Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

L’association Rêv’Elles est dans une phase de développement et de restructuration interne avec un accroissement de nos activités de recherche de financement et une multiplication de nos partenariats. C’est dans ce contexte que s’inscrit la mission du poste du ou de la chargé·e de développement des partenariats. Au sein du pôle partenariats et développement, sous la responsabilité de la directrice générale adjointe, le/la chargé·e du développement des partenariats aura pour mission de déployer la stratégie de levée de fonds définie par la direction via le développement de nouveaux partenariats publics et privés et assurera la gestion des partenaires privés et publics. Dans le cadre de sa mission, la/le chargé·e pourra être amené·e à manager un·e stagiaire. Prospection et développement des partenariats • Prospection et mise en œuvre de la stratégie d’identification et de recrutement de partenaires publics et privées en cohérence avec la stratégie globale de développement ; • Élaboration des dossiers de demandes de financement ou autre opportunités de financement (ex : rédaction des appels à projets,..) ; • Elaboration des présentations, argumentaires et tout autre supports de réunions à visée de développement des ressources financières ; • Participation en tant que représentant de l’association aux évènements stratégiques des partenaires et des acteurs de l’écosystème ; • Participation active, en lien avec le pôle Finance à la construction du budget prévisionnel et au suivi budgétaire des objectifs financiers ; • Reporting et mise à jour continue des outils de suivi de l’activité et CRM. Gestion et suivi des partenariats • Gestion d’un portefeuille de partenaires privés et publics (suivi, engagements..) ; • Pilotage des engagements opérationnels pris par l’association en s’assurant de leur bonne mise en œuvre en lien avec les équipes opérationnelles ; • Coordination de la planification et mise en œuvre de l’offre partenariale (process, outils, etc.) au niveau des antennes régionales ; • Fidélisation et animation du réseau de partenaires publics et privés au niveau national et en appui des responsables régionaux au niveau territorial.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’association Rêv’Elles est dans une phase de développement et de restructuration interne avec un accroissement de nos activités de recherche de financement et une multiplication de nos partenariats. C’est dans ce contexte que s’inscrit la mission du poste du ou de la chargé·e de suivi des partenariats. Au sein du pôle partenariats et développement, sous la responsabilité de la directrice générale adjointe, le·la chargé·e du suivi des partenariats aura pour mission de suivre les partenariats publics et privés en lien avec les équipes Finance, Partenariats, Communication, Programmes et les antennes régionales de Rêv’Elles. Gestion du reporting et suivi des partenariats • Reporting des actions réalisées et suivi des engagements pris par l’association en lien avec l’équipe Partenariats, l’équipe Programmes et les antennes régionales ; • Réalisation et saisie des bilans et états de suivi à destination des partenaires publics et privés ; • Suivi administratif des conventions et partenariats publics et privés sur l’ensemble du process, de l’établissement de la convention aux appels de fonds, reçus fiscaux et flux de trésorerie en lien avec le pôle Finance ; • Mise à jour régulière des outils de suivi de l’activité et CRM ; • Collecte des données auprès des pôles opérationnels régionales et participation à la mise en place de process transverses permettant l’optimisation de la remontée d’informations ; • Etablissement des bilans et rapports d’activité à destination des partenaires publics et privés (suivi des engagements opérationnels, bilans intermédiaires, bilans annuels narratifs et financiers) ; • Soutien au dépôt de dossier de subvention public et privée en collaboration avec la chargée de développement des partenariats. Mobilisation de la communauté des rôles modèles Les rôles modèles sont des femmes bénévoles ou en mécénat de compétences, détachées par leurs entreprises. Elles viennent de tous horizons professionnels et acceptent de partager leurs parcours de vie personnels et professionnels auprès des jeunes femmes que nous accompagnons. Nous leur proposons de s’impliquer sous différents formats : jurys, témoignages inspirants, mentores… • Mobilisation de la communauté des Rôles Modèles Partenaires (information et recrutement des rôles modèles intervenant dans les programme rev’elles) ; • Organisation, en lien avec la Communication des temps forts pour fédérer et fidéliser la communauté des Rôles Modèles ; • Mise à jour et suivi de la base de données des Rôles Modèles et outils CRM.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Nous recherchons un(e) comptable à temps partiel afin d'assurer la production comptable (saisie, enregistrements, opérations courantes) et l'élaboration des opérations de clôture comptable et fiscale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur et le commissaire au compte.

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Dans un contexte de transition managériale préparée et accompagnée, la future direction aura pour rôle de piloter l’ensemble du projet associatif, en lien étroit avec un Conseil d’administration présent et impliqué. Le ou la Directeur·rice exerce ses fonctions sous l’autorité du Conseil d’administration, avec une responsabilité hiérarchique sur l’ensemble du personnel. Il ou elle assure un pilotage stratégique, financier, organisationnel, humain et institutionnel de l’ensemble des activités de l’association. Pilotage stratégique & gouvernance • Relayer les informations nécessaires au CA pour éclairer la décision. • Proposer, mettre en œuvre et suivre les orientations stratégiques. • Développer et actualiser le projet associatif dans une vision à moyen et long termes. • Piloter la politique d’innovation sociale. Gestion administrative, financière & patrimoniale • Garantir la pérennité financière, l’équilibre budgétaire et la conformité réglementaire. • Rechercher activement de nouveaux financements. • Superviser la gestion administrative, fiscale, sociale et comptable. • Piloter la maintenance, les travaux, les systèmes d’information et les missions de maîtrise d’ouvrage. Management des équipes et organisation • Encadrer l’ensemble du personnel et soutenir les responsables de pôles. • Structurer l’organisation et piloter la politique RH (QVT, compétences, dialogue social). • Fédérer, accompagner et réguler dans un esprit de confiance et de bienveillance. Accompagnement social & régulation • Garantir la cohérence du projet éducatif et la qualité de l’accompagnement des jeunes. • Favoriser la médiation, prévenir et réguler les situations sensibles. • Travailler en articulation avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires. Relations extérieures • Représenter l’association auprès des acteurs publics, institutionnels, associatifs et professionnels. • Développer les coopérations territoriales, notamment dans l’ESS, le logement et la jeunesse.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité de la Directrice Générale, le∙la DGA a la responsabilité de la gestion financière, RH, administrative, et opérationnelle de l’association. Il∙Elle contribue activement à la mise en œuvre du projet associatif et au bon fonctionnement de l’organisation à travers les missions suivantes : Pilotage des opérations et soutien à la gouvernance • Participer à la mise en œuvre de la stratégie globale de l’association et à la stratégie de levée de fonds (ressources publiques/privées, mécénat, subventions, dons..) ; • Appuyer la Direction Générale dans la préparation des conseils d’administration et des réunions stratégiques et les reportings à destination du bureau. Management opérationnel et coordination des équipes • Superviser et animer les équipes opérationnelles : RH, finance, logistique, communication, antennes locales et IDF, Partenariats ; • Structurer les processus internes pour renforcer l’efficacité dans l’exécution des projets, la collaboration inter-pôles et la qualité des travaux ; • Garantir la mise à jour des outils de pilotage de l’activité par l’ensemble des équipes opérationnelles. Gestion administrative, juridique et financière • Piloter la gestion budgétaire et financière, manager le∙a RAF, et gérer le lien avec le cabinet comptable : élaboration des budgets, suivi de l’exécution, clôtures comptables et validation des comptes en lien avec les commissaires aux comptes ; • Piloter la trésorerie et les levées de fonds pour garantir l’équilibre financier ; • Garantir la mise à jour régulière des données dans les outils de pilotage budgétaire et financier ; • Superviser les aspects juridiques liés aux activités (conventions, assurances, conformité réglementaire) ; • Piloter la rédaction des dossiers de financement, les conventions et bilans ; • Garantir le bon fonctionnement des moyens généraux (locaux, équipements, outils informatiques) et suivi de la logistique. Ressources humaines • Encadrer administrativement et superviser la mise en œuvre de la politique et des sujets RH : contrats, paie, recrutements, formation, etc. ; • Faire le lien avec le cabinet RH et juridique afin d’assurer le respect du cadre légal du travail et des obligations sociales de l’association. Suivi de l’exécution des programmes • Assurer la coordination et la bonne exécution des programmes de l’association, en lien avec le∙a responsable pédagogique ; • Manager les responsables d’antenne et chargés d’actions dans le suivi des actions et l’atteinte des objectifs fixés (recrutements jeunes filles bénéficiaires, animation du réseau des prescripteurs..) ; • Encadrer et piloter la rédaction des bilans et rapports d’activité à destination des partenaires et financeurs. Communication • Définir et piloter la stratégie de communication externe sur l’ensemble des canaux ; • Définir et piloter la stratégie d’animation des communautés ; • Encadrement et management de l’équipe communication. SI/ Support • Gérer les prestataires et suivre la bonne gestion des outils informatiques (sécurité, sauvegarde, archivage..) ; • Définir les besoins en matière d’outils et piloter la mise en œuvre des projets SI (CRM, outils de pilotage, workflow..).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDD - 10 jours (dès que possible jusqu'au 28/11/2025 - renouvelable) Lieu : SPADA - Clermont-Ferrand Package de rémunération * 1801 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours/5 jours et 4,5 jours/semaine, à personnaliser en fonction de l'organisation du service. * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme de premier accueil de la SPADA de Clermont-Ferrand, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : Dans le cadre du premier accueil du public demandeur d'asile (pré GUDA) : * Recevoir, sans rendez-vous, les demandeurs d'asile primo-arrivants en vue de l'enregistrement de leur demande d'asile par le guichet unique Préfecture/OFII : information sur la procédure, renseignement du formulaire en ligne, prise de rdv au GUDA… * Evaluer la vulnérabilité objective du demandeur en lien avec la Direction territoriale OFII Dans le cadre du suivi et de l'accompagnement du public demandeur d'asile (post-GUDA) : * Domicilier le demandeur d'asile, lui remettre son courrier * L'informer, l'orienter auprès des différents partenaires et/ou le soutenir dans l'accomplissement de ses démarches administratives et sociales * Evaluer la vulnérabilité objective du demandeur en lien avec la Direction Territoriale OFII * Informer le demandeur d'asile lors de la notification d'orientation vers un hébergement (validée par l'OFII) * Organiser les modalités d'acheminement (achat de billets, remise de plans, lien avec la structure d'accueil)

Type de contrat : CDI - A compter du 01/01/2026 Lieu : CADA - PEYRELEVADE Package de rémunération * 2505,26 € bruts/mois + prime métier de 238€ + prime semestrielle + * Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement du CADA de Peyrelevade, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Être l'interface entre la direction, l'équipe (salariés et bénévoles) et les hébergés, * Garantir la qualité de la prise en charge des hébergés, * Gérer les ressources humaines, * Rendre compte de l'activité de vos services à l'écrit comme à l'oral, et pour ce faire, de savoir interpréter données et indicateurs, * Représenter l'association et/ou vos services auprès des partenaires et de développer le partenariat local, * Participer à l'animation, aux réflexions et aux travaux nécessaires à l'élaboration et la mise en œuvre des projets de l'association

Type de contrat : CDI Lieu : Clermont-Ferrand et secteur des Combrailles Package de rémunération * 2257 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Au sein du centre des Mineurs Non Accompagnés (MNA), composé de deux sites d'intervention (Clermont-Ferrand et secteur des Combrailles), et sous la responsabilité hiérarchique du chef de service. Vous serez basé prioritairement sur le site des Combrailles, où vous assurerez une coordination opérationnelle, un management de proximité et un rôle d'appui éducatif auprès de l'équipe locale. Vous contribuerez au lancement du nouveau service MNA prévu le 01/12/2025, à sa structuration et à la mise en œuvre du cadre éducatif, en garantissant l'organisation des activités, le suivi qualitatif et la continuité du fonctionnement. En fonction des besoins du pôle (renfort, absence ou congé), vous pourrez être amené à intervenir ponctuellement sur l'un ou l'autre des deux sites. Le poste s'inscrit dans un cycle d'horaires variables (matin, journée, soirées, week-ends) et comprend la participation au système d'astreintes. * Coordonner et superviser l'équipe en lien avec le coordinateur de pôle, * Participer à la recherche des appartements en diffus et bureaux de l'équipe, * Gérer l'aménagement et la commande de meubles pour les appartements des hébergés * Accueillir et accompagner les personnes orientées, * Participer à la mise en place de pratique communes, * Être force de proposition pour la mise en œuvre de nouveaux projets, * Représenter l'association auprès des instances, * Participer à la mission de reporting du service et suivis des indicateurs. * Rôle de cadre intermédiaire, en soutien direct de la Cheffe de service. * Contribution active à la mise en œuvre du dispositif et à l'ouverture du service * Encadrement de proximité, coordination éducative et soutien organisationnel

Type de contrat : CDD - A compter du 01/12/2025 Lieu : CADA - Bron Package de rémunération * 1801 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours/5 jours et 4,5 jours/semaine, à personnaliser en fonction de l'organisation du service. * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement du CADA de Bron, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Informer et accompagner les bénéficiaires dans leurs décisions * Accompagner les demandeurs d'asile dans leur procédure de demande d'asile ou leur procédure Dublin * Gérer le suivi administratif et social des personnes hébergées, le respect des délais et des procédures * Dispenser les informations et accompagner les demandeurs d'asile dans le dépôt d'une demande de titre de séjour * Orienter vers l'emploi et/ou le logement les bénéficiaires de la protection internationale * Participer au suivi de l'activité du centre

Type de contrat : CDD - 3 mois Lieu : Siège - Villeurbanne Rémunération et avantages : * Salaire brut mensuel à partir de 2 505€ - Prime fixe liée à l'indemnité de la conférence des métiers (actuellement 238 euros bruts mensuels pour un temps complet) * Reprise d'ancienneté antérieure, à hauteur de 75% * Prime semestrielle * Mutuelle prise en charge à 60% * Abonnements de transport en commun pris en charge à 50% * CSE (Carte restaurants, bons cadeaux, etc.) * Accord temps de travail favorable à la qualité de vie : horaires fixes et variables + choix du rythme de travail (4j/5j, 4,5j ou 5j) + 11 RTT * Chartes “Télétravail” et “Droit à la déconnexion” * Parcours d'intégration personnalisé Missions : Acteur du programme de support du service financier au siège , vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Animer, superviser et contrôler le travail de l'équipe * Etre le garant de l'application des procédures comptables et fiscales et du respect des délais de clôture des comptes * Clôturer les comptes annuels : maîtriser le suivi, l'affectation, le contrôle et la clôture annuelle des fonds propres, des immobilisations, des comptes de tiers, des comptes de trésorerie, des comptes de charges et de produits. Le chef de service comptable est l'interlocuteur privilégié de l'expert-comptable et du commissaire aux comptes * Superviser la gestion de trésorerie en lien avec la DAF et en relation avec les banques * Assurer la mise en œuvre et la bonne application des évolutions réglementaires en matière comptable, * Participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures internes