Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Missions du poste : Gestion Comptable - Recueil et traitement des factures d’achats et des notes de frais - Transmission des éléments comptables - Contrôle et remise en banque des chèques et espèces - Suivi des flux bancaires - Clôture des comptes en lien avec le cabinet comptable et la Commissaire aux comptes - Préparation des éléments financiers pour le CA de validation des comptes et l’AG Gestion budgétaire - Conception et complétion des outils de pilotage budgétaire  Plan de trésorerie  Subventions, conventions et prestations  Fonctionnement des pôles (Seuil de rentabilité…) - Suivi analytique des actions - Suivi mensuel des comptes de résultat RH - Gestion des paie : Mise à jour des relevés d’heures salariés, vérification de leur complétion/ Suivi des congés, absences, récupérations et arrêts de travail/ Traitement et règlement des notes de frais/ Calcul, commande et chargement des titres restaurant mensuels/ Saisie et transmission des variables au gestionnaire de paie/ Vérification,et transmission des bulletins de salaire - Gestion des dossiers administratifs des salarié·es : Rédaction des contrats de travail et avenants, enregistrement des DPAE, vérification et transmission des documents de fin de contrat, mise à jour du registre du personnel, de l’organigramme et du livret d’accueil pour les nouveaux salariés - Gestion des rendez-vous avec la médecine du travail, des affiliations à la mutuelle et aux organismes de prévoyance - Gestion de la formation professionnelle (lien avec l’OPCO/ Lien avec les organismes de formation/ suivi du plan de développement des compétences …) - Mise en place du CSE et préparation des réunions mensuelles - Organisation des campagnes d’entretiens (annuels et de parcours) - Contribuer au recrutement (salariés et stagiaires) en lien avec les coordinatrices Gestion du parc informatique - Gestion du parc informatique (en lien avec sous-traitant), téléphonique, et des clés - Gestion des comptes utilisateurs Microsoft pour les salariés Suivi et veille réglementaire et législative - S’assurer de la bonne conformité du centre avec les obligations règlementaires et légales :  En tant qu’organisme de formation (lien avec le Synofdes, veille sur l’évolution législative, et les évolutions de la convention collective)  En tant qu’association (déclarations en préfecture, évolutions législatives, obligations comptables…)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité du conseil d'administration collégial et de ses commissions opérationnelles (finances / technique / relations publiques / ressources humaines), le/la coordinateur·ice de coopération territoriale assure un rôle d’interface entre l’association, les publics, les adhérent·es et les partenaires. Il/elle contribue au développement des coopérations et à la mutualisation des ressources du Comité des Choses Concrètes. → Missions : Accueil et accompagnement des usagers (atelier / outilthèque) - Assurer les permanences d’accueil du public à l’atelier et à l’outilthèque lors des temps d’ouverture - Accompagner et orienter les usagers dans l’utilisation des espaces et du matériel - Veiller au respect des règles d’usage définies collectivement - Identifier et signaler les besoins matériels, de sécurité ou de fonctionnement auprès de la commission technique Développement des partenariats - Développer et entretenir les relations partenariales - Représenter l’association dans les rencontres professionnelles courantes - Assurer le suivi administratif et budgétaire courant des collaborations - Contribuer à la recherche de financements en lien avec la commission finances - Rédiger les demandes de subvention, conventions et bilans d’activité Coordination et vie de l’association - Organiser la mise en œuvre des activités décidées collectivement - Faciliter l’implication des adhérent·es et la circulation de l’information - Appuyer l’organisation des réunions et instances associatives - Assurer le suivi des décisions prises collectivement - Assurer le lien avec les prestataires et fournisseurs - Participer à la réflexion et mise en œuvre de la communication interne et externe en lien avec la commission relations publiques → Conditions : - CDD de 12 mois renouvelable dans la limite légale, avec perspective d’évolution en CDI selon les financements de l’association. - Travail en lien avec le conseil d'administration collégial et les bénévoles - Temps partiel 80 % (28h hebdomadaires) - Horaires habituels de travail : lundi, mercredi et vendredi 9h30–12h30 et 14h–18h mardi et jeudi 14h30–18h (Ces horaires peuvent être adaptés ponctuellement selon les besoins de l’activité, avec récupération.) - Rémunération : 1 750 € brut mensuel pour 28h hebdomadaires - Prise en charge à 50 % de l’abonnement de transport domicile-travail - Lieu de travail : Bourges - Prise de fonction souhaitée : mi-avril 2026 (date ajustable selon disponibilité)

Sous l’autorité de la responsable du service Accès au Droit-Lutte contre les violences, vous avez la charge de : 1) Organiser et animer le service d’Accueil de Jour de Valence - Planifier, organiser et coordonner les activités et services proposés à l’accueil de jour, parfois en lien avec des partenaires ou prestataires extérieurs -Développer des actions et interventions collectives au sein de l’Accueil de Jour en lien avec les besoins des utilisatrices, participer à la rédaction d’appels à projets - Animer des ateliers et les groupes de paroles - Créer des outils d’intervention - Concevoir et réaliser des outils d’informations - Rendre visible et assurer la communication des actions mises en œuvre à l’Accueil de Jour en interne, auprès des utilisatrices et des partenaires - Participer aux réunions internes et par délégation à des réunions externes - Entretenir les liens partenariaux liés à la fonction, notamment avec les psychologues prestataires - Rendre compte de son activité à sa hiérarchie et rédiger le bilan de son activité - Faire remonter les problématiques spécifiques au public accompagné - Actualiser régulièrement ses connaissances et ses pratiques professionnelles en fonction des évolutions de l’activité du CIDFF 2) Proposer une prise en charge globale et multidimensionnelle aux femmes victimes de violences orientées vers et/ou suivies par l’Accueil de Jour - Accueillir, soutenir et conseiller les femmes victimes - Savoir écouter, comprendre et évaluer rapidement les demandes et les besoins pour leur donner une suite efficace ; Apprécier les situations des personnes au regard de l’approche par le genre - Accompagner et suivre les femmes dans leurs démarches (démarches médicales, administratives, judiciaires, d’ouverture des droits, de recherche de logement…) - Réaliser, parfois dans l’urgence, une prise en charge renforcée en lien avec les partenaires - Orienter vers les professionnels compétents à l’interne ou à l’externe - Apporter des réponses qualitatives aux problématiques soulevées tout en visant l’autonomie ou la reprise d’autonomie des femmes accompagnées 3) Coordonner et gérer le dispositif d’hébergement en appartements relais Visant à offrir un lieu de stabilisation (post-CHRS) sur une durée maximale de 6 mois propice à la recherche d’une solution d’hébergement autonome et pérenne, 3 appartements sont mis à la disposition du CIDFF par la Ville de Valence pour les femmes victimes de violences conjugales. - Apporter aux résidentes un soutien administratif, juridique et psychologique dans une approche pluridisciplinaire et partenariale - Assurer un suivi et un accompagnement renforcé (1entretien/semaine minimum) dans les démarches socio-administratives des résidentes, notamment la recherche de logement pérenne -Assurer les relations avec les bailleurs sociaux et autres partenaires impliqués dans le suivi des femmes et des enfants (service de police/justice, assistante sociale, CCAS …) - Garantir la confidentialité et la sécurité des appartements - Garantir l’entretien en bon état des appartements et du mobilier présent ; faire le lien avec les prestataires sollicités (chauffagiste, électricien, réparateur…) - Préparer, suivre et réaliser les documents d’intégration et de sortie des appartements (contrat d’engagement, règlement intérieur, états des lieux d’entrée-sortie, inventaire meublé…) - Veiller aux règlements des contributions financières demandées aux résidentes - Faire remonter tout dysfonctionnement ou problème survenant sur les appartements

Identification des acteurs Réaliser un recensement des acteurs par territoire : producteurs de céréales bio, meuniers, boulangers, distributeurs, collectivités, partenaires techniques. Réaliser des entretiens exploratoires (téléphone/visio) Produire une cartographie visuelle des acteurs (par territoire). Contribuer à une synthèse territoriale / diagnostic de l'existant par territoire (note de 2–3 pages par territoire). Appuyer l’organisation de réunions de mobilisation (préparer les réunions, rédiger des comptes-rendus, formaliser les propositions) Élaboration des cahiers des charges A partir d'un socle commun, rédiger un cahier des charges adaptés à chaque collectif. Formaliser les contributions issues des réunions techniques. Concevoir des tableaux de suivi. Valorisation des acteurs Appuyer la préparation d'événements (visites de fermes, de fournils, de soirée de lancement, etc.) Appuyer la réflexion à la valorisation des avancées Analyse de la chaîne de valeur Collecter les données économiques auprès des acteurs. Appuyer la production de graphiques et synthèses. Contribuer à un document pédagogique vulgarisant les résultats. Préparer les supports pour les réunions de restitution. Veille et capitalisation Identifier les initiatives en région et hors région Recueillir les besoins des initiatives régionales Identifier les éléments transférables d’un collectif à l’autre. Proposer une trame-type / boîte à outil d’accompagnement reproductible

PRÉSENTATION DU POSTE Intégré·e au pôle gestion de l’association, vous êtes sous la responsabilité directe de la directrice générale de l’association. Vous travaillez en étroite collaboration avec la directrice accompagnement des évènements et les responsables de service. Vous travaillez en étroite collaboration avec le cabinet comptable. SPÉCIFICITÉS DU POSTE ✓ Contrat : CDI ✓ Durée du travail : temps plein 35h / semaine ou possibilité de temps partiel ✓ Poste basé au siège de l’association 544 chemin des moulins 07400 Alba La Romaine ✓ Rémunération : de 26 à 27,6 K€ brut annuel selon formation et expérience ✓ Mutuelle AESIO prise en charge à 100%. ✓ Possibilité d’une prime de fin d’année en fonction du résultat comptable de l’association DÉTAIL ET RÉPARTITION DE VOS PRINCIPALES MISSIONS Mission 1 - GESTION ÉCONOMIQUE ET BUDGÉTAIRE • Préparation du budget prévisionnel en lien avec la directrice générale et les responsables de services et suivi de sa réalisation. • Planification et suivi de la trésorerie. • Élaboration des outils de pilotage économiques (en lien avec la directrice générale et les responsables de services et le cabinet comptable). Mission 2 - GESTION ADMINISTRATIVE ET COMMERCIALE • Suivi des demandes entrantes. • Édition, suivi et envoi des devis (négoce, location, exploitation). • Édition et envoi des factures ; suivi et relance des règlements. • Relations fournisseurs : suivi des achats et des paiements. • Conditions générales de vente et de service : contribution à leur rédaction. Mission 3 - GESTION COMPTABLE • Participation à la préparation des paies et gestion de leur règlement. • Vérification et règlement des notes de frais aux bénévoles et aux salariés. • Contrôle et codification des factures (fournisseur et clients). • Saisie de la comptabilité générale et analytique. • Classement et archivage des documents comptables. • Vérification de la comptabilité en lien avec le cabinet comptable. • Pointage des comptes bancaires et des caisses. INFORMATIONS CANDIDATURE - Envoyez votre CV et votre lettre de motivation (en PDF) par mail à recrutement@lesconnexions.org en précisant le titre du poste dans l’objet du mail. - A envoyer avant le 22/03/2026 - Nous commencerons les entretiens dès réception des candidatures. Le processus pourra être clôturé avant la date indiquée si le poste est pourvu. N’attendez pas pour postuler ! - Prise de poste dès que possible

ENTREPRISE

L'association ADMR d'Hagetmau recherche une auxiliaire de vie H/F.

Auxiliaire de vie (H/F)

CDI

MISSIONS

L’ADMR a pour mission d’offrir un soutien, du confort et une qualité de vie pour les personnes qui souhaitent vieillir à leur domicile.

Nous recherchons des personnes en quête de sens, qui ont pour but d’encourager l’autonomie et participer au bien-être de nos bénéficiaires.

Vous désirez donner un sens à votre carrière et trouver un emploi de proximité ? Rejoignez-nous !

En tant qu’Auxiliaire de vie sociale, vous êtes le garant du bien-être de la personne par votre écoute et votre bienveillance. Vous les aidez dans leurs activités quotidiennes et veillez à leur bien-être.

Selon votre expérience et vos qualifications vous aurez pour missions de :

- Aider aux actes essentiels de la vie (acte d’hygiène/toilette, habillage, repas, aide au lever/au coucher, mobilité adaptée à la personne…)

- Entretenir le cadre de vie (logement, linge …)

- Accompagner la personne dans sa vie sociale (courses, activités de loisirs, aide à l’administratif, RDV divers …)

- Surveiller l’évolution de la personne et la stimuler.

PROFIL

• BEP/CAP du secteur sanitaire et social
• DEAES
• MC AIDE A DOMICILE
• Être à l’écoute, avoir un bon relationnel.
• Savoir travailler en collaboration avec l’ensemble des intervenants.
• Avoir le sens du service rendu et de la satisfaction du bénéficiaire.
• Poste en CDI, 30hrs/semaine, 2 postes à pourvoir,
• Salaire mensuel entre 1562.60 € et 1612 €
• Travail le week-end et en soirée par roulement.

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Hagetmau
• Dans le cadre de vos missions quotidienne vous serez amené(e)s à réaliser des déplacements d'un domicile à un autre.
• Des missions proches de chez vous,
• Des temps de travail adaptables à votre rythme de vie et vos contraintes personnelles,
• Un accompagnement personnalisé dès votre embauche avec parcours d'intégration,
• Le remboursement des frais kilométriques, temps de déplacement rémunéré,
• Un temps d'échange en réunion d'équipe,
• Une majoration de 45% le dimanche et les jours fériés,
• Diplôme dans la Branche et ancienneté valorisés,
• Prévoyance, mutuelle d'entreprise prise en charge par l'employeur à hauteur de 58%

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR, 36 rue Daste 40140 Soustons

Sous l'autorité du directeur-adjoint pôle AHI, dans le cadre des normes et valeurs promues par la Fondation de l'Armée du salut, déclinées dans le projet associatif, dans le cadre des objectifs du secteur inclusion, des objectifs spécifiques définis par le projet d'établissement, le ou la cheffe de service encadre, anime l'équipe pluridisciplinaire des salariés et des bénévoles pour la partie sociale et technique. Elle ou il contribue à la mise en œuvre du projet social du service dont il est garant sur l'aspect qualitatif. Elle ou il supervise l'accompagnement social des femmes en situation de grande exclusion. Elle ou il présente chaque année au directeur-adjoint pôle AHI de l'établissement un rapport d'activité du service. Elle ou il participe au projet de transformation de la Cité des dames en CHU et accueil de jour / ESI en collaboration avec les partenaires sociaux et financiers. Il est garant du développement de l'élaboration, de l'exécution et du suivi du projet du service dans le cadre du budget notifié, des projets individuels des personnes accueillies en lien étroit avec le coordinateur santé et les partenaires du projet (SIAO, outils internes etc…).

ENTREPRISE

La Fédération ADMR des Landes recherche un (e) infirmier(e) pour le centre de Soins de Tartas.

Infirmier (H/F)

CDI

MISSIONS

Le centre de Santé ADMR de Tartas recherche un(e) infirmier(e).

Poste en CDI de 32hrs semaine.

Au sein d'une équipe d'IDE, vous réalisez des tournées pour dispenser les soins au domicile des patients.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe d'infirmières pour garantir une prise en charge efficace et sécurisée des patients. Si vous êtes passionné votre métier et que vous souhaitez faire partie d'une équipe dynamique, nous serions ravis de vous rencontrer.

Postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe !

Vous serez en charge des missions suivantes :

- Réaliser les soins d'hygiène et de confort dans le respect de la dignité des personnes prises en charge,

- Prodiguer les soins infirmiers sur prescription médicale,

- Conseiller, accompagner et soutenir le patient et son entourage,

- Effectue les activités administratives liées à la gestion des soins.

Vous êtes en étroite collaboration avec l'assistante administrative qui gère les dossiers.

Un véhicule de service et un téléphone portable sont mis à disposition.

Travail le week-end par roulement : 1 week-end sur 3.

PROFIL

• DE INFIRMIER
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie,
• Faire preuve de rigueur et de précision,
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : TARTAS
• Voiture de service
• Téléphone professionnel
• Prise de poste mi-Mai 2026
• Rémunération de 2 379.16 €

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR, 36 rue Daste 40140 Soustons

Description du poste ENTREPRISE L'association ADMR d'Hagetmau recherche une auxiliaire de vie H/F. Auxiliaire de vie (H/F) CDI MISSIONS L'ADMR a pour mission d'offrir un soutien, du confort et une qualité de vie pour les personnes qui souhaitent vieillir à leur domicile. Nous recherchons des personnes en quête de sens, qui ont pour but d'encourager l'autonomie et participer au bien-être de nos bénéficiaires. Vous désirez donner un sens à votre carrière et trouver un emploi de proximité ? Rejoignez-nous ! En tant qu'Auxiliaire de vie sociale, vous êtes le garant du bien-être de la personne par votre écoute et votre bienveillance. Vous les aidez dans leurs activités quotidiennes et veillez à leur bien-être. Selon votre expérience et vos qualifications vous aurez pour missions de : – Aider aux actes essentiels de la vie (acte d'hygiène/toilette, habillage, repas, aide au lever/au coucher, mobilité adaptée à la personne…) – Entretenir le cadre de vie (logement, linge …) – Accompagner la personne dans sa vie sociale (courses, activités de loisirs, aide à l'administratif, RDV divers …) – Surveiller l'évolution de la personne et la stimuler. PROFIL • BEP/CAP du secteur sanitaire et social • DEAES • MC AIDE A DOMICILE • Être à l'écoute, avoir un bon relationnel. • Savoir travailler en collaboration avec l'ensemble des intervenants. • Avoir le sens du service rendu et de la satisfaction du bénéficiaire. • Poste en CDI, 30hrs/semaine, 2 postes à pourvoir, • Salaire mensuel entre 1562.60 € et 1612 € • Travail le week-end et en soirée par roulement. CONDITIONS • CDI • Temps partiel • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : Hagetmau • Dans le cadre de vos missions quotidienne vous serez amené(e)s à réaliser des déplacements d'un domicile à un autre. • Des missions proches de chez vous, • Des temps de travail adaptables à votre rythme de vie et vos contraintes personnelles, • Un accompagnement personnalisé dès votre embauche avec parcours d'intégration, • Le remboursement des frais kilométriques, temps de déplacement rémunéré, • Un temps d'échange en réunion d'équipe, • Une majoration de 45% le dimanche et les jours fériés, • Diplôme dans la Branche et ancienneté valorisés, • Prévoyance, mutuelle d'entreprise prise en charge par l'employeur à hauteur de 58% DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR, 36 rue Daste 40140 Soustons

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste ENTREPRISE La Fédération ADMR du Calvados recherche pour son association départementale Petite Enfance, pour intervenir au sein de la crèche d'Osmanville un(e) : Auxiliaire de puériculture Osmanville (H/F) CDI MISSIONS L'auxiliaire de puériculture intervient sous la responsabilité fonctionnelle de la Directrice de la crèche. Il/Elle assure la continuité du service en l'absence de la direction. Accueillir l'enfant et les familles : • Mettre en place la phase d'adaptation • Préparer et accompagner les familles dans la séparation • Établir une relation de confiance avec les familles • Informer et accompagner les familles pendant l'accueil • Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l'enfant • Recevoir et transmettre des informations • Prendre en compte et respecter l'individualité et les besoins des familles • Écouter, rassurer et trouver des solutions • Gérer les conflits éventuels entre enfants • Encadrer les enfants lors des sorties Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants : • Assurer les soins d'hygiène et de confort à visée préventive et curative (adapter le protocole de change, réaliser les lavages de nez…) • Respecter et mettre en œuvre les règles d'hygiène et de sécurité en lien avec la direction (prises de repas…) • Aider les enfants dans l'acquisition progressive de leur autonomie • Surveiller la santé et le développement de l'enfant et en informer la directrice et l'équipe (respecter les horaires de prises de repas et de repos) • Informer l'équipe de régime alimentaire spécifique • Identifier les signes de mal-être et en informer la direction • Assurer l'hygiène et l'entretien des espaces de vie et la désinfection du matériel Organiser et animer les projets en collaboration avec l'équipe : • Élaborer des activités éducatives adaptées à la tranche d'âge en collaboration avec l'ensemble de l'équipe éducative • Participer à la vie de l'association et de l'équipe • Échanger des informations orales et écrites avec les parents et l'équipe • Collaborer à l'élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique • Contribuer à l'ordre du jour lors des réunions d'équipe • Prendre part à l'encadrement et au suivi des stagiaires des écoles professionnelles • Participer à toute autre tâche de la structure (ménage, cuisine…) Compétences : • La notion d'accueil • Maîtrise des soins d'hygiène et de confort (lavage de nez, …) • Avoir des notions des techniques d'animation • Transmettre des informations par écrit ou à l'oral • Observer et accompagner le comportement/développement de l'enfant • Mettre en œuvre les projets et règlement de la crèche • Avoir une capacité relationnelle avec les parents • Savoir Être Adaptation (capacité à mener plusieurs activités de front) • Disponibilité • Patience et calme • Créativité Qualités relationnelles • Sens de l'organisation • Sens de la négociation et de la médiation • Communication et travail en équipe • Prise d'initiative • Sens des responsabilités Condition d'accès : Auxiliaire de Puériculture, Diplôme d'Etat exigé, Niveau IV Statut/rémunération : • Poste en CDI à pourvoir à partir du 19 mars. • Temps de travail hebdomadaire 35h : Temps plein, du lundi au vendredi • Salaire selon convention collective de Branche de l'Aide, de l'Accompagnement et des Soins à Domicile – Grille C soit 2054,12€ brut. • Avantages : CSE (chèques cadeaux, réductions), mutuelle d'entreprise, 3 journées pédagogiques par an, dispositifs de formation PROFIL • Diplôme Auxiliaire de puériculture • Diplôme d'état exigé, niveau IV • Présentation de l'attestation d'honorabilité de moins de 6 mois • Maîtrise des soins d'hygiène et de confort • Adaptation, Patience, Calme • Organiser, prise d'initiative, sens des responsabilités CONDITIONS • CDI • Temps plein • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Technicien(ne) – Agent(e) de Maitrise • Poste basé à : Osmanville • Poste à pourvoir à partir du 19 mars DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Merci d'adresser CV et lettre de motivation + copie diplôme à Virginie Guérin, Coordinatrice du Secteur Petite Enfance, Fédération ADMR du Calvados – 7 rue de Bellevue – BP 40050 – 14651 CARPIQUET Cédex. Mail : recrutement14@fede14.admr.org ou vguerin@fede14.admr.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.