionnel.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vos missions : • Établir une relation de confiance avec les bénéficiaires, en intervenant à leur domicile selon un planning prédéfini. • Aider les bénéficiaires dans les actes essentiels de la vie quotidienne (lever, toilette, aide à la mobilité avec le matériel médical, coucher…) ou les réaliser à leur place. • Accompagner les usagers dans des activités physiques et intellectuelles, telles que les sorties, les jeux ou la lecture, pour stimuler leur bien-être. • Maintenir un environnement de vie agréable en effectuant l'entretien du logement et du linge. • Participer à la prévention de la dépendance et au maintien de l'autonomie des bénéficiaires. Conditions de travail : • Horaires du lundi au vendredi, de 8h à 20h maximum, avec un week-end travaillé sur deux, un jour de repos fixe chaque semaine. • Alternance entre une semaine de 6 jours travaillés et une semaine de 4 jours. • Postes à temps partiel ou temps plein, adaptés à vos besoins et contraintes personnelles. La Fédération ADMR vous propose : • Un emploi à proximité de votre domicile (rayon de 10 à 15 kilomètres maximum). • Un planning stable avec interventions sectorisées. • Un processus d'intégration avec formation dès votre arrivée et accompagnement en binôme. • Une indemnisation des déplacements selon la convention collective (0,40 € par kilomètre). • Une prise en charge des trajets domicile-bénéficiaire le matin et bénéficiaire-domicile le soir. • Une majoration de 45% pour les heures travaillées les dimanches et jours fériés. • Des formations tout au long de votre carrière pour diversifier vos missions. • Une qualité de vie au travail, incluant l'intervention d'ergothérapeutes à domicile, une plateforme de soutien psychologique, des réunions et temps de concertations rémunérés. Avantages supplémentaires : • Fourniture d'un smartphone professionnel. • Mutuelle prise en charge à 68% par l'employeur. • Maintien de salaire en cas d'arrêt de travail pour les CDI. • Aide financière en cas d'invalidité ou de décès. • Congés et primes d'ancienneté, congés pour enfant malade et événements familiaux rémunérés. • Prêts de véhicules (voiture, voiture sans permis, vélo électrique). • Partenariats avec divers prestataires pour faciliter votre quotidien (Renault, Action Logement, prêt employeur, caution, etc.). • Accès à un Comité Social et Économique (CSE) actif. • Un compte épargne temps. Profil recherché Profil recherché : • Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social (DEAES) ou titre professionnel d'Assistant de Vie aux Familles (ADVF) souhaité. • Niveau Bac Pro Services Aux Personnes et Aux Territoires (SAPAT) ou Accompagnement, Soins et Services à la Personne (ASSP) apprécié. • Autonomie, sens de l'organisation et de la communication. • Discrétion et respect de la confidentialité. • Débutants acceptés, une formation complète sera assurée.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Mentorat (= 80 %) – Appariement et mises en relation de binômes (étudiants et agents publics en poste) - Se former et se familiariser avec l’environnement de la fonction publique : concours et cadres d’emplois, voies d’accès, administrations publiques des trois versants… - Assurer l’appariement des binômes mentors-mentorés : recueil des besoins, proposition et création des binômes selon les critères définis - Assurer les mises en relation mentors-mentorés : appel des mentors et présentation du profil du mentoré, envoi des mails de mises en relation, suivi du lancement des binômes et des premières prises de contact - Assurer le suivi administratif des binômes : mise à jour des informations de suivi des binômes sur le CRM/les tableaux de suivi, envoi des relances… Assurer la médiation entre les mentors et les mentorés en lien avec la Coordinatrice Mentorat - Contribuer à l’amélioration des outils et supports liés à l’appariement, à la mise en relation et au suivi des binômes ▪ Ambition Service Public (= 20 %) – Appui opérationnel au Programme - Contribuer à la promotion du programme dans le cadre du “Tour de France des universités” : coordonner les interventions dans les universités, en présentiel et en distanciel, afin de faire découvrir le programme aux étudiants et de les encourager à candidater - Appuyer la sélection et l’intégration des bénéficiaires du Programme : Envoi des mails de réponses aux candidatures, gestion des inscriptions et participation à l’animation des sessions d’information - Contribuer à l’organisation de l’évènement de lancement du programme en lien avec le pôle - Appuyer l’organisation logistique des premières visites, masterclasses et ateliers : inscriptions, désistements, mise à jour des tableaux de suivi - Appuyer la diffusion des offres de stages, d’alternance et d’emploi sur le groupe LinkedIn dédié - Appuyer la communication auprès des bénéficiaires (relances, informations pratiques) et la mise à jour des supports ▪ Vie de l’association Participer, selon les besoins, aux temps forts de l’association (séminaire, événements) Avantages : télétravail occasionnel, cartes restaurants (12€/jour remboursé à 50%), remboursement à 50% des titres de transport Lieu : Ile-de-France (Clichy), métro 14 arrêt : Saint-Ouen

Rattaché à la Directrice Stratégique Habitat, vous prenez la direction de 2 Maisons d'Accueil Spécialisées et 2 Établissements d'Accueil Médicalisé, représentant 151 personnes accompagnées, 187 ETP et un budget de près de 13 M€. Vous vous appuyez sur une équipe de management composée de 4 Chefs de service et d'un Cadre de santé pour conduire le projet de transformation de l'offre. ​ Dans un contexte d'évolution des besoins des personnes accompagnées et de construction d'un futur dispositif territorial intégré EAM/MAS, vous pilotez les établissements en conciliant qualité de l'accompagnement, performance de gestion et accompagnement du changement. ​ À ce titre, vous bénéficierez d’une délégation de pouvoir et de responsabilité pour : ​ • Décliner le projet associatif et les orientations stratégiques de l'association au sein des établissements en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements, • Piloter l'activité des établissements et accompagner les évolutions de l'offre en lien avec les politiques publiques, les besoins des personnes accompagnées et les orientations du pôle Habitat, • Manager et accompagner l'équipe de direction de proximité, développer les compétences des professionnels et favoriser une dynamique de coopération et de responsabilisation, • Garantir un climat social de qualité, piloter les ressources humaines et accompagner les équipes dans les évolutions des pratiques professionnelles, • Assurer le pilotage budgétaire, administratif et financier des établissements, suivre les indicateurs d'activité et veiller à une gestion efficiente des ressources, • Conduire la démarche qualité conformément au référentiel HAS et promouvoir une culture de bientraitance, de gestion des risques et d'amélioration continue, • Développer les coopérations avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux et institutionnels afin de favoriser la fluidité des parcours, • Contribuer aux projets stratégiques de l'association, notamment à la transformation de l'offre et au projet de reconstruction de la MAS Héliope.

Dans le cadre de la structuration engagée depuis 2023, les fondations de la fonction RH sont aujourd’hui posées. L’enjeu du poste consiste désormais à les consolider, à les faire vivre dans les pratiques quotidiennes et à ancrer une culture RH durable, lisible et partagée, au service des professionnels, des directions d’établissement et des personnes accompagnées. ​ Membre de l’équipe de Direction Générale aux côtés de la Directrice Générale et de la Directrice Administrative et Financière, vous participez aux réflexions stratégiques de l’association et contribuez à la cohérence des orientations associatives sur les enjeux humains, sociaux et organisationnels. ​ Interlocuteur(trice) RH de référence des Directeurs et Directrices d’établissement, vous les accompagnez dans leurs responsabilités managériales, sociales et organisationnelles, dans une posture de conseil, d’appui et de proximité. ​ Vos principales missions consistent à : - Manager l’équipe RH du siège composée de 9 professionnels et garantir la qualité, la fiabilité et la sécurisation des processus RH, notamment en matière de gestion administrative, de paie et de respect de la réglementation sociale, - Accompagner les directions d’établissement et les correspondants RH dans leurs pratiques RH quotidiennes, en poursuivant la professionnalisation, l’harmonisation et la consolidation des pratiques associatives, tout en veillant à leur appropriation par les équipes, - Poursuivre la transformation des outils et processus RH, notamment par la finalisation du déploiement d’Octime et la mise en œuvre des outils numériques nécessaires (dossier du personnel numérique, nouveau logiciel paie, SIRH…), - Animer un dialogue social constructif et responsable avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux, notamment dans le cadre du CSE, de la CSSCT et des NAO, et accompagner les situations individuelles et collectives sensibles, - Piloter la politique de prévention des risques professionnels et contribuer au développement d’une démarche durable en matière de qualité de vie et des conditions de travail, - Développer les compétences et les parcours professionnels en poursuivant le déploiement de la GEPP, l’actualisation des référentiels métiers et l’accompagnement des enjeux d’attractivité et de fidélisation, - Produire et analyser les données sociales nécessaires au pilotage RH et contribuer à éclairer les décisions de la Direction Générale.

Missions En collaboration avec les équipes de l’ANCB et des Associations Régionales Compagnons Bâtisseurs, et sous la responsabilité de la Responsable Communication de l’ANCB, vous assurez : → Communication digitale : · Réseaux sociaux ANCB - Développer et mettre en œuvre la stratégie éditoriale sur LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube - Créer, rédiger et programmer les contenus : posts, stories, vidéos, carrousels, réels - Conseiller les Associations Régionales Compagnons Bâtisseurs sur leurs réseaux sociaux · Site Internet Compagnons Bâtisseurs - Gérer l’administration du site web, les publications d’actualités - Coanimer le Comité des contributeurs web du Mouvement → Communication interne et relations presse · Lettre interne - Élaborer, mettre en page et diffuser les actualités internes du Mouvement · Relations presse - Rédiger et diffuser les communiqués de presse, rediriger de manière ciblée les demandes presse aux Associations Régionales → Mise en œuvre d’actions de communication et soutien aux projets · Créer des supports visuels print et digitaux sur demande (ex : modèles d’affiches, de documents, cartographie régionale, etc) · Prise de brief et capacité de compréhension des demandes, pilotage de prestataires (vidéo, photo, web, …) · Déplacements en région

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

- Le/la secrétaire est placée sous l’autorité hiérarchique directe de la Présidente de l’Association. - Il/elle occupe un poste pivot dans le fonctionnement administratif et comptable de l’association. - Il/elle collabore avec les autres membres de l’équipe. Il/elle est garant de la moralité, le respect et la réserve dus à sa fonction. - Il/elle exerce ses fonctions au siège de l’Association Départementale et en tout lieu où les activités de l’OCCE l’exigent. Poste à pourvoir: - au 1er septembre 2026 Envoyer un C.V. et une lettre de motivation par courriel aux adresses suivantes: - president92@occe.coop - ad92@occe.coop

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Type de contrat : CDI Lieu : SPADA - Lyon Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme de premier accueil de Lyon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Accueillir et accompagner le demandeur d'asile dans le cadre de la constitution du dossier de demande d'asile auprès de l'OFPRA, * Informer sur la procédure d'asile et les droits associés, * Organiser la prise de rendez-vous au GUDA (Préfecture / OFII), * Évaluer la vulnérabilité objective des personnes accueillies et informer l'OFII et l'OFPRA, * Orienter les usagers vers les partenaires et les soutenir dans les démarches administratives et sociales, * Informer les demandeurs d'asile lors des notifications d'orientation vers un hébergement, * Organiser l'acheminement vers les structures d'accueil (achat des billets, documents pratiques, coordination avec les partenaires), * Saisir les informations relatives au suivi des usagers dans le logiciel métier (ANITO) pour la bonne tenue des indicateurs, * Informer les personnes déboutées de la demande d'asile sur leurs droits ainsi que le dispositif d'aide au retour volontaire, * Informer les usagers sur leurs droits au recours auprès de la CNDA, * Accompagner les bénéficiaires de la protection internationale dans leurs premières démarches (création compte ANEF, dépôt de la demande de titre de séjour, RSA, CAF, domiciliation de droit commun, ...), * Participer à la gestion administrative et documentaire de l'activité.