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Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un.e Responsable des affaires comptables et financières. LES CONDITIONS DE TRAVAIL : CDI à temps plein, à pourvoir au 1er mars 2026 Cadre au forfait jours (210 jours) Salaire de base : à partir de 47,5K€ bruts annuel (CCN 66) VOS MISSIONS : Sous la responsabilité de la directrice des affaires comptables et financières, en lien avec la direction territoriale et les services d’appui, vous assurez la gestion de la comptabilité, des finances et de la paie, et vous accompagnez et apportez votre expertise à vos interlocuteurs. Vous accompagnez une équipe constituée de 2 comptables/paie et d'une apprentie comptable. Comptabilité et finance : Vous supervisez la comptabilité générale et analytique, ainsi que le suivi des opérations comptables et de trésorerie. Vous établissez les budgets annuels, analysez et justifiez les comptes généraux. Vous préparez le reporting financier et budgétaire, tout en mettant en œuvre la stratégie financière et budgétaire des établissements et services. Vous coordonnez les clôtures comptables trimestriels et annuelles. Vous gérez la relation avec les partenaires externes (experts comptables, banques, administrations, etc.). Vous assurez un conseil stratégiques à la direction des établissements. Vous êtes garant de la conformité des processus. Paie : Vous supervisez la préparation des éléments de paie, suivez les données RH en lien avec le budget, gérez les charges sociales et la DSN, contrôlez et validez la paie et les soldes de tout compte, assurez les relations avec les organismes sociaux, en veillant au respect de la réglementation. En outre, vous organisez les activités du service et vous êtes en capacité d'accompagner les évolutions organisationnelles et managériales de l'Association. Par ailleurs, vous êtes garant de la conformité des activités avec les normes et procédures comptables, financières, et paie ; et vous assurez une veille en la matière.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions principales En lien direct avec le Conseil d’Administration, la Direction a pour missions principales de : - Participer à la définition de la stratégie de l’entité, l’appliquer, en diriger la mise en œuvre et s’assurer de la réalisation des objectifs fixés. - Rechercher et négocier les financements - Participer à l’organisation, à l’animation et au développement du partenariat - Concevoir et développer le plan de communication de l’association - Mettre en œuvre la gestion financière et juridique de l’entité - Optimiser les ressources humaines, les moyens techniques et financiers - Animer les relations sociales telles que le CSE - Elaborer une vision prospective du secteur pour anticiper ou provoquer les changements et les innovations - Veiller au respect des dispositions règlementaires et conventionnelles en vigueur - Rendre compte régulièrement de son action, de la situation économique et financière de l’association au Conseil d’Administration. La Direction est soutenue dans ses missions par l’Adjointe de direction et par un Président mobilisé. Un Document Unique de Délégation vient préciser les délégations de pouvoir de la Présidence vers la Direction sur les domaines principaux : - Management général de l’association et conduite de la définition et de la mise en œuvre du projet associatif - Gestion budgétaire, financière, comptable et commerciale - Gestion et animation des ressources humaines et des services généraux - Relations et coordination avec les institutions extérieures - Communication - Délégation en matière juridique et procédurale Compléments d'information et conditions • Statut cadre supérieur - degré 2 - forfait jours – Contrat à Durée Indéterminée – attribution de RTT (suivant Convention Collective) • Poste basé à Lisieux – à proximité immédiate de la gare (environ 5 minutes à pied) • Permis B requis : Déplacements réguliers à prévoir (visites des 5 sites, partenaires institutionnels, déplacements fréquents à Caen, Rouen et Paris plus occasionnellement) • Véhicule de fonction • Prise de fonctions envisagée à compter de mars 2026 • Rémunération brute annuelle à partir de 54 k€/an (hors avantage en nature) suivant Convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) Pour candidater Candidature à envoyer sur recrutement@geiqpluss.fr – CV + mail d’envoi rédigé précisant vos disponibilités pour la prise de poste (une lettre de motivation personnalisée peut être un plus). Vous avez besoin d’échanger avant de candidater – contactez Christelle THUILLIER au 06 30 76 17 94

Le PILJ propose aux jeunes 15-30 ans un lieu et des outils d’information dédiés aux questions de logement afin de faciliter leur accès ou leur maintien dans un logement, de promouvoir les aides au logement des jeunes dans une démarche d’égalité d’accès aux droits et, également, d’accompagner les jeunes les plus en difficulté dans leurs démarches. Le dispositif porté par le 4bis-IJ s’inscrit aujourd’hui dans une démarche partenariale de création d’un service unique du logement (AJIL), en lien avec WeKer, les Amitiés Sociales et ASJP. Le PILJ sera articulé et adossé au fonctionnement de la démarche AJIL. Positionnement du poste : •Sous l’autorité du Comité de direction •En lien étroit avec la démarche AJIL Missions principales : 1 - Information et accompagnement des jeunes ➢ Accueillir le public (avec ou sans rendez-vous) et réaliser un diagnostic de situation logement. ➢ Informer et conseiller sur : - les types de logements (parc privé, social, résidences jeunes, colocation, hébergement temporaire), - les droits et obligations des locataires, - les aides financières (APL, FSL, garantie, caution, etc.). ➢ Accompagner les jeunes dans leurs démarches : recherche de logement, constitution de dossiers, compréhension des baux, prévention des difficultés. ➢ Orienter vers les dispositifs internes (ex : Point d'Accès au Droit des Jeunes, Point Accueil Ecoute Jeunes) et externes et vers partenaires adaptés lorsque nécessaire. 2 - Animation collective ➢ Concevoir et animer des ateliers collectifs (accès au logement, budget, prévention des impayés, entrée dans le logement,…). ➢ Participer à des actions hors-les-murs (forums, interventions dans les structures partenaires). 3 – Production documentaire ➢ Créer, rédiger et actualiser des supports d’information papiers et numériques sur la thématique du logement des jeunes ➢ Assurer une veille documentaire sur la thématique logement des jeunes ➢ Participer à constituer, alimenter et mettre à jour la ressource documentaire sur la thématique logement des jeunes. Missions secondaires - Être en veille sur les questions de jeunesse et appels à projet correspondant aux missions de développement de l’Information Jeunesse dans les quartiers, - Participer aux réunions partenariales et dispositifs territoriaux liés au logement des jeunes. - Rédiger, suivre et évaluer l’activité au niveau quantitatif et qualitatif (renseigner les indicateurs d’activités et faire le bilan du PILJ) - Participer aux actions développées par le 4bis-IJ

Description du dispositif PAEJ : Le Point Accueil Écoute Jeunes est un espace d’écoute à destination des jeunes de 12 à 25 ans qui ressentent le besoin de se confier, d’échanger ou de bénéficier d’un regard extérieur au sujet de situations ou problématiques rencontrées (sentiment de solitude, isolement, violences subies, etc). Il s’agit d’un accompagnement personnalisé global qui tient compte de l’ensemble des dimensions de la vie du jeune (emploi, relations familiales, logement, éducation, formation,santé physique et mentale…). Il contribue au parcours d’autonomisation du jeune, et le soutient dans la construction de son identité et dans sa capacité à prendre place dans la société. Le PAEJ est un dispositif anonyme, inconditionnel et gratuit. Ce dispositif s’inscrit dans le projet de l’association 4Bis-IJ, ainsi la finalité du poste consiste à assurer des permanences d’écoute généraliste et orienter les jeunes vers des consultations spécialisées le cas-échéant ; présenter le PAEJ et assurer des animations collectives dans les murs et hors-les-murs ; développer un réseau de partenaires et inscrire ce dispositif sur le territoire. Missions principales : Mission 1 : Accueil et accompagnement individuel des jeunes (de 12 à 25 ans) et leur entourage ➢ Assurer des permanences d’écoute généralistes : accueillir, recevoir et analyser la demande des jeunes et/ou de leur entourage, au PAEJ situé au 360 et lors de permanences délocalisées dans les quartiers rennais et sur Rennes métropole, ➢ Informer et orienter le public vers les structures sanitaires, médico-sociales, sociales, éducatives et/ou judiciaires pouvant répondre à leurs attentes et/ou à leurs besoins, ➢ Soutenir la parentalité en orientant les proches vers les structures adaptées, ➢ Assurer une veille en lien avec les thématiques du PAEJ, Mission 2 : Accueil et accompagnement collectif des jeunes (de 12 à 25 ans) et leur entourage ➢ Proposer, animer et/ou coanimer avec des partenaires ou le public des actions collectives de prévention, d’information en direction des jeunes et de leur entourage selon les valeurs de l’éducation populaire, en s’appuyant sur des outils d’animation. ➢ Communiquer sur les actions collectives auprès des publics professionnels jeunesse et des partenaires. Mission 3 : Aller-vers les publics Aller à la rencontre des publics lors de temps hors-les murs (permanences décentralisées, forum, présentation du PAEJ dans des établissements scolaires, animation d’ateliers de prévention dans des équipements jeunesse…) Mission 4 : Travail en équipe, en partenariat et en réseau ➢ Participer activement à la réflexion autour du développement du 4bis-IJ en tant que tiers-lieu ➢ Participer aux rencontres du réseau PAEJ ➢ Travailler le partenariat sur les différents quartiers de la ville et de la métropole afin de faciliter l’implantation et l’appropriation du PAEJ par les partenaires. Mission 5 : Participer à l’évaluation du PAEJ ➢ Rendre compte de l’activité au niveau quantitatif et qualitatif, renseigner PAEJ stats ➢ Participer activement à l’élaboration des bilans, à la rédaction de dossiers en réponse à des appels à projet en lien avec les missions du PAEJ. Missions secondaires - Être en veille sur les questions de jeunesse et appels à projet correspondant aux missions de développement de l’Information Jeunesse dans les quartiers, - Participer à la vie de l’équipe (réunion d’équipe) ainsi qu’aux actions développées par le 4bis-IJ

ROLE - Travailler sur la prévention des problématiques de santé et la perte d’autonomie par des actions individuelles et collectives, - Repérer les problématiques qui freinent l’accès aux soins, - Proposer des interventions ayant pour finalité l’inscription ou le maintien dans le parcours de soin, - Faciliter la mise en lien avec les professionnels de santé et du secteur médico-social, - Favoriser les interventions de services spécialisés au sein de la pension de famille, - Accompagner l’ouverture des droits en santé des résidents en pension de famille, - Développer le travail en réseau, - Mettre au travail les situations avec l’équipe en place, - Participer à la vie du service. Déplacements à prévoir sur le territoire.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ROLE DE L’INFIRMIER/MEDIATEUR SANTE (H/F) Dans le cadre des projets et procédures des services, le-la titulaire du poste exerce les missions suivantes : - Tenir des permanences auprès du public pour accueillir, écouter, informer, orienter vers les structures de droit commun pour un meilleur accès à la santé dans les quartiers prioritaires du Nord Isère et structures d’accueil du public en situation de grande précarité situées à Bourgoin-Jallieu, Villefontaine et l’Isle d’Abeau (lieux des permanences). - Proposer des accompagnements individuels sur les situations complexes : aider à se réapproprier leur santé, informer et orienter les personnes vers les acteurs ou organismes adaptés, accompagner physiquement si besoin auprès des professionnels de santé et des institutions, - Organiser, animer des actions collectives de prévention et de promotion de la santé, -Aller vers les habitants, les personnes accueillies et hébergées et les professionnels afin de faire connaître l’action, - Participer à des groupes de travail au sein du réseau sanitaire et social, - Participer au suivi des actions et à la rédaction des bilans, - Proposer un appui technique sur les questions santé – précarité au public et aux professionnel Des déplacements sont à prévoir sur le Département.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre de son développement en France et à l’international, Suavecrafts recherche un·e vendeur·se / représentant·e de marque indépendant·e, chargé·e de la diffusion et de la valorisation de ses collections. En collaboration directe avec la fondatrice et directrice créative, vos missions incluent : La vente directe et la médiation lors de pop-up shows La participation à des salons, foires, festivals et événements culturels La vente et la représentation de la marque en boutiques partenaires La prospection et la mise en relation avec de nouveaux lieux de diffusion La transmission du discours artistique, culturel, social et éthique de Suavecrafts auprès des publics, promotion des valeurs ESS et artisanales Commission : 20 % sur ventes. Mobilité requise. Veuillez envoyer votre CV et un court texte de motivation à : - jmfg.productions@gmail.com Pour plus d’informations : - Instagram : https://www.instagram.com/suavecrafts/ - Boutique Etsy : https://www.etsy.com/shop/SuavecraftsBoutique - Stock disponible : https://www.vinted.fr/member/163683234-suavecrafts

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité du Président de l’Association Intermédiaire et en lien étroit avec les instances des trois entités (CA, Conseil de gouvernance, GE), le·la Directeur·rice assure le pilotage global, la coordination opérationnelle et la représentation d’ARDEUR. Diriger et coordonner les trois entités (AI – ETTI – GE) • Assurer une gouvernance claire, lisible et sécurisée des trois entités. • Garantir la bonne marche juridique, fiscale et fonctionnelle des activités des trois entités (AI / ETTI / GE). • Superviser les relations avec l’expert-comptable, le CAC, les partenaires institutionnels (État, collectivités, prescripteurs). • Veiller à la qualité et à la conformité des mises à disposition auprès de plus de 800 clients. Manager l’équipe • Encadrer et soutenir les salarié·es permanents, valoriser les compétences et animer les relais internes. • Organiser et anticiper les recrutements, promotions internes, répartition des missions, montée en compétences. • Sécuriser le fonctionnement global, sans bouleverser les pratiques qui font la force de l’organisation. Piloter l’activité économique et financière • Garantir l’équilibre financier des trois structures et la bonne utilisation des aides au poste. • Suivre les indicateurs d’activité, consolider les budgets, produire les reportings pour les instances. • Encadrer la gestion prévisionnelle des volumes d’heures, des flux de salariés et du portefeuille clients. Assurer la représentation externe et le lien avec les partenaires • Entretenir les relations avec les institutions de l’IAE, les financeurs et les partenaires locaux. • Conforter la place d ’ARDEUR comme acteur de référence de l’insertion en Ile-de-France. • Développer les coopérations d’abord dans une logique de consolidation puis d'extension. Prendre le relais et préparer l’avenir • Préserver les équilibres et les pratiques qui contribuent à la réussite de l’organisation. • Assurer la prise de poste en étroite collaboration avec le Président et le Bureau. • Consolider les processus internes et accompagner une montée en maturité du GE comme outil support.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDD - 1 mois (renouvelable) Lieu : Siège - Villeurbanne Package de rémunération * 2257 € bruts/mois + prime métier de 238 € pour un temps plein + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du service de contrôle de gestion du siège, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Réaliser tous les tableaux budgétaires de son périmètre, en étroite coordination avec les équipes opérationnelles * Réaliser tous les rendus, bilans, comptes administratifs demandés par les autorités de tutelles et les financeurs * Réaliser un point d'avancement budgétaire mensuel consolidé à l'intention des directions et les analyses ponctuelles qui pourront être demandées * Accompagner les opérationnels dans les opérations de justification budgétaire et d'analyse par dispositif * Améliorer les processus et procédures permettant de fiabiliser la donnée financière, sa justification et sa conservation

Type de contrat : CDI Lieu : AGIR - Lyon Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € pour un temps plein + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'insertion AGIR, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer l'information et l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs décisions * Ouvrir et maintenir les droits (RSA, DTR, etc.) * Accompagner les démarches sociales auprès de la Préfecture, de l'OFPRA, etc. * Accompagner les bénéficiaires dans l'insertion par l'emploi, la formation et/ou le logement * Assurer le rôle d'interface avec les acteurs du droit commun * Participer au suivi de l'activité du centre