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ENTREPRISE

La Fédération ADMR de la Marne accompagne 35 associations locales sur le département et dispose de Services d'Accompagnement À Domicile (SAAD), d'un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD), d'un Centre de soins infirmiers, d'une crèche, de services de livraison de repas...

Elle recherche pour l'association locale ADMR de Jonchery sur Vesle (Secteur Bouvancourt, Branscourt, Breuil, Faverolles-et-Coëmy, Hourges, Jonchery-sur-Vesle, Montigny-sur-Vesle, Prouilly, Pévy, Romain, Savigny-sur-Ardres, Serzy-et-Prin, Treslon, Trigny, Unchair, Vandeuil, Ventelay ), un(e) Auxiliaire de vie sociale en CDD, 87H évolutif en CDI et en temps de travail.

Auxiliaire de vie sociale Jonchery sur Vesle (H/F)

CDD

MISSIONS

En tant qu'Auxiliaire de vie sociale, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes âgées, et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne, le ménage et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel.

 

Aider à la réalisation d’activités relevant de la vie quotidienne :

Réaliser des opérations de ménage et  de nettoyage

Réaliser les opérations  de lavage, de repassage du linge, de réparation, de rangement  des vêtements

Aider à la réalisation des courses.

 

Aider à la réalisation de tous les actes de la vie quotidienne  :

Aménager les espaces de vie et assurer la sécurité de la personne.

Prévenir les risques domestiques

Participer à la réalisation des actes d’hygiène.

Aider à la réalisation et à la prise des repas...

 

Poste à pourvoir rapidement.

1 soir/semaine

1 WE/5.

PROFIL

• Avec ou sans diplôme
• Expériences personnelles, professionnelles requises
• Autonomie, sens de l'organisation, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe, sens du contact, bienveillance, assiduité, courage, honêteté
• Formation en interne assurée au sein de l'association
• Permis B et véhicule personnel
• Déplacements à prévoir sur secteur de l'association
• Participation aux déplacements
• Mutuelle d'entreprise
• Organisation de doublons et Formation en interne
• Présentation Bulletin N°3 (extrait du casier judiciaire)

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Jonchery sur Vesle

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :ADMR Jonchery sur Vesle, 3 rue du dessus du Marché, 51140 Jonchery-sur-Vesle - 03.26.48.59.77

ENTREPRISE

La Fédération ADMR de la Marne accompagne 35 associations locales sur le département et dispose de Services d'Accompagnement À Domicile (SAAD), d'un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD), d'un Centre de soins infirmiers, d'une crèche, de services de livraison de repas...

Elle recherche pour l'association locale ADMR de Reims Sud (secteur Bezannes, Saint Brice Courcelles, Tinqueux + Sud de Reims), une Auxiliaire de Vie Sociale en CDI, minimum 104H/mois.

Disponibilité immédiate.

Auxiliaire de Vie Sociale St Brice Courcelles (H/F)

CDI

MISSIONS

En tant qu'Auxiliaire de vie sociale, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes âgées, et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne, le ménage et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel.

 

Aider à la réalisation d’activités relevant de la vie quotidienne :

Réaliser des opérations de ménage et  de nettoyage

Réaliser les opérations  de lavage, de repassage du linge, de réparation, de rangement  des vêtements

Aider à la réalisation des courses.

 

Aider à la réalisation de tous les actes de la vie quotidienne  :

Aménager les espaces de vie et assurer la sécurité de la personne.

Prévenir les risques domestiques

Participer à la réalisation des actes d’hygiène.

Aider à la réalisation et à la prise des repas...

 

Poste à pourvoir rapidement.

1 à 3 soirs/semaine.

1 WE/mois.

PROFIL

• Avec ou sans diplôme
• Expériences personnelles, professionnelles requises
• Autonomie, sens de l'organisation, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe, sens du contact
• Permis B et véhicule personnel exigé
• Déplacements à prévoir sur secteur de l'association
• Participation aux déplacements
• Mutuelle d'entreprise
• Organisation de doublons et Formation en interne
• Présentation Bulletin N°3 (extrait du casier judiciaire)

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : St Brice Courcelles

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :ADMR Reims Sud, 10, rue Robespierre, 51370 St Brice Courcelles - 03.26.24.51.58

La direction du Mouvement ATD Quart Monde France, composée de la Délégation nationale (DN) et de la Présidence, est basée au siège social à Montreuil. L'équipe de secrétariat fonctionne comme interface avec l’ensemble des interlocuteurs internes et externes et en lien étroit avec les autres équipes du siège. Elle garantit le suivi des nombreuses sollicitations et des échanges réguliers avec les groupes du Mouvement dans toute la France. Vous travaillerez dans cette équipe, sous la responsabilité de l’assistante. Missions Gestion administrative - gestion partagée de trois boites mail (100 à 200 mails par jour) - accueil et filtre des appels téléphoniques - accueil des visiteurs internes et externes - gestion de la carte bancaire / préparation de la comptabilité afférente - classement et organisation des dossiers numériques - mise à jour de la base des données - soutien à l’administration interne en lien avec les autres secrétariats du siège Gestion des rendez-vous - gestion partagée de l‘agenda de 4 personnes - réservation et préparation des salles - planification et organisation des réunions en distanciel et présentiel - interface avec les partenaires externes et les équipes du Mouvement - organisation des déplacements (billets de transport, planning ..) Communication - être à l’aise à l’oral et à l’écrit - assurer la bonne circulation de l’information - appui ponctuel dans l’organisation des évènements internes ou externes - rédaction et/ou mise en page et envoi de courriers numériques et papier - gestion des listes de diffusion

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Venez participer à un projet innovant dans le secteur de la protection animale ! Mettant en avant notamment la médiation animale et l’accueil tout particulier des animaux fragilisés nécessitants davantage de soins et en recherche d’un foyer. Doté (e) d’une formation initiale dans la protection animale, idéalement d’assistant(e) vétérinaire avec une expérience managériale, vous aurez en charge une équipe de 4 salariés et de nombreux bénévoles impliqués dans le développement du site. En tant que Responsable de Refuge vous assurerez le bon fonctionnement du site. Placé(e) sous la responsabilité du Responsable Régional, vos missions sont : Gérer l’accueil et le suivi des animaux Garantir l’accueil des animaux abandonnés et transférés des autres refuges; Garantir les bonnes conditions de vie des animaux accueillis au sein et en dehors du refuge ; Surveiller l’état sanitaire des animaux et le suivi médical conformément au règlement sanitaire ; Assurer le suivi des animaux accueillis (entrées et sorties des animaux) Garantir l’éducation des animaux accueillis (rééducation comportementale) conformément à l’éthique engagée par la SPA et ce, en vue de favoriser leur adoption ; Effectuer des adoptions. Assurer le bien-être animal. Gérer le personnel Encadrer et manager l’équipe salariés. Accompagner l’équipe bénévoles avec sérieux et bienveillance. Veiller à la bonne gestion administrative du personnel (recrutement, congés, absences, planning…) ; Encourager les équipes à assurer le meilleur service dans le respect des valeurs et pratiques de la SPA Garantir et veiller à la bonne transmission de l’information entre le siège et le réseau ; Faciliter les échanges entre collaborateurs et promouvoir le travail en équipe au sein du refuge SPA. Assurer le bon fonctionnement du refuge Animer et faire vivre le refuge SPA ; Garantir l’entretien général et l’aménagement du site ; Veiller au respect des procédures internes et au respect des obligations légales en matière de gestion sanitaire et administrative (statistiques, registres, DDPP, règlement sanitaire…) ; Assurer la gestion administrative du site dans le respect des obligations administratives internes : suivre le budget alloué (facturation, comptabilité…), veiller à la gestion des stocks, archiver les documents… Assurer la promotion et le développement de l’image SPA Participer à la lutte contre la maltraitance en collaboration avec le service de la Protection Animale du Siège ; Assurer et développer les relations extérieures avec les instances locales et les partenaires (instances locales, écoles, maison de retraite, EHPAD…) ; Développer la médiation animale / relation Homme-Animal, au travers des interventions auprès des différents publics (écoles, maisons de retraites, EHPAD) Participer à différents évènements de communication (porte ouvertes, séminaires, congrès…) ; Participer aux différentes actions de formation organisées en interne de l’Association. Représenter la SPA, auprès du public, des institutions et des autres associations Promouvoir les actions et l’image de la SPA ; Organiser et participer à des événements de promotion ; Rechercher et assurer le suivi de partenariats divers (acteurs publics locaux, associations, écoles…) ; Rechercher des subventions. Liste non exhaustive

En lien direct avec la direction et le bureau de l’association, le/la chargé·e de gestion administrative et comptable est chargé·e du suivi comptable et financier de l’association, et des différents sujets administratifs de la structure. Comptabilité - Tenue de la comptabilité générale et analytique - Suivi de la clôture des comptes avec le cabinet d’expertise comptable et de la mission d’audit du commissaire aux comptes - Classement et archivage des documents et pièces administratives Suivi des budgets - Appui aux chargé·e·s de projets pour la préparation et le suivi des budgets projets - Consolidation du budget global de la structure et revues budgétaires périodiques, en lien avec la direction et le bureau - Prévision et suivi régulier de la trésorerie Suivi des financements - Participation à la constitution des dossiers de demande de financement (préparation des budgets en lien avec les chargé·e·s de projet et la direction) - Élaboration et rédaction des comptes rendus financiers en lien avec les chargé·e·s de projet Vie associative - Participation à la rédaction du bilan d’activité (partie financière et relecture) - Préparation des éléments financiers présentés au Conseil d’administration et à l’Assemblée générale - Participation à la vie de l’association et à ses évènements clés Contrat/durée : CDI à temps plein (35 heures) (temps de travail négociable selon profil) Localisation : 1, Avenue Claude Vellefaux 75010 PARIS, avec télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine Prise de poste : Dès que possible Salaire brut annuel : Selon profil et expérience Avantages : 6 semaines de congés payés, remboursement mutuelle et transports à 50%, titres-restaurant, allocation forfaitaire télétravail Candidatures : Envoyez CV et lettre de motivation à Vanessa Berthomé, Directrice de l’Arbre des Connaissances : vberthome.adc@gmail.com avant le 26/09/2025.

MISSION Sous le contrôle du Président de l’Association auquel il rend compte, le (la) Délégué(e) général(e) a pour missions d’organiser le fonctionnement de la vie associative de l’Union Nationale des Missions Locales (UNML), de son action de représentation et d’animation du réseau des Missions Locales et de ses activités de syndicat d’employeur. Pour mettre en œuvre ses missions, le (la) Délégué(e) Général(e) de l’UNML assure des fonctions de direction de l’équipe technique, d’organisation de la vie associative, d’administration générale, de gestion comptable et financière. Il/elle contribue activement aux réflexions sur le pilotage et la stratégie globale de l’UNML. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Représentation institutionnelle : Le (la) Délégué(e) général(e) est chargé(e) de développer les relations et la représentation institutionnelle de l’UNML auprès : des cabinets ministériels, des délégations interministérielles, des administrations centrales (DGEFP, DGCS, CNSA, DIAIR,), des établissements publics (France Travail, CNAF, etc.) des associations de collectivités locales ou territoriales des fédérations associatives nationales de jeunesse des partenaires sociaux nationaux ou spécifiques au réseau des Missions Locales des représentants du monde économique (OPCO, chambre consulaires, fédérations professionnelles et grands entreprises) et de la formation Contribution à la vie associative et paritaire : Contribuer en étant force de proposition à la définition du projet de l’UNML, de ses orientations politiques et stratégiques Piloter le secrétariat général des instances associatives (AG, CA et bureau) et des commissions paritaires Organiser l’animation de la réflexion des commissions associatives et des groupes de travail Assurer le développement des adhésions en veillant à l’amélioration continue de la qualité des services rendus Organiser une veille sur l’évolution des politiques publiques, sur les actions des Missions Locales et associations régionales dans leur territoire Pilotage et organisation des activités techniques : Le (la) Délégué(e) général(e) assure la fonction de direction de l’équipe des 35 salariés de l’UNML, organisée en 7 pôles, dont il assure, avec la Déléguée générale adjointe et les directions de Pôle, l’organisation, la coordination et le suivi des actions, en cohérence avec les décisions des instances associatives ou paritaires. Il/ Elle assure le suivi de la mise en oeuvre des actions de l’UNML en matière de: Représentation du réseau des missions locales en portant les propositions de l’UNML auprès des partenaires institutionnels, politiques, associatifs et économiques, pour faire reconnaitre le rôle des missions locales, acteurs et pilotes des politiques territoriales d’insertion des jeunes et de développement local Développement de la stratégie de communication Déploiement des projets ou des activités, validés par les instances de décision de l’UNML Conseil et information juridiques aux adhérents de l’UNML Soutien aux délégations employeurs et organisation du travail des différentes commissions paritaires nationales Gestion économique et financière : Le (la) Délégué(e) général(e) est responsable devant le Président du fonctionnement financier des activités de l’UNML. A ce titre, il/elle est en charge : D’assurer le suivi financier de l’association en lien avec la Déléguée Générale Adjointe et la comptabilité D’assurer le suivi de la gestion des fonds du paritarisme, en lien avec la Déléguée Générale Adjointe, le trésorier de l’UNML et les OSR au dessin de l’association de gestion De participer à la préparation du budget prévisionnel, du compte de résultat et du bilan en lien avec la Déléguée Générale Adjointe

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché à la Direction, vous contribuez à la mise en œuvre et à l’évolution du projet de service en garantissant son bon fonctionnement, la qualité et la sécurité des soins, ainsi que la qualité de vie au travail des équipes. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : ​ - Assurer une activité clinique auprès des patients (entretiens, groupes de parole, ateliers, participation aux synthèses), - Organiser, planifier et coordonner l’activité de l’équipe, dans un souci d’efficacité et de qualité des prises en charge, - Être garant du respect des protocoles, participer à leur élaboration et veiller à leur application, - Favoriser la concertation et la coopération avec les familles et les partenaires du parcours de soin, - Accompagner et animer l’équipe au quotidien (écoute, régulation des interactions, conduite des entretiens professionnels), - Assurer une circulation claire et pertinente de l’information entre l’équipe, la direction et les partenaires, - Contribuer au suivi administratif et organisationnel de l’unité (plannings, formations, accueil des stagiaires, suivi budgétaire, état des locaux et matériel, projets d’amélioration), - Participer aux démarches qualité et à la réflexion éthique sur l’équilibre entre sécurité des patients et respect de leurs libertés.

Sous l’autorité de la Responsable comptable et financière, vous aurez pour missions principales : Comptabilité générale & analytique : • Assurer l’enregistrement des opérations comptables ; • Ventiler les écritures selon les axes analytiques définis (projets, services,…) ; • Intégrer les écritures de paie mensuelles ; • Gérer les relations avec les interlocuteurs internes et externes. Gestion bancaire : • Préparer les ordres de paiement ; • Assurer le suivi des soldes bancaires et réaliser les rapprochements bancaires (au moins à la quinzaine). Suivi financier et budgétaire : • Suivre l’exécution budgétaire : contrôler les dépenses engagées et leur conformité aux budgets ; • Gérer la relation fournisseurs : contrôle des factures, échéanciers, relances éventuelles ; • Préparer et mettre à jour les tableaux de suivi budgétaire ; • Assurer la cohérence entre les outils de gestion (CRM interne/Comptabilité/Budget) et les écritures comptables ; • Transmettre les rapports de gestion à l’École. Reporting & Clôture des comptes : • Élaborer les reportings financiers trimestriels ; • Préparer des travaux de clôture comptable, notamment en préparation des Conseils d’administration. Déclarations fiscales & sociales : • Effectuer les télédéclarations de la taxe sur les salaires (mensuel) ; • Gérer les déclarations URSSAF des Artistes (trimestriel).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e à la Présidence de l’association, le·la Directeur·rice est garant·e du bon fonctionnement global de la crèche dans le respect de la réglementation en vigueur. Santé, sécurité et bien-être des enfants • Veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants, en lien avec le médecin de la crèche et la psychologue ; • Garantir l’application des règles d’hygiène et de sécurité ; • Assurer la continuité pédagogique et la qualité de l’accueil durant les travaux. Relations avec les familles et les partenaires institutionnels • Assurer les échanges quotidiens et formels avec les parents (accueil, contrats, facturation) ; • Participer aux réunions d’inscription et maintenir un lien régulier avec les villes réservataires ; • Assurer la relation avec les autorités de tutelle : PMI, ARS, etc. Élaboration et mise en œuvre du projet pédagogique • Élaborer un projet pédagogique structurant et fédérateur, soumis à validation de la Présidence ; • Superviser sa mise en œuvre, son évaluation et ses éventuelles évolutions ; • Assurer l’application du règlement intérieur et animer une dynamique éducative collective. Gestion des ressources humaines • Encadrer l’ensemble de l’équipe éducative, technique et administrative ; • Organiser les plannings et la continuité de service sur les deux sites ; • Réaliser les recrutements et les licenciements avec l’accord préalable de la Présidence ; • Élaborer et mettre en œuvre un plan de formation pour le personnel ; • Assurer le lien avec la médecine du travail. Suivi administratif, financier et logistique • Élaborer le budget et en assurer le suivi avec la responsable administrative ; • Suivre les relations opérationnelles avec les partenaires institutionnels et avec les prestataires extérieurs en relation avec le président ; • Gérer les contrats de travail, avenants et les relations avec les prestataires ; • Suivre les stocks (alimentation, produits d’entretien, fournitures…) et assurer leur approvisionnement ; • Autoriser des règlements dans les limites prévues par la délégation (300€ seule, jusqu’à 1 200€ avec co-signature) ; • Participer aux conseils d’administrations (environ 4 par an) et à l’assemblée générale annuelle.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Compétences recherchées : - Accueillir les usagers avec une posture professionnelle : bienveillance, écoute des besoins et identification des situations à traiter (ANEF, AMELI, CAF, ANTS.) - S'adapter et analyser les différentes situations et à agir en fonction de ce que l'on peut rendre comme service - Réagir en autonomie dans les différentes démarches à traiter - Orienter les publics lorsque la demande ne peut pas être traitée par Dclic - Entretenir le lien avec les différentes structures du quartier : réunions mensuelles avec la direction de quartier. - Mettre à jour le suivi des usagers avec l'outil Google Calendar (synthèse de rendez-vous) - Rédiger avec aisance dans le cadre de comptes-rendus - Utiliser les outils Google workspace (Sheets, Docs.) Modalités de travail : - Rendez-vous en individuel au quotidien - Permanences en duo tous les mercredis après-midi et jeudis matins au Pôle Asseray avec accueil sur le flux (8 postes)