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Description du poste ENTREPRISE La Fédération ADMR du Calvados accompagne 50 associations sur le département et dispose de Services d'Accompagnement À Domicile (SAAD), et Services de Soins Infirmiers À Domicile (SSIAD). Elle recherche pour l'association locale ADMR des Riverains de la Drôme AIDE À DOMICILE – SECTEUR BALLEROY (H/F) CDI MISSIONS En tant qu'Aide à Domicile, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel. • Aider la personne accompagnée : aide au lever et au coucher, aide à la toilette (lavabo, douche), aide à l'habillage et au déshabillage, préparation et accompagnement à la prise des repas, • Entretenir le cadre de vie : logement, linge, vitres, sanitaires, • Aider à la mobilité et maintenir le lien social : accompagnement aux courses, aux activités et loisirs, aux rendez-vous extérieurs, • Rendre compte : compléter le cahier de liaison, communiquer avec l'entourage et les autres intervenants à domicile, transmission auprès du responsable de secteur. Nos avantages : • Rémunération établie en fonction de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD), prise en compte ancienneté dans la branche, formations, diplômes, • 100% des indemnités kilométriques déplacements, participation aux trajets domicile- travail à hauteur de 0,39€/kms, • Des missions proches de chez vous, • Parcours d'intégration et doublon avant la prise de poste, • Mutuelle, • Téléphone portable professionnel et équipement de protection fournis. PROFIL • Avec ou sans diplôme • Débutant ou Expériences personnelles, professionnelles • Autonomie, sens de l'organisation, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe • Bon relationnel et sens du contact • Véhicule CONDITIONS • CDI • Temps partiel • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : Balleroy et communes environnantes • CDI de 120h par mois • Travail 1 week-end sur 3 • Poste à pourvoir dès que possible DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR, à l'attention du service RH, 7 rue de Bellevue 14651 Carpiquet

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste ENTREPRISE La Fédération ADMR du Calvados accompagne 50 associations sur le département et dispose de Services d'Accompagnement À Domicile (SAAD), et Services de Soins Infirmiers À Domicile (SSIAD). Elle recherche pour l'association locale ADMR des Riverains de la Drôme AIDE À DOMICILE – SECTEUR BALLEROY POUR LA PERIODE ESTIVALE (H/F) CDD MISSIONS En tant qu'Aide à Domicile, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel. • Aider la personne accompagnée : aide au lever et au coucher, aide à la toilette (lavabo, douche), aide à l'habillage et au déshabillage, préparation et accompagnement à la prise des repas, • Entretenir le cadre de vie : logement, linge, vitres, sanitaires, • Aider à la mobilité et maintenir le lien social : accompagnement aux courses, aux activités et loisirs, aux rendez-vous extérieurs, • Rendre compte : compléter le cahier de liaison, communiquer avec l'entourage et les autres intervenants à domicile, transmission auprès du responsable de secteur. Nos avantages : • Rémunération établie en fonction de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD), prise en compte ancienneté dans la branche, formations, diplômes, • 100% des indemnités kilométriques déplacements, participation aux trajets domicile- travail à hauteur de 0,39€/kms, • Des missions proches de chez vous, • Doublon avant la prise de poste, • Mutuelle, • Téléphone portable professionnel et équipement de protection fournis. PROFIL • Avec ou sans diplôme • Débutant ou Expériences personnelles, professionnelles • Autonomie, sens de l'organisation, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe • Bon relationnel et sens du contact • Véhicule CONDITIONS • CDD • Temps partiel • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : Balleroy et communes environnantes • CDD de 110h par mois du 01/07/2025 au 31/08/2025 • Travail 1 week-end sur 3 DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR, à l'attention du service RH, 7 rue de Bellevue 14651 Carpiquet

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste ENTREPRISE Le Service de soins infirmier à domicile Causse et vallée est une association à taille humaine qui assure des prestations de soins à domicile, aux personnes âgées de plus de 60 ans et aux personnes adultes en situation de Handicap. Les aides-soignants assurent la prévention, la surveillance, des soins relationnel, d'hygiène et de confort. De par son intervention, l'équipe contribue au maintien de l'autonomie des personnes accompagnées, évite et retarde l'hospitalisation ou le placement en institution. Elle apporte également écoute et soutien, à la personne accompagnée et sa famille. L'Aide-Soignant travaille en collaboration et sous la responsabilité de l'infirmier coordinateur. Voiture de service. Indemnisation des trajets domicile/SSIAD et SSIAD/domicile avec la possibilité de conserver le véhicule de service. Obligatoire : – Permis B – Diplôme Aide-Soignant Le poste à pourvoir est un CDD sans terme précis, qui à terme donnera lieu à un CDI. Aide soignant.e à domicile (H/F) CDD MISSIONS L'exercice de l'emploi exige : – Autonomie – Sens des responsabilités – Sens de l'écoute – Esprit d'équipe Les horaires sont fixes et s'organisent ainsi : – 4 tournées du matin 7h30-12h30 – 1 tournée du soir 16h30-19h30 1 week-end /2 travaillé Avantages : Mutuelle PROFIL • DEAS • Etre à l'écoute • Bon relationnel CONDITIONS • CDD • Temps partiel • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : Limogne en quercy

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste L'association ADMR de LA ROCHEFOUCAULD recrute un(e) auxiliaire de vie diplômé(e) en CDI à temps partiel. Vos missions dans le cadre de vos interventions au domicile des particuliers : · Accompagnement des personnes en perte d'autonomie (GIR 1 & 2) · Accompagnement des personnes dans la réalisation des soins d'hygiène · Aider la personne à se lever, s'habiller · Accompagner aux courses · Préparer les repas et accompagner à l'alimentation · Entretenir le cadre de vie · Assurer un suivi global Les bénéficiaires ont besoin de vous au quotidien, c'est pour cela que des horaires variables et que certains week-end travaillés seront appliqués. Profil recherché Savoir être : · Discrétion · Polyvalence · Autonomie · Sens du collectif Votre + : · Une expérience sur un poste similaire · Maitriser la langue française Les avantages à nous rejoindre : · Travail de proximité · Téléphone professionnel · Parcours d'intégration : formation et doublons avec une tutrice · Parcours de formation tout au long de votre carrière · Possibilité d'évolution · Mutuelle · Remboursement des frais kilométriques · Véhicule de service ou de location (sous conditions) Au plaisir de vous intégrer à notre équipe !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Description du poste : Au sein du service RH/Paie et sous la responsabilité de la Responsable paie, social et formation, vous accompagnez les équipes du service dans le suivi et l'administration des actions liées à la formation, le suivi la gestion administrative du personnel, la production des bulletins de salaire, l'élaboration des contrats de travail, le traitement des éléments liés à la vie du contrat (arrêt maladie, adhésion mutuelle, acompte, solde de tout compte…) et le calcul des déclarations sociales. Missions du poste : • En soutien de la Responsable Formation, aide et participe à la mise en place d'une école de formation interne (mise en place et création de documents, aspect légal et réglementaire ) • Aide et assure l'équipe en place sur : • le bon déroulement des formations prévues au plan de formation • Constituer les groupes de formation en collaboration avec les Associations et les équipes Cadre : recenser les besoins auprès des associations, prioriser et/ou compléter les groupes • Participer avec les équipes administratives et pédagogiques au recrutement et au bon remplissage des formations. • Assurer les remplacements des stagiaires le cas échéant, mettre à jour les dossiers (prévisionnel/réel) • Assurer la mise en place et le suivi des différentes opérations de gestion : inscription, préparation des documents à destination des stagiaires, des associations et des formateurs • Éditer et envoyer les convocations, attestations et tous courriers annexes. • Participer à la gestion des plannings de salles. • Accueillir les stagiaires et formateurs pour les formations en Fédération ou en Associations et veiller au bon déroulement de celle-ci. • Préparer les demandes et obtenir les devis correspondants • Assurer les relations avec le service paie • Vérifier la complétude et la conformité des dossiers afin d'assurer les demandes de prise en charge • Réceptionner et traiter les mails, le courrier papier ou dématérialisé relatif à la formation • Aider au traitement des demandes courantes relatives au service paie • Aider à la gestion des dossiers mutuelle, • Aider à la réalisation des contrats de travail et avenants, • Aider et réaliser des dossiers de paie (traitement des variables à l'édition des bulletins de salaire), • Aider à la saisie des arrêts (maladie, accident de travail …) Les avantages : – Parcours d'intégration, – Politique axée sur la formation et le développement des compétences, – Plateforme d'avantage SWILE permettant d'avoir accès à des tarifs préférentiel (loisirs, culture), – Accès à une plateforme d'écoute et de soutien 24/7, – Accès à diverses aides : aide au logement, aide achat de véhicule, tarifs préférentiels sur la location de véhicule, aide à la réparation de véhicule Profil recherché Nous recherchons un(e) candidat(e) souhaitant entreprendre une formation en ressources humaines. Aisance avec les outils Excel et Word,

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vos missions principales : • Comptabilité quotidienne : saisie, suivi et rapprochements, en lien avec la comptable • Accueil : physique et téléphonique, conseil aux adhérents • Administratif : traitement du courrier, des mails, tâches liées au quotidien de l’association • Billetterie : gestion des ventes, achats et stocks, recherche de nouveaux partenaires • Séjours : en charge des réservations des séjours individuels • Développement : prospection de nouveaux adhérents collectifs, promotion de l’association • Événementiel : coordination de l’organisation de la fête de Noël annuelle

MISSIONS Formation Entreprendre en agriculture paysanne (EAP) en Limousin • Organisation et animation des journées de formation collective • Formatrice sur les thématiques de définition du projet agricole • Mise en œuvre de la certification de la formation EAP et suivi pour respect de la charte qualité • Co-responsable de la commission EAP (lien salarié·es – administrateur·rices), sollicitation et organisation des commissions • Appui à la gestion globale du dossier • Travail en lien avec la collègue-binôme sur le dossier (en charge du suivi des stages, du lien fermes - stagiaires, du suivi individuel des stagiaires, de l’accompagnement des fermes) Formations courtes à la création et gestion d’entreprise agricole • Responsable du dossier, gestion des financements, suivi du budget et dépenses • Organisation et animation des formations à la création et gestion d’entreprise agricole : dépôts des formations sur les différentes plateformes, inscriptions des stagiaires, contractualisation avec les intervenants, accueil et clôture des formations… • Formatrice sur la formation Réaliser une étude de marché et définir sa stratégie commerciale (contenu déjà créé, tuilage en interne avant la formation) Actions liées à l’installation • Animation de rencontres collectives sur le thème des aides à l’installation agricole Participation à la vie associative • Co-animation de réunions d’équipe, rédaction de comptes rendus • Organisation et animation des Conseils d’Administration (tournants) • Co-organisation et co-animation des réunions stratégiques. Posture en coordination partagée Le conseil d’administration, composé de paysan·nes et citoyen·nes, est le responsable hiérarchique des salarié·es et définit les objectifs en fonction des choix stratégiques pour la structure. L’équipe salariée fonctionne en coordination partagée, un mode de gestion où les responsabilités sont réparties entre les membres. Ce modèle demande une posture active et une implication permettant de faciliter la circulation des informations et les prises de décisions. L’animateur·rice – formateur·rice assure ses missions en collaboration et avec l’appui de ses collègues. Il est attendu les capacités suivantes : être force de proposition, identifier et porter une stratégie pour l’ensemble du pôle EAP-Installation et de l’association à des fins d’amélioration des pratiques et de développement, participer à la recherche de financements, veiller sur les évolutions du secteur et du territoire, anticipation des risques, représentation de l’association avec des partenaires, etc. CONDITIONS • CDD annualisé à 90% (31.5 heures/semaine) en remplacement d’une salariée en congé maternité ; • À partir 21/08/2025 et pour 4 mois minimum ; • Période d’essai de 1 mois ; • Poste basé à Limoges (87) avec déplacements sur tout le territoire Limousin ; • Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements, un défraiement est prévu ; • Salaire brut mensuel minimum de 2487.51€ (Cat.3 échelons 1) selon la convention collective de la Confédération Paysanne et de la FADEAR ; • Formations possibles au sein du réseau.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Intervenant (e) Psycho-éducatif (ve) auprès de personnes avec autisme Proposition de mise en relation avec des particuliers employeurs, les parents ou la personne accompagnée. Missions principales attendues : * Assurer et mettre en œuvre des activités d’accompagnement spécifiques en appui des approches recommandées (ABA) qui permettent à la personne avec autisme d’accéder à des apprentissages fondamentaux de gestion de sa vie quotidienne, et d’autonomie sociale. - Préparer, créer, actualiser les outils qui accompagnent la démarche des approches utilisées avec la personne. - Accompagner la personne dans ses activités, à domicile et dans les lieux de pratiques d’activités inclusives à l’école, en établissement scolaire, pour faire du sport ou sur de temps de loisirs… - Renseigner les outils de suivi de cotation, les relevés de compétences, rédiger des plans de leçons en fonction des objectifs d’apprentissages attendus. * Coordonner le projet des personnes accompagnées en lien avec les différents autres professionnels qui accueillent la personne (école, établissement, entreprise...) * Etre en lien avec la salariée de l’association qui accompagne les familles dans la mise en œuvre du projet de la personne, participer à la réunion d’équipe et aux temps de supervision avec les familles. Savoirs et savoirs être - Etre ou vouloir se sensibiliser aux approches recommandées pour des personnes avec autisme et intervenir suivant les principes de base de ces approches. - Employer les outils de communication et de structuration visuelle utilisés par la personne au quotidien. - Sens de l’écoute, de l’observation et de l’adaptation, être force de proposition. - Etre autonome, organisé, dynamique et volontaire - Savoir instaurer une relation de confiance, faire preuve d’empathie et d’attention, être à l’écoute des besoins et des souhaits de la personne et /ou des parents, de la famille.

Rattaché(e) à la Directrice Générale de l’association, vous êtes responsable de l’organisation générale, du bon fonctionnement et de la qualité de l’accompagnement au sein du Foyer des Saules. Vous pilotez le projet d’établissement, en lien avec les orientations stratégiques de l’APAJH Yvelines et dans le respect du cadre réglementaire. ​ Vos principales missions s’articulent autour de : ​ -la gestion opérationnelle de l’établissement (projet, qualité, admissions, coordination des projets personnalisés) ; -l’animation et l’encadrement des équipes pluridisciplinaires (management, communication, sécurité, conditions de travail) ; -la gestion budgétaire et administrative (suivi des dépenses, investissements, lien avec le siège et les fonctions support) ; -le développement de partenariats et le travail en réseau sur le territoire (relations avec les familles, autorités, acteurs médico-sociaux).

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous assurez la responsabilité globale de l'établissement. À ce titre, vous coordonnez la mise en oeuvre du projet d'établissement et en garantissez la qualité, l'animation et l'évolution. Vous veillez à la cohérence des accompagnements, au suivi des admissions, et à la bonne articulation des projets personnalisés. Vous encadrez les équipes avec l'appui des deux chefs de service, que vous soutenez dans l'organisation du quotidien et dans la structuration des processus internes. Vous êtes garant du respect des règles d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Vous supervisez la gestion financière et administrative de l'établissement en lien étroit avec le siège et contribuez à la programmation des investissements. Vous représentez le Foyer auprès des familles, des partenaires locaux et institutionnels, et inscrivez l'action de l'établissement dans une dynamique de réseau.